在国企工作，混人缘和凭能力哪个能走的更远？

　　我本人毕业之后做了七年的公务员，同样是吃国家饭，国企和公务员应该很相似。接下来谈谈个人的看法。在我看来，混人缘和凭能力二者不是对立的，而是因人而异，相互影响的。
　　01没有实力而盲目地混人缘，辛苦且不靠谱
　　我以前单位有一位领导，自称和副市长私交甚好。他家里醒目的位置挂着一张和副市长合影的大副照片，平时在社交场合恨不得把他和副市长的关系告诉每一个人。
　　后来，这位副市长因为贪腐问题被双规了。那位领导也第一时间把照片取了下来，从此再也不敢提起和那位副市长有关的任何话题。这件事曾一度成为同事们口口相传的笑话。
　　俗话说树倒猢狲散，靠混人缘建立的关系，往往并不牢靠。
　　真正稳固的关系一定是一种价值交换。没有能力，没有价值，就只能靠金钱和时间来勉强维护关系，有时候甚至要牺牲尊严。
　　单位有一个同事，业务能力一般，主要心思全放在了讨好领导上。为了跟领导搞好关系，平时溜须拍马，节假日送礼，应酬场合上，还要帮领导挡酒。
　　好几次，在应酬结束后，独自去医院打点滴，身体每况愈下。除此之外，他基本没有什么时间陪伴家人，老婆对他满腹怨言，孩子跟他感情很淡。
　　最令他痛苦的是，后来那位领导由于家庭原因辞职去了另一座城市，这意味着他之前苦心经营的关系，到头来化作一场空。
　　俗话说靠山山倒，靠人人跑。长远来看，一味地混人缘，是一件异常辛苦而不靠谱的事。毕竟决定关系稳定性的因素太多，只要有一个环节出问题，关系就可能顷刻终止。
　　到那个时候，他们必须要绞尽脑汁重新寻找新的目标，然后努力建立新的关系。而每一段关系从物色目标到关系建立，再从关系建立到关系维护，都需要花费大量的时间和精力。
　　二、能力出众，就靠能力吃饭。
　　再腐败、再落后的企业或单位，都必然有一少部分真才实学而且踏实肯干的人。这群人是企业的核心人才，往往掌握着企业的核心技能，一般是无可取代的。
　　因为他们的工作技术含量高，那些企图依靠走关系、跑后门的人往往会绕开这些岗位，因为就算让他们去那些工作，他们也无法胜任。倘若成为了这样的人，那基本就进入了安全区。
　　前段时间热映的电视剧《大江大河》主人公宋运辉就是典型靠能力上位的人。宋运辉不擅长溜须拍马，每天下班之后就钻进图书馆。当别的工友出去潇洒的时候，他一个人在图书馆研究机器运作的原理和工厂生产的改进方法。
　　他的努力和专注让自己显得与工厂的大多数人格格不入，然遭到一众厂子弟的排挤甚至欺负。有的工友恶人先告状去领导那里声讨他，有的厂子弟拉帮结派要教训他。但是最终他还是成功上位，成为了公司分厂的厂长。
　　是金子总会发光。如果你不擅长混人缘，那就必须有出众的能力，把自己打造成金子。
　　这是一条相对艰苦的路，你可能要比其他人花费更多的时间和精力，可能要忍受更多的孤独和委屈。但是假以时日，当你的水平足够高，一定会达到不鸣则已，一鸣惊人的效果。
　　03有能力，好人缘往往不请自到
　　老话说的好：家有千金，不如一技傍身。不管是职场还是生活中，有真才实学的人，往往更易得到他人的尊重。
　　当公司遇到难题，其他人束手无策的时候，你可以提供解决办法，那么你必然更容易受到领导的赏识；当同事遇到棘手的困难着急忙慌的时候，你可以为他们提供对策，同事必然会对你产生好感。
　　每个人都有自己的圈子，而圈子的本质，是交换。交换需要筹码，你能提供什么筹码，决定了你能融进什么样的圈子。
　　对于那些有真才实学的人来说，能力就是他们最好的筹码。
　　这个筹码像磁铁一样自带引力，吸引着周围的人来与他进行各种交换。前来寻求交换的筹码中，可能有各种人脉、资源等等。于是，他们的圈子会越来越大，他们的人缘会越来越好。他们不用担心失业，因为出众的能力，可以为他们提供最强的安全感。
　　而俗话说圈子不同，不必硬挤。对于那些一心想着混关系的人来说，由于没有核心竞争力，想要挤进更高层次的圈子，就必须活跃在各种社交场合，不得不参与各种应酬。
　　他们必须要学会察言观色，保持小心谨慎，因为缺少核心筹码的圈子，纵然费尽九牛二虎之力挤进去，也是十分脆弱的。
　　04谁说人缘和能力不可兼得？低调做人，培养人缘；高调做事，培养能力
　　其实，混人缘并不是无底线地溜须拍马和放弃自我。
　　真正混人缘的人，往往都具备高情商。职场中，我们也常常见到一些人，他们做人低调，乐于助人。与他们打交道的时候，会让人感到非常舒服。他们心思细腻，能够照顾到周围人的感受。
　　换句话说，混人缘也是分层次的，那些只会溜须拍马，过分谄媚的人，很难获得真正的友谊和好感。低调做人，热心助人，才能收获真正的好人缘。
　　好的人缘也是一种资源，可以让你成长的更快。
　　每个人在工作中都难免会遇到困难。古人云：三人行则必有我师。拥有好人缘的人，就有了更多向他人学习的机会。
　　遇到困难时虚心请教，这样不仅可以让他人有成就感，而且远比自己苦思冥想有效率，节省了时间，提升了能力。
　　一旦能力提升了，我们就能为单位创造更多的价值，可以为同事提供更多的帮助。这样来来回回之间，友谊自然就会得到升华。可贵的是，这种友谊，远比那些依靠利益输送而建立起来的关系稳固和健康的多。
　　最后，不要在该培养能力的时候一心想着靠关系、走捷径；也不要为了培养能力而死读书、不与人打交道。能力和人缘并不是相斥的，它们是相辅相成的。
　　好人缘会促进能力的提升；而一个能力出众且做人低调的人，更能获得领导和同事的欣赏。这才是职场中最好的成长模式。
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　　不管是在国企还是在私企，都会有四种人：
　　第一，人缘和能力都非常好的人
　　这种人他们的情商很高，能力很强，那这种人因为可以给企业带来源源不断的价值，所以他们很受领导的认可，因为获得升迁，走得更远是必然的。
　　第二，人缘很好但能力不足的人
　　这种人会搞人际关系，深深得到领导的喜欢，在很多国企，可能人缘比能力更加重要，所以他们也会走得比较好。
　　第三，人缘很差但能力很强的人
　　这种人情商很低，但是你叫他做什么事，他都能够去做好，但经常跟人闹矛盾，所以大家都不喜欢他。其实在职场，别人不喜欢你，你能力再强，别人也会说，厉害有什么用？所以这种人往往得不到重用。
　　第四种人，人缘和能力都很差的人
　　这种人是企业都不喜欢了，因为他不仅不可以给企业创造价值，还会给企业带来很坏的后果，比如让团队士气低落等。
　　从以上的分析，如果一个人人缘和能力都非常好，那肯定是可以走得更远的。但是，第二种和第三种人相比的话，在国企，可能人缘好但能力一般的人会走得更远一点。因为大部分领导都会认为，能力一般，可以培养使用，但是人缘不好，别人就不想你待在他们这个团队，因为鞋子里有沙子，你会走得远吗？
　　实话实说，在国企想走的更远，最需要的既不是人缘也不是能力，而是背景！
　　1、人缘
　　首先人缘不等于背景，人缘指的是你和同事们的关系如何，被同事们喜欢的程度如何，这只是一种表面的人际关系。有人缘当然好，人缘稍微差点也没什么大不了。既有很多老好人一辈子呆在基层，也有不少冷面人屡屡高升。
　　2、能力
　　首先什么叫能力？在国企这是一个值得玩味的问题，你技术能力很强，人家会说你管理能力差；你管理能力强，人家会说你业务能力不足；你管理能力业务能力都强，人家会说你上下协调能力有问题。呵呵，所谓能力，关键看领导怎么评价你了。
　　3、背景
　　所谓背景，是一个综合的概念；既包括你原始的背景比如家庭出身，父母叔伯等；也包括你后期自己经营的背景，比如老师同学同乡；还有最关键的背景，那就是赏识你的前领导、前领导、前领导。
　　综上所述，在国企里工作，有人缘很重要，有能力也很重要，但起决定因素的，还是背景。如果你什么背景都没有还想再国企混，那就要自己经营背景，而自己经营背景的最好方法就是培养自己的能力，让自己成为可以被领导利用的人。世界500强全国培训经理，资深管理与职场专家，每天分享职场干货，请点击【关注】，欢迎留言交流讨论。
　　在回答这个问题之前，我们先来聊聊在国企工作，到底是一种什么样的感受。之前有一段时间，我在一家国企做过一个项目，通过在国企待了一段时间以后，我发现，在国企工作有以下几方面的好处：一、工作比较稳定
　　由于一些国有企业的业务比较稳定，所以在国有工作也显得比较稳定。很多人只需要每天按时上班，进入公司后按时完成自己的工作任务，下班后他们就会有大把的时间去做自己喜欢做的事情。
　　在一些国企里面，一些坐办公室的人和在一些基层做事的人差别还是比较大的。在办公室工作的人，只要他们按时完成自己工作以后，他们就可以在吹着空调的办公室里面聊聊天、看看报纸、沟通一些最近将要做的事情。虽然他们每个月的工资并不高，但是在里面上班还是相对比较惬意的。
　　而对一些在国企基层工作人来说，工作相对还是比较辛苦的。不论是在寒冷的冬天，还是严酷的夏天，他们都要在外面辛苦的工作。
　　二、关系网相对要复杂一些
　　通过在国企里面工作一段时间以后，我发现有的国企里面还是有很复杂的关系网在里面的。有的人的某个亲戚在国企工作，只要他在一些硬性指标方面达标了，那他们的亲戚也可以托关系在国企帮他们找一份工作。
　　所以，在国企工作一段时间以后，我发现国企里面的关系网相对还是要复杂一些，很多人要不就是托关系进来的，要不就是一些退休老员工的子女。所以在这里面工作，平时你不光要做好自己的工作，还要处理好和各种人的关系。三、要懂得言外之意，弦外之音
　　在国企工作，你要懂得说话的艺术，更要懂得听清楚别人所说话的言外之意，弦外之音。好多人在表达一些事情的时候，或许他们不会说的很明显，但是他们的一个眼色、一个动作、一个行为或者说是一句简单的话语，这都在向你传达一个信息，如果说你能够准确及时的听清楚这个信息并做出及时的反馈，或许很多事情也就过去了。
　　但是如果你没有及时的弄清楚别人的意思，或者说你把别人的意思理解错了，那接下来，或许你就会得到一些不好的反馈。四、做事很重要，但做人更重要
　　在国企里面做事情，保质保量的完成自己的工作任务很重要，但是在国企里学会做人更重要。在国企工作，每个领导都有不同的风格，有不同的处事方式，在和一些领导和同事相处的时候，你就要懂一些与人相处之道。哪些话该说，哪些话不该说，哪些话要少说，什么时候说什么话，这都是很考验一个人的地方。
　　同时，是在和人相处的过程当中，你要懂得去修炼自己，要把自己变成一个受人欢迎，但是尺度拿捏的很好的一个人。
　　至于说，在国企里面混人缘和拼能力，到底哪个可以走的更远？我可以用一个实际的案例来说明这个问题。
　　之前接触过一个国企的领导，他是从基层员工一步一步的做到了国企的中层管理者，这个过程用了整整7年的时间。在这期间，他平时最喜欢做的事情就是看书、运动、旅行。等他有空的时候，他也会和公司的同事一起聚聚餐，聊聊天，拉拉家常。同时他在说话的时候，从表面上你根本无法听出他是在奉承别人，还是在拍别人的马屁，他说话总能说到点子上，而且能拿捏好这个尺度。
　　在遇到一些很棘手的问题时，他不会在会上把这个事情说出来，他会在会上点一下这个事，但是在下来后，他会把这个事情找当事人说清楚。同时他也很会给别人留面子，他懂得去捧一些人，所以很多人会觉得跟他一起工作会很舒服。他话不多，但是一说都是直击痛点。
　　所以综上所述，想在一个国企里面发展得很长久，能力和人缘都很重要。人缘可以帮助你更好的适应这个环境，把这个环境里面的一些有利的因素拿来为你所用；而能力能够帮助你解决一些实实在在的问题，你解决了问题，这就有助于你维持好你在公司的威信，让别人打心底里信服你。
　　无论是不是国企，人缘和能力都是不断往上爬必不可少的东西。只不过在国企来说，人本身的作用相对于能力技术更大。这里的人不光指的是人缘，更多的是指的和人相关的其他因素，比如说人脉背景等。
　　这些在很多国企招聘的时候就可以看出来。很多简历类似的人，为什么有的人可以过面试有的人不可以？当然，能力是一个最基础的因素；但是在此之上，面试官对于结果的裁定很大程度上受到人的影响。而进入工作之后，这一特点会更加明显。人缘人脉更好的员工，往往会得到领导更多的关注，承担更多的任务，获得更快的晋升；而单纯只是能力强的员工，获得晋升相对来说就会慢一些。
　　总的来说，能力在任何地方都是基础的；在此之上，能够获得更多的人缘人脉也很重要。很多大国企的人，都是能力人脉两手都硬，才最后逐步晋升到很高的位置。
　　（编辑：合宜）
　　针对题主的这个问题，在回答之前，有必要先谈谈目前国企体制，如果大家不了解这个东西，就无法在国企里有所作为！尽管目前国企也在进行一些改革行动，但其基本体制并没有太大的变化，尤其是在晋升途径上没有根本性的改变。
　　在任何一个国有企里，个人权力大小几乎由其与他人的关系。很多时候，都是以关系管理模式在进行管理，这主要是由国有资产管理体制所导致的。
　　国企管理岗位提拔往往釆取排资论辈。在选择管理人员时大多依据在企业的工作年限与经验，很多时侯大量专技人才升到管理岗位，却无法胜任，而年轻有管理能力者又无法提升，从而形成国企里一种怪圈。因此，在国企里，要想走得更远，既不是题主所讲的人缘，也不是能力，而是靠后台关系与个人资历。一、个人资历，常常是普通人提拔的硬杠杠。
　　在国企来说，可谓人才济济，卧虎藏龙。很多时候，如果不按资历选拔，就难以让那些老资格的员工接受与服从。
　　而且，在国企里这也形成了一种普遍的选择手段与方式，可以说几乎是一条不成文的做法。
　　这就导致那些在国企的年轻人，很难看到被提拔任用的机会和希望，尤其是那些有较强个人能力者，工作积极性很容易受到伤害。
　　只要是一些有追求和理想的年轻人，很容易就此离开国企，进入社会去开创自己的事业。
　　因此，如果是草根出生的职场人，要想在国企有所作为，走上管理岗位，那通常只有熬资历，很难通过其他途径，实现自己的晋升提拔的希望。二、后台背景，是国企员工走远的重要途径。
　　由于国企的管理主要是以关系管理为主，这就导致国企管理的提拔选择，很多时侯，还得靠个人后台背关系。
　　如果在国企里，有很好的后台背景关系，那提拔任用或者是晋级晋升，是一件非常容易的事情。
　　其实这个道理大家都明白，在准备提拔任用的人员之中，两个能力相差不大的员工，如果你是领导，会提拔任用有后台关系的，还是提拔没有任何后台的员工？
　　不用说，99的领导都会提拔任用前者，至于，为什么大家应该都明白，朝内有人好做X！
　　当然，这必须是建立在提拔各方面能力相当的员工基础之上。这既是原则，也是基本要求！
　　其实不仅企业如此，其实在机关事业单位也差不多！
　　我们事业单位里，曾经就有过这种情况。一位刚参加工作的同事，一年后转正，立即调其他单位工作，再一年之后，立马被提拔任用。
　　简直就是座火箭上升。那些工作能力突出，资历较老的员工，依然奋斗在一线岗位。三、草根员工在国企，想要走得更远，必须要建立起良好的高层关系。
　　对于普通的草根出身的国企员工，要想在企业里有较好的发展。则必须要建立起与高层领导的关系。
　　很多时候，真正能够左右草根出身的员工，往往是那些高层领导来最后定夺。
　　对于那些国企中的中层领导，他们往往不能起到决定性的作用，很多时候顶多起到一个建议的效果。
　　而中层干部的建议结果，只能仅供高层领导参考，所以，真要想走得较远，很多时候还只能靠高层关系。当然，要想获得高层关系，必须要靠自己非常突出的个人能力为基础，以此来获得高层领导的关注。否则是不可能获得高层关系。
　　所以，在国企里想要走得远，必须要靠个人能力，建立起高层关系！如果只是建立基层人际关系，能够被提拔任用的机会将是非常渺茫的。你对此问题又有什么新的看法呢？
　　以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！【视职场】专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系！～～～分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　有学历，有关系能走得更高，凭能力能走的更远更扎实，混人缘能走的更舒坦。
　　一毕业就进入国企，转眼间已经快七年，上一家国企是省内大型煤化集团，待遇不算高，但工作没那么忙碌，得过且过吧，干了五年人混油了，其他似乎一无所获，孑然一生倒也无知自在，企业倒闭离职，来到现在这家央企子公司工作一年半，化工行业嘛，危险性就不必多说了，大家应该能有所耳闻，始终在一线上干着倒班的工作，一个班24小时的工作，生活不规律，生物钟被完全打乱，每天8点上班，早上晚上按时吃饭，第二天虽说8点下班但开会一个小时不等得到9点，下班休息吃个早点，蒙头睡到晚上吃晚饭，睡眠好的在第三天凌晨0：00还能接着睡，像我这样一种喜欢胡思乱想的人，基本在凌晨三四点眼皮才会打架，睡两三个小时起床继续24小时的工作，所谓的晚上几点睡质量最好，一天几顿饭吃多少身体棒棒，每天最少休息几小时，什么养成睡午觉的习惯那都是遥不可及的期待，长期下来，神经衰弱，情绪波动，特别容易发脾气，跟朋友在一起三言两语就显得暴躁，一个人的时候会有更多的忧郁情绪，走在人多的地方显得很自卑，时常独自怀念读书时的阳光个性幽默风趣的自己，看看现在萎靡不振的自己，真让人嗤之以鼻，说多了到显得故作矫情。
　　言归正传，我就属于没学历，没关系的这类人，跟同事间关系还不错，要说跟领导的人缘关系那就是八杆子打不着，来了一年半没请领导吃过饭，实在是搞不来那一套，更多的是见面打声招呼，因为大家都很忙，能力还可以吧，工作兢兢业业可不是自卖自夸，领导安排的工作都会精心尽力去完成，尽量少给领导找麻烦，总体而言，勤奋、吃苦、踏实、好学，但革命还未成功，仍需努力，所以我依旧在底层，升职希望渺茫，也没想那么多，只想抓紧时间学习。
　　有学历，有关系，升职是很快的。听同事吹嘘，从我们部门升上去的一位领导，高学历，背景不详（水深，不了解不敢妄言），待了几个月升到办公室，用了四五年时间，现在是公司副经理！还有五月份招进我们部门的一位同事，同样高学历，听他说应聘的时候人力资源部经理直接问他想进那个部门，并允诺几个月把他升到办公室，无独有偶，来到我们部门，上层领导特意交代了要重点培养！实习工资就已经是我们每个月挣的辛苦工资了，所以，有学历才是平步青云的首要条件，至于关系嘛，只是让路更宽更好走。
　　混人缘和凭能力那个能走得更远，真不好说，从长远来看，有能力的人能走的更远更有发展潜力，混人缘工作起来就会相对轻松舒坦。每个公司都会有这两种人，能力强的人比较专注，不喜欢尔虞我诈勾心斗角，一心只想钻研业务技能，相对孤傲，不太喜欢社交，有时候心直口快容易得罪领导。混人缘的人八面玲珑，喜欢迎合领导的口味，常见的怪象，要是领导在前面，混人缘的那个人和你并排走着走着他就走到领导面前谈笑风生去了，亦或者领导走在后面，他也会慢慢磨到领导跟前。
　　有能力又懂社交的人，那会很吃得开，领导喜欢，同事羡慕，一个部门的香饽饽，吃饭喝酒应酬，领导都喜欢带在身边，重要工作，核心内容，都会放心交给这类人去做，假以时日，岂有不升之理。
　　当然不排除混人缘但能力不强的人，这种人混的一般般吧，至少跟领导关系还可以，不会安排太苦太累的工作，偷奸耍滑混日子，领导也会给个面子，睁一只眼闭一只眼。我们公司有这样一个人，在这个岗位干了10多年，公司大部分人都认识，关系也都还不错，走到那个部门都有说有笑，显得倍有面。
　　如果可以，别纠结混人缘好还是凭能力好。打铁还需自身硬，有能力走到哪都有竞争力，用胡思乱想的那点时间看看书，提升下学历，增长见识，加强自己的业务能力技能水平，才能更适应社会的发展，走的更远！
　　少喝无味的酒，厚学笃行，弘毅卓立！
　　在国企工作只靠混人缘是肯定不行的。多少你得有点能力。
　　如果你没有能力，领导想把你提起来都提不动，因为越往上的位置需要的能力越高。如果你缺少能力，领导也只能给你调到一个轻松的闲职工作。不可能把你提到重要的工作岗位或较高的职位。
　　因为较高的较重要的位置意味着更大的责任。如果你的能力不够，最终出现了问题。那么领导也会负有一定的责任的。
　　所以在国企工作若想走得更远，必须要有一定的工作能力。比如销售能力、文字能力、管理能力等。
　　但是如果仅有能力却不懂得搞好人际关系，也是很难走得更远的。因为管理工作就是管理人的工作，如果与同事和上下级的关系都处理不好，又怎么能管理好人呢？
　　无论是领导还是同事都是有情感的，都是需要沟通和理解的。不搞好人际关系，怎么可能得到同事的肯定和领导的认同呢？
　　以我哥为例，他在青年时期就很懂搞好人际关系，自己又有一定的能力。很快就成了当时他们公司（央企）最年轻的科长。
　　我父亲在这方面就不行，当了几十年的科长就再也没有升上去。为人过于耿直，不擅长处理同事和上下际关系。