本人目前在事业单位中级技术职称九级，不可能升高级了。转管理岗

　　小公个人不建议转管理岗
　　事业单位转岗，无非图两个目的，一是待遇，二是前途，你从中9转到管理岗，能得到哪个？恐怕两个都没有。
　　在待遇上，中9工资与正科基本持平，以小公所在的西部三线城市为例，每月到手大概可以拿到四千二三。而转管理岗，一般只能转管理8级，相当于副科水平，每月到手三千五左右，即便在中级岗位任职满两年直接转管理7级，相当于正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，从中9转管理岗，肯定吃亏。
　　在前途上，你已经是中9了，在往上努力一把，以后争取评个副高，相当于副处待遇，工资收入会上一大截，无论在岗还是退休都比较有保障。而转管理岗，又要重新来过，而且岗位职数非常有限，越往上走越难，如果没有足够的能力和关系依仗，很难有大的前途。在市县两级事业单位，很多管理岗位人一辈子干下来也就是9级，至多8级，能上7级的寥寥可数，千军万马挤独木桥，你自认有多少胜算？
　　事实上，现在事业单位多数情况是管理岗位愿意转专技岗，而很少从专技岗转管理岗，原因就在于经济待遇上的差距和发展空间上的限制。而且从年龄上讲，到中9基本上也三十五六岁快四十岁了，走管理岗已经不占优势，与其拼了老命去搏，最后还不一定有结果，不如好好待在专技岗，潜心钻研技术拿更高职称更好待遇来得有价值。
　　事业人员分为专业技术岗位和管理岗位，其工资待遇是按专业技术和管理岗位中的级次来确定的，从中级9档转为管理9级，我认为不能转。
　　一是从工资待遇看。专业技术岗位中的中级分为八级、九级和十级三个档次，享受的工资待遇是科级干部的工资待遇。管理岗位的科级干部是管理七级和管理八级，而管理九级只是科员级。中级9级的工资比管理9级的工资高了2个级别，工资差距可根据各地工资水平高低差距不等，在贵州工资差距在400左右。
　　二是从晋升来看。事业单位的专业技术岗位的30来设置，即编制为10个专业技术人员的单位可设3个中级岗，可分为1个8级，1个9级和1个10级，由于单位在发展中根据业务需要编制会不断增加，可能会设置中级8岗甚至副高级，中级9岗晋升空间大。管理9级如果不能提拔成领导干部，一辈子都是管理9级。再说，要提拔成导干部，在事业单位中又不分专业技术人员和管理人员。
　　总之，从以上分析，中级9岗转为管理9级不能转。
　　个人见解：不建议中级职称9级转管理岗，继续走专技路线。题主说，不可能再升高级了，可以判断题主大概率在县直或者乡镇。以县直为参考，为题主分析如下：一、中级9级转管理岗，顶多就是管理岗副科。在工资待遇上，中级9级，高于管理岗副科200元，略低于管理岗正科。若再算上退休待遇，中级9级要高出管理岗8级副科180元。
　　笔者所在地级市，中级9级每月4500元，管理岗副科每月4300，管理岗正科每月4700元。若从中级9级转为管理岗副科，工资每月少200元，加上工资辐射的公积金、年终绩效等，每年至少少5000元。如果算上退休待遇，中级9级那就高很多了。因此，中级9级转管理岗副科，待遇是要下降很多的！二、中级9级转管理岗，发展上很难赶上中级9级，大概率管理岗副科终此一生，而中级9级，还有可能晋升8级，享受实实在在的正科级待遇。
　　题主极有可能是县直单位。县直事业单位，大多都是副科级，极少极少是正科级。这就意味着，事业副科也是天花板了，很难再有向上发展的空间了。题主目前已是中级9级，按照初级三年晋升一级，中级5年晋升一级，题主从12级晋升到9级，差不多已是35岁，在年龄上已不具备优势。题主目前中级9级，过几年还可以晋升为中级8级，享受实实在在的正科级待遇。这个待遇是你转为管理岗后很难超越的！目前，县直专技岗位初中高级比例为6：3：1，一个县直专业技术事业单位，大概率是有一个高级职称的。题主现在晋升不了高级，等到快退休时晋升高级还是有机会的，届时可以晋升为高级7级，享受副处级待遇，比你管理岗副科漂亮多了！笔者所在地级市，专技7级工资5200元，比管理岗高出近1000元。
　　事业单位的岗位设置主要分为三类，第一类是管理岗，第二类是专技岗，第三类是工勤岗。哪些单位属于事业单位？我国事业单位大概有4000万人，其中以高校和医院人数居多。
　　按照事业单位岗位设置相关规定来看，事业单位专业技术人员是可以转岗到管理岗位的，不仅如此，有些专业技术人员同时还可以兼任管理岗位的相关领导职务，俗称双肩挑。
　　事业单位专业技术岗位转管理岗位，主要原因是管理岗位更容易往上走，这一点在省级市级事业单位更为明显，因为级别越高，单位管理岗位的职数就更多一些。相反，县级乡镇级别管理岗位由于受到职数限制，往上走的机率较小。职位上升最直接好处当然是待遇的提高，就拿楼主所说的专业技术9级来说，在事业单位的工资可能和正科也就是管理7级差不多，大概6000多元左右，当然不同地区待遇可能有所差别。
　　就拿高校来说，一般从事教学工作的老师更愿意走专技这条路，走助教讲师副教授教授这样一个上升途径。而从事教辅工作岗位的老师，由于受到职称职数的限定，所以更愿意从专技岗位转到管理岗位，因为管理岗位可能比专技岗位上升的机率更大一些，比如在高校中从事图书馆、后勤、学报、信息服务、博物馆等工作的老师。
　　举个身边的例子，朋友小张，某省属高校图书管理员，很早就聘任到馆员的岗位上，也就是我们所说的中级职称，很多年都没有评上副研究员，后来干脆转岗到行政岗位，正式因为他当年果断转岗，最近几年已经升到副处岗位。从朋友的例子，笔者想说的是，从专技岗转到管理岗位，然后通过转岗上升是客观存在的。
　　如果是在市级以下事业单位，这类单位的管理岗位相应职数比较少，如县级及以下单位，可能处级干部都比较少，这个时候笔者不建议去转岗，因为转岗的意义不大，很多事业单位都是科级单位，在待遇上和专9差不多，即使转岗成功，也不会有领导岗位的职数可以选择。
　　如果是省级或者市级（副省级城市）这样的事业单位，在聘任高级职称没有希望的情况下，可以考虑转到管理岗位，这类单位科级以上的职数相对较多，往上走的机会还是非常大的。
　　所以，笔者认为，如果不善于人际交往，在管理能力上不是那么优秀，在事业单位走专技岗位是一个不错的选择，毕竟从兑现待遇容易程度来比较，走专技要更容易一些。
　　在事业单位，在不能再晋升高级职称的情况下，中技九级岗位转为管理岗位是非常不合适的，是不应当转的，其理由是：
　　一、待遇会降低。中技九级岗位的工资待遇大体相当于管理岗位的八级职员（副科）岗位的待遇，接近于七级职员（正科）的待遇水平。你转为管理岗位后，应该只能转为九级职员（科员）吧，这样，你的待遇会受到一定的影响，就是会降低。
　　二、不转岗不影响晋升职务。你想转岗的目的，应该就是想从管理岗位上获得晋升，也就是担任事业单位的领导职务。你现在没有职务，要晋升肯定也就是晋升为副科级领导职务。如果你符合条件，即使你不转岗，也是符合提拔条件的。只是组织上要认可你的工作能力和工作水平，要有相关的说得上话的人推荐你，就是要有伯乐。这与你转不转岗没有关系。
　　三、在事业单位有很多担任领导职务的人也是同时领着职称工资的。职务是管理岗位，工资是职称工资的人，在事业单位还是较多的。比如，有些正科级事业单位正职、副职领导，他们相应的级别是正科级、副科级，但他们没有按管理岗的七级职员、八级职员领工资，而是按工资额较高的副高五级或六级、七级领工资（这个工资的水平就是副处的工资，甚至是比副处还略高的工资）。
　　四、以后还有晋升的希望。尽管你已不可能晋升高级职称了，但你还是可以晋升到中级专业技术八级岗位啊，这个晋升一般就是凭资历、熬年限晋升的，只要单位有八级岗位的人退休，空了岗位，就会按资排辈晋升的。中技八级这个岗位的工资可是比正科略高的呢。如果转为管理岗后，没有晋升为副科级职务，你还一直拿管理九级岗位（科员）的工资吗？这样，你会很吃亏的。即使晋升了副科，晋升不到正科，你一直拿副科工资也是吃亏的。
　　因此，在事业单位，最好不要从中级职称九级岗位转为管理岗位。
　　希望以上对你有所帮助，不当之处，请批评指正。
　　回答问题前，先介绍一下我的情况，我也是中级职称十级，比你还少一个级别。我的工资和一起上班的公务员还高一点，不过我们没车补，所以他们又比我高一点，但也就是两百来块，如果我是九级，可能就差不多了。
　　那么从我的角度来说，我是不会转管理岗位的，主要以下两个原因：
　　1。转成管理岗后你的工资可能会降低。这不光是只你平级转会降低，甚至转成副科级领导都会降低。我们有一个同事和我一样都是中级职称，转成副科级领导（事业编不变）管理岗，工资不升反降，而且以后不能评高级。
　　2。如果以后工作调动，对你不利。你转成管理岗，那么以后万一工作调动，你不能评高级，中途断档，继续教育没有学习，也不再是技术岗位，在新单位，只能继续管理岗位。万一新单位有高级职称的职位，你就只能眼巴巴看着别人评聘了。
　　综上，我不建议转管理岗，守着技术岗，等待时机，反正工资也不比管理岗少。
　　本人长期从事体制内人事工作，对事业单位各个岗位情况比较熟悉，关于这个问题我来帮你解答。
　　事业单位实行岗位管理后，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位，三种岗位间是可以进行相互转聘的。事业单位各个岗位介绍
　　管理岗位与公务员的级别类似，一一对应，比如一级职员对应部级正职，九级职员对应科员专业技术岗位分为高级、中级和初级职称。高级分为17级，中级职称分为810级，初级分为1113级。题主目前是中级职称的九级岗位。
　　各岗位转岗情况介绍
　　转岗要有一个大前提，那就是相应岗位一定要有空缺，如果没有那么肯定没法转的。专业技术九级岗位满四年最高可以转管理岗六级职员，相当于副处，也可以转管理岗七级职员，转岗成功后岗位工资比专业技术九级要高点，当然也可以转管理岗8级、9级，这样的话岗位工资会变少，很不划算。
　　结束语：综上所述，结合以上解释，如果能转到管理岗七级职员以上，我觉得还是划算，如果不能我不建议转岗。当然如果在县以下单位，转岗过去能够担任领导岗位，那么转岗也合适，具体问题具体分析。请大家多多关注轻轻松松谈体制，致力于解答体制内各种疑惑，谢谢大家支持！
　　已经聘在了中级专技岗九级，按理说下一步努力的方向就是评上高级工程师，并聘用在副高以上岗位上。但题主又明确不能升高级了，为什么呢？有可能是单位高级岗位已经被别人占用，并且其年龄可能与你差不多，甚至比你更小，你没有接替的机会；还有可能就是单位专技岗岗位太少，单位不设高级职称岗位。这样的情况下要谋求发展，在不能调动单位的情况下，转成管理岗是一种思路。
　　如果转岗的时候能够直接聘用到相对应的管理岗，那么建议转成管理岗。根据事业单位专业技术人员转岗相关规定，担任七级管理岗位领导职务，也就是相当于公务员正科级职务，一般需担任副高以上专业技术职务或者两年以上中级专业技术职务；担任六级管理岗位领导职务，也就是相当于副处级职务，一般需担任副高以上专业技术职务或者中级专业技术职务五年以上。不知道你任中级职称有几年了，是否满足上面的条件？但只要能满足任职两年以上，那么就可以聘任到管理岗七级，这样转岗是比较划算的。
　　虽然聘用到管理岗七级，工资待遇也是会比专技岗九级要低，但对应的级别相当，又有了以后进阶的可能，是值得尝试的。但其实虽然满足基本条件，要转岗成功也是非常难的。不仅需要其专业技术强，还需要其有一定的管理能力，最重要的要有领导班子的支持。
　　如果满足直接聘任管理岗六级的条件，又能够获得聘任的话，那么就要毫不犹豫的转岗。因为这样跨入了副处的行列，工资也会比专技岗九级要高。但这种可能性非常小，除非有神人相助。
　　如果专技岗转成管理岗，要从管理岗九级开始干起，那么建议不要转岗。因为你现在专技岗九级，是相当于管理岗七级的，转成管理岗九级，降级太厉害，很难升上来。其次你现在的年龄应该也有30岁往上了，转岗变成从最低级的干起，以二十三、四岁的年轻小伙子竞争，也没有多少优势。工资也会降一大截，按照我们这边的情况对比，工资每月至少降低2000元以上，如果再加上一些公积金、绩效等等，差别就更大了。这样就完全没有必要去转岗了，得不偿失。
　　其实，最好的方式就是同时聘任在专技岗和管理岗上即双肩挑，有点像公务员的职务与职级并行，这样就可以两条腿走路，哪个走得快就按照哪个走。在管理岗工资不如专技岗工资时，可以继续执行职称工资待遇，即双肩挑人员，在管理岗位执行职称工资。如果管理岗工资超过专技岗工资，也可以选择执行管理岗工资，可以按照就高原则爱执行。但这种双肩挑的方式更难实现，也有比例限制，一般是不得超过管理岗位班子成员的三分之一，所以只有个别领导才能兼任，可操作性极小。
　　总之，转不转岗需要看个人及单位的具体情况，建议要慎重考虑，不可草率。
　　【本人目前在事业单位中级技术职称九级，不可能升高级了。转管理岗位合适吗？】
　　这里分析下，转管理岗位不合适。
　　从你的提问可以看出是在县级及以下单位，比较市级以上单位升高级是比较简单的。
　　为什么说不适合转管理岗。？
　　一是由于你属于县级以下，那么管理岗位正科几乎不大可能，副科也是渺茫，毕竟如果关系真的有的话，就不会卡专技岗高级。默认是人脉关系没有通天，如果有通天人脉，转还是合适的。
　　还有一个原因是薪资待遇方面，专技岗是比管理岗多的，专技9级的薪资明显比管理8级要高的多。
　　有个疑问
　　小编疑问的是为什么说不可能升级高级职称？高级有副高和正高的区分，正高一个大局可能只有1至2个，但是副高，尤其是在乡镇方面是不会卡数量的，区级可能会有一些限制，但是一般熬到退休还是很有机会的。
　　以上分析默认专技岗可以转管理岗位。
　　同意轻轻松松谈体制君的观点。我要补充的是：三类岗位中，管理岗是能上能下的，薪随岗变，充满风险，因为你适不适应某一岗，别人说了算（包括群众和领导），而和领导，伴君如伴虎，你知道的！因此，结论出来了，与其转管理岗，把升迁主动权（甚至能不能保住原岗位都不一定）完成交由别人，不如守在专技岗，不升高级但起码能保住中级岗位。