亲身经历,30周岁已婚未育,找了20多份工作都被婉拒了,最夸张是有一家已经上了一天班,来了个总经理,说他一开始不知道我的情况,很抱歉不能接受。后来过了一个月我找到了现在的公司,是个德企,老板面试根本没问婚育问题,工资也比之前那个企业多了4K,简直是捡到宝了。作为回报,我想一年半左右不要孩子,来了就生确实不好,但是怀孕不是你想的那样,我两年半后才怀孕,老板对我不要太好,让我注意休息,注意做检查。我想说,这就是中外企业的差别吗?以后有种非外资不去的感觉了! 30岁生不生孩子正常来看,是你的私事,没人关注,更没人在意,在这个问题上说三道四的都是居民老太太,不要在意,更不要觉得尴尬。 别说三十岁,我二十七由于和男朋友感情稳定,在家人催促下莫名其妙结婚,结果前一家公司辞职了以后就陷入僵局。我本人极其不想生孩子的,但是这个事情解释也没用,开始时候我都如实告诉面试公司,我结婚了近年不要小孩子,拼命解释一通。后来有一家公司我很喜欢,面了三四次,老板说让我去谈薪资,聊的很愉快,结束了问我如果我意外怀孕我怎么处理,其实当时我内心就有点崩溃了,我说了三十之后生很多次了,但他问了我就又回答:打掉。内心真的超级难受被逼问的感觉。结果我把其他拿到offer的企业都拒绝了,这家老板半夜三更给我发邮件,说考虑了良久,还是把我拒绝了。我自己情绪很崩溃,觉得结婚这个事对我影响太大了,太不公平了。我就在家躺了半个月,后来又在老公的鼓励下重新找工作,不过都隐瞒了我已婚,后来还是遇到了一个很好的东家,我现在上司面试的我,特别能聊的来,最后一面的时候我大胆的说,我不能骗你,我结婚了,但是我怕影响我工作所以之前隐瞒了,您要是介意,可以拒绝我。他说他相信我,但是女孩子该生还是要生,不会影响什么的。现在我很感恩我的领导,努力好好工作,经营自己的家庭,一切都有自己的节奏 无论怎样,相信有人不一样吧!相信一切会好的。加油吧! 是啊,我就是,已结婚,还没要小孩,31了,想辞职又各种犹豫,让人很难受 30没结婚,没生孩子跳槽很吃力,或者是很难找到。 面试官怎么说的我忘了,我记得在黄海波和高圆圆主演的《我们结婚吧》就提到30岁工作的问题。高圆圆在里面做大堂经理的,合同到期后原公司不愿意续签合同,原因是你不敢保证你三年内不结婚不生孩子,也就是说你不敢保证你未来三年不请长假。 这个对公司也是问题,一个萝卜一个坑,你请假三个月谁来顶替你,对公司来说是个问题? 最后我建议女人赶紧把自己嫁了,外面好男人,对你好的很多 我现在就面临这样的问题,备孕中,工作压力又大,又不敢辞职,换工作估计也没人要!还是坚持吧,只能说企业个人都不容易! 差不多了吧,很无助,没车没房工资不高。自我感觉快废了。 我现在就是这个年龄段刚结婚辞职后,现在都半年了还没找到合适的工作,未孕。现在处于进退两难面试很多单位都没成功估计就是因为到了结婚生娃的年纪都,想着赶紧把宝宝给生了再找工作 我34了还没生孩子 别说30,20多也也有这样的问题,已婚未孕,找工作都一直被追问生育计划时间,不管怎么回答。好的企业都不愿意冒这个风险招聘,因为选择还有,没必要。后来找到一家表面不计较,实际签合同的条款,把个人工资一大部分设为全勤奖和加班奖。被我发现只针对我一个人,不允许一次请假漏打卡,否则扣全勤奖,要求加班每周加班至少4次。都是防着我偷偷怀孕请假,还让我想办法怎么让公司现有女员工不能怀孕,真是太没人情味,让我心寒到底。果断换工作,换到第二家,公司小招聘不严谨,老板直接面试应聘上了。劳动强度大,老板要求一个人能干整个部门的工作,公司法务是老板亲信,一天到晚追问你什么时候怀孕,回答好几次还在追问,之前一个员工怀孕马上就干掉,都是没有人情味的公司。真的是心理压力大,后来老板觉得总部人力成本太高,要把我部门砍掉,要我做最后收尾工作,然后砍掉我。果断觉得没意思,离开公司了。泪目