在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，该怎么办？

　　此情况我自己亲身经历过两次。
　　第一次是提拔我在他身边工作多年的领导突然间不信任我了，我干啥他都看不顺眼，总批评我，拿言语揶揄我，我实在受不了了，就主动找领导提出调离岗位，领导问我要调到哪里，我说随便调到哪里都可以，只要不在现办公室任职就行。此次沟通后领导并没有调离我，反而对我的态度又回到了之前。
　　第二次是我共事的领导出了一点状况，被停职调查，临时接他的领导把我晾在了一边，直接跟我说要我服务好之前的领导，此后基本上不安排其他事儿我做。我就一如既往地做自己职责范围内的事情，同时利用这个时间加强学习，提升自己，丝毫没有表露出任何的抱怨之情。一年后领导重新调整，我因为前面处理两位领导之间的关系妥当而又回到了正轨。
　　所以，我建议在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你可以从以下几个方面来考虑如何办:
　　首先要分析是什么原因导致领导把你晾着，不信任你。是因为你做的某件事让领导感到你没尊重他，导致他没面子？还是因为其他的事情让领导误解了你？等等。只有把原因弄清楚了，才能有针对性的考虑该怎么解决或者该如何面对。
　　其次要分析领导的性格秉性。领导大度还是小心眼儿？因为不同性格的人处理问题的方式是不一样的，一个心眼儿特别小的领导一旦和你有了隔阂，再信任你难度就大多了。
　　最后，基于上述的分析，再决定该怎么办。比如如果真的是你做错了事情，就主动找领导沟通，向他道歉认错。你表现出诚意后，通常领导会转变对你的态度。如果领导不接受你的道歉沟通，那要么提出调换工作或者离职，要么放平和心态，照例干好自己分内的工作，同时加强学习提升自己，等待转机。
　　总之，我认为遇到这样的事情一定不要慌，不要乱，尤其不要抱怨，泰然处之也是一种能力。
　　你认为呢？欢迎讨论。
　　哈哈 ，我有过，反正领导孤立你后，挑事的，看笑话，还有同事都不会和你走的近。这种情况自己要淡定，我利用这个时间考证，学习。领导进来，出去，我视而不见。不和同事抱怨，我不参与活动，下班就回家，也没人安排我加班，我反倒过的挺自在的。
　　领导对付不喜欢的人有两种办法，一是批评，大小场合拿你开炮，让你颜面尽失；二是晾着，把你丢在一边不管你，让你自生自灭。以上情况出现任何一种，都可以让单位同事读到一个强烈的信号：你得罪领导了，要玩完了。很显然，你是后者那种情况。那么，碰到这样的事情该怎么办？
　　办法只有一个：熬！要么你把领导熬走，要么把自己熬走！
　　第一，你把领导熬走。换而言之就是夹着尾巴做人，确保自己不犯错，让领导找到机会收拾你，谨小慎微地做人做事，等到哪天不喜欢你的领导调走了，你就出头了。如此有一个问题，万一领导不调走怎么办？这个时间周期没办法掌握，也不在你的控制范围之内，或许会有熬一辈子的风险。当然，在此期间你可以努力工作，把本职工作干好干出水平，以此来赌领导善心大发，对你看法的改观，然成功与否，天知道。
　　第二，把自己熬走。熬不走领导，自己又坚持不下去，你只有想办法离开，要么找关系调到其它部门，不归领导分管；要么调离，去其它单位；要么辞职，重新开始新的环境。俗话说，胳膊扭不过大腿，没办法改变领导，你只有改变自己。
　　当然，领导晾着你不见得都是你死我活的对立，也有可能是你做了什么领导不喜欢的事或者领导觉得有必要敲打敲打你，故意而为之的一种举动。此时，你大可放下姿态，脸皮厚点，主动向领导靠近、认错甚至不惜一些代价去博领导开心，说不定会取得意想不到的效果。
　　正所谓人至贱则无敌 ，对付领导有时候不要玻璃心，被批评几下或者被晾了几天，就觉得领导对自己有意见了，不待见自己了，做事束手束脚，完全没有必要。领导有时候只是想要个态度，就像孩子一样也需要人哄。你只要做事拿得起，对领导没二心，放下脸面去贴领导，领导一般都不会拒人于千里。领导能够当上领导，他心里应该很明白＂宁交一好、不树一敌＂的道理，不到你死我活万不得已的境地，没有领导会愿意去打压、开罪甚至放弃一个人，哪怕是下属。
　　题主的问题比较严重：单位领导晾着你、啥事不叫你、做事不信任你。这显然是在遭受＂职场冷暴力＂。
　　要想解决这个问题，首先要搞清楚，领导为何这样对你。现分析如下:一、领导不信任你
　　1、你背叛过领导
　　领导最不能容忍的，就是员工的＂背叛＂，不管事情大小，都会给领导留下极坏的印象。因此领导才会对你＂冷暴力＂。
　　如果是这样的话，那题主一定查找自身原因，好好改正。
　　2、被小人诬陷
　　职场上，难免会遇到小人，在领导面前说你坏话，从而造成，领导对你不信任。这个时候，题主需要专门找个时间，向领导讲明。
　　3、领导认为你不值得信赖
　　要么是你做事态度差，领导对你不放心；要么是你能力欠佳，领导觉得，你不值得信赖。
　　这个时候，题主要特别注意，努力做好任何事，向他证明你值得信任。二、没有融入团队，而领导关注的是整体
　　这种情况，在新入职场的人员中比较常见。大家目标一致，可以在实现目标的同时互相帮助，这样可以相对轻松地目标实现。所以说，融入团队就显得非常重要。
　　要想融入团队，就需要积极主动，跟其他同事打成一片，甚至被领导接纳。职场上，如果不懂得这个道理，就很难融入到团队中，显然领导也不会过多关注这种员工的。
　　领导会觉得，这种员工缺乏持久性，没有必要在他们身上多下功夫。这是从管理层面来说，领导自然是关注整个团队，而非你个人。
　　职场冷暴力不仅打击员工工作的积极性，也会对公司产生负面影响。一名优秀的职场人员，需要学会如何去化解职场冷暴力，而不是默默忍受。题主可以尝试以下做法：一、不可急躁，冷静处理
　　1、分析原因
　　出现职场冷暴力一定是有原因的，要学会分析事情的来龙去脉，要认识到自己需要改变什么。遭遇职场冷暴力千万不要急着走，要有耐心，搞清楚事情的真相，虚心向老员工请教，积极做好本职工作，切勿争强好胜。
　　2、勇于去沟通
　　题主可以找个机会，心平气和地和领导谈谈，问他对你有什么意见，你该如何改进。如果是误会，可以通过沟通来解决。
　　这个时候，领导越是漠视你，你越是要热情，场面上做足。以热对冷，让对方失望，让他达不到目的，琢磨不透。这比针锋相对要好。二、沉下心来，努力提升专业水平
　　遭受＂冷暴力＂，题主要克制情绪，不可将负面情绪转嫁给他人。要有阳光、积极、乐观的心态，不要认为同事们事事都针对自己。
　　同时题主要下定决心，努力提升专业水平。假如真的呆不下去了，将来也有吃饭的资本。三、平台不合适，重新选择
　　这是最后一步，如果实在难以解决，重新选择一家更好的公司，也是不错的选择。正所谓：此处不留爷，自有留爷处。
　　以上。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　如果真的如你所说的，单位领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任你。那你知道修炼到这种境界需要多么难吗？我离开检察院后，到了一个很不喜欢的单位，我无时无刻不在修炼此种状态，可是现在仍然达不到这种境界。
　　如果真的能像你描述的这样，我觉得自己高兴的都要发出土拨鼠的尖叫了。
　　遇到领导对你冷暴力的四个原因：
　　第一，你恃才自傲、功高盖主。比如，你有点才华，有点功劳，打心眼里瞧不起、不尊重上司。上司心想：小样儿，跟我耍横，看谁横，我就是不用你。
　　第二，你得罪过领导。领导心胸不开阔，从此记下仇，让你白白损失职场成长时间。有的领导可以让你错过十年，甚至毁你一辈子。
　　第三，你让领导不信任。一是你真背叛过领导，二是你被他人诬陷你背叛上司，三是上司用他的识人哲学，认为你不可靠不值得信任。领导只要有下属可用，就不会用不信任的人，四是你可能是前任领导的老臣，新任领导干脆图省事，直接雪藏你了。
　　第四，你和上司天生＂八字不合＂。你们＂命里相克＂，天生不对眼，见你就讨厌你。比如，你的某种性格，让领导生厌；你的某种风格，让领导恶心；你的某种经历，让领导回忆不愉快的经历；你的做事，触动领导最讨厌的回忆；也许就因为你长得不讨人喜欢，就让领导嫌弃你。这些不怪你，很残酷，也很无奈。
　　遇到领导使用职场＂冷暴力＂，要冷静分析原因，对症下药。
　　第一，因为你恃才自傲、功高盖主。有才华的人，往往有个性，有个性的人，往往瞧不起别人。自古以来，这样的人，都没有好结局，因为没有人的胸怀真的像大海一样宽阔。主动改变自己，不仅仅是为了解决这次危机，也是你职场成长路上的拦路虎。学会妥协，学会弯腰，学会低头，不耽误你将来成功，成为别人向你低头的人。
　　第二，因为你得罪过领导。得罪领导的原因很多，有的可以挽回，有的难以挽救。仔细分析一下，你和领导翻脸是不是撕破脸皮？有没有挽回的余地？如果是你的不对，找个机会，真诚地道个谦，领导可能会原谅你。不道歉也可以，注意在以后的交往中，适当表达出你的歉意和悔意，领导都是精明人。
　　第三，因为你让领导不信任。一是你真背叛过领导，事情不大的时候，可以请个中间人，替你说几句话，不要自己去解释，越抹越黑。二是被小人诬陷，这个要抽机会向领导澄清。三是领导＂认为＂你不值得信赖，那么，你要特别注意，干任何事，都要向他证明你值得信任。四是你的老臣，啥也不说话，把事情做好，找个中间人，背后说说你的好话，不要自己去表忠心。
　　第四，因为你们天生相克。不要着急，八字不合，慢慢磨合。有些人不是不打不成交吗？有些恋爱，也是从开始互相讨厌，最后到相亲相爱的。慢慢来，等待＂某一种契机＂，化解这种天生的排斥因素。
　　主动尝试解决，如果无法逆转，要么熬走上司，要么主动走人。
　　如果领导把你晾起来，你又不舍得离开单位，那么，只能是你先主动改变，因为领导是强势，他可以晾着你，你可不能晾着他。所以，你要主动修复这种关系，主动放低姿态，人家是块冰，你要用热情去融化。
　　如果你主动去解决，仍没有效果，说明领导对你关上了心门。要么，你熬着。铁打的营盘流水的官，说不定他比你走的还快呢。换一个新领导，也许就喜欢启用原来被雪藏的人呢。要么，你就主动走人，如果这位上司长期盘踞，假设超过三年以上，你就没有熬的必要了，三年足以耽误你许多事情。
　　对付这种下作领导不用多动脑子，更不能下意识做无谓的讨好，这些都无济于事。
　　几十年的管理工作经验告诉我，你就天天拿个小本本，一支笔，就跟在他前后左右，写写画画，久了他就会发毛，派人接近你打探你，千万要和身边同事置之不理，也不冷落嘻嘻哈哈，让密探一无所知，最后你的领导反过来就求着你，安慰你，知道为什么嘛，做贼久了都心虚，怕你的小本本交到纪委手里，记得什么他一无所知！
　　＂老夏分析师＂为您解读：职场圈就是个小社会，其中每个职场人士都是性情各异、品格万殊，我们在尝试与领导沟通交流前，能够经过有意的分析确认，把握与拿捏好领导的性情品格，必然能够做出最好的选择。当我们主动积极地寻求交流沟通，真心诚意地争求与领导＂和解＂，再运用上一些人际交往的话术与技巧，领导也会看到你的这一面，很大可能便开始逐渐了解你并与你建立起上下级间的信任。
　　很多职场人士都经历过职场冷暴力，其中的一些更是化身为职场隐形人，
　　忍受着被边缘化的苦恼。
　　那么，在单位里领导把你晾着，啥事都不叫你，做事情不信任时你该怎么办呢？一、分析问题根源所在
　　大卫·茨威格在著作《隐形人：无止尽自我推销年代中的无名力量》中围绕＂隐形人＂展开了详尽的描写刻画，而＂职场隐形人＂的概念更是得到越来越广的传播。
　　在个人看来题中所描述的就是典型的＂职场隐形人＂现象，既是晾着无事可做，又是不信任你去做，那么你在职场的存在价值就被剥夺了。
　　或许有人会认为这样＂混吃混喝＂也没什么不好，但在竞争激烈的企业内外，这样持续一段时间＂职场隐形人＂便会彻底因为失去存在价值，而失去最后的存在感。
　　要想避免成为＂职场隐形人＂，得到尊重、信任与重视，我们还是需要找到问题的根源所在。在职场的接触中，领导有无数个原因可能会不信任你，或许是你功高盖主，挑战了他的权威地位；或许是你为人利用，却蒙在鼓里而不自知；或许是你某事某刻得罪领导，他是正在给你＂穿小鞋＂。
　　对不同的情形，我们自然要有不同的解决之道，化解领导对你的冷暴力，重拾他对你的信任。二、确认领导性情品格
　　在解决问题之前，我们仍需要确认领导性情品格，在针对性地找到破局的最佳途径。
　　如果我们没有尽早与领导缓和关系，那么我们随时可能会背锅，躺枪，甚至成为职场政治斗争的牺牲品，提前从职场退场。
　　职场圈就是个小社会，其中每个职场人士都是性情各异、品格万殊，正是这样形形色色的职场人士，才组成了多元而和谐的职场环境。
　　若是我们在去尝试与他们沟通交流前，能够经过有意的分析确认，把握与拿捏好领导的性情品格，必然能够做出最好的选择。
　　如果领导待人和善，性格保守，可能较为＂多疑＂，不愿接受和信任你，那么建立起信任渠道还是有着希望的。
　　毕竟领导作为管理层，每一个下属都十分重要，缺少一个下属全力投入工作，势必便会失去一份力量。领导只要愿意接受与你的交流，便会放下偏见和犹疑，从＂疑人不用＂走向＂用人不疑＂。
　　如果领导较为刻薄，偏执不化，那么可能这种没来由的＂不对付＂或许就较为麻烦了。
　　此时我们甚至是找不到与他们交流的机会，因此更要做好充足的准备，一有合适的契机便展现出自己的价值，证明自己难以替代的作用。三、选择重建信任渠道
　　正如上文所述，在确认领导的性情
　　品格后，下一步就是选择重建信任渠道，彻底摆脱这种令人难堪的困境。
　　美国的著名企业通用电气就是靠着沟通式的管理才得以以惊人的速度发展起来，有效的沟通对于所有职场人士而言都必不可少。
　　多数领导之所以能成为领导，其实也不会是庸常之辈，在下属表现出沟通的欲望时，他们往往也能给予这个机会。
　　对领导而言，与下属出现缝隙不利于自身的治理，他也希望能与你建立信任，在今后的工作生活中破冰同行。
　　因此，当我们主动积极地寻求交流沟通，真心诚意地争求与领导＂和解＂，再运用上一些人际交往的话术与技巧，领导也会看到你的这一面，很大可能便开始逐渐了解你并与你建立起上下级间的信任。
　　如果经过以上沟通交流，领导依旧不愿信任你，把你继续晾在一边；抑或是领导根本不愿与你沟通交流，将破冰和解的可能性拒之门外，那么此时的你继续纠缠也再没有必要。
　　虽然能力与成绩可以说话，向领导佐证自己的存在价值，但是以题中所述的这种情形，你根本得不到表现的机会，即便有天大的本事领导也无从知晓，这条路也随之而封死。
　　如果继续在经历职场冷暴力，继续成为职场隐形人，继续忍受着被边缘化的苦恼，那么你也不妨在自己身上做出改变。
　　不能接受申请调职，你也可以转换思维、找到新的生活方式，兼顾职场生活与工作外的生活，说不定你也能更好地实现人生价值。
　　以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！欢迎【关注】老夏分析师，分享职场规划、运营技巧、思维逻辑，团队管理的实战类知识.
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　　在单位里领导什么事都不叫你，做事情不信任你，你怎么办？谢谢推荐
　　系统推荐问答，好像原遇到过此题目，但在选择回答的时候没有看到提示。故给回答了！
　　看见题意不理解，完全不能理解？这是什么单位呀？不干活还能领工资，有这么好的事？有这么好的事，我觉得信不信任也就无所谓了，想想清福吧！你还需要领导怎么办，领导一有事叫你一有事就叫你？领导天天把信任二字都挂在他的嘴上？你觉得就有意识了？咦！想起来了，领导什么事都不叫你，你又有哪里来的事干后使领导不信任你？面对如此复杂的情况，我倒想问你，你到底想怎么办着？
　　哦！是不是你想说＂领导有什么好事都不叫上你，而交代你所办的事又得不到他的信任＂，不知如何是好？该怎么办？如果是这样的话，那还有可能给予回答，但还是要知道你要什么？要好事有你的份？要领导信任你？还是要重新作出选择？别着急问题要一个一个的来说，这样似乎应该清晰一些！
　　一、要好事有你的份
　　要想好事有你的份，这个倒不是难理解。只要你有足够的处事能力，而且每一次都能处事处得领导满意，你就可以实现了！难的不是理解，难的应该是你如何有这个能力或如何把事情办好后领导将刮目相看？
　　也不知道你们是干什么的？给不了直接的建议。只好尝试着说一点间接的意见。
　　1、针对单位工作性质，拼命的学习，掌握部门工作的全部要领；
　　2、细心观察部门工作环境与规律，平衡出最合适的工作态度、方法或方式；
　　3、不要把是不是＂好事＂放在心上，无所谓的。只要把领导交代的任何事情用心办好，并突显出你的办事功底就好；
　　4、千万不要用语言传递你的优点，只能领导从你的业绩中来体味。体味不出是你做得还不够完美；体味出了你还要装着没事人一样的轻松。那怕你累得半死或全部的付出，也要要给人印象仍游刃有余。
　　5、在工作中，尽可能地从思想上做到不计较个人得失，领导在和领导不在一个样，给同事们留下一个好印象，千万不要给任何人留下对你不利的口实。
　　做到上述五点，我想领导应该会有所体会，或许会转变对你的态度，因为领导也需要有能力的人。
　　二、要领导信任你
　　这个也很简单，只要做到上款，再加上如下几点很快也能实现，但提前是只要你以前和领导没有什么过节。
　　1、面对领导一定要真诚的微笑，在微笑中除能读出真诚以外，最多也只能读出一点智慧来，其它的一点都不能要，这是给领导传递的第一个良好的信息；
　　2、杜绝在任何场合议论领导，在环境条件允许的情况下还要适当的推崇领导，即使背后没人把这信息传递给领导，你也给同事传递出了一个信息，你和领导还是有一定关系的，使同事背后不敢在领导那里乱说。当然也有可能有人把你推崇领导的话传递给领导那就更好了；
　　3、不能和领导抢风头，一切功劳归功于领导，领导的功劳多了一不小心也有可能从溢流口溢流一点出来，这就够你享用的；
　　4、专门尊重领导还不够，还必须谦虚谨慎的佩服领导。能够什么事情都有一个受领导启发的源头，使领导在你这里能够得到真正价值的感受；
　　5、机会成熟的话，可以当面奉承领导，但当面奉承领导的话一定要得体。恰如其分，当之无愧。否则会起到反的作用。
　　做到上述五点，再加上上上述的五点。我想你的问题应该都能够基本解决。
　　三、要重新作出选择
　　至于这个问题，本来就不是问题，本不该回答。但从你的提问中能够体会出你不容易跳槽，不容易跳槽也就没有第三条路可选择。只有两条路可走，一条就是改变自己继续留在单位；一条就是赶快辞职回家。你应该不是企业职场之人。
　　综上所述，你要明白一个道理，没有多少事情是办不到的。只要你找到合适的方法；只要你有足够的努力、毅力与坚持，去不断的改变自己以适应环境，做到更好。你所要的东西，就会一定能够得到。你说呢？
　　个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
　　融入了环境才显示出协调 照片来自于手机自拍
　　这个还用別人教你吗？首先从自己身上找原因。领导不信任你，看你不顺眼原因是多种的，主要你的办事能力很差，总是一说就会，一做就错，甚至是几说也教不会。交给你所办的事落又不到实处，经常让领导替你擦屁股，所以对你不放心，不会让你去办重要的事。
　　你有些阳奉阴违，嘴巴又长，対领导的行经常像小广播一样向外广播，并常背着领导说领导的坏话，有的不该说的话到处乱讲，有损于领导尊严，所以领导怕接触你了，怕你给他带来麻烦，宁愿避开你，也不让你过多的靠近他。
　　再就是，你像一只铁公鸡，奉进不奉出，领导喜欢抽烟，也也看不到事，领导喜欢整点小酒，你也无动于衷，甚至是当领导在小食店吃早餐，本来你先吃完后就应主动去先付账，结果只把自己的钱付了，生怕替领导付个账，哪怕是做个过场你都舍不得，何况现在的领导要讲廉政，不一定接受你的那点小恩小惠，你连这点都做不来，难道领导就不思量一下吗？往往一件细微的小事，领导就把你看透了。
　　你能在单位混下去就不错了，还想要领导信任你，把重要事交你去做，甚至是想领导提抜你，简直是在做梦，等日后再说吧！