单位里总是有人跟领导吵架，这种人为什么这么嚣张？

　　我谈一下我见过和领导吵架的几种人吧！
　　1。资格老，无所求。这种人一般在单位干了20年，快退休了，倚老卖老，认为自己是单位元老，为单位干了一辈子了，根本不把一些二、三把手放在心里。我爸在教育单位上班，他们单位要求，开会不能迟到，迟到做检讨。一个干了30年的老教师，家离的远，迟到几次，领导在会上含沙射影的批评了几句，老教师直接站起来说让我做检讨，我现在就做，你说还要干嘛？弄的领导下不来台了。
　　2。说话直，性格所致。我们单位有个军转干部，办公室主任。看不惯很多领导互相推诿，不作为，不决断，好几次差不多都吵起来了。但是大局长比较赏识，目前年轻人中算是混的不错的。
　　3。确实逼急了，没办法。很多领导处事不公，任人唯亲，在很多想干事，敢于担当的人得不到发展空间。
　　不过总体来说，和领导对着干的是很小一部分群体。我认为一般来说，领导都有一定问题吧
　　这个问题，我觉得是有以下三种情况：第一种，空降领导，又不认同你的想法
　　这样情况是比较常见的。我讲下我经历过的一件事：
　　之前在市场工作，我的直接领导可以说经常在外面跑业务，只要我们不出什么大错，基本上不会太管我们。但最高层领导为了公司更好地发展，突然安排了另一个领导来。新领导刚来时，也不怎么为难我们，就只是把我们的工作分开。可到后面我们做的每项工作都不行，必须完全按照他的想法来，好多女孩子都被他骂哭了。最后，他连我们经理也为难，弄得好多人都要辞职，我们经理气的跟他吵了起来。
　　职场中，最怕的就是空降领导，并且不认同你的做法以及想法。
　　第二种，你的能力够强，敢于对领导说不
　　能力强，在职场混的并不会差。这点是从我另一个朋友身上体会到的。
　　她是做设计的，能独立带领一个团队。连她老板都对她赞不绝口。那天考完瑜伽体式，我们几个人在奈雪喝东西。她说最近又跟她隔壁的领导吵架了。起因是一件很小的事，可还是忍不住跟那位领导吵起来了。那位领导直接找他们公司法人，要开出她。可公司法人最终跟那位领导协商不开除，也不处罚，说我这位朋友挺不错的。
　　第三种，那些想辞职的人
　　这种人是真心不想在他原公司工作了。在辞职不了的情况下，做的最坏打算就是跟领导吵一架，破罐子破摔，直接让公司开除。容易冲动的人就会这样做，但这种做法是最不提倡的。因为你没考虑过将来，可能你还会遇到这位领导，或者你在这个行业将继续做下来，圈子一般来说都比较小，很容易了解到你这个人。
　　以上是我的一些看法，供你参照。
　　无赖小人居多，大家惹不起，单位又一下开除不掉，成本太高。不给领导吵架，怎么涨薪资，怎么调到好的岗位。
　　有个新聘司机刚干一个月，工作时间，中午喝酒，被主管领导发现，严厉训斥，觉得面子下不来，和领导大吵一驾。第二天，领了五六个人来公司要工资，除给了3000工资不说，还额外被敲诈5000元补偿费。事后领导说了，报警只能解决一时，不能解决一个月，一年。
　　我遇到过有两种人，的确是跟领导吵架，吵出了水平，吵出了气势，吵出了一种境界。
　　一种人是工作上过分认真，非常的强势，一旦别人跟他有不同的意见，他就会当场发作，不管对方是领导还是下属。
　　之前有一个同事，她性格非常强势，是湖南人。有时候领导给他布置的一些任务，她感觉明显是有一些问题，或者他自己对领导的安排不满意，这个时候她一般会忍不住跟领导去争论，有时候就会爆发激烈的争吵。
　　但这种人的话她也比较明白事理，对一些看不爽的东西积恶如仇，但是她是有原则的。
　　还有一种人就是典型的叫仗势欺人，或者他家族背景有非常强的关系，或者说他上头的人比领导关系更硬。
　　这个时候在自己的部门或者单位里，一旦他的顶头上司对他不爽，或者他觉得顶头上司不行，他就会依仗自己的身份，跟领导爆发激烈的争吵。
　　这个之前在单位里也遇到有一个员工，他的舅舅是公司的副总。他的顶头上司有时候说他一下，他就会发作。
　　还有一种员工就是与世无争啥都不在乎了，一不求职位，二不求金钱，就在那混日子，所以他对谁都不在乎，也不顾及，有的时候领导让他不爽，说他两句，这种人就会跟领导爆发激烈争吵。
　　还有一种人就是很轴，一根筋，脑壳不清白。像疯狗一样，见谁咬谁见谁喷谁。这种人也是不管你是领导还是什么。
　　所以综合起来，爱跟领导争吵的人，要么有病，要么有背景，要么无所谓，要么无所畏。
　　这是我的一点愚见，欢迎大家讨论。
　　俗话说一个巴掌拍不响，经常和领导吵架，说明员工和领导都可能有问题。一、我们先来说说员工
　　1。后台硬
　　如果员工后面有靠山，后台硬，那么领导总是会敬他三分的。
　　比如，我们单位有个员工，是董事长的亲侄子。他每天上班都迟来、早走。我们领导也不好说什么。领导分配他做事情，他也总是推三阻四不想做。
　　有次，领导实在忍无可忍，在董事会上提出了这件事。没想到董事长却说就是他什么都不干，公司养个人还养不起么？你看，既然董事长都这样说了，我们领导也没必要得罪他了。
　　所以，这个员工每次来找领导吵架，领导也都只能强忍着。
　　2。脾气倔、性子急
　　如果员工的脾气就不仅倔，而且性子急。遇到这样的员工，领导也是没办法。因为他们三句话没说，火爆脾气就容易上来。不过，时间就久了的话，估计领导也不会容下他的。除非这个员工还有其他方面的能力。
　　3。工作能力强
　　这类员工容易摆老资格。他们觉得自己能力强，很厉害，公司缺了他就转不起来了。
　　所以，这类人说话都比较横。他们喜欢凌驾于别人之上，认为自己说的句句在理，别人说的都浅薄。
　　4。人脉广，能为公司带来资源
　　我们公司就有个这样的人，做项目漏洞百出，多次被甲方投诉。即使经常和领导吵架，领导也不辞退他。
　　为什么呢？就是因为人家人脉广。
　　每到年底出去收账的时候，只要他一出面，对方二话不说就把钱打过来了。要是别人出去，托人又送礼都不一定好使。
　　不仅如此，这个员工还经常会给公司带来项目。
　　你说这样的人，能为公司带来收益，领导还在意多吵几次架么？二、我们再来说说领导
　　1。可能不是真吵架，只是在讨论问题。
　　有些领导性格大大咧咧，嗓门也比较大，和员工争论问题时，说着说着就会提高声调。他倒也不是真要跟员工生气，只是在就事论事。事情讨论完，也就结束了，不会有什么隔夜仇。
　　2。领导脾气暴躁
　　这样的领导，动不动为一点小事就能暴跳如雷。如果不幸遇到这样的领导，还是少惹为妙。咱惹不起，还躲不起么？3。欺软怕硬
　　有些领导性格有缺陷，欺软怕硬。
　　我以前就碰到过这样一个领导。不管是公司里有能力的员工，还是职场新人，谁有不满都可以和他吵几句。
　　而且每次员工和他吵过之后，问题就能解决了。
　　奇怪的是，那些默默做事、从不敢抱怨的员工却总是被领导欺压。别人不想做，做不了的活，领导都分给这些不敢抱怨的人。
　　所以，以至于后来，我们单位有个员工被欺压久了，终于也爆发了。之后，领导再也不敢惹他了。
　　4。偏心眼，工作或者薪酬分配不均衡
　　有些领导，分配工作或者薪酬时厚此薄彼。导致辛辛苦苦干活的，干得越多，反而拿的越少。你说这样员工内心能没有怨气么？经常有人和领导吵架也是不可避免的事情。
　　这样的领导，要想员工不和他吵架，一定要拿出让人信服的分配制度来。要不然，会让真正做事的人寒心。最终的结果，可能是有能力的人，一有机会就会跳槽走人的。
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　　总是跟领导吵架，态度嚣张，无所顾忌，细究一下，员工如此嚣张，肯定有嚣张的本钱。一般情况，无外乎以下七种原因。
　　一，老资格
　　这种在国企非常普遍。过了四十岁以后，仕途无望，职业发展到了天花板，无论如何也突破不了，于是就开始破罐破摔，遇到年轻一点的领导，就喜欢摆老资格。国企嘛，大家都知道，就是跟领导吵翻天，他也奈何不了你！
　　二，能力强
　　能力强的员工，一般都有点有恃无恐。掌握核心能力，位置与人取代，所以对领导就不会多么恭敬。一旦对领导安排的工作不满，就会肆无忌惮地表达出来。为什么敢跟领导吵架，因为有底气，知道开不了他！
　　三，有背景
　　这种人就有点狗仗人势了。比如亲戚是公司领导，或者是老板亲自安排的关系户。因为有后台，知道主管领导动不了他，所以，领导说一句，他敢顶两句。甚至大吵大嚷，丝毫不给领导面子。
　　四，不服气
　　有些领导能力不行，又喜欢瞎指挥，下属从心里不服气。我能力比你强，你靠溜须拍马上位当了领导，还摆个领导架子，于是有的人就跳出来表示不服，动不动就跟领导吵架，那其实是在发泄自己的不满。
　　五，脾气倔
　　有些领导本身不能以身作则，缺乏领导力，而且与下属疏于沟通和笼络。脾气耿直的人早就对其所作所为不满，一旦领导不经沟通，强行安排工作，必然引起下属的情绪反弹！
　　六，性子急
　　这种人一般城府比较浅，脾气火爆，一点就着。领导与他们沟通的时候，如果不注意方式方法，总是以强权压人的话，他们的怒火瞬间就会爆发。而且他们想法简单，说话直接，不计后果。
　　七，滚刀肉
　　这种人是最难缠的。他们的信条就是舍得一身剐，敢把皇上拉下马！所以，胡搅蛮缠，撒泼耍疯是他们的拿手戏。只要触及了他们的利益，立即跟你大吵大闹，折腾起来没完没了，直到领导认输求饶！
　　这个问题看上去简单，实则不然，从管理学角度考虑，需要引起深度思考，多问几个为什么。一、单位里为什么总有人跟领导吵架？
　　领导是管理行为的组织者，在眼光、思想、能力和作风上应该有示范性、代表性以及相应的权威性，才能带领大家向共同的目标前进。如果单位总有人跟领导吵架，是对领导的抵触和对抗，也是伤害，绝对不是正常现象。
　　1、这个单位氛围好不好？
　　显然不好。领导是头，部属是尾。总有人跟领导吵架，就是头尾打架，命令肯定执行不下去，单位的凝聚力和战斗力就是一句空话。这个单位的文化理念和管理制度多半出了问题。在一般情况下，只要领导的命令没有明显问题，下级都应该服从。不是还有这样一句话吗？理解要执行，不理解也要执行，在执行中加深理解。
　　2、领导管理能力有没有问题？
　　要看是经常性还是偶然性。如果是偶然性就没有可比性，谁也防不住几个刺头。如果是经常性，那领导的能力是要打问号的。题目中提到总是有人，那就属于后者。一将无能，累死三军。吵架只是表面现象，冰山一角，恐怕更大的问题在后面。吾恐季孙之忧，不在颛臾，而在萧墙之内。
　　3、领导的能力缺陷问题表现在哪里？
　　一方面，领导无力。无法带领大家胜利向前进，群众出力得不到应有回报，抱怨甚至吵架就是必然。
　　另一方面，领导无能。或是水平问题，或是性格软弱，无法制止类似现象发生，杀一儆百，以至于一而再、再而三出现吵架。
　　如果经常出现这种情况，最高管理者确实应该考虑是否换领导，否则这个部门可能就垮掉了。二、这种人是哪种人？
　　1、有关系的人。
　　或者是更大领导的亲戚、朋友，来这里工作是给你面子，谁敢管我？说几句就争，领导一批评就吵。这种人多了，领导处理不是，不处理也不是，权威性无从谈起。
　　2、有能力的人。
　　有能力的人一般也有性格，如果创造了成绩被排挤或是因为领导问题被忽略，多半也是要找领导讨个说法的。
　　3、有性格的人。
　　每个单位都少不了这些人。有的豪爽、容易冲动，讲义气，但往往性格直率，考虑问题简单，要不了几天又忘得一干二净，在领导面前死皮赖脸；有的面子思想重，领导一批评就不服，动不动就上火甚至哭鼻子；有的有心计，故意给领导制造难堪，有更大意图，比如想把领导赶走。三、这种人为什么嚣张？
　　1、想在单位称霸。
　　有的不服领导是觉得自己面子大，摆平了领导就等于摆平了一切。他们会有意找领导麻烦，为一点小事就吵架，最终想要达到在单位称霸、把领导架空的态势。
　　2、安排好了退路。
　　有的是找好了退路，找领导吵架就是为了临门一脚，把多年牢骚发一通，然后名正言顺离开。此处不留爷，自有留爷处。
　　3、性格恩怨冲突。
　　当领导就免不了得罪人。有的单位特别是执法部门，职责就是管人管事，牵扯利益面大，得罪人多。相应地，内部矛盾情况也多，吵架就很常见了。
　　以上分析是否到位？大家觉得有道理就点个赞。
　　很高兴回答这个问题，敢在单位跟领导吵架的人个人觉得有下面这几种。
　　1。就是自己跟领导有一定的关系，而且不一般，要不就是自己亲戚，要不然就是跟自己父辈有关系，并且这种人不知道什么是为老一辈人争气的人，无所畏惧，不知道自己凭借关系进入工作单位会带来什么影响。
　　2。第二种就是老资格，比领导在这个单位的时间还长，拿自己身边事举个例子，我们单位有几位老主任可是说是领军人物，开创者，在院里是非常有威望，谁见了都会毕恭毕敬，但是如果院里有看不过去的事情，就会找院长理论，会跟院长吵起来，并且院长不敢说的太严重，会让着他们。
　　3。第三种，说难听点就是傻子，脑子不够用的那种人，不知道自己跟领导吵架以后会受到什么处罚，或者领导会不会给穿小鞋。
　　4。第四种就是脾气直，暴躁，不论什么事，看不过去总要说两句，甚至会跟领导吵架的那种人。（这种人多数在职场上多数都是努力工作但是不会受到重用，不得志的那种人）
　　在职场上，我觉得还是要看清摆正自己的位置，与领导吵架自己不会得到什么便宜，做好自己的事就好了。
　　单位里面有的人很嚣张，敢于跟领导拍桌子吵架，肯定是有原因的。
　　以我的分析，现在的单位有几种成分，一种是央企国企，一种是国家机关事业单位，一种是私人企业，家族企业。
　　如果进入央企国企的，尤其是在中层高层当主管的，来头都比较大，像中烟草，中移动，中石油等等，指不定他们家哪个亲戚或者哪条线上的亲密关系人，在核心部门当更高的领导。所以这种人的能量是很大的，背后的背景是吓人的，他能够分到你的部门，如果她（他）不高兴，跟你拍桌子瞪眼，直接领导千万不要跟他掰扯，说不定哪天你的帽子就没有了。
　　第二种是国家机关事业单位，这样体制内的职位，一般是多年媳妇儿熬成婆，如果在这里面工作，情商高，智商也高，跟对了领导，既会讲话又能拼酒，左右逢源上下都能够得着，那是前途不可限量，如果有人挡道，或者说直接领导跟他过不去，这种人一定是一蹦多高，也会想尽办法越级到更高的领导那里去告状。
　　不要小看这种人，说不定哪一天会在你头上拉屎拉尿，我以前单位有一个女的，看起来很一般，但是很会做人，每次进办公室，还拿糖果分给别人吃，有时候还拿点瓜子给别人吃，小恩小惠，别人都看不起他，结果她有一天突然调到局里面干领导去了，大家都傻了眼儿，这种人很有心机，情商也高，你能得罪得起吗？
　　至于私人企业，家族企业，往往你会陷入大家族的内部斗争里去，纠缠不清，七大姑八大姨，尤其跟老板有血缘关系的，一个一个横得很，别说跟领导拍板凳，把你拿下也没商量。
　　中国式职场就是剪不断，理还乱啊
　　无意间看到这个问题，本来不太想回答，因为我主要关注财经领域的问答。但滑开之后，我有滑回来了，想就这个问题简单的说两句。
　　主要是因为，今天我去某县级市行政服务中心办理在建工程抵押业务，这也是一个比较常见的业务，没有什么复杂性，非常常规。
　　但业务受理人员，却百般刁难，从上周准备资料开始就反反复复的让提供各种资料。本来已经按要求准备齐了，也拍照片传给他看，说问题了。但临时又让加两项，准备齐后，临时又让加，就这样反反复复的从15项资料加到22项。有很多都是重复的，只是调整一下顺序，换一个名字。
　　本来想着这样就可以办理了，但上午去现场之后，又让补充资料，而之前没有让提供。所让提供的资料，已准备的22项里面已经重复了34次了。
　　我感觉受理人员（一个年轻的男子）是在故意刁难，就去找他主管的主任咨询，主管主任说不必再准备资料，现有资料以及够了，可以直接受理。于是我又去办理，还是不给办，这时主管主任给他打了个电话，说尽量简便办理，不要给人民群众增加负担（之前已经跑了五六次了）。
　　没想到不打电话还好，主管主任打电话惹恼了他，没说几句就和主管主任怼起来了，故意带情绪那种，没有给上级一丝一毫的尊重。然后没两分钟，他把电话给撂了，把我准备的资料拿起来重重的摔在桌子上，说你爱找谁办找谁办吧，我绝不会给你办，然后站起来走了，他办公室五六个同事都愣着看他，但也没人说一句话。
　　当时我也楞了，是真楞了，从来没有见过哪个行政服务中心的办事人员这样情绪化，这样对待人民群众的。
　　当时我就在想，是什么原因让他敢这样对待人民群众的，是什么原因让他敢这样不尊重领导，是什么原因让他敢这样跟领导吵架？
　　事后，我想可能有这么几方面原因把。
　　1。他业务极其不熟练，以至于这样一个常规业务，需要准备哪些资料他这个一线的受理人员都不清楚，让群众反复准备了几次。因为业务不熟练，所以心虚，不自信，然后故意刁难人以推卸责任。
　　2。家里面有背景，以至于敢不尊重上级领导，敢和上级领导怼起来。
　　3。和领导有不愉快的事情发生，对领导的意见迁怒于人民群众。
　　4。可能他最近心情不好，一时没有能很好的把控自己的情绪。
　　但不管怎么样，在单位里和领导吵架是不应该支持的，毕竟是领导，相互之间最起码的尊重是应该有的，领导尊重你，你应该更加尊重人家才对。
　　把这件事写出来没有别的意思，一是告诫自己绝不可像这样的人学习，二是给大家也做一面镜子，尽量不做这样的事儿。我们一起共勉！