劳务派遣工，工作已满10年，可以与单位签订无限期劳动合同吗？

　　无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法第十四条的规定，除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的：一、条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同
　　按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：在单位已经工作满10年的员工初次实行劳动合同制的单位且员工年龄距离法定退休年龄不足10年的连续订立了两次固定期限合同的
　　正式员工在达到上述条件是建立无固定期限劳动合同是非常容易的；虽然劳务派遣员工也应当享有这个权利，到往往是快满足这个条件的时候，劳务派遣公司都会打破员工美好的梦，因为他会在你即将达到这个条件时换另外一个派遣公司和你签合同，但不影响你的工作，这让很多派遣工显得无比无奈，想为自己申冤但有比较难，其实派遣公司这个行为也是有漏洞的，员工若想维护自己的利益也是可以的。
　　因为一个新合同的建立，必将会有一个旧合同的终止，终止时就应当给予赔偿，再实施新合同。二、工资待遇应该实行同工同酬
　　派遣暂行规定也明确了，只有三性岗位才可以雇佣派遣职工，并且派遣职工的数量最多只能占员工总数量的10，雇佣的派遣工工资待遇（包括绩效考核）应当和正式员工保持一致，也就是所谓的应当实行同工同酬的待遇，保障派遣工的公平性。三、福利保障也应该平等
　　派遣工在社保、公积金等福利方面也应当和正式职工一样，由公司代扣代缴，按月正常申报缴纳，事实上很多派遣工会觉得自己不是正式员工，单位可以不给自己缴纳，但这是一种错误的理解。
　　劳动法或者社保法对于正式工和派遣工都是一视同仁的，只要是签了劳动合同都应当在30日以内为员工缴纳这些该有的福利，福利好些的单位还会为职工缴纳企业年金，补充医疗等。
　　【总结】劳务派遣工应当改变自己的心态，不要觉得自己低人一等，正式员工享有的福利待遇派遣工都有权利享受，如果没有享受到时应当及时与单位协商解决。
　　感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！笔记簿杏豆
　　其实这个问题完全可以直接问，工作满10年，可以与单位签订无固定期限劳动合同吗？不需要加劳务派遣工，因为劳务派遣工和劳动合同工都是按照劳动合同法来处理劳资事宜的。不过呢，现实中劳务派遣工很多权益得不到保障，似乎谁都可以欺负劳务派遣工。
　　那我就先说说哪些情形劳动者可以主动要求签订无固定期限劳动合同，再说说劳务派遣工的法律地位问题。一、满足下列三种情形之一的，劳动者就可以主动要求单位签订无固定期限劳动合同
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　上述内容是劳动合同法第14条规定的，其中第（一）项就符合题主所问情形，所以工作满10年，不管是不是劳务派遣工都可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
　　而且，劳动合同法实施条例第11条再次强调了，如果符合上述三种情形之一，劳动者是可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同的。
　　这里需要注意，至于是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，决定权在劳动者手中，而不是单位手中。
　　二、应该签订无固定期限劳动合同，但是用人单位不签怎么办？
　　这里可以分为两种情况：
　　1、单位选择终止劳动合同
　　用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可以要求支付赔偿金，标准为双倍的经济补偿金。
　　2、单位签订了固定期限劳动合同
　　劳动合同法第82条规定，应该签订无固定期限劳动合同却不签，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　三、劳务派遣工的法律地位与劳动合同工完全一样
　　劳动合同法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
　　同时还规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
　　劳务派遣暂行规定指出，用人单位使用劳务派遣工数量不能超过总用工数量的10。
　　上述规定无不体现出国家从严管理劳务派遣的态度。规定是有了，但是用工单位和劳务派遣公司是否严格执行了呢？从实际情况来看，结果并不理想。这其中的原因是复杂的，各方均有责任。
　　就算可以也只是与劳务派遣公司签订永久合同而已。
　　举个不太恰当的例子，我家两个保姆，一个是我远房侄女，一个是我从家政公司雇佣的，俩人水平差不多，但是我每个月多给侄女500元，外加过年一个5000的红包，工作10年以后，家政公司的保姆要求转正，要求转职为侄女，并且享受一样的待遇，这个你说搞笑不搞笑？
　　可能有人会说那工作和亲情能一样吗？有区别，但是不大，举个例子，比如我是一个律师事务所，我的薪资设计都是按照律师来的，L1L2。。。。。。10，起步4000，那我现在需要保洁，2000元，那我要专门设计一个L0。5吗？还有因为几个保洁我还需要专门配备一个管理人员，一个库管，一个监督吗？还有我们打赢了大官司，所有人奖励2000，保洁要不要奖励？
　　所以给大家一个建议，选择职业的时候，尽量要选择经验占比大的行业，如果可以，选择技术落伍比较慢，或者可以二次细分的职业来做。
　　举个例子，保洁就不是一个好职业，新人培训几天就能上岗，不需要什么天赋，经验完全不值钱。
　　在举一个例子，程序员，虽然经验值钱，但是技术更新太快，如果一旦跟不上，直接淘汰，但是相对保洁强很多。
　　那有没有相对比较好一些的职业呢？比如HR，财务，销售，律师，设计师，电工，之类的，这些职业，理论，工具进步不大，你和10年前的毕业生学习的内容都差不多，但是他们贵就贵在经验值钱。这些职业有可能起步比较困难，刚开始拿的也可能比一步到位的职业，比如外卖骑手，流水线操作工少一些，但是如果你愿意努力上进，愿意和时间做朋友，那么相信时间不会亏待你。
　　需要明确一点的是：劳务派遣工，只能与劳务派遣单位签订劳动合同；与具体用工单位不存在劳动合同关系，不能签订劳动合同。
　　鉴于你的情况，并结合劳动合同法的有关规定，给你几点建议：
　　如果你与劳动派遣公司已经存在一年以上劳动关系，而劳务派遣公司没有与你签订劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，劳务派遣公司已视同与你签订了无固定期限劳动合同。
　　如果你与劳务派遣公司已经签订了两次固定期限合同，同时还要排除以下几种情况：
　　1。严重违反企业规章制度，
　　2。因严重失职，给企业造成重大损失，
　　3。因违法犯罪被依法追究刑事责任，
　　4。因患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另外安排的工作，
　　5。不能胜任工作，或者经过培训或调岗后仍然不能胜任工作的。
　　如果不存在以上情况，在劳动合同期满后你提出继续签订劳动合同诉求时，劳务派遣公司应予以支持。
　　连续工作满10年以上，并且距离法定退休年龄不足10年的，劳务派遣公司应当与你签订无固定期限劳动合同。
　　如果劳务派遣公司拒绝与你签订劳动合同，可以通过劳动仲裁部门进行维权。维权时要注意提交相关证据证明，比如工资条、就业登记表等等。
　　说到底，劳务派遣工作为一种社会弱势群体，因自身权益得不到维护而导致的劳动纠纷问题越发凸显。在国家对劳务派遣制度未做出重新调整以前，劳务派遣工应提高维权意识，一旦自身权益受到侵害，要及时通过法律手段进行维护。
　　劳务派遣工工作满十年，按劳动法规定是可以签订无期限劳动合同！但是现实与理想总是有差距，很多劳务公司为了规避风险，不给你工作满十年的机会，利用种种手段，换一家劳务公司给你签合同。那就没有办法签无限期合同了！
　　跟单位连续签两次合同以上，或者工作满十年，根据劳动合同法第14条，劳动者就可以要求公司签无固定期限合同！用工方，与劳务公司合作，就是要降低用工成本，规避用工风险。劳务工与正式工从福利待遇上是有差别的，这是现实，情况！每个地区要求政策不一样，有的地方劳务派遣工，是不能签无固定期限合同的。现在每个地方对劳务工签无无固定期限合同，都是有不同观点的。劳务派遣工是否应当签订无固定期限合同？
　　从法律的角度，应该更倾向于签订无期限合同。根据劳动法规定，劳务工与正式工应该是同工同酬，不能区别对待！单位的法定义务自然也也要履行。因此，劳务工有权要求签订无固定期限合同！
　　很多人认为劳务工签了无固定期限合同，会失去灵活性！这种想法是错误，更应该通过对员工的培训，去适应不同公司工作岗位。就是签订了无固定期限合同，也可以派遣到其他单位工作。
　　如果你符合签订无期限限合同，当地政策也支持，那么就可以要求公司签订，无固定期限合同。无固定期限合同，并不是护身符，员工在合同期间违反劳动法，照样可以解除劳动合同！
　　很多单位面对无定期限合同，犹如洪水猛兽，唯恐避之不及。签订无固定期限合同，双方是在平等的基础上。需要在法律的严格限制下！任何一方违法了，都可以单方面解除劳动合同！现在是没有铁饭碗终身制了。
　　对员工来说无固定期限合同工作相对稳定一些，做的好，可以直到退休！这也是对员工的一种保障措施！
　　大多数劳动者对劳务派遣制度都是感觉很不满意，不应该存在这样得制度。关键还是在于同工不同酬的问题。员工利益被劳务公司剥削，屡见不鲜。劳务制度是没有错，是个别黑劳务公司恶意剥削，把路给走偏了。作为员工，一定要增强法律意识，维护好自身的权益。
　　大家好，我是活出不凡的自己，很高兴能够回答这个问题。
　　劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到用人单位上班。一般使用劳务派遣工的都是国企和事业单位。如果工作满十年，可以签订无固定期限劳动合同，不过不是和用人单位签订，而是和劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。
　　第一、无固定期限劳动合同法律规定。
　　根据我国《劳动合同法》规定，签订无固定期限劳动合同主要有以下三种情形：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。另外如果用人单位从用工之日起，一年内不签订书面劳动合同的视为签订无固定期限劳动合同。
　　劳务派遣工连续工作十年，完全可以和劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。
　　第二、无固定期限劳动合同的好处。
　　劳动者签订无固定期限劳动合同后，用人单位裁员时可以获得保护。根据《劳动合同法》规定，用人单位裁员时应当优先留用签订无固定期限劳动合同的员工，也就是说裁员时一般不会裁无固定期限劳动合同的员工。
　　当然如果劳动者如果想离职，只需要提前三十天通知用人单位，三十天后劳动合同自动解除，劳动者可以入职新的工作单位。
　　第三、对于劳务派遣工来说，没必要签订无固定期限劳动合同。
　　很多劳务派遣工被派遣到国企、事业单位工作，和正式工干着同样的工作，甚至劳务派遣工干的更多，但是各种待遇真的相差很多，一般国企正式工有交通补贴、生活补贴、高温补贴、餐补、持证补贴，五险一金都以实际收入作为缴存基数按最高比例进行缴纳，而劳务派遣工只有部分的补贴，五险一金更多都是以基本工资作为缴存基数按最低比例进行缴纳。劳务派遣工的整体待遇比正式工差的很多。另外劳务派遣工在国企、事业单位工作，因为人事关系在劳务派遣公司，基本上没有任何晋升的机会。
　　做劳务派遣工可以是一个权益之计，但着实没有必要做一辈子的劳务派遣工，毕竟劳务派遣工的发展前景比较一般，如果有更好的机会最好不要做劳务派遣工。
　　总结：劳务派遣工在用人单位工作已满十年，完全可以与劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同，可以在劳务派遣公司裁员时获得一定的保护。但劳务派遣工和正式工一方面有待遇上的差距，另一方面在晋升方面也有差距，总体来说，劳务派遣工前景一般，如果有其他的机会，完全没有必要做一辈子劳务派遣工！
　　要给题主讲清楚这个问题，我们必须弄清楚派遣关系之间三方的关系。即派遣工与劳务公司、用人单位之间的关系。
　　在实际的派遣用工过程中，派遣工与劳务公司之间才存在劳动合同关系；而派遣工与工作单位之间只存在用工关系，用工关系不是劳动关系。而用工关系的确定，是通过劳务公司与用人单位之间的劳务派遣协议，而劳务派遣协议属于经济合同范畴（具体如图所示）。
　　为此题主问劳务派遣工工作满10年，可以与单位签订无限期劳动合同吗？
　　针对这个问题，不清楚题主问题所指的单位是劳务派遣单位还是用工单位，为此针对不同的单位，我分别进行说明，具体如下：01。题主与用工单位没有签订无限期劳动合同的条件。
　　题主与用工单位之间不涉及任何劳动关系，相当于题主只是用工单位的一位临时工。
　　题主在用工单位工作，只是基于用工单位与劳务派遣单位有相应的派遣协议，如果派遣协议到期或者因某项工作完工导致该协议取消，那么题主就需要离开用工单位。
　　至于题主离开原来用工单位后的下一份工作在哪里，会由劳务派遣公司安排。
　　为此，题主与用工单位之间不存在任何关系，那以题主无论在用工单位工作多少年，题主都没有与用工单位签订无限期劳动合同的条件。02。题主与劳务派遣公司有签订无限期劳动合同的条件。
　　题主与劳务派遣公司一直存在劳动关系，虽说工作地点没有在劳务派遣单位，但是他们确实存在这种特殊的劳动关系，这是由劳务派遣公司的性质决定的。
　　为此题主与劳务公司的劳动关系就会受《劳动合同法》的保护，当题主在劳务公司只要有签订两次固定期限的劳动合同后，就可以要求与劳务派遣公司签订无限期的劳动合同。
　　同时如题主问题所述内容，如果题主在劳务公司工作满10年及以上，也可以要求与劳务公司建立无限期的劳动合同，这是题主的权利，也是受《劳动合同法》保护的。
　　综上所述：题主作为一位派遣工在单位工作满10年，那么可以要求劳务派遣单位与自己签订无固定期限劳动合同。但是因为是劳务派遣的关系，那么题主是没有资格与用工单位签订无固定期限劳动合同的。作者介绍：荷在职场优质职场领域创作者，多年的职场管理工作经历，现专注于职场领域发表自己职场观点，请大家【关注】我吧，我将持续提供职场资讯。
　　当然可以，但我觉得签约的意义不大！因为你是劳务派遣机构的正式工，但只是用人单位的临时工而已。
　　为了能更好地回答这个问题，我们还是从相关法律规定开始！一、签订无期限劳动合同的条件《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　大家看到了吧？《劳动合同法》第十四条规定的第一款就已经注明：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
　　但是，请注意：你只能跟劳务派遣机构签订无期限劳动合同，永远都是用人单位的临时工。二、非常悲催的劳务派遣工，说起来全是泪
　　1、劳务派遣工的性质
　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作。近年来，银行的营业员，甚至华为的软件工程师，也有这种用工形式。
　　2、这是一种血淋淋的用工形式
　　劳务派遣机构招聘劳务派遣工的时候，他们公司不需要员工的，都是把员工转卖出去了。劳务派遣工是最受资本家压榨的一类人员。具体体现如下：
　　（1）虽然劳动法规定，公司不能克扣员工的工资。但是，劳务派遣机构总有方法去赚其中的差价。
　　（2）劳务派遣工每两年跟劳务派遣机构前一次合同，第三次就不再签约了，赔偿金也不多。
　　（3）劳务派遣工虽然签约了，但是没有被派遣出去，有没有工资？有！劳务派遣机构会按本地区最低工资标准支付。比如在深圳，每月就给2200元。
　　（4）劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位也会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
　　3、劳务派遣工会不会成为用人单位的正式工？
　　有这种情况，但是，比较少！如果你能成为用人单位的正式工，说明你祖坟冒青烟了！
　　就是劳务派遣工表现得非常优秀，用人单位要劳务派遣工从劳务派遣机构离职了，再正式入职现在的用人单位。
　　这个你要分清楚，你要先行明确与你发生劳动关系的单位是那个。你所问的问题有点不明确。
　　从你题面上我这么理解的，你入职了某劳务派遣公司，派遣到某企业工作已经连续工作了10年。
　　如果你问的是是否可以与你入职的劳务派遣公司签订无固定期间的劳动合同的，这个是可以的。
　　因为你的劳动关系存属于劳务派遣公司，工作了10年已满足《劳动合同法》第十四条规定，你可以在合同期满情况下向劳务派遣公司提出。
　　如果你问的是是否可以与被派遣到的工作单位签订无限期劳动合同的，这个就不行了。因为你从法律上与这间公司是不存在劳动关系的，所以无法满足《劳动合同法》第十四条规定。
　　相关法律依据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　劳务派遣工，工作已满10年，可以与单位签订无限期劳动合同吗？
　　在回答之前，也翻阅了劳动法相关的内容。其实个人理解，这样的情况并不会存在。为什么这么说，这点才是主要原因。
　　首选弄明白劳务派遣的概念，劳务派遣是指劳务公司，将劳务派遣员工，派遣至用人单位工作，薪资等各项福利待遇，有劳务公司承担，严格意义上来说，劳务派遣员工，并不属于用人单位员工，只是通过劳务派遣公司，用人单位购买的服务。
　　那么，问题就来了，既然不属于用人单位，用人单位为什么要与劳务派遣员工签订无限期劳动合同呢。但是劳动法有相关的规定，在单位工作10年以上，可以签订无限期劳动合同。那么劳务派遣员工可以与劳务派遣公司签订无限期劳动合同，因为严格意义上说，你是劳务公司的员工，并不是用人单位的员工。
　　更片面的说，如果用人单位与劳务派遣员工解除劳动合同，那么劳务派遣员工会被退还注意是退还至劳务公司。用人单位既不需要赔偿，月不需要为劳务派遣员工分流。退还至劳务公司，等待二次分配。这也说明了劳务派遣员工，并不属于用人单位员工。
　　所以，劳务派遣员工不要抱有幻想，与用人单位签订无限期劳动合同。