我提出离职，但上司挽留，我找好了工作，而且也收到对方公司的邀

　　我觉得工作毕竟要自己有动力每天工作开心快乐才行，人往高处走，水往低处留，毕竟我们都是为了生活奔波，为了使自己家庭能过上更好的生活，这也是我们打工族希望的。
　　走吧，不然会吃亏，。不信你可以留下来，看结果，就当职业生涯的历练。
　　毅然按自己志向办，言必信，行必果，反对犹豫不决！
　　辞职时老板挽留你真是因为老板舍不得你？别傻了，对于老板来说，有时候极力挽留只是一种表演，内心戏码才是关键。
　　而且针对三种人才，虽然表现出来的都是极力挽留，但是领导却有着不同的内心戏。职场里的老板的厚黑学，你可以不学，但一定要懂这几点！
　　1、你是团队骨干、技术精英
　　如果在一个公司里，你真的是老板的左膀右臂，是团队里不可或缺的技术骨干或者绝对是能独当一面的精英，这个时候老板对你的挽留多半是真心的。
　　因为这个时候对于老板来说，你这个岗位貌似没有备用的人，而且就算新招人一方面不能马上派上用场，另一方面可能要价也不会低。
　　而且一般来说，当你已经成长为公司里这样的核心员工，公司之前也一定已经倾注了很多资源给你，你手里也肯定已经积累了相当多的人脉和公司的内部信息，公司既不舍得你走，毕竟已经开始围绕你转了，另一方面也怕你走，怕你给公司带来不可挽回的损失。所以这个时候老板对你的挽留多半是真心的。而且这个时候顺便给你加薪甚至升职都未尝不可。
　　2、你在团队中只是个打杂的，你的离开可以被忽视。这时候的极力挽留就是一场表演。
　　俗话说得好，人生如戏全靠演技，这个时候老板表面上挽留你，可能领导内心真正的戏码是在窃喜，因为他早就想让你离开，但苦于没有好的机会，《劳动法》对于弱势群体的保护现在越来越强，在国企尤其是外企中，开除一名员工付出的代价是很大的。这种情况下，他的极力挽留只是为了彼此的颜面，只是单纯的面子工程，也算是给彼此以后的再相见留一条后路。
　　3、你在团队中比较中庸，不突出也不差劲。这种表达只是让彼此感觉良好一点。
　　对于我们大多数人来来说，其实都是或多或少有一定的能力，也积累的一定的工作经验的员工了，不会拖公司的后腿，但可能也不是真正的核心员工，所以这个时候老板的挽留，更多的可能是一种试探，或者可能老板人真的比较好，想挽留你一下。
　　毕竟公司面试新人需要时间，就算让你走，也得想办法让你再稍微多留一会，好给他自己招人留下充裕时间，也算是缓兵之计，所以会极力挽留。
　　而且有时候迫于人事部门的压力，每个员工离职前，部门经理需要跟离职人员有一个面对面沟通，也就是所说的极力挽留，所以这种就是例行公事了。
　　所以现在你知道当你辞职时老板真实的内心是怎样的了吧？
　　临近年关，很多人都会选择这个时候离职，虽然说公司有很多年终奖，或者其他威力留住人的福利，但是这些往往都是要过完年以后分几次发完的，所以很多人综合了一下，虽然年终奖不菲倒是这个公司再待下去已没有什么多大的价值，公司的平台已经是这样的，无法提供更高的成长空间了，同样的自己该学到的也已经学到了，与其为了那点年终奖留下来，还不如找一个更好的平台，有着更大的发展前景。
　　我有个前同事和你情况很类似：
　　同事小a在公司两年多，本来有机会升职，岗位有限，另外一个老员工与他竞争，后来他输了，没争过他。
　　虽然没上位成功，但对公司还是有感情，没想过离职的事情。
　　但另外一个已经上位的同事，后面一段时间有事没事都会刁难他，让他觉得特别无语。
　　后面小a觉得这样工作太痛苦，平时除了应对繁忙的工作以外还要去应付那个刚上位的同事，于是就有了离职的想法。
　　后来，小a开始骑驴找马，物色着新的工作。后来工作找到后，就与老板申请离职。
　　老板还是挺喜欢小a，毕竟他是老员工，平时工作能力又强，不想让他离开，一直挽留他。
　　但小a考虑后，不为所动，最终还是离职了。
　　你的问题情况就与上面这个案例很像，我个人认为，你此时选择新的公司会更佳。
　　原因如下：
　　1、你主动申请离职，背后肯定有原因，而且这个原因不好解决。比如，工资太低、发展没希望等等，好比我上面提到的案例中，小a被针对。
　　以这个情况来看，除非你能解决这样的核心问题，不然留下来，也待不了多久时间。
　　我现在这个公司，有几个离职后又回来的员工，基本上36个月又离职了。
　　2、一旦有离职想法，基本上无心工作。
　　工作的成绩与你个人状态有关系，如果整天没动力、没斗志，那每天基本上就是瞎混。
　　现在我们公司有离职想法的几个人，基本上如此。因此，你待下去，也没啥意思。
　　3、你已经物色好了新公司，说明你对新公司条件很满意。加上你现在已经收到了新公司的offer，那岂不是满足的你的需求吗？
　　这种机会还是挺难得，因为很多公司不是经常招聘。
　　所以，这时候正好，可以换换新工作，在新公司好好奋斗。
　　好，希望是我对这个问题的分析，希望对你有启发。
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　　开弓没有回头箭。既然已经提出离职，既然已经找好了工作，对方也发出了邀请函，那还犹豫什么，谢绝上司的挽留，赶紧去下家报道吧！看得出，题主是一个容易患得患失、爱纠结的人。这种性格的人，是很容易错失发展良机的。必须要做出改变，对看准的事，一定要坚定立场，不为外界干扰才是。犹豫不决是会误事的。我曾有过类似的教训。
　　三年前，我对公司发展前景很不看好，产生了离职的念头。朋友给我介绍了一家比较理想的公司。职位、待遇等各方面都比较理想，对方对我的自身条件也比较满意。当面表态就让我尽快到位。
　　我便向老板提出辞职要求，老板死活不同意，苦苦挽留我。我动了恻隐之心，就答应留下来。对方多次打电话催我到位。无奈，我只好违心地谢绝了对方。
　　没过半年，公司资金链彻底断裂了，公司难以为继，大家都各奔东西了。我错失了一次难得的发展良机。至今想来，仍为自己当初没有坚持自己的立场，为自己的感情纠结而扼腕叹息。真的是当断不断必受其乱啊！
　　题主既然提出了辞职，也就是说，公司肯定有让你不满意的地方。甭管是工资待遇、工作氛围、发展空间等方面，应该说是已经到了一种很难让你再呆下去的程度了。要不你也不会在没有离职的情况下就下决心找到了下家。可见，你当初离职的决心是多么的坚决。
　　可面对上司的挽留，你的决心却动摇了。也许你上司对你的挽留是真心的。即便是真心的，即便是上司答应你提出留下来的条件；但我仍建议题主不要选择留下来。
　　因为，你如果选择留下来，但是上司对的看法却大不如从前了，会感到你对公司的忠诚度不高了，就如同破镜重圆那样，镜子再怎么圆，毕竟有了裂痕了。对你的信任度就会大打折扣，你以后的发展空间就不大啦！
　　现在对题主你来说，最需要的是不要忘了初心，相信自己当初的判断和决定，坚持好自己的立场，不为上司的挽留所动，下定决心接受下家的邀请，尽快去报道。
　　总之，在关于自己职业发展生涯走向的十字路口，犹豫不决、瞻前顾后往往容易影响自己的方向判断；要坚定自己信心，不患得患失，相信自己当初的判断，按照符合自己职业发展规划的目标往前走，去开辟新的战场，迎接新的挑战，也许能取得更大的成功！【关注职场心语刘，分享20年私企高管工作心得，职场困惑实话实说。】
　　行使你的合法民事权力。
　　人生的路，在每一个人自已脚下。
　　更上一层楼。是人生的追求。
　　走肯定要走的，不能因为上司的挽留，就要打乱自己的计划，如果选择留下，只能说明自己太单纯了，要学点心里学啦。自己为什么要离职，无非就是自己受了委屈和公司钱没有给够。
　　相信大部分离职跳槽都是追求高薪的，至少不能比现在低吧，就像题主一样，已经把下家找到了，肯定是比现在要好才会选择离职，否则情愿维持现状。
　　既然自己对公司或薪酬不满已经很久了，而且自己已经做出了实际行动，还刻意瞒着公司领导。这时就算领导真心挽留也要走，因为自己的心已经不属于这里了，职场中的三角恋都没有好结果的。领导真心挽留以外，还要其他的可能性，如果自己没有考虑到，恐怕就会跳坑了。
　　俗话说得好，害人之心不可有，防人之心不可无。如果领导提前知道自己去什么公司甚至去了竞争对手公司，领导还要演戏真心挽留你，使出自己的洪荒之力也要把你挽留下来，当自己真的挽留下来，且把对方公司拒绝了，相信领导就会找各种借口找茬了，在逼迫你离开，自己之前花费寻找机会的精力都会付之东流，一切又得重新开始。
　　我就遇到过这样的事，第一次跨行做房地产销售，公司工资待遇低，领导更是奇葩，为了让自己能平稳的跳槽，就利用休息时间去找新公司，找到后去和领导说辞职，领导又是加薪又是增加休息，当时感觉还不错，反正自己都熟悉了，不妨留下来干一段时间再说吧。
　　可是后来领导开始针对我了，后来我去了解一下领导为什么挽留我，这才知道当时自己辞职时公司没有新人顶上，领导才真心挽留的。顿时心碎了一地啊。
　　总之，在离职这件事上千万不要有既来之则安之的心态，否则自己会被现实打脸的，特别是对35岁上下的职场人更要慎之又慎啊，因为自己很难承受不良后果的，毕竟上有老下有小。
　　既然提出了辞职，就不建议再反悔。你在这家单位已经工作了多年，如果想提拔和重用，你领导早就表现了出来，而不需要等到今天。
　　而且现在上司挽留你，最多只是对你做口头上的承诺，给你直接涨工资了吗？并没有。给你下了认命书了吗？也没有。
　　如果说一旦你留在这里才再因为这样那样的事情拖延了，那时候领导可能跟你你说，哎呀，你看公司现在的情况确实不允许哈，你再坚持一下。等到那时候，你才后悔自己拒绝了这个合适的工作机会就晚了。
　　当然，这个的前提是你要跳槽去的那家公司，不管是薪酬待遇还是成长空间，都比现在这家公司要好。
　　我有一个朋友在体制内工作了5年，一直受不了环境，于是辞职走了，去了一个央企，在他辞职的时候领导尽力的挽留，他说很快就给他提副科。但是朋友还是拒绝了。
　　事实证明，这是领导的一个口头上的承诺，在他走了之后一年多的时间，另外一个当时跟他竞争副科的竞争对手一直也没有提拔。
　　而我的朋友早在新的单位进了总办，混得风生水起。
　　后来我跟他说单位里的情况，他非常感慨说还好我脚底抹油走的快，要不然就在这里生生的被耽误了。
　　当然这里不能不是在说体制内的环境不好，企业内的环境好。任何工作都没有最好，只有最合适。
　　再回到这个问题，有的时候一些人辞职可能是假辞职，借机跟领导谈升职加薪，如果是这样的情况的话，领导挽留你，你就可以跟他谈条件。
　　如果你辞职也是经过深思熟虑的，新的单位成长环境和薪酬待遇也更好，那么你就毫不犹豫的走，不要在现在这个单位再耽误时间了。
　　因为过去待在这个单位，他的成长环境和提拔机会你也都已经看到了，如果不是现有的环境不合适，相信你也不会动了辞职的心思。
　　好马不吃回头草，不要留恋现有的舒适区，进入新环境可能会有恐惧心理，但相信你很快就会适应，开始新的成长。
　　以上，希望灵姗的回答对你有帮助。
　　你在选择投简历的时候，已经有了答案了。这个答案是你理性的答案，现在挽留你的答案是你感性的答案