延迟退休，下岗职工有政策吗？

　　延迟退休，下岗职工有政策吗？
　　首先需要说明的是，截止到目前并没有出台延迟退休的政策，所以退休年龄要以现在的政策为准。
　　不管是在职职工，下岗职工还是灵活就业人员的退休政策都要执行现行的政策，在没有出台新的退休证之前，我们不要相信微信朋友圈等各种舆论平台的谣传，以免引起不必要的恐慌。
　　所以广大朋友们，我们在事关重大问题的事情上，一定要认真考虑，不要听信谣言，做一个懂得明辩是非的人。 我国参保人退休的条件？达到法定退休年龄 累计交费满15年
　　只有同时满足这两个条件，才能申请退休，否则是无法办理退休手续的。
　　对于法定退休年龄的解释:要那只公养老保险的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳社保的参保人退休年龄为女50周岁，女55周岁；缴纳城乡居民养老保险的参保人退休年龄男女均为60周岁。
　　对于累计缴费满15年的解释:在达到法定退休年龄时，要累计缴费满15年的养老保险，也就是180个月的养老保险保险。
　　当劳动者都到了法定退休年龄，可以提前一个月和当月去当地的劳动部门申请退休，办理退休手续，然后按月领取基本养老保险待遇。
　　所以，劳动者符合退休条件后，可向当地的人社部门提出申请退休，现在还并没有实行相关的延迟退休政策，所以广大旁边大不可担心。
　　我是一名基层社保工作者。欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
　　延迟退休，具体执行政策并没有出台，对于下岗职工来说，更希望延迟退休对下岗职工计划单列，区别对待。下岗职工都到了50岁以上，面对延迟退休政策有点接受不了
　　下岗工人是一个特殊群体，绝大部分下岗工人的生存状态，都处于社会的最底层，下岗工人面对国家的改革开放，下岗重新寻找工作，是牺牲了个人利益，不管下岗的方式是什么，苦熬了三四十年，总算看到了退休的希望。没想到延迟退休，下岗工人又赶上了。
　　刚刚下岗的工人，并没有预料到今天的延迟退休，也没有预料到自己全额缴社保面临的困境，刚刚看到自己马上就能退休的时候，面对现实，下岗工人更希望延迟退休政策对下岗工人倾斜。
　　延迟退休细节并没有出台，面对网络媒体平台上的舆论，许多下岗工人，根本就不知道谁对谁错。
　　延迟退休，下岗工人确实有点承受不起。延迟退休不可能一刀切
　　国家对于延迟退休，比较谨慎，毕竟我们现在的生活环境，比较特殊，牵扯到许多个人的利益，＂小步满跑＂是延迟退休政策的一个基础，一年一年的增加退休时间。
　　不管延迟退休采取什么样的办法，国家应该把下岗工人这个群体，单独对待，政策倾斜，毕竟为了改革开放牺牲了一次，不能在为延迟退休牺牲。
　　当然延迟退休具体执行办法没有出来，我们也不能去胡思乱想，任何一个政策出台，毕竟都有一个接受过程。
　　面对延迟退休，下岗工人的困境可以看得见，即使是没有延迟退休，下岗工人离退休都有差不多七八年的时间，工作没有人要的年龄，还要考虑社保的压力。延迟退休下岗工人有没有政策
　　即使是延迟退休还没有出台，估计对于下岗工人，应该有一个相对宽松的政策，或者说下岗工人可以自主选择是否延迟退休。
　　其实除了下岗工人，还有其他同样的群体。
　　延迟退休是大趋势，没有任何人能改变，影响最大的应该是66年－－73年出生的人群，其他年龄段，经过几年的延迟退休，慢慢就会接受。
　　国家对于延迟退休比较谨慎，当然会考虑下岗工人是否参与延迟退休政策。
　　我个人认为，最大的可能，下岗工人，有可能按照年龄区别对待，下岗工人有可能和其他人群一样，参与延迟退休，不过对于下岗工人，最大的可能，有机会选择是否愿意延迟退休。
　　下岗工人到了没人要的年龄，如果没有政策支持，不管是沿长多少时间，下岗工人都熬不起。
　　制定延迟退休政策是能不能考虑到城市里那批最底层的下岗工人呢？我觉得他们现在这个实际的生活困难和现在的工作现状，对他们来说能满30年，就让他们自愿的安排退休吧，让他们能够领取退休金来安度晚年！
　　我国工人的下岗潮的这个高峰呢是在上世纪90年代中后期，因为当时企业破产了，重组啊，改制啊等因素导致的下岗工人是一大批，大部分的现在已经都退休了，啊，靠领取退休金过日子！
　　下岗再就业的那批工人了，普遍的年龄都已经超过50岁了，有的都六十多岁了，大多年从事体力劳动嘛，那他们现在这个身体已经无法承担工作的重担了，很多下岗工人经历了当年下岗那个沉重打击之后呢，大部分都是打零工，做小生意，风里来雨里去，身体健康状况而言都很差，那重活现在几乎都干不动，熬夜也熬不得。
　　那有的人又有各种各样的慢性病，他们下岗前的都是国有集体企业中，为企业奉献了多年的人，下岗后呢又在各种非公经济或者是派遣公司勉强糊口谋生啊，普遍都没有工作的意愿，是因为他们干不动的了，而且那些当时还有一批年龄较小的呢，仍有通过灵活就业谋生。
　　他们从事的工作，现在一般情况下都是50岁左右，保安男性居多。家政女性居多，什么保姆啊，保洁呀，就是这些类型的工作呢，繁重的体力劳动，较长的工作时间已经让这群人无法承受相应岗位的体力劳动，而且现在很多的劳务派遣公司啊，由于从他自身企业的风险的考虑，不愿意聘用年龄超过50岁的这些老龄劳动者。
　　这些群体呀，本身他们就业就困难，为了生存而谋生。那被画成了是灵活就业者哈，我接触到大量的下岗工人，因为在我父母年龄段的，就当年的很多下岗的，非常多啊，那包括我自己的这个哥哥姐姐，当年呢都是下岗的那批人，我身边的也有一些人，他们不到60岁呀，就离世了，真的是累了一辈子还没有享受到退休金。我们在制定政策时，一定要充分考虑到他们的身体状况，这个岗位要求和工作意愿，他们大部分都居住在城市呢，不要让他们再为了谋生而延迟退休才能谋生了。
　　还有一个现象，许多下岗就业工人的这个收入啊，他们都是偏低的工资水平了，大概好像是都在1500~2500之间吧，他们中很多人的还有同事，必须得承担社会缴费中个人的这个8%，还有单位缴费的这个20%都得自己交，这个负担多沉重啊，扣除社保交费后所剩无几，应该让这部分人的不用延迟退休。
　　这是对他们前半生辛苦劳作的一种补偿，也是对这群人呐老有所养的一个最好的办法，同时呢也能保持社会的这个稳定性啊，那延迟退休呢是我们现在老百姓去关心的问题，有的人愿意退呀，有的人不愿意退呀，我不说当大家也都清楚谁愿意退，谁不愿意退。
　　把下岗工人这群特殊的人还是让他们正常退休吧，也是个安慰呀，我想不会有太多的人有意见吧。
　　现在我们每个人呢都在努力的活着，下岗工人的真的活的很累。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好，我首先在这里很肯定的回答。目前我们国家延迟退休政策。并没有落实和实行！  也就是说2022年实不实行延迟退休，现在尚且是一个很大的疑问。
　　所以在这里我先说明2022年实行延迟退休政策。应该来说是一个想象，并不是真实的。  至于退休年龄是多少，有很多版本，但是这些版本我觉得都是不可信的。
　　比方说，不论男女，都到65岁办理退休。因为现阶段咱们的男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是50周岁。  那么这样的话，女性就相当于还有15年才能办理退休。
　　所以我个人认为这也是不可信的。但是国家既然三令五申提出延迟退休的政策。那么我想它执行这个退休政策也是势在必行的。  所以说，我们其实没有必要里在这里猜测。只需要静静等待政策的落地就可以了。
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　　国务院，党中央确实耍关心破产下岗工人生活问题，享受社会主义温暖！