未交就医记录原件就没病假工资吗？

　　资料照片
　　案情简介
　　房某于2008年4月入职某美容院，担任销售主管，双方续签的最后一份劳动合同至2016年11月30日止。2016年6月11日起，房某以急性上呼吸道感染、腰部扭伤、坐骨神经痛、贫血等为由连续请病假，并于当日起通过微信向人事陆续发送了病假单及部分就医记录照片。2016年6月24日，公司向房某邮寄了医疗期告知书，告知房某根据工作年限可享有六个月的医疗期，并要求房某提供缴费证明、病历卡和病假单的原件证明。房某于2016年8月30日仍然通过微信向人事发送病假单。公司又分别于当年11月12日、11月14日通过微信向房某重申了需要提供挂号单、病历本、诊断证明、诊疗证明及相关发票等就医资料原件，但房某始终未向公司提交就医记录原件。2016年11月28日，公司邮寄终止劳动合同通知，告知房某双方劳动合同于2016年11月30日到期终止，公司不再与其续签劳动合同。2016年7月起，公司以本市最低工资标准支付房某工资。房某提起劳动争议仲裁，要求公司支付2016年7月至11月工资差额，并支付违法解除劳动合同赔偿金。之后，房某不服裁决，向法院起诉。
　　争议焦点
　　房某称，其在美容院工作超过8年，病假工资应按本人工资的100支付标准病假工资。员工手册规定因病不能上班的，可以先电话请假，并于返回工作岗位时提交补假手续，所以她在五个月的时间内不提供病假并未违反员工手册的规定。
　　公司则称，房某未履行请假手续，也拒绝提供病历材料原件，公司有足够理由怀疑其病情的真实性，公司非但没按旷工处理，还以最低工资标准继续支付房某工资，已经是本着体恤、关怀员工的宗旨了，故不同意再支付工资差额。基于此，劳动合同到期终止也合乎法律规定。
　　裁判结果
　　法院认为，房某拒绝提交病例材料原件，无法证明自己患病向单位请假的事实，在未通过单位审核的情况下，无法享受医疗期，单位不予支付病假工资，并无不妥。最后判决对房某的诉讼请求不予支持。
　　律师点评
　　根据本市《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》，在连续病假六个月以内，用人单位按照劳动者连续工龄的年限以本人工资的60至100的不等比例支付疾病休假工资，其中工龄满八年及以上，以本人工资100支付病假工资。本案中房某连续病假的情况，可委托家人或通过邮寄的方式按公司的规定提交相关病假资料。单位给予房某的是医疗期，而非休息期，其对房某的患病情况具有审核的权利和管理义务，要求房某提供就医记录原件亦合情合理。房某始终拒绝提供，明显存在过错。因此，法院最后未支持房某的诉请。
　　文何永强摄展翔