为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？

　　这种做法肯定是违法的，因为我国社保法已经早有规定，企业在职工入职当日的30天之内必须为其缴纳社保，如果企业这样违规操作，要推迟3个月或者6个月才去缴纳社保，职工完全可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。
　　为什么现在一些企业提出要入职满3个月或者6个月才去交社保呢？这显然是企业打的一个好算盘。
　　大家知道，企业一般会为入职的新员工设定3个月或者6个月的试用期，试用期期间不仅是工资可能会打折，比如只发8折的工资；其他福利方面可能也会打折，比如说不交社保。这样企业就极大地保护了自己用人的安全，一旦这位新员工表现的不满意，企业就随时可以开除他，这样成本很低。
　　但是，这些做法对于职工来说明显是侵犯了正当权益的，很多人会选择忍气吞声，只不过是为了保住一份工作而已。
　　@社保当家，感谢你的阅读。
　　很多新员工入职前，都会面临着＂试用期没有社保或者被要求放弃缴纳社保＂等问题。公司在新员工入职满3个月或6个月后，才开始缴纳社保，这么做的主要原因有2个：一是为了降低公司社保缴费成本。二是为了减少停保的工作量。实际上，这种行为是违法的，但在现实的职场中却又普遍存在。因为新员工刚入职，作为弱势群体，一般都要被迫接受公司的所谓＂霸王条款＂。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助。一、为什么公司要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢？
　　（一）为了降低公司社保缴费成本。
　　对于公司来说：社保缴费成本的压力还是很大的。公司缴纳的社保主要分为：统筹部分和个人部分。统筹部分主要包括：养老保险（16%）、医疗保险（8.6%，含生育保险）、失业保险（0.5%）、工伤保险（0.5%，不同行业的缴费比例略有差异）。个人部分主要包括：养老保险（8%）、失业保险（0.5%）、医疗保险（2%）。统筹部分主要由公司承担，个人部分由企业在职工每月应付工资里进行代扣代缴。
　　假设：A职工新入职一家公司，约定每月应付工资为5000元，那么公司应该承担多少社保费用？
　　公司承担的社保费用：5000*（16%+8.6%+0.5%+0.5%）=1280元/月
　　通过计算可知：每月应付工资5000元，企业每月需要额外承担1280元的社保费用。按照试用期6个月计算，累计7680元。
　　因此，对于公司来说，试用期不给职工缴纳社保，将大大节省社保缴费的成本。
　　（二）为了减少公司停保的工作量。
　　根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
　　因此：按照法律法规，新员工入职以后，签订劳动合同时，一般都会有3-6个月的试用期。试用期内，员工被视为不符合录用条件的，公司可立即与员工解除劳动合同，无需支付经济补偿金。对于人员流动量比较大的企业，经常有试用期离职的现象。如果入职就缴纳社保，离职后还需办理停保手续，反而增加工作量。二、新员工入职3-6个以后，公司才开始缴纳社保，是否违法？
　　1.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，录用员工均实行劳动合同制，员工入职后一个月内，公司将根据平等自愿的原则与员工签订《劳动合同》，缴纳社会保险。公司不得以任何原因为由，拒绝缴纳社会保险。员工可以与公司协商，要求缴纳社会保险，也可向劳动监察部门举报公司这一违法行为。
　　2.在实际生活中，试用期不缴纳社保的现象比比皆是。主要原因如下：
　　试用期不缴纳社保这种事，一般在新员工入职前，就已经与公司已经达成共识，也就是说，新员工只有接受这一条件，才可以入职。新员工作为弱势群体一方，为了工作，不得不接受公司这一＂霸王条款＂，否则公司也不会同意新员工入职。写在最后：
　　1. 回到今天的问题：＂为什么至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保呢＂？主要原因无非就是公司利用新员工的试用期来做文章，在试用期内，拒绝为职工缴纳社保。从而降低社保缴费成本，减少公司停保的工作量。
　　2. 对于新员工，虽然说找到适合的工作不容易。但是在找工作时，也一定要注意社保缴费的问题。对于一个试用期不给职工缴纳社保的企业，连最基本的员工权益都无法保障，企业还能好到哪里，建议对于这样的企业，还是不去为好。
　　很多企业的老板，在新员工入职签订劳动合同的时候，都要求与新员工签订＂自愿放弃缴纳社保＂承诺书。对此，你怎么看？
　　关于新员工入职缴纳社保等有关问题，欢迎留言！以上就是今天分享的问答，感谢您的阅读！
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　　我是@人事通  ，你身边的人事小助手。
　　关于你说的这种现象，目前在部分单位中比较普遍，我们不能去苛求单位该如何如何去办，但是无论是按照劳动合同法还是社保法规定来检视，都是属于违法的行为，但很多员工属于弱者，为了得到这份工作，只能忍气吞声，这也是没有办法的事情。
　　按照社保法的规定，用人单位必须在员工入职的三十天内为员工办理社会保险，但是部分单位认为，由于员工在试用期内，互相有一个了解的过程，单位可以选择员工，员工也可以选择用人单位，不属于正式的劳动关系的确立，当然这种说法本身就是违反劳动合同法的。按照劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说劳动关系的建立并不是要签订劳动合同以后，而是从入职到单位报到正式打卡开始，就和单位已经是劳动关系。对于已经建立劳动关系，未签订书面的劳动合同的，应当在一个月之内签订书面劳动合同。对于试用期的约定，其实也不是在签订劳动合同之前，而是在签订劳动合同当中进行约定。
　　对于在试用期内究竟该不该为劳动者缴纳社保呢？按照社保法第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里规定了三十日之内，主要考虑到员工进入公司三十日之后，就涉及到发工资的问题，所以很多公司都是在员工入职以后，先向社保部门填报缴费增员，如果员工以前办理了社会保险而且在同一个社保统筹区的，可以在发工资时直接按照原来的账户进行缴纳；如果员工属于首次办理的，用人单位也有为员工办理社保缴费账户的时间，便于在领取工资后开始扣缴社保费用。
　　但由于很多单位以员工试用期为由，不给员工办理社会保险的缴费账户，对于已有账户的员工，也不给办理缴费增员，导致员工跳槽一次，社保就会断缴三个月左右，这对于员工是极不公平的，但又显得无可奈何，只好默默承受，如果提出缴纳试用期期间的社保问题，就有可能认为是试用期不合格，而以试用期不合格为由解除劳动合同的，一般都不会给予任何补偿。
　　一般遇到这种情况，我的建议是待试用期结束以后，不管是三个月还是六个月，可以提出让用人单位出面为自己补缴，这样断缴期间的社保费用就能及时进行补缴，特别是医疗保险，在三个月之内是属于一个补缴计算连续缴费年限的关键期，如果超过三个月不补缴，以后再补缴，只能计算为累计缴费年限，无法计算为连续缴费年限。当然补缴费用用人单位一般是不会承担的，所以可以自己出补缴费用，由用人单位办理补缴，因为个人是无法去办理补缴的。当然自己可能承担几个月的养老保险和医疗保险的补缴费用，但是养老保险和医疗保险都不会断保，虽然经济上受点损失，但是从大局来看，即可保障自己的工作，同时也可以保障自己社保缴费的连续性。
　　综上所述，很多用人单位都要在员工入职三到六个月以后才为员工缴纳社保，虽然不合法，但是由于劳动者处于弱势一方，也拿用人单位没有办法，最好的解决办法就是由用人单位办理补缴，自己全额出社保费用。
　　作为用人单位的HR来聊聊这个事情。
　　我来这家公司之前，这家公司的规定是工作满1年后才入保险，入职第一件工作就是说服老板改变这个政策。
　　企业为什么会这样呢？
　　1、单位为了省钱，因为缴纳社保，公司承担的这部分是实实在在的从利润中拿出来的。一个人能省接近1000元，一年就能省1万。公司内有100人的话，就能省下100万。不小的利润啊。
　　2、企业人员流动性大，刚入职就缴纳社保，离职后办理社保转移，手续繁琐。并且，刚给缴纳了社保就离职了，企业损失不小。
　　现在还有一种操作就是办给员工办理灵活用工，套路真的是太多了。
　　三个月，到六个月之间还是员工试用期，如达不到条件者可辞退，所以问题出现了，交了社保后不好办理其它事项了。
　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主您好，为什么至今有的公司还在社保这个问题，也要等员工入职满三个月或者6个月来给买社保呢？这个问题说句实在话确实是比较普遍的现象，不但是包括一些私营企业，甚至是一些国有大型企业，也是一种通俗的做法！那么为什么会这样做呢？它主要原因有以下几种。
　　第1种情况就是在试用期内的员工通常是不签订劳动合同的，也就是说它企业单位没有和员工建立劳动合同关系，所以说在这样的情况下，不给员工购买社保也是正常的一个现象。第2个问题就是，试用期内的员工他的稳定性相对来说是比较差的，因为单位在选择员工的同时，实际上对于员工来讲也是在选择单位的过程，所以说，他不一定在试用期内，能够正常的留在这家工作单位继续工作。
　　所以这就是为什么，在试用期内很多企业单位通常情况下，不给员工交纳社保的一个主要原因，因为一旦试用期内员工离职，对于企业来讲造成的损失将会更大，所以说，与其如此倒不如过了试用期再给员工购买社保，一般情况下过了试用期的员工，相对于试用期内的员工，都是稳定不少，所以说这个时候开始购买社保对于企业来说风险还是最小的。
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　　这样做是不符合社会保险法要求的，我之前回答过类似的问题，供参考。
　　我国劳动法规定员工入职一个月内必须签订书面合同，且根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
　　例如你是9月10号入职的，公司在10月9号前需和你签订合同并购买社保，如果你在10月10号仍未签订合同或者购买社保的只要两者符合其一，有权主张公司按双倍工资支付，双倍工资支持时长为12个月。
　　新员工入职一定要重视社保购买，关乎我们自身的福利。我们公司就存在过因为公司为员工延迟缴纳社保，员工发生工伤无法得到赔偿的，后面即使补缴了，社保局也是判定社保没有在工伤前生效，赔偿金额由企业承担，由此可见，企业在保障员工及企业自身利益方面也需要重视社保购买机制。
　　因为社保存在月度结账，故不是所有当月入职的员工都能当月马上购买社保，所以给予一个月的缓冲期，缓冲期间是HR最为头疼的，十分担心这个缓冲期内员工产生工伤。针对这一点社保管理办法及系统还需更加完善，保障此时间间隙员工及企业都能规避风险。
　　你如果作为新员工可以跟人事打听是否已经购买成功，没有的提供完整材料话提醒其及时购买，有些的确是因为员工未提供材料，导致不能及时购买的。
　　作为员工一定要摒弃不买社保到手的工资比较高的陈旧思想，因为你没有购买社保，一旦发生工伤及重大医疗问题，是完成没有保障的，随时可以将家庭击垮。不管是企业还是员工保障幸福生活从重视购买社保做起。
　　企业如果一味这样做，最终损害的是自身的利益，获利不能以牺牲员工保障为主，放长双眼才能看得到更大的利润。
　　我在公司负责相关人事管理工作，对于题主说问的问题，我想说说我的想法，以及站在公司的角度讲述一下我所了解到的情况，为什么现在还有公司要等员工入职满三个月或者六个月后才给员工买社保这个问题。
　　其实谈到这个问题，首先就不得不说一下现在公司招聘存在的问题。  01.新员工前两三月的稳定率极底，大有一言不合就可能导致人员流失。
　　我上家公司是做装饰工程及精装房维修的一家装饰公司，为此经常会从社会上招聘现场技术管理人员。完成招聘工作并与各求职者谈妥工资待遇后，如果一次性通知10人至公司报到上班，能够在报到当天出现在公司报到的人，可能就只剩下六到七人左右，而入职一周或者满半个月时，可能就只能留下三四人。而真正达到满2个月试用期的员工，可能就只有两三人左右了吧。02.吃过人员不稳定的亏，上过刚添加社保就有人提出离职的当，所以都变得谨慎了。
　　如果按照《社会保险法》的规定严格执行，请问这社保应该如何买呢？而据我所知，该公司一开始也是入职即购买社保，但就是这样的流失率，又怎么敢轻易的买呢？因为该公司曾经就出现过两天前才刚为新员工在社保系统中添加购买社保，今天该员工就提出要离职的申请，而该员工自入职以来，可能其工作天数的应得工资还没有公司为其缴纳社保应支付的社保费用高。
　　而很多门店销售岗位，也因为新入职人员的稳定性较差，为此迫使很多门店会规定刚入职前7天为试岗期或培训期，试岗期间离开而门店不会承担工资的发放。而如果成功通过试岗期后离职，试岗期间的工资也会正常发放。 目的就是避免新员工刚工作两天要求离开的时候，要求公司结算这两天的应得工资。虽说公司该员工两天的工资，但新员工两天相当于都是在学校，什么绩效都没有产生，现在离职且先把两天工资给领走了。对于企业来讲，这又何尝不是成本浪费呢？
　　为此既然这样，很多公司就明确规定，新入职员工待转正 后再购买社保，除减少工作麻烦外，更能为公司节省经济成本，何乐而不为呢？
　　03.为什么又要等员工满三个月或者满六个月后才开始购买社保呢，时间上有什么讲究吗？
　　是的，选择这个时间点当然也是有讲究的。一般情况下会选择从转正后开始购买社保。原因如下 ：
　　新员工刚入职新工作单位，前一周的离职风险是最大的，随时都有可能离开。对新员工来讲，期间自己投入的时间、精力等成本还不高，对自己的损失或者影响还不大，就算三五天工资不要对自己也没有什么大的损失。
　　入职新单位工作满一周以上一月及以内，还能够留下的员工非特殊情况其流失的机率就会较小。但也不排除个人个别员工经过深思熟虑后做出离开的决定，或者期间其它招聘单位通知其报到的可能性，最终选择离开。
　　入职满两月到半年还在公司工作的人员，就可以肯定这些员工能够稳定下来，至少近期出现离职的可能性极低。而且期间工作能力如何，公司也有初步的判断。此时再购买社保将不会再出现添加即离职的现象，公司也愿意支付这样的社保成本。当然如果期间发现特别优秀的员工，工作能力突出也可以提前转正并提前购买社保。综上所述：
　　至今还有公司在社保这个问题上，要等员工入职满三个月或者六个月才给买社保，其实就能够在侧面证明之前这家公司在社保方面吃过不少亏，不然很多公司明明知道这样的行为已经违反了《社会保险法》的规定，而还是要坚持这样的操作方法呢？因此很多人因不理解或者不清楚个中原由产生误会，其实我想说，出现这样的情况，公司也有一肚子苦水没有地方倾诉呢作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐，有兴趣的朋友可以【关注】我，我持续为大家提供最新职场资讯。
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　　在法律层面上讲这种行为是违法的，对于员工来说是损失，对企业来说有利有弊，但是很多企业都这么做。有利的方面是员工有所保障，享有保险待遇。对企业来说降低用工成本。弊端是不交保险，一旦出现工伤和劳动纠纷就非常麻烦。尤其出现工伤，所产生费用由企业承担。企业试用期不交保险也有原因：
　　一、员工的稳定性。入职第一个月交保险，第二个月停保，很折腾，而且参保需要准备材料还很麻烦。一旦各种原因未能及时停保，会造成企业多缴纳月保险，增加成本。
　　二、试用期短，无法看到员工真正的工作能力是否能够胜任，对员工也没能有深入的了解，过试用期后如果补缴保险，手续也麻烦。
　　三，参保流程手续麻烦，办理时间冲突。
　　1、我所在的城市，必须就业失业登记证，还得到社区做失业登记，否则窗口不给办理。到社区办失业证一个社区一个要求，有的要解除证明和停保通知单。如果当月参停保，在1-15日办理，上家单位1-15日到保险中心在办理完停保后，员工拿到材料就得马上去社区办理失业证，之后给单位办理招工备案，时间非常紧，还得给单位留报税时间，不仅办事人员跑好几趟，员工也得跑好几趟，时间还很紧，员工上班时间跑这个真没时间，员工休息窗口也休息。
　　2、还有灵活就业身份的员工得自己到窗口停保，窗口的停保办理日期在25号以后，对于几千人的企业，这个期限单位已经准备完参保材料了，如果意外员工未能停保，意味着延误单位办理参保。
　　3、还有就是领取失业金员工，这个办停更麻烦，还涉及到缴费和停保的时间问题，怕耽误单位无法正常办理，对于几千号人的私企来说比较麻烦。
　　瞎说不负责的人，哈哈哈
　　劳动法规定员工自入职之日起30日以内，单位给予缴纳社保。但是，因为我们的维权路漫漫啊！一些公司就正好钻空子，能少缴纳就少缴纳，而且人家也事先白纸黑字写了，转正享受正式员工一切待遇（包括五险一金），然后为何能这样猖狂呢？因为我们自己啊，我们遇到这样的事，都会忍下去，嫌麻烦，三个月就三个月吧，六个月就六个月吧，谁让我需要这份工作呢！于是，就这样导致了一些公司不约而同的就有了这项规定。其实你是可以申请劳动仲裁的，但是现在的人们，因为各种原因，就任由自己遭殃，因为维权路真的超级漫长啊，费时费力，没点资本，真的耗不起；而有资本的，又不在乎这点钱，于是乎，就这样大家都心知肚明的一个愿打一个愿挨…
　　哎，又能怎样呢？路漫漫其修远兮！！！