硅谷10万人大裁员，物价飞涨，美国华裔中产心态崩了？

　　最近职场上非常火爆的一条新闻是—— 硅谷科技巨头的＂屠杀式＂大裁员。
　　今天，亚马逊计划裁员1万人的新闻上了热搜，这是该公司有史以来规模最大的一次裁员。
　　△亚马逊裁员相关新闻
　　此前，心狠手辣的马斯克在收购Twitter一天之内裁掉一半员工，Facebook的母公司Meta也宣布要裁员1.1万人。
　　△Twitter裁员相关新闻
　　△Meta裁员相关新闻
　　这还不是故事的全部，最近几个月，美国大大小小的初创科技公司，也都迎来了裁员潮。
　　根据企业裁员跟踪网站Layoffs.fyi的统计，2022年，789家科技公司一共裁掉了121413名员工！
　　暂时比较安全的几家大公司，比如微软、苹果、谷歌，也纷纷冻结了招聘。
　　这让不少打算在毕业之后留美工作的留学生焦虑万分：
　　＂
　　职场寒冬，真的就要降临了么？
　　＂
　　疫情＂催肥＂了高科技企业
　　要想分析美国就业市场，肯定要从＂宏观＂和＂微观＂两个方面来讲——
　　宏观上看 ，全球经济进入下行轨道，这几乎是板上钉钉的事实。因为如今科技公司这轮大裁员，本身就是 科技巨头们对未来经济低迷的预期，以及通胀飙升所导致的 。
　　不过，如果你学会从 微观的角度 去分析，就会发现，宏观层面的＂危险＂，有时候对某个行业，或者某群人来讲，未必就一定是危险。 甚至在有些时候，还会带来一些奇妙的机会。
　　比如， 疫情曾对美国的实体经济造成了重创，偏偏互联网相关企业，却获得了前所未有的发展机遇 。
　　其中包括非常著名的视频会议软件Zoom。
　　2019年底，在疫情全球爆发前夕，最高单日使用人数仅有1000万人；而短短几个月之后的2020年3月，Zoom就创下了一天超过2亿名使用者的记录。
　　还有硅谷华人家庭如今几乎都在用的生鲜电商Weee。尽管疫情导致美国餐饮业急剧萎缩，生鲜电商的发展却比预期推进了2-3年。Weee因为采用的是网上订购，送菜上门的方式，疫情期的年营业额很快就超过了数亿美元……
　　顺便插一句，在疫情开始之前，我对美国快递业很有意见。
　　没想到疫情两年，整个行业迎来了大提速。我在网上买个菜，有时候当天下午就送到家了……尽管相比中国快递，速度仍然偏慢，价格仍然偏高，但已经能够基本满足生活需要了。
　　因为生意太好，融资简单，高科技公司的股票在疫情期间也是嗖嗖地飙升。疫情期间，尽管美国在新闻里给人的感觉是民不聊生的，但硅谷的房价却＂蹭蹭蹭＂拼命往上长—— 股市赚的钱，很多都跑去了房市。
　　大泡沫之后的大调整
　　不过，＂机遇＂和＂危险＂的相互转换，也往往就是一瞬间的事儿。
　　回头看如今高科技企业的大幅度裁员，其实和他们在疫情期间的迅猛发展，有着十分密切的关系 ——
　　比如这次裁员最狠的Facebook，在疫情大流行中，其实刚刚经历过了一波超级大的 ＂增肥＂ 。
　　因为使用率太高，扎克伯格在 2020 年曾经感叹说： 公司员工现在要＂拼命工作才能保证不熄火＂。
　　在这种背景下，Facebook和其他科技公司一样，掀起了一场热闹非凡的 招聘热潮 。员工人数从 2020 年初的不到5万人，猛增到今年的将近9万人。
　　换句话说，Facebook（后改名为Meta）在短短2年内，就雇佣了相当于另一个自己那么多的员工！如果把他看作是一个人，那这位兄弟在2年之间，就把自己从100斤的正常人，活活吃成了一个200斤的大胖子！
　　所以说，即便是裁掉1万多人，Facebook仍然比两年前要＂胖＂得多。
　　并且这个大胖子，转眼就雄心勃勃地投入到了建立＂元宇宙＂的宏伟（烧钱）事业中去，准备利用数年时间，投入数十亿美元，将这一憧憬变为现实。
　　△演示＂元宇宙＂的扎克伯格
　　中国有句老话说得好：出来混，迟早是要还的。
　　疫情期间，科技大佬们纷纷预测——＂线上生活＂会慢慢成为人们生活的主流，哪怕疫情结束之后，这种趋势也会继续……没想到，这一次， 这些世界上最聪明的大脑，居然统统失算了 ！
　　随着疫情接近尾声，世界重新开放，被憋坏了地球人民发现—— 线上交流容易抑郁，还是活色生香的真实世界更加爽啊！
　　就拿我家来说吧，办公室一开放，我家居家办公了2年的码农，立刻用豹的速度逃回公司现场上班了。毕竟天天在家上网课的三个熊孩子，差不多已经把他的书房给拆成儿童乐园了。
　　学校开放以后，我也心急火燎就把熊孩子统统送回去了。我的内心os是：管不了美国人均寿命降低多少了，再不回去上课，亲妈寿命恐怕要立刻减少10年。
　　疫情期间我在线上买菜，跟着油管撸铁……如今我亲自去超市，左手10斤米右手10斤菜，健身效果杠杠的，省钱且更快乐……
　　美国人民不＂宅＂了，科技大佬们就只好纷纷出来给员工道歉——
　　扎克伯格在最近给员工的信中说：
　　＂
　　Covid开始时，世界迅速在线化，电子商务激增导致收入大幅增长。
　　许多人预测这将是一种永久性的加速……所以我决定大幅增加投资……不幸的是，我错了。＂
　　△扎克伯格在最近给员工的公开信截图
　　Twitter的联合创始人杰克·多尔西也很自责，他发帖说：
　　＂
　　公司规模增长得太快了。我为此道歉。＂
　　当然马斯克并没忘记给他补上一刀：
　　＂
　　当公司每天损失超过400万美元时，我别无选择。＂
　　其他大佬，比如支付公司Stripe的科里森也道了歉：
　　＂  我们对互联网经济的增长过于乐观，低估了更广泛放缓的可能性和影响。＂
　　就业市场10月份增加26.1万个工作岗位
　　高科技行业凶猛裁员，是不是就说明——美国职场前景暗淡呢？
　　下面就来看看 美国就业市场的总体表现。
　　劳动力市场有个指标叫 ＂开放职位数＂（job openings） ，一直是劳动力需求的晴雨表。根据美国劳工部发布的数据，全美＂开放职位数＂在8月份是1010万个。
　　根据美国政府11月4日刚刚发布的政府报告显示：
　　10月份美国企业招聘人数仍然延续了两年多来的强劲势头，总共增加了26.1万个职位。失业率（3.7%）接近50年来的最低点（3.5%）。
　　劳动经济学家分析说，这组数据说明——
　　目前美国劳动者 仍然有充足的就业机会。因为按照历史标准， 职位空缺仍然很高——
　　在疫情大流行之前，全美职位空缺数徘徊在 700 万左右；而这个数字随着疫苗的推出，和市场的重新开放，于2021年开始猛增，并在 2022年3月达到了接近1190万的峰值。
　　当时雇主为了招到员工，纷纷提高工资争夺人才，雇员们为了得到更高的收入，也纷纷跳槽…… 这种趋势后来被称为疫情后的＂大辞职＂ 。
　　根据统计，8月份美国每个待业人口对应的职位空缺是1.7个，10月份的这个数字更高一点。也就是说，如果职场真的严格遵循＂一个萝卜一个坑＂的规律话，那么所有人不仅都能找到工作，还差不多能身兼两职。
　　通胀＂不同寻常＂，
　　但是也有好消息
　　就业形势一片大好，美国政府是不是很开心呢？
　　并没有。
　　因为如今美国国内居高不下的通货膨胀，让许多美国人都对政府感到十分不爽。
　　高通胀是如今所有美国居民的切肤之痛——
　　油价涨得气势汹汹。我开的车是SUV，两年前加满油箱也就五六十刀的样子；而今年油价最离谱的时候，一车油直接能加掉100刀左右。
　　食品日用品价格也上涨了很多。前几天我去了趟Costco，一推车普通食品用品，居然用掉了400多刀！（从前也就一两百刀）
　　经济学家认为，最近的通货膨胀上涨得十分＂不同寻常＂，因为它 ＂非常迅速和急剧＂—— 从2020年到2021年，美国CPI指数只有1.4%，但不到一年之后，这个数字已经飙到了9.1%。
　　上一次这么猛的通胀发生在 1960 / 1970 年代。但当时这样大的上涨足足花费了  12 年 左右，而不是如今的短短一年时间。
　　美联储解释说造成美国高通胀的主要原因之一，是 就业市场蓬勃发展 。这里的逻辑是——企业需要人，所以就开高工资抢；员工拿的钱多了，闲不住跑出去花，自然就推高了物价……
　　美联储主席杰罗姆·鲍威尔在最近的新闻发布会上就说，9月份美国平均工资比一年前上涨了6%以上，达到了40年以来最快的增速。
　　不过，经济学家给出了＂更要脸＂的解释。斯坦福著名经济学家约翰·泰勒表示， 美国的＂货币政策＂是通胀上升的主要原因 。
　　泰勒教授认为，当货币政策过于宽松时，比如美联储将利率设定得太低，货币增长过快，就会出现通货膨胀。
　　那疫情期间，我们都看到了美国疯狂印钞发钞，也看到了超低的联邦基金利率……＂双剑合璧＂，货币严重过剩，通胀自然惊人。
　　泰勒还说了，很多人以为的＂全球供应链瓶颈＂和＂俄罗斯入侵乌克兰＂这两个因素，其实对美国通胀影响不大。
　　大家不要觉得油价涨了要归罪于海底管子被炸。
　　＂不过，好消息是，尽管通胀率很高，但美国失业率很低。那么政府只要及时 调整货币政策 ，就能迅速降低通胀。＂泰勒说，＂所以我们面对的情况，将比1970年代的痛苦情况好得多，当时失业率达到了较高水平，持续时间也非常长。＂
　　现在最大的问题就是，美国政府的动作够不够快。不够快的话，也将对经济造成深远影响。
　　中国人为啥特别关心科技公司？
　　这样看来，美国的就业市场，大环境还算可以。那么作为华人，我们为什么偏偏会对高科技企业的起落如此关心呢？
　　这是因为，多年以来， 高科技企业一直是吸引中国移民的＂大户＂。
　　大家都知道，无论是留学生毕业留美，还是新移民拿到永居身份，很多人都需要雇主提供支持，才能获得工作签证。
　　而帮员工拿签证费时费力又费钱，并不是所有企业都愿意做这种＂吃力不讨好＂的事情，只有＂既有钱、又缺人＂的企业，比如高科技和金融行业的公司，才有条件和意愿去支持员工办理移民。
　　另一方面，华人移民在科技公司任职者众多，其中很多人仍然处于＂手持工作签，排期等绿卡＂的阶段，被裁员意味着他们需要在较短的时间里找到新雇主，才能继续合法地留在美国工作……
　　一旦当中出现任何问题，多年绿卡排期就可能一朝作废。
　　大裁员下，
　　工程师们居然还＂挺平静＂？
　　这些天我密集询问了几位硅谷工程师好友：＂最近日子过得怎么样？＂
　　朋友A在苹果，他说：
　　我们老大开会的时候特意说苹果目前安全，让大家不要担忧。但是要珍惜目前的工作机会。＂
　　朋友B在谷歌，他说：
　　＂  我们最近确实是减少了很多面试，从前一周我要给人家面试两三场，现在可能两三周才面试一场。＂
　　朋友C也在谷歌，他说： ＂
　　我们前段时间开会向老板诉苦，说现在股票跌得稀里哗啦，账面收入一下减少了不少，是不是能再多发点钱渡渡劫……老板回答说你们不要得陇望蜀，工作稳定还瞎要什么自行车……＂
　　还有一位朋友D则恰好身处这次裁员的＂风暴眼＂Twitter，他说：
　　＂
　　我有个同事最近刚从Twitter跳槽到Tiktok，现在群里发了好几次消息，说欢迎大家给他踊跃投简历，TikTok欢迎你……＂
　　总之，这些工程师们都还蛮平静的，都说如果真被裁，大不了换家公司就是，＂瞎担心没有用，最关键是把自己的能力修炼好＂。
　　计算机还值得学吗？
　　接下来的一个问题是，既然高科技公司都开始大规模裁员了，那么计算机相关的学科，还值得继续学习吗？
　　恰好有家知名的就业追踪网站，就谈到了这个问题。网站的观点是——不要一听科技公司裁员，就以为被裁的都是工程师……
　　如果人家裁掉的是会计和人事部门，那你劝别人不要学习计算机，不就是南辕北辙、瞎出主意吗？
　　然后网站一通计算，把结果做成了下面这张表格。
　　△裁员部门分布图
　　结论呢，简单来说，就是到目前为止，在这波科技公司大裁员中， 人力资源团队和招聘人员受到的打击最大—— 差不多有一半的人事部门员工被裁。
　　工程、营销、产品和设计都受到一些影响。不过受影响最小的也真不是工程师，而是销售人员，只有4%的销售被裁员。
　　对于工程师来讲，尽管招聘明显放缓，但数据表明， 仍然有大量公司在继续招聘工程师。 此地不留人，换个地方就是了 。
　　哪些行业＂钱多＂又＂热门＂？
　　抛开高科技公司不提，很多留学生和家庭关心的一个问题是—— 怎样才能提高在美国找到工作的机会？
　　要回答这个问题，我们首先要来看看，美国哪些行业的工作机会比较多。
　　美国劳工部最近发布了＂各行业开放职位数＂，开放职位越多，工作机会就越多。就是下面这张表格。
　　滑动看美国劳工部数据
　　从这张表格上，我们可以发现：
　　2022年9月，美国开放职位数最多的几个行业，集中在＂医疗服务＂、＂教育＂、＂商业＂、＂运输＂这几个领域。
　　刨去＂运输业＂这种不太可能为外国人提供工作签证的行业不提，其实 留学生可以多在＂医疗服务＂、＂教育＂和＂商业＂这几个行业中寻找机会 。其中教育行业中的部分职位甚至无需抽签就可以获得工作签证。这点我们在之前的文章中也已经提到过。
　　另外，光是找到工作也不行—— 作为中国留学生，因为有强大祖国托底，所以薪资太差的工作我们也是肯定看不上的。
　　美国知名全球就业网站Indeed刚刚发布了最新报告，重点介绍了2022年美国的20个最佳工作岗位。入选最佳岗位的需要满足两个条件： 一是平均工资至少为7万5千美金； 二是＂开放职位＂的增长率较高。
　　完整名单在此（滑动查看）——
　　从表格上，我们可以看出，如今美国收入最好、需求最大的职位，除了＂卡车司机＂之外，仍然集中在： 医疗、高科技，和金融管理领域。
　　其中平均薪资最高的还是医疗和高科技。 所以你不要看网络公司裁员，没准人家工程师跳个槽，收入反而还增加了。
　　怎样提高求职成功率？
　　以上是行业角度，那 从个人角度来 分析，需要做些什么，才能提高自己的求职成功率呢？
　　我采访过许多就业专家、面试官和面霸， 大家反复强调的一个重点就是：实践力、实践力、实践力！
　　中国留学生家庭最大的问题，是不了解美国的就业市场，很多人秉承的仍然是＂中式求职思路＂——我到美国上大学，先适应个两三年，快毕业了再开始找工作也不迟。
　　殊不知 美国企业非常看重大学生的实习经历 ，毕业生求职的时候，如果实践经历一片空白，那么哪怕成绩再好，也是难入好公司法眼的……尤其是在经济发展放缓的大环境下，很多公司不再有那份闲心和精力去反复培训新人……实习经历的重要程度，几乎会和你的第一份工作相当。
　　因此， 求职专家们的建议都是 ：
　　1
　　留学生在落地美国校园的第一时间，就要积极 寻找实习 ；
　　2
　　哪怕是大一暑假，也别总想着回国探亲/旅游/实习，而要好好呆在美国认真实习。因为美国公司几乎 不会认可 外国公司的实习经历；
　　3
　　积极构建与学校校友、师兄师姐、学校老师的人脉社交网络，依靠朋友的帮助获得推荐和信息。
　　「 写在后面的话 」
　　今天的文章比较长，所以最后简单总结一下：
　　1
　　美国高科技公司的大裁员，与近两年＂扩张过快＂密切相关，属于高涨之后的回落＂调整＂，目前没有必要恐慌；
　　2
　　经济放缓是一定的，但就业市场目前仍有充足的工作机会；
　　3
　　经济学家认为，如果政府够快，本轮通胀比较容易得到遏制，就业市场有望得到保护；
　　4
　　科技、医疗健康、商业和金融仍然是招收人数最多，收入最高的行业；
　　5
　　留学生落地美国大学，要第一时间寻找实习机会，磨练实践能力。