下岗买断协议弄丢了，会影响以后办理退休手续吗？

　　下岗买断协议弄丢了，会影响以后办理退休手续吗？
　　不会！
　　原国有企业，在改制破产时，针对原在册固定职工，根据当时的国有企业改革政策，采取一刀切，买断工龄且本人需与原企业签订劳动合同关系解聘书后，方可领取工作年限补偿金，那时的政策就是强制性的；逼迫你去签订这买断工作年限协议，共一式三份，原单位保留一份，系统局保存一份，个人留存一份，原单位留存一份进入个人档案，后期统一移交所在地社保局档案室保管。
　　原则上下岗职工到法定退休年龄，需提前两个月去人社局办理退休手续（我地安徽省宣城市宣州区社保政策规定），下岗职工需携带身份证，劳动合同解聘书，前往人社局，先提出申请退休手续，凭此解聘书调取个人档案，核对视同缴费年限，以及档案袋里的出生年月，姓名（真实姓名的汉字）是否有误，便于发现差错，有足够的时间去处理纠正；否则，等你到足月发现差错后，再去办理更正，耽误时间，影响你的退休日期；必须要纠正正确后，才能逐级审批退休手续；如果时间耽搁长了，就会影响你的养老金迟拿，延误的日子养老金，根据社保政策不允许补发的，是按申报材料核批之日日期，发放退休养老金。
　　当然了，你觉得自己个人档案，有绝对把握没问题，就不需要提前去申请查阅档案袋里的资料；按时申请即可。
　　但是事实告诉我们，有多少下岗职工，吃了大亏？
　　都是以前提供的档案不规范，手写的笔误，尤其是姓名的汉字读音（繁体、简体）与身份证的不相符，在社保局通过不了，必须要去派出所户藉科，申请更正后，才能办理退休可是耽搁时间有你自己承担了，影响退休金向后延迟少领多少时间日子，真的有很多人已经发生该问题。
　　还有个人档案袋里的视同缴费年限，有些八几年的合同制工人就存在断欠费情况，如果早发现，根据社保政策允许你补缴，再承认视同缴费实际年限，我2018年给妻子办理退休时，就发现94至97年断缴情况，后补了4999元（含滞纳金），才按正常年限办理退休计算手续的。
　　下岗职工本来就是弱势群体，好不容易熬到退休了，对政府社保优惠政策又不了解；往往造成一些不必要的损失，如果你很仔细，就不会发生这些问题了！
　　一位下岗职工的真心实意的荐言，因为我已经为几个下岗人，办理退休手续，从中发现一些问题，才如实向大家告知一下，希望你退休提前去人社局，核对查询一下个人档案，对你有帮助！
　　下岗买断协议弄丢了，会影响以后办理退休手续吗？
　　企业改制时，买断协议没有多大用处，它不同于其它合同和协议，只是一种形式而已，沒有太大的法律意义。在企业改制时有一些人不愿意下岗，因此拒绝签订买断协议，以为这样就不是下岗职工了。但这样做没有用，即使你不签协议你也是下岗职工，不同的是没人管你了，你少拿别人几千至一万的买断费，而且没有下岗证，再就业证，失业证，设有失业补助金，胳膊扭不过大腿，最后还得去办。
　　这个协议只是证明你拿了买断费，不能再重领买断费了。这个协议一般在原单位存有一份，不过社保局一般不需要此协议办理退休手续。主要是要求购买社保，达到15年以上即可。下岗职工一般要有档案，下岗证、再就业证，缴费收据即可办理退休手续，买断工龄的协议在办理退休手续时没有太大作用。如果当地社保局实在需要，只有在档案中查找，档案里没有，可找原单位管人事的留守人员查找。
　　如果是档案里留存的那份买断协议弄丢了，在办理退休手续时，是会受到影响的。
　　如果是自己手里留存的那份买断协议弄丢了，办理退休手续时，是不会受到影响的。
　　办理退休手续时，劳动局和社保公司在审批时，一切都是以档案材料为准，包括退休年龄的认定，视同缴费年限的认定，缴费年限的认定，姓名等等，一切都是以档案材料为准。
　　如果题主是档案里的买断协议和个人手里的买断协议都弄丢了，也不用怕。
　　题主可以去你居住地的市、区档案馆进行查询。
　　下岗职工的买断协议，在档案馆里都是有备案的，你可以带着本人身份证原件，去档案馆说明原因，请求档案馆为你查询并复印一份买断协议复印件，并在复印件上盖上档案馆公章，即可作为办理退休的审批依据。
　　所谓下岗买断协议，就是终止（解除）劳动关系协议书，同时厂方给工人一次性生活补助费或经济补偿金或安置补助费，我县就平均每年425元钱，工人下岗失业拿着少的可怜的补助费，将其推上社会，自生自灭。
　　下岗买断协议，好像当年办理失业就业登记证，非得有此证明，还要花240元钱（后来才停止收费）将自己档案托管在社保档案库，其次申请办理4050整年自费缴纳社保费，享受返还款时，要求出示下岗买断协议证明和失业就登记证，以后，我直到退休就再未使用过。
　　下岗买断协议弄丟了，不会影响以后办理退休手续的。如今社保部门事先做足了内部功课，每位前来办退休手续的人员基本材料早就储存在联网的电脑中，办理退休只要符合条件，只需带自己的身份证、社保卡、档案和5张相片即可，足不出办事大厅，一切手续最迟在60分钟内皆OK，就如此简单，就如此方便快捷。
　　下岗买断协议遗失了也不要紧，因为协议书上白纸黑字写到：本协议书一式三份，甲乙双方、县劳动就业管理部门各执一份，所以需要的话去社保局复印即可。
　　下岗协议在办理退休时并没有用，它只是你与原单位签定的协议，办理退休时，社保部门通过人事档案，只认定你是否达到退休年龄，社保缴费满十五年，如果你到退休的年龄，社保缴费满十五年就可以办理退休。
　　我是97年参加工作的，中间上了一年班后就未上班。05年单位因为困难下岗了许多人，我也是同年通知办理的下岗一次性买断，单位和我个人8年的社保都从买断的补偿金里出，所以当时也就没拿到多少钱，就7仟左右吧！后面间隔两年又补了三万是公积金和医保钱，因为单位就没有为我买过，所以补尝的！在办理完买断后我就办理了社保转移，同省转入现单位继续买，后面单位又为我办理了档案转入手续，将我原档案转入现单位！几年后因单位效益困难已经到发不了工资地步时，我办理了辞职。办完辞职后单位将档案交我让我带走，然后我为了上档案去了社区，人力市场，档案馆，社保局都拒绝保管，以我不属人才型和毕业型等无法办理保管业务，后面我的档案就一直放家里了！我又去咨询过人力市场，管理人员给我讲，97年已经没有视同年工龄了，而且社保也已经联网了所以档案不重要，他们交费也不收！现在我在社保局也有我社保转入信息，也有参工时间，所以我也觉得等我退休时档案应该说已经退出历史舞台了吧？
　　国有企业、集体企业与下岗职工解除或终止劳动合同后，发放经济补偿金。解除或终止劳动合同书一式四份。一份企业留存，一份装个人档案，一份交社保失业部门，一份交下岗失业人员。
　　即使该下岗失业人员手中留存的解除或终止劳动合同书丢失，其个人档案里还留存一份，不影响其工龄认定、办理退休事宜。
　　下岗买断协议弄丢应该不会影响办理退休手续的，地方国企上层还存有一个部门能力日后办理退休手续服务的，至于档案听说是放在再就业中心，听说要收管理费。
　　所谓的买断工龄协议就是雇员和用工单位的双方协议而已，这也是单位防止雇员在拿到买断下岗补偿后不认账的一着。现在的用工有单位、公司和灵活就业的等等，这个协议对办理退休没有什么影响，到龄办理就是，前提是买满15年的社保和医保才能在退休后享受相应的退休金和医疗保障。