人到中年，升迁无望，该怎么办？

　　非常理解并同情这位人到中年的基层管理岗老哥，只能用文字抱抱你，略表安慰。45岁以上的基层管理岗位，要想再升到中高层，这是非常难的事情，原因不在于你的能力和经验，而是在于你的年龄就是硬伤。国企推行年轻化，民企也是掀起淘汰老员工的＂行动＂，以前说，年龄是个宝，年龄就是资历和阅历的代表，现在，年龄就是被淘汰的累赘。
　　人到中年，在职场上升迁无望，这是客观规律，尤其是现在的体制内外，都不欢迎中年人了，这不是个人的问题，这是时代的造成。这一茬中年人，特别是70后，特别吃亏，年轻力壮时，被60后压制；等到自己中年时，又被85后取代。这一茬中年人，就是时代大浪淘沙之后的悲凉。
　　比如，我们单位有一位49岁的中层，要能力有能力，要威望有威望，要经验有经验，要精力也有精力，但是提拔了一位85后，理由是，管理层里必须要有85后的年轻成员，这是硬性指标，为了优化队伍年龄结构，40岁尤其是45岁以上的，基本不提拔。这是硬指标，不管你委屈不委屈，不管你是不是胜任，为了降下平均年龄，只能＂淘汰＂掉中年人。
　　人到中年，升迁无望，就不要自我惩罚自己了，这不是你的错，这是指标的错。所以，应该转移一些方向：
　　第一，工作上就不要拼死拼活了，你再拼也被＂硬指标＂所伤。千万别被上司忽悠，什么老当益壮，都是骗人的，无非是压榨你的剩余价值吧。所以，调整心态，最重要，把追求的欲望降下来，把工作的担子卸一半，你就觉得浑身轻松，另有一番天地。
　　第二，事业上降低欲望和追求，但也不是闷闷不乐啊，要转移自己的兴趣到别的出口，活人总不能被尿憋死。工作保持中等，腾出精力来，做自己最应该做的事情。
　　第三，把精力分解到家庭上来，你拼了二十年，亏待了谁？不是老人，就是妻子，还有孩子。人到中年，升迁无望，就把精力转移到提高家庭生活质量上来。因祸得福，也是好事。许多人，钻营升迁，老人得不到照顾，孩子走了歪路，后悔也是痛心的，多赚的那点钱，补上＂亏损＂。
　　第四，如果还有精力，不如发展一下第二副业。有一位同事是单位的老黄牛，但是因为年龄超过45岁，不在后备名单里。从此，他彻底卸下了＂担子＂，何必那么卖力，把他的经验转移到第二副业上，现在他利用他的业务知识，卖课的收入已经年薪数百万。他觉得因祸得福，如果他追求提拔，无非就是成为副总，年薪涨5万元，现在他已经比集团董事长收入还高，心情还自由，陪着老婆游山玩水，感觉第二春更加灿烂。
　　现在的领导也不容易做，属于高危行业之一。升迁无望也要辩证的看，其实也有好处：
　　一是做好份内的事情。做好自己的本质工作，可以大胆拒绝领导的无理要求，领导既然不想提拔你，你几次决绝过后，自然不会再把繁琐的、重要的事情交给你，他会交给那些想提拔的人去做。
　　二是回归家庭。在做好自己本质工作的同时，把更多的经历放在家庭，多教育陪伴孩子，多帮助媳妇做点家务，多孝敬老人，单位缺了你一样运转，家庭缺了你这个家庭就不完整。
　　三是发展自己的爱好。你能考试公务员，肯定有一定的能力，比如读书、写作、运动等，个人业余爱好发展好了比提职升迁重要多了，说不定有意外的收获，这可是要陪伴你一生的，而官职就是过眼云烟，退休后再没有人理你。
　　希望对你有所帮助！
　　不是晋升才有未来，当今社会机会多，能力、认知、圈子才是最重要的资本！因此，我给你三个建议：
　　建议一：想办法保住你的工作。这次疫情发生后，有调查研究显示：有工作比没工作的人幸福指数更高。有工作就会有稳定收入，有收入就有底气，中年的你，不仅要养活自己，上有老下有小。保住工作最好的办法就是把工作做好，让你的能力配得起你的收入，甚至是超越你的收入，别敷衍别偷懒！
　　建议二：不要停止学习。中年、晋升无望，看起来是困境，但实际没什么大不了。重要的是你是否有学习的能力，是否能够敞开心胸，接受新鲜事物。到了中年，更要懂得一件事，是你的思想决定你的位置。而不再是单纯的卖力工作。当你打开视野，你会发现这个时代，不会饿着有能力有野心的人，写文章能赚钱、做视频能赚钱、设计图片能赚钱，赚钱的机会和渠道很多，就看你的眼睛看不看得到。
　　建议三：扩大你的圈子。从线上开始最容易，报一门课、参加一个训练营、加入一个爱好小组，都是快速进入圈子的途径，和人们在一起，看人们的交流，加入其中，你会看到世界更宽阔的样子。如果想要混出更高质量的圈子，除了购买付费产品，还可以参加公益组织。奉献你的爱心，在那里你会遇到很多优秀的人，厉害的人，那可能是你在原本的生活环境中难以接触到的优质资源。
　　对生活永远抱有信心，希望以上建议对你有帮助。[玫瑰]
　　人到中年，升迁无望，需要问问自己：接下来想要什么？
　　一、如果想要升迁，需要评估内部是否有升迁的机会？
　　现在很多单位都要求年轻化，35岁以上如果没有过人的专业或资源，确实很难往上发展。
　　如果内部有机会，接下来建议对标看看自己跟目标岗位的差距，明确自己无法升迁的原因，到底是工作能力的问题？还是人际关系的问题？还是投入不够的问题？搞明白问题，对症下药，更有的放矢。
　　如果内部没有机会，已经到了天花板，这时候也不要冲动离开。给自己定个时间，探索自己的职业兴趣，培养相关的能力，待职业的第二曲线相对稳定时，再决定是否离开。这个时候为什么不建议果断离开呢？因为你的职业兴趣有可能在企业内部满足，做生不如做熟；随着你的能力提升，在内部你也可能会获得更多发展。
　　二、如果自己并没有太强的事业心，目前的岗位虽然工资一般，但胜在时间自由，可以兼顾家庭，那维持现状，也是一种幸福生活。
　　三、还有人说：我不知道自己想要什么！那么就反过来想想：自己不想要什么。然后不去选择不想要的，努力实现其他保留下来的选项。
　　感谢关注小C的自由空间！以上供参考，希望有所帮助。
　　当我做了10多年的科级，进入中年，眼看着一个个提拔升迁的都是比自己小一轮的年轻人，心里失落、徬彷，但我经历沉淀、思索、成长，终于活出了中年人应有的状态。
　　认清形势
　　在基层，乡镇的最高级别就是正科级，一个乡镇最多三个，能达到正科级就是乡镇的党委、政府、人大一把手。县级部门的正科级只有一个，那就是单位的一把手；副科级也就2-3名。随着机构改革一波又一波的实施，乡镇、街道、部门的个数也越来越少，百万人口的大县，人才济济，科级职数总共却只有300人左右，其中正科级不足100人。老一层的还没到退休年龄，新生力量已经成长起来，真可谓是僧多粥少，能达到科级就是人中龙凤。
　　副科级要想晋升正科，得等到正科职位空缺，原在任的人员要么提拔升迁，要么退下来休息，要么出了问题犯了错误被免职降职或被调离岗位。从提拔来看，一个县的县委、人大、政府、政协四大家总共20多个县级职数（公、检、法虽也有县处级职数，那些往往从内部系统产生，非公检法系统的人进不去），一旦有出缺的职数，市上各部门会＂空降＂而来，县上的科级干部能得到提拔的机会更少；如果确实特别优秀或特别有人缘的，可以提拔到市级部门，或者去占据其他县的职数。总的来看，近些年，每年能提拔2-3人，已经是这么多年提拔力度较大的。
　　从到龄退下来休息看，一个担任了正科级的领导，如果不能晋升一个级别，是不会同意退下来的，即使不能再挑重担，也要到人大、政协的各委、室去待一待，把正科级岗位占着。因此，副科级要想晋升正科级很难。依此，副科级岗位空不出来，自然科员要晋升副科难度也更大了。
　　我们那个年代受历史条件的影响，也就一个中专文凭，出来后读了在职大专大学，虽然是认真学了，但不得不承认与全日制大学还是存在较大差距。而随着时代的发展，近些年进入公务员队伍的要求越来越高，几乎大专文凭都没考试资格，普遍是全日制大学本科，硕士研究生也越来越多。因而，我们这个年龄的人除了有点实践经验外，知识功底、知识面、开拓精神、干劲闯劲都不如新生代年轻人。在这种形势下，要想再有较大的发展、提拔晋升，已是没有多大希望。
　　认清自我
　　原以为人到中年，是可以大有作为的年纪。年轻时趁着精力旺盛，舍弃休息时间，放弃陪娃长大及陪家人花前月下，当好办事员，辛苦工作，希望通过积淀，打好基础，为自己混个好前途。原以为，到了中年，就是收获的年纪。没想到，时代进步这么快，自己被淘汰的速度也在加快。
　　犹如上台阶，自己漫步前行，走得非常吃力艰难，而身边的年轻人却能健步如飞，走路带风，飕飕地从身边大步跨过，向前奔去。比自己年龄小的当了自己的领导，甚至更高层次的领导，自己只能望＂位＂兴叹。我痛苦、徬彷、失落，感觉人生都失去了意义。整天有干不完的工作，却又看到有的人一副居高临下的姿态，让人自尊心又受不了。曾经一度想，辞职吧，可这个年纪了，没技术特长，走出去又能干什么呢？懒政吧，对自己有什么好处？岂不是让几十年的努力留下的好名声、好形象毁于一旦，更加不能得到尊重？
　　静下心来，我认真地梳理。我有几十年的工作经验，遇事冷静，对基层工作中的复杂矛盾有清晰的判断，能及时快捷地找到问题的要害及解决问题的切入点；我爱动脑筋，思路清晰，善于把握重点，不会把时间和精力浪费在一些不重要或无用的事情上，工作效率较高；我对人坦诚，真诚热心地帮助年轻人，身边积聚了不少＂粉丝＂，有一定的号召力、影响力。我的孩子已经长大，没有负担，可以放开手脚干事业。
　　尽管我有这么多让领导认可、同事欣赏的优点，可我已失去核心竞争力。长江后浪推前浪，我年轻时成长起来，前一辈为我们铺路搭桥架梯；如今，我的年龄已不占优势，也该是给年轻人让路的时候。自己的身体、精力也呈下降趋势，加班、赶材料等工作远跟不上年轻人；知识接受与更新的速度跟不上时代、跟不上年轻人，原有的知识基础已不管用。
　　我如果还纠结着去与年轻优秀的干部竞争职位，就犹如用＂劣马＂去与别人的＂优质马＂比赛，我不失败，谁失败？那样心情会更差。因此，找到自己生活的价值和意义，找到实现自身价值的途径，才是更好的状态。
　　否定自我
　　身边不少中年人，满足于自己已有的成就和高度，炫耀自己几十年的工作经验和成就，历数每一个典型案例和奇闻趣事，躺在自认为的＂功劳簿＂上，工作能干就干，不能干就甩出去；还没到下班，堂而皇之溜出去给老婆孩子煮饭、带孙孙；下班后，要么在茶室麻将桌边坐上，要么到处游游逛逛，要么跳广场舞。从而，坐实了＂油腻大叔＂、＂中年大妈＂的形象。
　　试想，一年365天，工作20来年，哪个没有几个故事，没有可圈可点的成绩？把自己的那段故事当成经典，到处津津乐道，别人嘴上不说，可能内心已反感得不得了。
　　静心沉思，中年人陷入了人生发展的瓶颈期：思维僵化固执保守、沉溺于成就与享乐不思进取、知识陈旧思维定势......只是我们自己没有意识到自己在落伍的道路上越滑越远，还把不能成长、不能提拔归罪于别人、组织、形势，慨叹年岁不饶人。
　　把希望、快乐寄托在他人、外物，似乎在乞求外物的施舍、怜悯，外物不能给予，只能怨天尤人、束手无策，难道我们就不能像年轻时那样，用自己的智慧与能力去开拓自己的命运、创造自己的人生价值，追求自己的快乐与成功？
　　当我把这些梳理清楚、认识清楚，我认为最重要的是要有重新做人的勇气和胆识，对过去的自己 进行全盘否定，对过去的固化思维清盘，根据新的形势发展定位自己的人生方向，重新构建自己的思维框架和知识结构。
　　这是一个痛苦的过程，如果没有清醒的头脑，是不可能主动承认自己的差距，也不可能做出挑战过去、挑战自我的决定。但不如此，又如何能获得重生？
　　重塑自我
　　我大学学的中文专业，进入公务员队伍主要从事机关公文写作，凭着文字工夫走上了管理岗位，可到了一定年龄，不能再沿着领导岗位走下去，不能再从事公文写作工作，难到被动接受边缘化？
　　过去的知识功底在那儿，但局限于此已不能很好地实现自己的人生价值，我便重新构建自己的知识结构和思维方式。我全面系统地学习法律知识，参加法律从业资格证考试，申请成为单位的公职律师，为单位的法治工作、行政执法工作提供更加专业的服务，从另一个渠道发挥作用，能更好地赢得领导和同事对我的认可和尊重，人生同样焕发新的生机和力量。
　　我曾在公务员局工作多年，也曾多次担任公务员考录、事业单位人员考聘的考官，我便注册了头条号，每天坚持写作，梳理公务员考试要领、知识要点，总结在行政单位工作的心得体会和经验教训，对条友们提出的职场问题和困惑悉心解答，半年时间赢得了1000多粉丝的支持。一些读了我的文章的朋友也私信我，向我咨询一些人事调动、提拔升迁等职场中无法与身边人讨论的问题，我都耐心给予解答。每次得到朋友们一句真诚的＂谢谢＂，我都非常开心。
　　我找到了人生的另一种活法。职场中的中年人，依然可以活得很精彩！
　　归结：人到中年，升迁无望，不要颓废，不要灰心，认清形势、认清自我、否定自我、重塑自我，让自己的人生精彩纷呈，就会感受到生活的另一份美好！
　　我是职场二姐，感谢您阅读我的文字，您的关注、点赞、评论、收藏、转发，对我很重要，您的热心之举会吸引我及更多的朋友看到您、关注您！
　　谢谢悟空邀请……其实，真的没有什么比健康平安开心的活着更重要……升迁，随遇而安，荣耀，随遇而安……放眼望去都是浮云，想想那些处心积虑，勾心斗角都觉得累，宁愿选择＂无所谓＂……再说有时放弃也是一种拾起，人到中年，还有什么比老婆孩子热炕头儿更幸福呢，放眼望去，纠结的这些都不叫事儿呀……工作再忙也要抽空休息偷懒，单位没了谁都可以运转，这个是真的，可是家里没了您的顶梁柱就不行，要学着偷懒，逃跑……回答完毕
　　人到中年，升迁无望，这是共性。80%的人都是如此，只是有人卡在基层岗位，有人卡在中层。这是由企业管理岗位的稀缺性决定的。像您还算不错，在基层管理岗位上，收入有一定的保证，日子不会太差。
　　对于您未来该怎么走？您提供的信息太少，无法提供具体的建议。但是我在30多岁的时候也如此迷茫，还有周遭的朋友也是如此。我想通过一些案例来给您提供一些思路和工具。1.明确定位：下面的几十年职业生涯该如何走，什么样的事业能够维持住我的生存和发展。
　　这个时候，选择换什么工作，挣多少钱，都没有决定下面该走什么路、选什么方向很重要。
　　我在30岁的时候是HR经理，薪水尚可，但在当时的军工企业晋升基本毫无希望。若稳定混下去，也是没有什么问题的。但一眼望到底的工作，让我绝望和厌恶。所以，我当时的决定是改变，尽管当年公司又给我涨薪，我依然决定离职，为创业做准备。
　　所以，迷茫时，你必须定下来方向：是稳健地继续在职场打拼；还是自己创业拼搏；或者是寻求更加稳定而高收入的机会。
　　方向确定下来，下面的行动才会有效果，才能走向想要的成功。2.如果选择稳健发展，有以下路径和方法供您参考。
　　对于大多数人迷茫时，根据个性特点，我大都建议他在职场稳健发展。不是所有人都适合创业，创业真是九死一生的事情，尤其是在当下。
　　每年都会有职能类普通员工、HR部长、架构师、项目经理、事业部副总、总监等来给我吐槽这种问题，而事实上90%以上的人没有勇气创业，都选择了在企业稳健发展。
　　在企业里发展，有一个重要理念，尤其是管理层，需要有大的突破，学知识、学管理等都没错，但最主要是一个观念需要突破。那就是真正的把企业当做自己的，为企业不断创造价值，跟老板和员工一起把这首船经营下去，不能是打工思维，也不是职业经理人思维，而是老板思维（国有企业除外）。
　　要想有所突破，这个观念必须突破，否则，学再多东西，你都不太可能上升到一个高位上。
　　有人会说：你这是洗脑吧！还真不是，这是非常深刻的职场体会。你只要沉下心不断为企业，为部门，为客户创造价值。你会发现荣誉、地位、调薪都会追着你，好运气都会不断。相反，天天斤斤计较只会让你格局越来越小，基本会一事无成。
　　我见过40多岁不少曾经学历背景很好的职场人，但是一张口就是企业给我多少钱啊，钱不到位不能干啊！格局太低，以至于严重影响了个人的发展。
　　也见过不少90后的产品线总监或者部门经理，跟他们沟通时能感觉到他们强大的气场、思想和人格魅力，行事都会让人非常舒服。
　　思想一变天地宽，您在基层管理岗上，这个观念转变，也许机会会垂青您。3.创业的可能性及路径。
　　我是比较喜欢挑战，信奉人生就是要折腾，不折腾就对不起时代。短短几十年生命，不折腾就白来人世一遭。
　　身边也有一些这样的人，朝气蓬勃，永远向上。您要是如此，也可以是尝试一下。
　　我那时是军工企业hr经理，资金没有，人脉没有，很多东西都不懂。当时我是如此走过来的。参加了一个新公司的筹建。经历了了证照办理、职场选择装修、组织设计、人员招聘、制度建设、销售预热等。和总经理一起，拿1000万资金，用一年半的时间建成了一家100余人公司，并达成运营目标。这段经历，我积累了公司开办的大部分经验。但是，我仍没有勇气创业。于是我又加盟了一个创业企业。选择做销售，当时是朋友的公司，我任职销售总监。这两年多的工作，是我人生收获最多的经历。我改变了思维，理解了企业价值观，有了客户意识，最主要懂了销售基本流程，磨练了坚韧。期间，我完成了MBA的学习。
　　这两段经历基本奠定了我创业的基础，从而最终走向创业，而这经历也是我有意为之的。
　　我身边的几个朋友大都如此，要么补充了销售经历，要么就是在创业公司打拼了几年，最终走向创业的。
　　那么创业如何选择，有以下建议：选择自己熟悉和热爱的领域。选择轻资产项目，除非你有大量资金。有大思路，起步有客户能活下来，就先动起来再解决出现的问题。做一千个计划和策划，都不如干起来。坚持，只要能活下来，坚持住，就能活得很好。记住，永远给客户和给你生意机会的人不断创造价值，解决他们的问题，要醉心于此。挣钱就是顺带的，越是如此，钱就特别喜欢跟着你，赶都赶不走。
　　我身边几个做得很好的朋友，基本都是选择垂直领域创业的，有做物业法律服务的、有做白酒行业猎头服务的、还有写书做自媒体的、有做细分领域培训的、猫宠俱乐部的等，都做得风生水起，日子很不错。相反，科技型企业，重资产的公司大都进行了融资性创业，很难做。
　　创业绝不会一帆风顺，需要不断精进。总结一下。
　　首先明确，人生的下半程走什么样的路：是稳健发展还是挑战人生创业突破；如果稳健发展，打破思想瓶颈，选好路径，不断为服务企业创造价值；若是选择创业，做好准备，选择细分领域，定位好客户群体，不断为客户创造价值。
　　总之，价值创造的越多，收获才多。这是真理！
　　谢谢邀答！人到中年，并非升迁无望，关键看你怎么做。最后不能再升迁，也无妨。
　　人往高处走，水往低处流，谁不想不断提升？然而，人到中年，应该看淡名利得失、升迁荣辱。人到中年，不能升迁无望也不可悲观失望。
　　生活在共产党领导下美好的社会主义中国，是非常幸福的！人到中年，也应该继续履职尽责、做好工作，不断学习、管好自己，尊老爱幼、过好日子。继续努力学习：活到老学到老，提升内涵升迁有望
　　人生在世，首先要正确看待自然、社会、人生。要有适应生存环境的正确世界观、人生观、价值观，有认识自然、认识社会、改造自然改造社会的能力。这需要不断学习和思考。
　　孔圣人说：＂吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩。＂（《论语·第二章·为政篇》）
　　孔子十五岁前后立志发奋读书，并且希望通过不断学习实现人生不同阶段的飞跃。今人不能只为＂升迁＂而活着，也应该为不断提升人生境界而不断学习，做到与时俱进。
　　通过不断学习，自己的学识、能力、境界不断提升，升迁不是无望，而是更有望！人到中年，正是如日中天，只要努力提升自己的内涵，我看升迁＂有望＂。继续努力工作：生命不息战斗不止，幸福源于劳动
　　人到中年，生活工作都积累了越来越丰富的经验，看问题越来越准确精到，处理问题越来越熟练老道，人间关系越来越丰满有利，只有信心百倍，本职工作将越来越得心应手。
　　无论处在什么行业什么岗位，工作是展示自己才华的平台，也是养家糊口的依托。只有努力工作，才能让自己的经验和能力得到展示。
　　如果认为＂升迁无望＂，便萎靡不振，不认真履职，甚至不断出现工作失误，或者做出出格的事情来，搞得不好将丢掉饭碗。
　　为了事业发展，国家当然要多启用年轻人。但是并非只启用年轻人。只要不断努力工作，做出实实在在的工作实绩，并能妥善处理与各方面关系，升迁不是无望。继续努力管家：上有老下有小，管好自己管好家
　　人到中年，健在的父母七八十岁，需要更多的照管。年轻时候东奔西忙，孝敬父母不到位，人到中年，事业有成，工作没有原来那么忙碌了，正好多去照管年迈的父母，报效父母的养育之恩。
　　人到中年，子女大多二十来岁，正是成家立业的大好时光。作为父母，需要继续关心支持指导自己的子女做好定好位，成好家，立好业，为他们以后的发展打下良好基础。
　　人到中年，也许你已经做了爷爷奶奶，外公外婆。那就照看孙子孙女外孙子女去吧！那可以一件非常有乐趣的事情。
　　人到中年，万万注意自己的身体。早年埋头苦干，也许已经出现身体问题。没有关系，现在开始，有问题就马上采取治疗措施，没问题最好，但务必警惕出问题。请你＂合理膳食，适度运动，戒烟限酒，平衡心态＂。
　　升迁，并非人生的唯一或终极目标。人到中年并非升迁无望，关键在于有良好的精神状态，有众人认可的工作能力，有口皆碑的工作业绩。
　　人到中年，不要一味追求升迁。本职工作当然要做好，还得不断坚持学习，提升自己的内涵。更不能忘记孝敬老父老母，也要继续指导帮助自己的子女发展。
　　只要我为这个世界献出一点点爱，世界将变得更加美好，我的生活将变得越来越充实幸福！
　　调整自己的心态，让自己活得轻松一些。
　　＂男人都是权利的动物＂这句话很正确。大部分男人都很向往权利，在以前我觉得很正常，因为权利越大，地位越高，得到的好处也越多。
　　但是这些年我身边发生的事，让我觉得一切都是最好的安排。首先因为这几年做领导，责任和压力很大。付出与回报不成比例，所以我们当地行政上，许多人都不愿意去担这种风险。
　　前几个月，一个年龄和你差不多的熟人（事业单位普通职工），上级让他去下面乡镇上干副职，他没有去。我不理解，问他原因。他说现在的领导岗位风险太大，一把年纪了，好好保养身体，以后多领几年养老金什么都在里面了。
　　还有这几年我身边出事的几个领导，年纪都不大，他们都是才上任不久就出事，当地人都说他们是不适合做领导（命里没有）。
　　第一个是一位警察，在我们当地做了几年副职（级别忘了），一直好好的，后来把他调到外地州任正职，才去了3个月，就在他回家过春节时，大白天开车出车祸，他把车开到对面车道上与对向车道的车相撞，人家的车没事走了。他的车被撞在路边，人死了两天后才有人发现报警。
　　另一个是前年发生的，他也是45岁，一直在州党校工作，5月份被调到下面一个县做副县长。7月份组织同学聚会，在他比较熟悉的路上翻车死亡。
　　还有的是以前好好的，坐上领导几个月就突然生重疾。
　　看过一些人和事后，我觉得什么都没有拥有一个好身体来的重要，因为官位再高，终究有下台的一天，权利再大，你不可能一辈子抓住权利，终究有放手之时。
　　既然无法往高处走，咱就轻车熟路做好现在的工作，保养好身体，照顾好家人，开开心心过完余生不是也挺好吗？
　　【职语真说】观点：题目没有说明是什么事情该怎么办。但试着站在楼主角度，我理解为＂这份工作是否还要继续，自己是否还有留下来的必要和勇气？＂我的意见是：现在一定要留下来并且要守土有责，但同时也要着手准备，以面对将来未知的风险。一、人到中年时期的尴尬
　　到底什么是中年，我思考了半天，去某个百科查完之后，才知道是将40-55岁定义为中年（各国标准不太一样）。中年人的尴尬主要体现在身体机能下降、精力跟不上、记忆力减退，上有老下有小，家中琐事繁多，而优势主要体现在经验和处事的心态上，如果平时资源管理的好，想必是不会出现题目所给的情况。这个年纪仅凭经验和心态，是无法再与较为年轻的人去竞争的，这既是现实也是客观规律。二、立足现在才能谋未来
　　在开篇中提到，我们猜测的是楼主想问是否还要继续这份工作，这应该是最大概率楼主想问的，如果我是楼主也是我想知道的。在这个年纪，如果没有十足的把握，如果家里没有殷实的积累，是肯定不建议楼主冒险去做任何变动的，因为日子还要过，柴米油盐还要继续买。现在要做的就是继续立足本职岗位，负起应有的责任，在保持一切稳定的前提下，对未来的发展方向进行谋划，只要有行动，一切都不晚。三、每个人都有核心能力
　　一眼看到天花板，人往往是比较失落的，这时候我们可以分两方面来考虑：第一，你在公司的职业通道是否只有这一块天花板，有没有除管理岗位的第二块？很多单位设计了技术序列的职业发展路径，如果能成为资深专家也不失为一个好的选择；第二，你的核心能力是什么，有无可能发展第二职业?会财务的可以帮别人记账、做宣传的文笔都不会太差、做设计的很多都会接私活，就连送快递的，很多人都可以被地图软件公司赏识......。以上要提醒我们的是，永远都要记住鸡蛋是否要放一个篮子的故事。
　　总结：人生包括职场，最理想的状态是在顺境时就思考怎样避免进入逆境，而不是在陷入逆境时想办法怎样逃出逆境。所以不管我们是否进入中年，都要提前有所准备，就算风险会到来，也会有能力立刻逃出去，因为我们知道，在另外几个篮子里也都有我们的鸡蛋。