硅谷10万人大裁员，物价飞涨，美国华裔中产心态崩了？

　　最近职场上非常火爆的一条新闻是硅谷科技巨头的屠杀式大裁员。
　　今天，亚马逊计划裁员1万人的新闻上了热搜，这是该公司有史以来规模最大的一次裁员。
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　　此前，心狠手辣的马斯克在收购Twitter一天之内裁掉一半员工，Facebook的母公司Meta也宣布要裁员1。1万人。
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　　这还不是故事的全部，最近几个月，美国大大小小的初创科技公司，也都迎来了裁员潮。
　　根据企业裁员跟踪网站Layoffs。fyi的统计，2022年，789家科技公司一共裁掉了121413名员工！
　　暂时比较安全的几家大公司，比如微软、苹果、谷歌，也纷纷冻结了招聘。
　　这让不少打算在毕业之后留美工作的留学生焦虑万分：
　　职场寒冬，真的就要降临了么？
　　疫情催肥了高科技企业
　　要想分析美国就业市场，肯定要从宏观和微观两个方面来讲
　　宏观上看，全球经济进入下行轨道，这几乎是板上钉钉的事实。因为如今科技公司这轮大裁员，本身就是科技巨头们对未来经济低迷的预期，以及通胀飙升所导致的。
　　不过，如果你学会从微观的角度去分析，就会发现，宏观层面的危险，有时候对某个行业，或者某群人来讲，未必就一定是危险。甚至在有些时候，还会带来一些奇妙的机会。
　　比如，疫情曾对美国的实体经济造成了重创，偏偏互联网相关企业，却获得了前所未有的发展机遇。
　　其中包括非常著名的视频会议软件Zoom。
　　2019年底，在疫情全球爆发前夕，最高单日使用人数仅有1000万人；而短短几个月之后的2020年3月，Zoom就创下了一天超过2亿名使用者的记录。
　　还有硅谷华人家庭如今几乎都在用的生鲜电商Weee。尽管疫情导致美国餐饮业急剧萎缩，生鲜电商的发展却比预期推进了23年。Weee因为采用的是网上订购，送菜上门的方式，疫情期的年营业额很快就超过了数亿美元
　　顺便插一句，在疫情开始之前，我对美国快递业很有意见。
　　没想到疫情两年，整个行业迎来了大提速。我在网上买个菜，有时候当天下午就送到家了尽管相比中国快递，速度仍然偏慢，价格仍然偏高，但已经能够基本满足生活需要了。
　　因为生意太好，融资简单，高科技公司的股票在疫情期间也是嗖嗖地飙升。疫情期间，尽管美国在新闻里给人的感觉是民不聊生的，但硅谷的房价却蹭蹭蹭拼命往上长股市赚的钱，很多都跑去了房市。
　　大泡沫之后的大调整
　　不过，机遇和危险的相互转换，也往往就是一瞬间的事儿。
　　回头看如今高科技企业的大幅度裁员，其实和他们在疫情期间的迅猛发展，有着十分密切的关系
　　比如这次裁员最狠的Facebook，在疫情大流行中，其实刚刚经历过了一波超级大的增肥。
　　因为使用率太高，扎克伯格在2020年曾经感叹说：公司员工现在要拼命工作才能保证不熄火。
　　在这种背景下，Facebook和其他科技公司一样，掀起了一场热闹非凡的招聘热潮。员工人数从2020年初的不到5万人，猛增到今年的将近9万人。
　　换句话说，Facebook（后改名为Meta）在短短2年内，就雇佣了相当于另一个自己那么多的员工！如果把他看作是一个人，那这位兄弟在2年之间，就把自己从100斤的正常人，活活吃成了一个200斤的大胖子！
　　所以说，即便是裁掉1万多人，Facebook仍然比两年前要胖得多。
　　并且这个大胖子，转眼就雄心勃勃地投入到了建立元宇宙的宏伟（烧钱）事业中去，准备利用数年时间，投入数十亿美元，将这一憧憬变为现实。
　　演示元宇宙的扎克伯格
　　中国有句老话说得好：出来混，迟早是要还的。
　　疫情期间，科技大佬们纷纷预测线上生活会慢慢成为人们生活的主流，哪怕疫情结束之后，这种趋势也会继续没想到，这一次，这些世界上最聪明的大脑，居然统统失算了！
　　随着疫情接近尾声，世界重新开放，被憋坏了地球人民发现线上交流容易抑郁，还是活色生香的真实世界更加爽啊！
　　就拿我家来说吧，办公室一开放，我家居家办公了2年的码农，立刻用豹的速度逃回公司现场上班了。毕竟天天在家上网课的三个熊孩子，差不多已经把他的书房给拆成儿童乐园了。
　　学校开放以后，我也心急火燎就把熊孩子统统送回去了。我的内心os是：管不了美国人均寿命降低多少了，再不回去上课，亲妈寿命恐怕要立刻减少10年。
　　疫情期间我在线上买菜，跟着油管撸铁如今我亲自去超市，左手10斤米右手10斤菜，健身效果杠杠的，省钱且更快乐
　　美国人民不宅了，科技大佬们就只好纷纷出来给员工道歉
　　扎克伯格在最近给员工的信中说：
　　Covid开始时，世界迅速在线化，电子商务激增导致收入大幅增长。
　　许多人预测这将是一种永久性的加速所以我决定大幅增加投资不幸的是，我错了。
　　扎克伯格在最近给员工的公开信截图
　　Twitter的联合创始人杰克多尔西也很自责，他发帖说：
　　公司规模增长得太快了。我为此道歉。
　　当然马斯克并没忘记给他补上一刀：
　　当公司每天损失超过400万美元时，我别无选择。
　　其他大佬，比如支付公司Stripe的科里森也道了歉：
　　我们对互联网经济的增长过于乐观，低估了更广泛放缓的可能性和影响。
　　就业市场10月份增加26。1万个工作岗位
　　高科技行业凶猛裁员，是不是就说明美国职场前景暗淡呢？
　　下面就来看看美国就业市场的总体表现。
　　劳动力市场有个指标叫开放职位数（jobopenings），一直是劳动力需求的晴雨表。根据美国劳工部发布的数据，全美开放职位数在8月份是1010万个。
　　根据美国政府11月4日刚刚发布的政府报告显示：
　　10月份美国企业招聘人数仍然延续了两年多来的强劲势头，总共增加了26。1万个职位。失业率（3。7）接近50年来的最低点（3。5）。
　　劳动经济学家分析说，这组数据说明
　　目前美国劳动者仍然有充足的就业机会。因为按照历史标准，职位空缺仍然很高
　　在疫情大流行之前，全美职位空缺数徘徊在700万左右；而这个数字随着疫苗的推出，和市场的重新开放，于2021年开始猛增，并在2022年3月达到了接近1190万的峰值。
　　当时雇主为了招到员工，纷纷提高工资争夺人才，雇员们为了得到更高的收入，也纷纷跳槽这种趋势后来被称为疫情后的大辞职。
　　根据统计，8月份美国每个待业人口对应的职位空缺是1。7个，10月份的这个数字更高一点。也就是说，如果职场真的严格遵循一个萝卜一个坑的规律话，那么所有人不仅都能找到工作，还差不多能身兼两职。
　　通胀不同寻常，
　　但是也有好消息
　　就业形势一片大好，美国政府是不是很开心呢？
　　并没有。
　　因为如今美国国内居高不下的通货膨胀，让许多美国人都对政府感到十分不爽。
　　高通胀是如今所有美国居民的切肤之痛
　　油价涨得气势汹汹。我开的车是SUV，两年前加满油箱也就五六十刀的样子；而今年油价最离谱的时候，一车油直接能加掉100刀左右。
　　食品日用品价格也上涨了很多。前几天我去了趟Costco，一推车普通食品用品，居然用掉了400多刀！（从前也就一两百刀）
　　经济学家认为，最近的通货膨胀上涨得十分不同寻常，因为它非常迅速和急剧从2020年到2021年，美国CPI指数只有1。4，但不到一年之后，这个数字已经飙到了9。1。
　　上一次这么猛的通胀发生在19601970年代。但当时这样大的上涨足足花费了12年左右，而不是如今的短短一年时间。
　　美联储解释说造成美国高通胀的主要原因之一，是就业市场蓬勃发展。这里的逻辑是企业需要人，所以就开高工资抢；员工拿的钱多了，闲不住跑出去花，自然就推高了物价
　　美联储主席杰罗姆鲍威尔在最近的新闻发布会上就说，9月份美国平均工资比一年前上涨了6以上，达到了40年以来最快的增速。
　　不过，经济学家给出了更要脸的解释。斯坦福著名经济学家约翰泰勒表示，美国的货币政策是通胀上升的主要原因。
　　泰勒教授认为，当货币政策过于宽松时，比如美联储将利率设定得太低，货币增长过快，就会出现通货膨胀。
　　那疫情期间，我们都看到了美国疯狂印钞发钞，也看到了超低的联邦基金利率双剑合璧，货币严重过剩，通胀自然惊人。
　　泰勒还说了，很多人以为的全球供应链瓶颈和俄罗斯入侵乌克兰这两个因素，其实对美国通胀影响不大。
　　大家不要觉得油价涨了要归罪于海底管子被炸。
　　不过，好消息是，尽管通胀率很高，但美国失业率很低。那么政府只要及时调整货币政策，就能迅速降低通胀。泰勒说，所以我们面对的情况，将比1970年代的痛苦情况好得多，当时失业率达到了较高水平，持续时间也非常长。
　　现在最大的问题就是，美国政府的动作够不够快。不够快的话，也将对经济造成深远影响。
　　中国人为啥特别关心科技公司？
　　这样看来，美国的就业市场，大环境还算可以。那么作为华人，我们为什么偏偏会对高科技企业的起落如此关心呢？
　　这是因为，多年以来，高科技企业一直是吸引中国移民的大户。
　　大家都知道，无论是留学生毕业留美，还是新移民拿到永居身份，很多人都需要雇主提供支持，才能获得工作签证。
　　而帮员工拿签证费时费力又费钱，并不是所有企业都愿意做这种吃力不讨好的事情，只有既有钱、又缺人的企业，比如高科技和金融行业的公司，才有条件和意愿去支持员工办理移民。
　　另一方面，华人移民在科技公司任职者众多，其中很多人仍然处于手持工作签，排期等绿卡的阶段，被裁员意味着他们需要在较短的时间里找到新雇主，才能继续合法地留在美国工作
　　一旦当中出现任何问题，多年绿卡排期就可能一朝作废。
　　大裁员下，
　　工程师们居然还挺平静？
　　这些天我密集询问了几位硅谷工程师好友：最近日子过得怎么样？
　　朋友A在苹果，他说：
　　我们老大开会的时候特意说苹果目前安全，让大家不要担忧。但是要珍惜目前的工作机会。
　　朋友B在谷歌，他说：
　　我们最近确实是减少了很多面试，从前一周我要给人家面试两三场，现在可能两三周才面试一场。
　　朋友C也在谷歌，他说：
　　我们前段时间开会向老板诉苦，说现在股票跌得稀里哗啦，账面收入一下减少了不少，是不是能再多发点钱渡渡劫老板回答说你们不要得陇望蜀，工作稳定还瞎要什么自行车
　　还有一位朋友D则恰好身处这次裁员的风暴眼Twitter，他说：
　　我有个同事最近刚从Twitter跳槽到Tiktok，现在群里发了好几次消息，说欢迎大家给他踊跃投简历，TikTok欢迎你
　　总之，这些工程师们都还蛮平静的，都说如果真被裁，大不了换家公司就是，瞎担心没有用，最关键是把自己的能力修炼好。
　　计算机还值得学吗？
　　接下来的一个问题是，既然高科技公司都开始大规模裁员了，那么计算机相关的学科，还值得继续学习吗？
　　恰好有家知名的就业追踪网站，就谈到了这个问题。网站的观点是不要一听科技公司裁员，就以为被裁的都是工程师
　　如果人家裁掉的是会计和人事部门，那你劝别人不要学习计算机，不就是南辕北辙、瞎出主意吗？
　　然后网站一通计算，把结果做成了下面这张表格。
　　裁员部门分布图
　　结论呢，简单来说，就是到目前为止，在这波科技公司大裁员中，人力资源团队和招聘人员受到的打击最大差不多有一半的人事部门员工被裁。
　　工程、营销、产品和设计都受到一些影响。不过受影响最小的也真不是工程师，而是销售人员，只有4的销售被裁员。
　　对于工程师来讲，尽管招聘明显放缓，但数据表明，仍然有大量公司在继续招聘工程师。此地不留人，换个地方就是了。
　　哪些行业钱多又热门？
　　抛开高科技公司不提，很多留学生和家庭关心的一个问题是怎样才能提高在美国找到工作的机会？
　　要回答这个问题，我们首先要来看看，美国哪些行业的工作机会比较多。
　　美国劳工部最近发布了各行业开放职位数，开放职位越多，工作机会就越多。就是下面这张表格。
　　滑动看美国劳工部数据
　　从这张表格上，我们可以发现：
　　2022年9月，美国开放职位数最多的几个行业，集中在医疗服务、教育、商业、运输这几个领域。
　　刨去运输业这种不太可能为外国人提供工作签证的行业不提，其实留学生可以多在医疗服务、教育和商业这几个行业中寻找机会。其中教育行业中的部分职位甚至无需抽签就可以获得工作签证。这点我们在之前的文章中也已经提到过。
　　另外，光是找到工作也不行作为中国留学生，因为有强大祖国托底，所以薪资太差的工作我们也是肯定看不上的。
　　美国知名全球就业网站Indeed刚刚发布了最新报告，重点介绍了2022年美国的20个最佳工作岗位。入选最佳岗位的需要满足两个条件：一是平均工资至少为7万5千美金；二是开放职位的增长率较高。
　　完整名单在此（滑动查看）
　　从表格上，我们可以看出，如今美国收入最好、需求最大的职位，除了卡车司机之外，仍然集中在：医疗、高科技，和金融管理领域。
　　其中平均薪资最高的还是医疗和高科技。所以你不要看网络公司裁员，没准人家工程师跳个槽，收入反而还增加了。
　　怎样提高求职成功率？
　　以上是行业角度，那从个人角度来分析，需要做些什么，才能提高自己的求职成功率呢？
　　我采访过许多就业专家、面试官和面霸，大家反复强调的一个重点就是：实践力、实践力、实践力！
　　中国留学生家庭最大的问题，是不了解美国的就业市场，很多人秉承的仍然是中式求职思路我到美国上大学，先适应个两三年，快毕业了再开始找工作也不迟。
　　殊不知美国企业非常看重大学生的实习经历，毕业生求职的时候，如果实践经历一片空白，那么哪怕成绩再好，也是难入好公司法眼的尤其是在经济发展放缓的大环境下，很多公司不再有那份闲心和精力去反复培训新人实习经历的重要程度，几乎会和你的第一份工作相当。
　　因此，求职专家们的建议都是：
　　1hr留学生在落地美国校园的第一时间，就要积极寻找实习；
　　2hr哪怕是大一暑假，也别总想着回国探亲旅游实习，而要好好呆在美国认真实习。因为美国公司几乎不会认可外国公司的实习经历；
　　3hr积极构建与学校校友、师兄师姐、学校老师的人脉社交网络，依靠朋友的帮助获得推荐和信息。
　　写在后面的话
　　今天的文章比较长，所以最后简单总结一下：
　　1hr美国高科技公司的大裁员，与近两年扩张过快密切相关，属于高涨之后的回落调整，目前没有必要恐慌；
　　2hr经济放缓是一定的，但就业市场目前仍有充足的工作机会；
　　3hr经济学家认为，如果政府够快，本轮通胀比较容易得到遏制，就业市场有望得到保护；
　　4hr科技、医疗健康、商业和金融仍然是招收人数最多，收入最高的行业；
　　5hr留学生落地美国大学，要第一时间寻找实习机会，磨练实践能力。