以后行政岗位好，还是事业岗位好？

　　关于这个问题，我觉得还得从你的自身情况说起。我们先对行政岗位和事业单位相关情况进行比较，之后你再进行权衡。
　　一、职务晋升方面：
　　行政岗位，说白了就是所谓的＂香饽饽＂公务员，提拔干部大多都是从行政岗位进行提拔。在这个岗位上，只要你耐心干下去，至少是副科级干部可以提拔的，在退休至少甚至是正科级或者通过职级并行提拔到副县级别。所以对于那些想在官场上走下去的人这是一个不错的选择。事业单位的晋升到行政岗位的科级以上干部就比较的困难，只能是通过聘任的方式到行政岗位。在行政岗位上对于你说的5+2白加黑的工作情况，不要说你们单位，这是每个行政单位都会有的问题，所以你不要抱怨，这也是你晋升中最丰厚的经验和资本。
　　二、福利待遇当面：
　　也许行政岗位随着晋升会有不错的待遇，有待遇工资还有公车补贴，更会因为级别升高后的各类补贴。 对于有能力的人来说，事业单位可能比公务员更高。 公务员的工资水平并不一定比事业单位的工资高。有些事业单位家底还是比较丰厚的，工资和待遇都不会差，有的很不错。事业单位的工作人员有技术岗的，评职称之后，工资水平赶超一般公务员不成问题。像你说的你所学专业是建筑，这个在有些事业单位，除了自己的固定工资，有些人还会接私活，这样在固定工资以外还有额外收入，再加上如果职称高的话，还有会不错的工资，所以工资就会比公务员的高。比如事业单位的老师，尤其是大学老师，他们的工资肯定要比公务员的要高。
　　以上就是我总结的两点，如果你现在确实想换工作，我希望你三思而后行。我就是事业岗位的，我们同事当中哪一个不希望自己是行政编，即使是专业技术岗位的事业编，也有最后为了成为公务员而放弃职称的人。毕竟公务员考试难度比事业单位考试大是有原因的。
　　1、图稳定，行政岗位好。 事业单位分类改革，公益二类部分单位和生产经营类事业单位要改制为企业，人员按具体对象进行分流。
　　2、有技术，事业岗位好。 随着专业技术等级的不断提升，个人工资待遇上涨速度比行政单位职位晋升要快，而且更容易、更普遍。拿到副高、高级职称，差不多四十岁左右就可以，行政单位要干到县级，尤其是基层，难于上青天。
　　3、 行政单位管理规范，要求严格，也不利于突出自我的年轻人张扬个性，死板些；事业单位头上的圈圈略少，参加岗位招考、资格考试等，出路多，活泛些。
　　4、 行政单位在机关呆的时间长，与文字电话打交道多，下基层少，下基层的岗位受限，生活单调枯燥；事业单位坚持在一线工作，性质职能决定不可能长期呆在办公室，虽然辛苦，可是充实。
　　5、 行政单位圈子小，上下级观念强，个人交往少；事业单位同事之间气氛更融洽，更能成为知心朋友，专业技术人员与管理人员之间没有那么严的职务观念。
　　6、 行政单位收入少，事业单位收入高。同等条件下，事业单位工资待遇晋升更快，幅度更大。
　　你所谓的好指的是哪个方面呢？
　　目前来看，公务员有职级并行，车补等优势，将来公务员将改革成两类，行政类和执法类，事业编成为公益类和服务类。
　　不管成为那类，都要立足本职，树立全心全意为人民服务的宗旨。
　　作为一名山东省某市的事业编人员，看到这样的问题就是想谈谈自己的看法！
　　你所在的岗位是办公室，而且还是乡镇政府的办公室，非常忙又经常加班是一件再正常不过的事情了。年轻人习惯了放松的生活，谁也不想加班，谁也不想每个月那些一样的工资却干着比别人多好几倍的活。
　　我们在体制内的人都知道，体制是同酬不同工的。也就是说，我天天加班干一个月和一个月歇半个月的人拿的工资是一样的。很多外边的人都说在机关里上班时多么轻松，没有什么压力，但是多少年轻人都是经常加班，压根没有外人所说的天天喝茶看报纸！
　　说说行政岗位和事业岗位的不同的，纯粹个人看法，如有不同，请在下面的评论区留言，我一定回复！
　　一、行政岗位和事业岗位，在一些单位区分并不是那么明显，尤其是在混编混岗情况比较严重的单位。所以，我觉得并不能直接用行政岗、事业岗来判定到底哪一个好。
　　二、行政编是公务员，公务员是最稳定的职业，我们都听过事业单位改革，却没有听过机关行政改革，公务员都有车补，事业编没有呀。在单位里，我们可羡慕公务员啦，都想考考公务员。希望自己也有资格拿车补！
　　三、事业单位走职称，确实比行政编涨工资要快，这一点是毋容置疑的。很多科员身份的人到了讲师、教授的职称后，比局长的工资还要高的高。但是，有职称需要时间、需要机会！
　　但是，提主似乎是公务员身份，就不能在考事业单位了呀，怎么还可以走职称呢
　　通过你的描述，无非就是纠结两点：①工作太累；②工资不涨。
　　＂尺有所长、寸有所短＂，说到底，这还是个公务员和事业编的选择问题。 行政岗和事业岗是各有优劣的，我身边大量的事业单位朋友还想着考公务员，转成行政岗呢。我认为，于你而言，不用考虑事业单位了，徒劳无功。
　　先说说行政岗工作累的问题：
　　看你说你是在办公室里，5+2白加黑的工作，那应该是在乡镇或者在委办、府办、组织部之类的部门。 因为其他的行政单位，并没有这么忙。而这几个单位，就是靠辛苦来换前程的 ，提拔是要比其他行政单位快的。
　　另外，不要以为事业单位都很轻松，现在事业单位的压力也非常大。
　　而且，你有在这种单位的工作经历，即便你辞去公务员身份，以事业编的身份进入体制，有极大的可能，会被重新借调到相关单位，混岗混编工作 。 在现在能干活的人这么少的情况下，领导怎么可能放过你这干过3年的人呢？还不如以行政编的身份继续坚持下去。
　　因此，对你而言，想考到事业单位，轻轻松松的工作，这种可能性是比较低的，领导不会放过你。 再说说涨工资的问题：
　　诚然，事业单位可以靠职称涨工资，职称一考，看起来是比公务员的科员工资高，但你看得还是不够远，只看到了眼前。
　　这里有几个矛盾点你没有看到：
　　1、评聘职称的规则。现在事业单位对中级职称的限制基本很少了，只要能考出中级，基本都会评聘。但对于中级职称之后的职称评聘，你了解吗？中级之后的副高、正高职称，可不是随便就能评聘的了。副高职称，需要满足3个条件①聘上中级职称满6年，②单位超过半数以上人员同意，③有空闲职称位置。 就单说要有空闲副高职称位置这一条吧，基本就把人卡死了，现在事业单位的副高职称基本都是满的，可以说是退休一个副高职称，才会再评聘一个副高职称。正高就更不用说了，一个县的正高职称人数不会比副处级以上领导人数多多少。
　　所以，对于事业岗位来说，中级职称好解决，但绝大部分是在中级职称上一直干到退休的。
　　2.涨工资的时间。行政岗靠提拔职务和晋升职级涨工资，事业岗靠评聘职称涨工资。
　　中级职称对于事业岗的本科生来说，毕业4年可考，也就意味着本科生工作4年就可以涨工资了，而行政岗的公务员，4年提副科的太少了，所以看起来事业岗比行政岗涨工资快。
　　但是你忽略了现在的行政岗到退休，基本都能达到处级待遇，而且还有职级并行。事业岗除了教师和医生，其余绝大多数退休的工资是没有行政岗高的。 第三，事业岗对比行政岗最大的劣势
　　事业岗不能当领导！
　　行政岗是可以走职务晋升的，通过提拔走上领导岗位，而事业岗则不行。这是最大的劣势，如果你还想在仕途上有所发展，那就不要考虑事业单位了，没有一定的人脉关系和能力，进了事业单位基本就和当官无缘了。
　　总结：如果你是在一个普通的行政单位，比如住建局、审计局、统计局之类，提拔晋升的可能性比较小，到事业单位去搞职称、涨工资还有一定吸引力。但你的工作性质明显就不是这些普通的行政单位，你现在的加班辛苦，都是为了提拔晋升积累资历，不能只看到你的同学现在比你舒服，你想想将来你当领导了之后是什么景象？吃得苦中苦，方为人上人；不经寒彻骨，怎得扑鼻香。不要因为一时得失，而失去了长远利益。
　　事业编和行政编哪个好不好说。单看字面好像就两种，其实不然。事业单位就分好几种情况。有参公事业编，他们的待遇和公务员一样，有车补。还有可以走职称的事业，比如中小学，中学一级相当于机关的正科级，工资也差不多，但没有车补。现在评高级和副处一样不容易，当然衙门口高不在比列（比如厅局级衙门或省部级衙门，处级就很容易了）。还有一些管理岗的事业单位。他们是最悲催的，如果衙门口低，比如科级单位，那么这辈子你就苦逼了。科级到头了，而且就那么几个，其余都是副科或科员，级别上不去，工资就上不去。而且还不能走职称。出口也小，基本不能调到行政单位。行政编就很牛，就跟自己家一样，想怎么来就怎么来，什么都不限制。有很多地方，行政编提科级干部已经到了无人可提的地步。全是科级干部。事业那都堆堆了，干着急也没办法。
　　根据个人情况和所处的单位选择，行政岗在机关的很多都混的挺好的，跟领导接触多，容易被领导熟知，前提是自己要灵活，勤快等，自身适合也愿意干，事业岗有事业岗的好处，晋升的路广阔，有的单位就很重视事业岗位的人员，基本按正常晋升程序，在一定时间都会有提高，事业岗需要有专业基础及学习能力，看自己在这方面有没有能力，再做出选择，如果在单位基层建议选事业岗。
　　行政岗位好
　　在晋升方面：
　　行政岗位，说白了，就是所谓的＂甜饼＂公务员。大多数干部是从行政岗位上提拔出来的。在这个岗位上，只要你耐心工作，至少副科级干部是可以提拔的。退休后，至少可以升为副县级，至少可以升为科长级或者通过职级晋升。所以对于那些想在官场上继续走下去的人来说，这是一个不错的选择。事业单位提拔科级以上干部担任行政职务比较困难。他们只能通过任命晋升为行政职务。在行政职位上，不要提及贵公司5+2白加黑的工作情况。这是每个行政单位都会遇到的问题，所以不要抱怨。这也是你晋升过程中最丰富的经验和资本。
　　2、 面对面福利：
　　也许行政职位会得到很好的待遇，包括晋升、工资和公车补贴，以及晋升后的各种补贴。对有能力的人来说，事业单位可能高于公务员。公务员的工资水平不一定比事业单位高。有的事业单位比较富裕，工资待遇也不会差，有的很不错。事业单位工作人员如果有技术职务，经过职称评定，在工资水平上赶超一般公务员不是问题。正如你所说，你的专业是建筑学。在一些事业单位，除了自己固定的工资外，还有一些人会走上私人岗位。这样，除了固定的工资，还会有额外的收入。另外，如果职称高，会有好的薪水，所以薪水会比公务员高。比如，事业单位的教师，尤其是大学教师，工资必须高于公务员。
　　这是我的两点。如果你现在真的想换工作，我希望你三思而后行。我是一个专业的职位。我们哪个同事不想当行政编辑。即使是专业技术职务，也有人为了当公务员而放弃职称。毕竟，公务员比事业单位难是有原因的
　　行政汇编的利弊如下：，
　　一是晋升制度完备。行政人员是公务员，提拔制度比较成熟，从科级到科级，从科级到科级，从科级到部级，从部级到国家级，无论其他因素，都可以从科级晋升到国家领导职务。
　　二是准入渠道多样。公务员可以根据省市组织部门的统筹安排，在一个地方有一个相对固定的编制。一般来说，公务员可以通过提拔、调动、选拔等方式进行跨部门、跨省市的流动，具有较强的流动性。小方面，同城公务员流动性强。
　　第三，治疗更安全。公务员分为地方财政和省级财政，有专项经费。
　　四是工作压力比较大。公务员的规章制度很多，管理要求也比较严格。领导要把握的机会更多。
　　企业设立的利弊：
　　一是待遇有地方财政保障，相对稳定，但对部分公务员可能没有特殊补贴。
　　二是工作相对轻松，工作压力相对较小。
　　三是考试相对容易，除上述专项补贴外，总体工资与公务员差距不大。
　　四是升迁比较顺利，但升迁上限很低。
　　第五，符合条件的，可以直接转为公务员编制。上世纪八九十年代，一些领导干部用这种方式解决了一些职工的问题。一些领导干部通过到乡镇任职解决公务员编制问题，难度很大，也很有可能。
　　第六，跨区域流动性很小，但同一地区各部门之间的流动性也比较大。事业单位的设立主要是由地方政府设立或拨款解决一些问题，主要由地方管理部门负责。
　　（仅供参考）
　　各有利弊吧！事业单位是靠职称晋级的，也就是说只要你肯努力技术好考取相应的职称加上单位聘，职薪很快会提高的，其命运主要在自己手里；而行政岗的变数较大，其命运一般在领导手里。自己根据自身的特点选择为好，你是勤奋好学的，还是愿意为领导为单位服务的的只能自己定了，适者生存吗！
　　事业编专业技术岗晋升快，工资待遇高过部分行政岗的公务员，特别是基层乡镇和县直单位。这是不争的事实。
　　这我想起了我在乡镇工作时的副镇长。由于文字材料功底扎实，90年代他从我们乡镇中学副校长（一级职称）调入我们乡镇当普通公务员的，后来他晋升为正股级的农业办主任，再后来提拔为副镇长。在副镇长位置上兜兜转转，平级交流到3个乡镇，还是没有得到提拔，最后还是以副科级别退休。
　　该副镇长退休后的退休金为每月5050元。然而，当初与他相同职称的绝大部分老师，退休前职称都晋升为副高级，个别还是正高级职称，副高级退休金为每月6200元，正高级职称退休金为每月7100元。看到退休待遇的巨大差别，该副镇长非常后悔，后悔当初放弃教师职称换岗为大家都认为很有前途的公务员！
　　至于如何选择公务员行政岗和事业编专技岗，我的建议是：
　　①市级以下机关平台，有很强的专业技术能力，可以选择事业编专技岗，凭借个人技术能力，可以轻轻松松评上副高级以上职称，享受副处级、正处级待遇。实现中，大多数市级以下公务员只能晋升到三级主任科员或者二级主任科员。
　　②省级以上机关，建议选择公务员行政岗位。省直机关，只要不犯错误，退休前都可以解决四级调研员，享受副处级待遇，待遇稍微高于副高级职称。
　　③有远大的理想抱负和仕途追求，可以选择行政岗的公务员。
　　另外，题主目前已经是是公务员了，虽然在乡镇，五加二白加黑，上山下乡、驻村走访，比较艰苦。这一点，作为在乡镇工作过11年的我深有感触。但是，既然已经是公务员了，那就不要站着这山望着那山高，既来之则安之，适应工作环境后，乡镇工作也不是洪水猛兽，还是很好开展的。当然，如果你非常喜欢自己的专业，也有十足的把握考上事业编，也可以在职报考事业编，走职称路线，提升工资待遇。记住，千万不要辞职报考事业编 ！