代课教师担任班主任，不能享受每月400班主任费，合理吗？

　　代课教师担任班主任，不能享受每月400元班主任费，合理吗？
　　我认为不合理。
　　班主任费就是班主任补贴，谁当班主任谁享受补贴。代课教师也就是自聘教师担任班主任不能享受班主任贴，不合理。
　　班主任补贴各地方补贴金额不同，同一个省的不同市补贴金额也不同。我们省有的市每月600元，有的400元，有的200元。（合格班主任）
　　同一个学校补贴金额也不同，受班级学生数和评价等级（合格、良好、优秀）影响。优秀班主任名额有限，10个班级以上评1名优秀，而且没有四舍五入，也就是1019个班级只评1名优秀班主任。良好5个班级以上可以评1名10个班级以上评2名，也是没有四舍五入。多数都是合格班主任补贴。
　　比如我们这边小学班主任补贴：
　　班级学生45人以上的，每月合格300元，良好400元（占班主任数20），优秀500元（占班主任数10）。
　　班级学生45人以下的又有不同补贴，比如2544人每月合格200元，良好300元，优秀400元。25人以下合格每月100，10人以下合格每月50。22人以下的一般都是教学点，班级数没有10个以上，自然没有优秀名额。
　　班主任补贴按《班主任工作评价细则》评分。评分细则包括师德师风、班级管理、学生管理、安全工作、班级财产管理、教学工作、教师个人获奖、班级获奖、承担额外工作等方面来评价。不合格班主任不享受补贴。
　　自聘教师担任班主任也同样按《班主任工作评价细则》评选，按评价量化分数评选等级享受应有的班主任工作补贴。
　　学校若执行班主任补贴制度，自聘教师履行班主任工作职责，你学校班主任补贴每月400元，代课教师（自聘教师）不享受每月400班主任费（班主任补贴）不合理的。
　　2016年，国务院印发重磅文件《关于统筹推进城乡义务教育一体化改革发展的若干意见》。
　　其中提到：健全校长和班主任工作激励机制，根据考核结果合理确定校长绩效工资水平，坚持绩效工资分配向班主任倾斜，班主任工作量按当地教师标准课时工作量一半计算。
　　班主任是班级的主要管理者，是学生成长的教育者，是联系各任课教师的纽带，也是沟通学校与家长、社区的桥梁。可以说班主任是医生，是保安，是警察，是会计，是心理医生，是律师，是保姆。。。。。事太多了！这个群体本应得到更好的保障，得到更多的认可与尊重。在上面的这个意见里，也没有分代课教师还是在编教师，太不应该，按劳取酬，多劳多得！望学校相关领导要有大局意识，全局观念，要有法律意识，不伤害年轻教师的积极性！
　　不合理。班主任比任课教师多付出很多时间和精力，也要比普通教师承担更多的责任。代课老师作为班主任和公办教师的工作量是一样的，所以，应该发放班主任费。
　　我们这里，大多数学校都是按班级发放班主任费。中学是一个班主任，谁担任班主任谁每月领取300元。小学是语文数学两个老师共同担任，每月每人150元。
　　这样做很好，调动了所有班主任的积极性，体现了多劳多得的原则。如果做着班主任的工作又拿不到班主任费，请问：谁还会愿意担任班主任呢？您说是吗？
　　我是赵老师赵老师笔记欢迎关注，参加讨论。
　　我认为不合理。
　　我们这农村小学，由于师资力量不足，有几个带课老师，有的是年轻的宝妈，有的是以前的民办未转正的老师。他们和在编老师干着同样的工作，付出同样多的辛苦。由于未编，有时候比在编老师做得更多。
　　去年是每个月1200元的工资，由学校统筹。6月份财政开始下拨400元的班主任津贴。领导开会，就直接说明，这四百包括在那1200元里，其实就是学校少了400的统筹。带课老师依然是1200元每个月。
　　当然，站位不同，对问题的看法和处理方式也不同，作为普通教师，不合适多加议论。
　　谁觉得不合理也不起作用，只有领导觉得不合理才能真正解决问题，才能提高代课教师的工资待遇。
　　在国内，有个特别可怜的工种，叫临时工。
　　他们干的从来不比正式工少，拿的却比正式工少太多！
　　而且，一旦有事，他们会首当其冲成为背锅侠，而处理他们的时候也会顶格，直接辞退或是开除！
　　这种临时工，在各行各业都有。
　　招之即来，挥之即去。
　　吃的是草，挤出来的是牛奶和血。
　　在教师行业中，这类临时工有个相对好听的名字，叫做代课教师。
　　比起在编教师，他们的薪水低多了。在某些偏远的地方，他们甚至每个月只有百余元到数百元不等的代课工资！此外，任何险、金都与之无缘！在县城里，代课教师的收入要高一些，月薪1500以上，加上课时费，打了很大折扣的三险一金，以及50的年终一次性奖金。算起来，代课老师是刚入编教师收入的一半左右。
　　但是，没办法，在考编之前，只能遵照这个薪酬标准。
　　有人说，这不公平，应该同工同酬。但反对声一片，因为总有受教育程度、考编等方面的事实差距摆在那里。如果一个不上大学，没有编制的代课教师与大学毕业考到编制的正式教师拿一样的薪酬待遇，同样会有人觉得不公平。而且，大家就会认为考大学、考编制是浪费时间。
　　但我觉得，在工资上可以有差别，比如依入编教师的最低工资标准的6080发放，其他涉及到绩效的都应该一视同仁，比如课时费和班主任津贴。
　　是不是正式教师，班主任工作的任务和性质并不会发生变化，该干多少事，干到什么程度，代课教师并不比在编教师付出少，相反，应该更多，因为他们更珍惜教职。而且，他们更用心、更谨慎，因为他们不能犯错，一旦出错，就极有可能砸了饭碗！
　　所以，每月400元，这原本微薄的酬劳就全额发放给代课教师吧，这也算是一种人文关怀了。
　　你赞同吗？欢迎留言。
　　作为一线班主任和教师，我来谈谈对这个问题的看法。
　　《中共河南省委河南省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》规定：从2019年7月1日起实施中小学（中职学校）班主任津贴，发放标准是每月最低400元，各地可结合实际提高标准。
　　这个文件里面其实有一个附加条件，就是必须是在编在岗的中小学班主任。如果是代课教师担任班主任的话则无法享受这项政策。那么，代课教师担任班主任不能享受每月400元的班主任费是否合理呢？需要全面分析：
　　1、国家政府部门既然这样的规定肯定有他们自己的考虑。现在很多学校代课教师太多，他们的工资并不是由国家财政来发，而是由学校内部发放。国家有关部门并没有确切统计这一数字，甚至认为给你每年分配那么多编制，为啥还要请代课的。如果哪个学校把代课教师全部统计上去，是要追求相关人员的责任的。说的形象一点，代课教师就相当于黑户口，没有被认可。
　　2、代课教师在学校跟正式教师承担一样的工作量，甚至有过之而无不及。他们任劳任怨，每月只能领到微薄的薪水，也无法享受正式在编教师的各种福利和五险一金。他们为学校奉献着自己的一切，担任班主任却不能享受国家明文规定的班主任费。我认为这确实不合情理，会伤了广大代课教师的心，挫伤他们的工作积极性。如何才能让担任班主任的代课教师享受到国家规定的班主任费呢？
　　1、这需要有关部门认真考虑，全盘统筹，摸清当前各个学校当前代课教师的人数、现状和诉求等等。
　　2、也需要建立健全代课教师的各种工资发放、班主任津贴、生活补助等各方面的长效机制。
　　3、要从根本上重视代课教师，提高他们的社会地位和经济地位，让他们和正式教师享受一样的待遇，至少不能相差太多。
　　总之，目前这种现象还会一直持续下去，希望国家有关部门尽快出台相关政策，让广大代课教师获得正常的工资待遇和美好的未来！
　　作为一名在公立学校工作20年，并且当过班主任的教师来回答你的问题。代课教师担任班主任，不能享受每月400班主任费，合理吗？一。不是所有地方的班主任都享受每月400元津贴。
　　看题主是河南的，可能听说过班主任要补400元每月津贴。今年5月17日，河南省委、省政府召开了《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》新闻发布会，其中一项班主任津贴每月不低于400元，这对广大班主任来说，真的是一个特大好消息。注意是不低于400月，条件好的地区可以适当提高。为河南政府的做法点赞。其他省的相关规定不太清楚。
　　二。说说代课老师的那些事。什么是代课老师？代课教师，是指在学校中没有事业编制的临时教师，1984年底以前他们被称为民办教师，在此前从教的临时教师基本被转正或清退，1985年在全国一刀切不允许再出现民办教师。
　　代课老师有哪些？有乡聘，县聘，校聘代课教师。谁聘谁发工资，但基本都是同工不同酬，没有五险一金。
　　代课老师的苦。我说说身边的代课老师。我是最后一届分配师范生，而我的下一届学弟学妹不包分配，他们足足当了十年左右的代课老师，工资一直是300元每月，所幸的是最终他们这一批都转正了！三。代课老师能否得到班主任津贴，要具体分析。
　　我认为校聘代课老师得不到津贴。比如我们因为女教师歇产假或教师生重病等原因，需要聘代课教师。会发招聘信息，进行面试，工资都是协商并签订合同的，你不同意可以继续招其他人。这种情况不可能得到班主任津贴的。
　　其实我同意代课老师当班主任有补贴，干一样的工作，应该得到相同的报酬。
　　四。现实很无奈，400元津贴政策还没有落实呢。
　　作为一线教师能亲身体会到班主任的不易，也能体会代课老师的苦，希望上级领导重视起来，保障代课老师的合法权益。
　　肖老师聊教育，欢迎在评论区发表自己不同的观点。
　　代课教师，是临时聘用人员，其权利义务由本人和学校签定的合同约定，当然也包括代课教师的工资。
　　在实践中，学校会给出一个每月工资数，并不细分其构成。条件较好的学校，在津补贴方面，可能和正式教师一样对待；经费吃紧的学校，可能就要打折扣。
　　有的代课教师是关系户介绍的，情况就会好些；有的代课教师工作效果特别好，学校也会给予考虑。
　　代课教师工资一般没有纳入财政预算，要学校自行解决，所以工资都偏低。但是，只要学校依约定支付了报酬，就无可厚非。
　　合理！
　　因为班主任责任大，
　　班级里的事情特别多。
　　我们不是提倡
　　多劳多得吗？
　　为什么代课老师就不能领呢？
　　一样的教学，
　　一样的课时，
　　不一样的付出！
　　我们不是经常提口号：
　　什么安全，人人有责吗？
　　那我们为什么不提倡：
　　教育面前，
　　人人平等！
　　当然，
　　无论做什么，
　　需要过程！
　　改革，
　　也是迫在眉睫啊！
　　同工同酬，应该有！