参加了青年后备干部培训班,在组织部门就有了备案,进入了选拔干部的视野,但并不意为着很快就会被提拔。 从我们这儿的情况看,记得组织部门刚开展这项培训时,确定的青年后备干部各方面素质特别高,是真正的青年中的姣姣者,只要进了青年后备干部培训班,基本上都很快得到了提拔。但越往后就越不是这么回事了。 其一,这个班几乎年年都在办,培养出来的后备干部越来越多,而每年空出的领导岗位是有限的,僧多粥少,有了机会也只能从中选优了。 其二,青年后备干部培训班的指标常常是下达到系统或部门。有的系统或部门青年干部少,就更容易被纳入后备干部。而有的系统或部门青年人多,即使你非常出色往往也排不上队。因此,总体上出现了素质参差不齐的状况,素质较差者想提拔也不是那么容易。 其三,有些部门的年轻人根本就不去参加后备干部培训班,比如县委组织部,可他们是实实在在的后备干部,不参加培训班照样能够提拔,甚至是优先提拔。 尽管如此,但参加青年后备干部培训班是件好事,可以系统地学习一些理论知识,交到一些高素质的朋友。至于何时能够提拔没必要想的太多,努力工作,顺其自然最好。 【我是职场论语,欢迎您的关注!】 这个是肯定的。我是干部培训机构的,对这点十分清楚:参加了青年干部培训班,你就是后备干部,当有领导岗位空缺时,优先从后备干部库中选拔任用。 我们这里的青年干部培训班,提拔的机率非常大。我2008年参加的青年干部培训班的,目前我们班基本上都提拔完了。我是最后一个被提拔的,提拔的时间是2015年,我是班长。 我国的《干部选拔任用工作条例》明确规定:选拔任用干部,应当经过培训机构的培训,培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。 所以,你不参加培训,领导一般就不考虑你了。 我在培训机构工作,对这种培训十分熟悉,培训主要分为三种类型:培训班。这种类型的班次,培训后一般都得到提拔。培训的意思,就是通过学习,让你具备领导履职的能力。所以在提拔之前是一定要进行培训的。提拔的时候,也是要看培训时的学习情况的。轮训班。这种类型的班次,培训后就不一定能提拔了。轮训是你已经在领导岗位上了,你已经履职了,但是新的学习内容来了,你还得再去学习学习,以提升你的认识水平。这就是轮训,比如,十九大轮训班,是所有在岗的领导都要参加的。研讨班。这种类型的培训班,是有某项工作任务来了,大家都不知道怎么做,如无头苍蝇,所以开个研讨班,让专家来介绍介绍相关知识,再出去看看哪里做得好,学习学习人家的,然后制定自己的行动方案。这种班次,基本上和提拔没关系,培训后也不一定能提拔。比如,乡村振兴专题研讨班。 我既是从事培训工作的,也曾经是培训班的学员,有一个现象不是不提一下,就是这类培训班,一般都是班长是最后一个提拔,或者是经常得不到提拔。 我们这里每年都有这种青年干部培训班,看完历年来的学员提拔情况,确实如此,班长很少提拔,非常邪门。 我是2008年时青干班班长,2015年才被提拔。 为什么出现这种情况?我分析了一下:培训机构选班长,都是当时班里官最大的、最活跃的、权力最大的人当班长。2008年的时候,我们选的班长就是班里当时职位最高、权力最大的、出手最阔绰的。他自我介绍的时候就说:"你们选我就对了!因为我主政一方,你们到我这里来,只有我能接待你们。试问你们谁有这个能力?"果然,没等到提拔,他就出事了,永远提拔不了啦!因为班长一般都是成长比较快、比较活跃的人,缺乏沉稳。在官场,沉稳是一个人很重要的品质!不张扬,干实事,这才是提拔的关键。我们2015年们那那个青干班的班长,是团系的,搞活动厉害,打球的,开晚会的,聚餐的,外出搞拓展训练的,样样都活跃。但是他也是最不喜欢上课的,很不喜欢听课,一听课就想睡,然后一到下午或晚上,就活跃起来了。 我是职场精英培训师,这仅仅是我观察到的现象,不一定正确。希望大家回忆看是不是这样,也可以在评论区留言。 其实,这个培训班标准的名称是"中青年干部培训班",简称"青干班"。首先要说明的是,参加了青干班并不意味着你很快要被提拔。一些参加了青干班的同志可能到退休都没被提拔。但是,参加青干班对于一个干部的成长是很有益处的。我有幸参加过青干班的培训,就我的感受与大家分享一下。 第一,能够进入组织视野。青干班是各级党委组织部门和党校最重要、最重视的主体班次。对学员的年龄、职务级别等都有严格的要求。而学员也是各级党委党组研究推荐的优秀后备干部。学员学习情况会记入组织部门培训档案,学员鉴定表会装入本人档案。所以,能够参加青干班首先是组织对你能力的认可。每期都有学员还没有毕业就得到提拔,可见青干班学员的能力和素质。 第二,可以增长才干。青干班一般学制三个月,两个月课堂学习,一个月外出学习。授课老师都是党校的优秀讲师。课程设计也都是考虑到了理论与实践相结合,有政治理论、法律理论与实务、经济理论以及专题调研、拓展训练、情景课堂等等,课程内容丰富,形式灵活。经过三个月系统的集中培训,可以让你的理论水平、表达能力、写作水平、组织领导能力有一个很大的提升。 第三,可以广交朋友。青干班的学员来自本地区各个区县、部门,很多都是一把手,亦或是某一部门的骨干。在走出大学校门后,能够集中培训三个月,除了青干班可能不会有其他的机会。所以学员们的感情是非常深厚的,彼此都很珍惜这份同学情。我们班在毕业典礼上,放了我们三个月培训的点点滴滴的视频,很多学员热泪盈眶,大家依依不舍,分别的时候数度回首不愿离去,都是发自真心的对这份感情的认可。 所以,如果有机会,建议一定争取一下青干班的参训机会,你不会后悔的。 参加青年干部培训班相当于组织培训,但是官场有一种尴尬,把后备干部变成后备箱干部(藏而不用),所以说提拔与有没有培训班经历没有一毛钱关系。 1、培训 在体制内工作,如果进入了青年干部培训班,说明在组织上是得到一定认可的,在单位表现是非常不错的,但也只是说明你有机会晋升,并不是一定能够晋升,还有其他需要你去争取的,这也是非常关键的,自己要有清醒的认识,不要以为参加青年干部培训班就等着提拔。 2、培训作用 在组织部门考核、提拔干部时,一般需要有组织培训经历的,相对而言,一般有党校培训经历的有一定优势,但是实际中没有卵用,干部提拔与有没有培训关系不大,甚至某种程度上没用。 3、培训人员的晋升比例 虽然参加培训并不代表一定提拔,但是长远看提拔的比例还是非常大的,但不是因为参加培训而提拔,真正起到作用的是个人的能力和努力()因为参加培训班的人一般都是单位的精英了。 整体来看,参加过培训班的还是比较有能力和水平的,所以如果能够参加尽量参加,但不要以为参加就一定会提拔,需要你更多的运作。 中青班是中国共产党培训后备领导干部的学习培训班,学员不仅系统地学习了教学计划规定的相关内容,丰富了理论知识,还开展了形式多样的课外活动,锻炼了组织协调能力、提升了思想道德修养,同时还接触到各行业各部门骨干人员,扩大了知识面,可以说是锻炼干部的重要途径 。 因此,中青班是组织人事部门发现和培养领导干部后备人才的重要手段,也是年轻干部向组织人事部门展现自我的重要平台。历年来提拔的领导干部中,参加过中青班比例很高。 但是,参加中青班与提拔并没有必然联系,提拔的关键是,你在德能勤绩廉方面符合提拔要求,同时获得单位认可推荐,并且出现空缺的情况下,你才有可能获得提拔。 参加中青班,只能说明你是单位认可的年轻优秀干部,参加过组织的培训,与提拔没有必然关系。 要被提拔前是一般会有青年干部培训班学习的,但参加培训班并不是一定会被提拔。至少你也是进了后备名单。 能够参加青年干部培训班,证明你已经基本具备了提拔的条件,是后备干部的人选,但并不意味着就能被提拔,这还需要自身的努力和其他一些条件。 青年干部培训班,是我党培训后备干部的学习培训班,主要是在各地方党校和干部学院进行。青年干部培训班的学员一般都是各个单位的年轻骨干,各方面表现都是十分优秀的同志。 能够参加这样的青年干部培训班,不仅能够学习一些理论知识,还可以通过专题讨论与实地考察的形式,开拓思路,增加实践性。同时能够作为后备干部参加,是比较有大的机会获得提拔的。再加上班上的同学都是同样的情况,很多被提拔后都能成为单位的中坚力量,结识这样的同学,对自身发展也非常有利。 虽然后备干部是德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部,是为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选,但不等于就一定会获得提拔,如果不注意,就会丧失提拔的机会。因为单位的后备干部不是只有一人,是有竞争对手的,而且是同样非常优秀的竞争对手。 另外,在参加青年干部培训班和成为后备干部期间,更加要注重自己的言行,更加要努力的工作,不能有些许差错。因为这时候有很多双眼睛盯着你,一不注意就会丧失这个好机会,而且一旦丧失就很难再有机会。 综上所述,参加了青年干部培训班,可能也只是各方面表现优秀,被组织和单位选为了后备干部人选,具备了提拔的基本条件,但不等于马上就要被提拔,因为只是备选而已,这时候更需注意,否则可能会一直备选下去,也无法获得提拔。 不意味着要被提拔,只是进入到组织部门的视野。 首先,不同单位对青干班的认知存在较大差异。政府部门、地方国企还是央企,这个青干班的管理就存在非常大的差异了。理论上来说,单位越大,管辖范围越广,在干部培养和使用上的裕度也就会越多。政府部门>央企>国有企业。 其次,不同层级的青干班提拔人员比例存在较大差异。以我了解的央企为例,越是基层的青干班,提拔使用的比例越高。如果到县一级的话,基本能做到80%以上,如果是市一级的话60%以上。这个数据因为单位性质的原因,不具备参考性。只能说明一个问题,就是不同层级的青干班人员提拔比例存在较大差异。 最后,青干班的作用非常明显。如果上了青干班,先不说提拔使用的问题。首先能够让自己学到知识、开阔视野,为后续工作开展提供很好的基础和支撑。其次,能够认识一大波行业内的优秀人才,不管比例多少,总是有提拔的,所以这些人员就是今后的人脉资源,对自己的各方面成长都会有非常大的帮助。 有容乃大,无欲则刚!可能,那些被快速提拔使用的,还真没过多考虑过提拔这件事情。 这个不是提拔的必然程序,只是一种可能。 提拔的必然程序是组织考察,然后下文。 有些地方,可能参加了青年干部培训班,会当做重点考察对象,但不必然意味着被提拔。 就像科举中了 离当官还有距离