现在，这么多招聘现场，这么多招聘信息，为什么没有一个工作可以

　　问题出在自已。首先你要给自己定位，自已能干什么，自己喜欢干什么？然后再在自己喜欢的工作里面挑高工资的。不要仅仅盯着钱，而成为钱的奴隶。要眼光长远一点，让自己成长，让自己更值钱，找能让你成长的环境！
　　谢邀，来自从业七年人力资源服务者的回答希望对您有帮助。
　　为什么没有工作去选择，其实要看以下几点：
　　1。首先要看你自己的职业规划安排，你的职业方向。
　　2。每个人才招聘会都是有不同的侧重点的，你可以根据你自己的职业方向规划进行适当调整。
　　3。你要清楚你所在行业职业岗位的工作优势，工作经验，你能求职应聘的目标公司带来什么效益，减少什么成本，给他们带来什么优势。
　　4。每个招聘网站的侧重点也是不同的，有的专注于蓝领，有的专注计算机it，有的是专注于职场高层次管理人员的招聘。
　　谢谢邀请。求职者面试和企业招聘都是双向选择的过程，前者期望找个心仪的雇主，后者希望招到理想的候选人。如果你是求职者，首先你要确定你准备面试的公司或者面过的公司，和他们的招聘要求是否相契合，专业是否对口，是否要求相关工作经验，性别、年龄等因素是否有限制。
　　首先在招聘会上感觉没有一个工作可以选择的原因个人认为有以下这些方面：1。自己没有明确的职业规划，找工作只是为了摆脱心中的恐慌，急于找个事干，感觉自己很迷茫，走马观花，完全不知道自己要干嘛，从事哪一职业领域；2。没有自我认知，去给自己一个客观正确的定位，眼高手低总是一山望见一山高，高不成低不就；3。除了春招秋招外，平常招聘会上以销售岗位居多，十个有八个都是销售，另外两个还有可能都是专业型岗位，这便给不想从事销售行业、没有专业技能的人来说无疑增加了求职难度。以上是我个人的观点。
　　个人觉得现在这种招聘和求职信息不对称有如下因素：首先，工作要求和单位标准不同，单位希望要的人才可能市场人才并没有达到，求职人又要求更高标准。其次，现在网络发达，伴随着很多虚假信息，很多招聘信息挂着，当你打电话咨询时，人满。再次，每个人职业规划不一样，对未来的这种期望值可能过高，当然，单位待遇福利是很大的因素。
　　受聘者想要工作轻松的，对工资期望值很高，毕竟大家都想要高工资，但是一看招聘条件，不是条件不达标就是觉得福利不理想，总相信一定会有好的在后面，多看看，再找找，肯定会有好工作的，到头来，两手空空。招聘者肯定也希望能招到熟手，直接上岗的，但是工资给不出理想的，或者想再看看，从中挑相对理想的中间权衡利弊的时间，相对好的竞争者有时候等不了，已经挑好工作了，就这样错过了
　　近来人们心情不太好，都观势。任何职业就文字偏说，一旦进场就不一样了，因此产生心情。
　　如何精准的定位自己很重要！你想要什么样的工作？！你的能力是否匹配？！一个对自己很好的认知有助于你的就业选择，那么多工作一个都没有你想选择的，那你真的要好好剖析一下自己！只有先把自己的定位搞准，你才能更好的选择！
　　人的价值观不一样，谁都往往希望找到自己喜欢的工作，但是自己喜欢的工作，工资待遇可能没有那么好，所以就会很挑剔，找不到好的工作
　　首先得从自身职业规划方面思考，自己喜欢什么职业，将来想有一个怎样的发展，最后给自己的职业目标定位。再从招聘信息上面有针对性的做出选择。这样自己就不会盲目、迷茫。未来时间就是一切、不要耽误太多宝贵的时间。选择要坚定，目标要明确。