去找工作，你看重的是用人单位的条件还是未来的发展前景？

　　这个问题应具体情况具体分析。一般找工作当然得看其条件，条件较好，有较多资金，有预研项目（特别是高科技朝阳产业项目），录用的人才学历素质也高，有雄厚的技术储备，发展前景看好的概率就更大。若该公司管理水平又较先进，有的还有股权激励，技术骨干则有可能成为其准股东。我觉得年轻才俊就可加入其团队，齐心协力奋力打拼几年，创业成功就有机会吃香喝辣。属偏重发展前景型。若而立之年以后还没有较像样的成就者，则应更看重单位的眼前薪酬和福利待遇和工作条件。
　　虽然说鱼与熊掌不可兼得，但实际上对于很多单位而言，两者是可以兼容的。
　　找工作的时候，我们首先看的肯定是用人单位的工作条件。就和我们谈恋爱，找对象，首先看的肯定是颜值。如果一个单位无法通过条件来吸引人，而是用各种描述性和定性的话语来给求职者画饼，那就和中介和媒人说的差不多，不要看外在条件，而是要看对方的内涵。但问题是内涵需要很长的时间来了解，还不一定能够get到对方的好。条件呢？至少一眼就能够看得清，梦迅速做出判断。如果有很多的选择，又何必去选择内涵好的呢？
　　同样的道理，既然用人单位的条件已经摆在那里，一般人肯定是选择条件好的。毕竟条件又好，又有发展前景的用人单位还是很多的，以至于完全可以二者兼得！
　　看脸的时代，当然是先看脸，在看内涵和前途。找工作也一样，当然是先看工资待遇。如果一家单位的工资待遇比较差，那么它也很难招聘到优秀的人才，因为大家一看公司给的工资少，几本不会留下。
　　至于发展前景，谁知道将来的事会怎样呢？就算阿里巴巴这么伟大的公司，在刚创立的头几年，也没有几个人看好它的前景。
　　公司说自己的前景好，谁又能保证公司发展中途会不会遇到一个过不去的坎，突然就倒下了！你可以说某个行业前景广阔，千万不要说自己的公司前景光明，因为公司真正强大之前，都经历过一段困难的时光，谁都不能保证公司能够走到上市的那一天。再者，你怎么知道我在公司崛起的过程中会不会辞职？
　　所以，挑选工作，先看工资待遇，只要价钱合适，天天996也能接受，如果价钱不合适，公司在有前景也与你没关系。
　　中年人找工作，才不管什么发展前景，实质性的薪酬福利待遇才是硬道理。这个发展前景的概念太宽泛，每个人都有不同的标准。
　　当然是条件，就是因为自身条件不好才去打工吗，用人单位的发展前景跟大多数打工仔都没什么关系，没达到一定层次，不要去想公司发展前景的事，那不是一般打工仔需要考虑的问题，对于中低收入打工群体公司的发展前景就别多费心了，你只需要关心每个月工资能不能按时发放，一个月工资三千，五千，六千，就这点钱连家里日常开销都够呛，自顾不暇哪还有闲心帮大老板操心，别人我不知道，先操心完自己的事再去操别人的心，家里不稳地动山摇。
　　公司发展前景那是公司高层的事，用不着底下的小啰啰替他操心，说句实话，没达到老板那个层次，那个境界，你就算想操心人家也不一定看得上你。这不是看得起看不起的问题，而是你根本就看不懂人家为什么要那样做。公司的发展前景，战略决策不是谁都有权参与的，那是需要资源，见识，头脑，胸怀的。任何是都有人会做，但不是什么事随便找个人就可以的。专业的事必须找专业的人去做才能发挥最大效能。否则就是站着茅坑不拉屎，帮倒忙。
　　处境不同，选择不同。家境困难的只有选择条件，先解决眼下的困难。家境相对好的选择发展前景。
　　发展前景和你有秋关系，工资到位，美国干翻。