小伙公司微信群质问工资绩效被解除合同？公司回应

　　公司微信群质问工资绩效小伙被解除合同
　　公司称其言论过激，严重干扰工作秩序，律师表示若以违反公司规定辞退，须有明确规定情形，否则无效
　　唐某某至今愤愤不平，自己在公司群里询问啥时候发工资，并质疑自己的绩效考核结果，一小时后就被移出了公司群。当晚，公司发出通报称唐某某发表过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响，根据公司相关管理规定，给予其解除劳动合同之惩处。
　　唐某某认为，公司单方面解除劳动合同，已经违法，应该给予赔偿。但在多次的沟通中，公司并未提及赔偿。但涉事公司相关负责人则对成都商报红星新闻记者表示，该员工言论过激，造成不良影响，因此解除劳动合同。对于赔偿问题，他可以按合法途径维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。
　　劳动合同解除书
　　在公司总群里询问工资、质疑绩效考核他被解除劳动合同
　　唐某某告诉记者，他于今年2月正式入职成都某科技公司元宇宙事业部。劳动合同中明确，工资在每月10日发放，但原本应该于11月10日发放的10月份工资，直到11月16日都没有收到。
　　11月16日下午，唐某某在公司总群里发消息询问啥时候发工资，并抱怨每个月工资都拖到15号以后才发，我记得没错的话合同签的是10号发工资吧？信用卡都被你们搞逾期了
　　唐某某表示，除了工资晚发，由于此前在做一个项目，他的直属领导曾向他表示，若在规定时间内完成该项目，便给他加薪。但项目已按时完成，唐某某发现不但没加薪，自己的绩效考核还被打出了C等，被扣了600元。心有不满的唐某某因此在群聊中抱怨10月份的绩效竟然打C，是什么破规定每个部门必须有C的？
　　记者通过群聊中的聊天记录看到，唐某某的这些言论发出后，一位管理团队负责人回应称：薪资发放的问题主要是人力部门的问题，向你及其他同事表示歉意，亦会严肃处理。如果对自己绩效等级有疑问，可以随时向上级领导进行沟通及人力部门申述。之后，公司人力资源部副总经理也在群里表示：若对绩效有疑问，欢迎随时找我。
　　唐某某后来在群里又追问他们在时间紧、任务重的情况下完成工作，为何三人中就有两人被打出C等时，群内没有回复，多位同事发送的消息显示被撤回。一个多小时后，他就被公司人力资源部副总经理李某移出了群聊。当晚10时许，有同事告诉唐某某，群内发了一份通报称公司与唐某某解除劳动合同。
　　唐某某称，在发出这份通报前，公司方面跟他没有进行过任何沟通。
　　记者在通报中看到，唐某某因绩效等级和薪资问题在公司全员微信群里发布过激言论，严重干扰公司正常工作秩序，造成极其严重的负面影响按员工手册相关奖惩条款：给予唐某某解除劳动合同之惩处。根据该通报，公司里还有两名管理者因在此事件中存在对团队管理失职、沟通不到位责任，被给予通报批评处理。
　　公司回应
　　言论过激，违反公司规定
　　对于通报中提到的内容，唐某某表示，自己本不想在群里如此发言，但也是没办法了。因为加薪问题，他曾多次找到直属领导询问，领导却说这是公司的问题，他也不知道。
　　对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。唐某某还表示，11月16日当晚和17日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。
　　记者通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，你违反《员工手册》在先。对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是违反公司制度，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。
　　11月18日下午，记者联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，本来工作表现就不是很好，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。在公司里闹，说你要把我开除，不可能。李某说，我想这种员工放在任何地方都很恼火。对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成C一事，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了。
　　当记者询问李某唐某某违反了公司哪一条规定时，李某没有正面回答，只表示这个事情没什么好说的。对于是否会进行赔偿，李某表示，他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。
　　律师说法
　　公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任
　　公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以违反公司规定为由，与员工单方解除劳动合同呢？
　　中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的。
　　就本事件而言，若公司要以严重违反用人单位的规章制度为由与唐某某解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对严重违反的情形有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。
　　四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任。本事件中，公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息，含有未经唐某某确认的言辞，甚至将解除其劳动合同作为惩处，涉嫌侵害唐某某的名誉权。员工离职原因有一定私密性，公司仅可以公布某员工离职的消息用于工作沟通衔接，在未经允许的情况下，不应当公布员工离职的原因。此外，本事件中，如果与公司沟通无果，唐某某可依据《劳动合同法》《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等规定，提请劳动争议仲裁，依法维权。