每月3500五险没金，跟每月6000无险无金，选哪个？

　　这俩工资相差得有点多，相对还是选6000的更划算些，要是每月3500在交金到手也就三千左右的工资，不如拿6000的工资自己去交，如果不是非这俩选择不可的话，可以重新找个5000左右，然后公司给交五险的，自己交和公司交，享受的福利还是有点区别的，相对来说公司交的五险报销比例更高，老了退休金领的更多，这个时代社保还是非常重要的，有条件不管是个人去交还是公司交，都建议选择交社保，生病、退休了都有份保障。
　　切瑞西，为爱为生活！
　　你好，不考虑其他情况、单从这两个条件来说，当然是月薪6000、没有五险的工作更好。我们来算一笔经济账，就一目了然了。
　　很多朋友应该知道，个人有两种缴纳社保的方式：
　　第一种，是在企业工作，以企业职工的形式参保，缴纳全部五险，企业、个人分别承担一部分费用；
　　另一种，是以灵活就业人员的形式参保，只缴纳基本养老保险、基本医疗保险，但全部费用都由个人承担。
　　如果你选月薪6000的工作，以灵活就业人员形式参保，以6000元的缴费基数标准进行缴费，每月需要承担的社保费用如下：
　　1、基本养老保险的费率目前全国统一为20（统筹12、个人8），费用为6000201200元。
　　2、基本医疗保险的费率没有统一的标准，各地有一定的差别，一般在9左右，费用大约为60009540元。
　　也就是说，在缴纳养老、医疗之后，每个月的到手工资仍有4260元，明显高于3500元，孰优孰劣、不言而喻。不过，以灵活就业人员形式缴纳社保有一个缺点，就是没有失业保险、工伤保险。
　　其中，工伤保险其实是雇主险，是帮助企业规避风险用的。
　　如果职工真的出了工伤事故，而企业没有缴纳的话，所有医疗费用、康复费用都是由企业自行承担的。
　　万一企业不愿意承担，职工可以去人力资源和社会保障局进行举报，这是一查一个准的，会由执法机构强行要求企业承担相关费用！
　　因此，就算企业没有缴纳工伤保险，职工也能得到基本的保障。
　　再说一下失业保险，其最主要的用途就是在职工失业之后，可以领取一定时间的失业保障金。
　　但是，在实际生活中，领取失业保障金的人数并不多，其实际发挥的作用并不大，有点鸡肋的感觉。
　　其实，对于职工个人而言，最重要的还是基本养老保险和基本医疗保险。
　　前者与退休后的养老金挂钩，后者与日常的医保报销挂钩，灵活就业人员缴纳这两笔费用后，基本的生活就能够得到保障了。
　　因此，月薪6000（实际到手4000多）、有养老和医疗的工作明显优于月薪3500、有五险的工作！然后，说一下月薪3500有五险的有关情况。
　　1、如果月薪3500是计发工资（应发工资），那么，个人要承担8的基本养老保险，2左右的基本医疗保险，0。5左右的失业保险，实际到手的工资仅有3500（1820。5）3132。5元。
　　2、如果月薪3500是到手工资，那么，公司的计发工资是3500（1820。5）3910元左右。
　　可以看到，不管是哪一种，都和6000元的工资相差甚远。
　　更何况，如果只有3500元的工资，公司缴纳社保的基数肯定是当地最低的标准，远不如6000元的到手工资，可以自由选择缴费档次。
　　如果家庭负担小，可以多交基本养老保险，退休后的养老金更多；如果家庭负担大，可以少交基本养老保险，退休后也有基本的保障。
　　综上所述，二者相比，毋庸置疑是月薪6000、没有五险一金的工作更好。
　　最后补充一点，企业给职工缴纳社保是法定的义务，不交社保是违法的行为，职工是可以进行举报的。
　　如果真的遇到企业不交社保的情况，大家可以选择维权、保障自身的合法权益。
　　感谢阅读，欢迎点赞、关注瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
　　我会选6000的，五险的话，可以自己有选择地去买
　　因为这个金额相差幅度的有点大，600035002500，还有2500的浮动资金去自由选择自己所需要的险种，这对于我们这种家庭主妇来说，能省一点就省一点。
　　但是话又说回来了，如果一些公司的话，不买社保的话都不太正规了，再怎么发展也好不到哪里去了？
　　总结：
　　如果想省事，怕麻烦的，那就直接选3500的，有五险一金的，而且未来有买房计划的话，就选3500的吧，因为个人买不了公积金的，这个重点大家一定要注意一下。
　　如果还在观望自己的职业的，没有一个清晰的定位以及像我这样的家庭主妇型想省钱的，那就先拿着6000元的
　　欢迎大家留言一起讨论一下！
　　选6000无险无金，然后自己花1000左右买个保险，还有5000左右工资，除去生活必须如果还有结余，可以用于理财。
　　这个要看自己的情况而定。
　　一、经济压力大：如果你暂时经济压力大，上要养老，下要养小，可能还要还房贷或车贷，那我建议你选择6000，毕竟人还是要先吃饭，才能考虑以后的事情。
　　二、没经济压力：
　　如果没有经济压力，就可以着重考虑社保问题。我国养老金领取基本要求是：一是必须达到法定退休年龄；二是参加基本养老保险的个人累计缴费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
　　如果你选择的是3500元有社保的工作：按3500的基数缴纳社保，公司每月需要承担927。5元，个人需要承担360。5元，所以公司每月实际的支出是3500927。5元4427。5元。个人到手金额是：3500360。53139。5元。
　　如果选择的是6000元没有社保的工作，自己缴纳灵活就业养老保险，可选择不同档次，一月1000元左右，每月到手工资是5000元。
　　虽然5000与3139。5元之间的差距有点大，但社保不仅仅只包含养老保险，还有医疗险、工伤险、失业险、生育险、大病医疗险，这些保险在平时都能有很大的作用。
　　1。万一出了工伤事故，完全可以使用工伤保险，无效个人承担费用，且对自己工伤期间的工资有保障。
　　2。平时有大病小痛都可以用上医疗险，职工医疗险报销比例是高于灵活就业医疗险，并且每月医疗保险个人所缴纳的部分是完全退还给个人的。
　　3。购买失业保险1年以上，万一失业就可根据相关政策领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80发放。现在我们当地的失业金领取标准为1450元月。
　　4。如果你还有生育计划，生育险尤为重要：女职工生育，享受不少于90天的产假。产前假为15天，产后假为75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。流产产假以4个月划界，其中不满4个月的，给予15天至30天的产假；4个月以上流产的，产假为42天。女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。
　　所以无经济压力的人，我建议选择有社保的工作。
　　给你算一笔账每月6000无险无金
　　每个月净拿到手6000，然后以自由职业人员去社保局交社保，有几档可选，你选一个1000左右的，就相当于有5000的收入
　　每月3500五险没金
　　这3500是扣完社保之后拿到手的还是有你自己承担的那一部分社保在里面？
　　社保基数是按多少交的
　　1、社保基数3500，3500里面含有你自己承担的部分
　　那么你自己承担的就是8养老保险2医疗保险失业保险0。2
　　3500（0。080。020。002）357
　　单位承担的一部分20养老保险10失业保险1工伤保险0。5生育保险1
　　3500（0。20。10。010。0050。01）1137
　　一个月你拿到手里35003573143
　　保险给你总共交35711371494
　　总计149435004994
　　这时候拿6000无险无金划算
　　2、社保基数给你按6000交，交完之后拿到手里面有3500
　　那么你自己承担的就是8养老保险2医疗保险失业保险0。2
　　6000（0。080。020。002）612
　　单位承担的一部分20养老保险10失业保险1工伤保险0。5生育保险1
　　6000（0。20。10。010。0050。01）1950
　　一个月你拿到手里3500
　　保险给你总共交19506122562
　　总计195061235006062
　　这时候基本上两个差不多，建议你选3500五险没金
　　3、社保基数给你按10000交，交完之后拿到手里面有3500
　　那么你自己承担的就是8养老保险2医疗保险失业保险0。2
　　10000（0。080。020。002）1020
　　单位承担的一部分20养老保险10失业保险1工伤保险0。5生育保险1
　　10000（0。20。10。010。0050。01）3250
　　一个月你拿到手里3500
　　保险给你总共交325010204270
　　总计3250102035007770
　　这时候毫无疑问选3500五险没金
　　肯定选择6000的，一个月五险没金，顶多就1000吧，达不到2500，6000里面花不到2500的钱用来买保险，选择还多
　　肯定选择6000的，一个月五险没金，顶多就1000吧，达不到2500，6000里面花不到2500的钱用来买保险，选择还多
　　都不选
　　选6000啊，3500不够花，尤其是用钱的时候，你就知道了