央企和国企财务部门各岗位工资大概多少钱？央企和国企哪个更好？

　　国企分中央国企及地方国企，而中央国企又称央企。当然是央企好喽！
　　央企和国企其实统称国有企业，只不过管理部门不同，央企是由国务院下属的国资委管理，国企是由地方国资委管理，如省国资委和市国资委，也有国家部委直属的国有企业。第二是行政级别不同，央企总经理一般属于副部级，是由中央任命的，国企则随各地方行政级别，有市厅级，有县处级。第三福利待遇方面，央企比国企一般要好一些。第四在数量上央企很少，只有几十家，而国企则有几千家。第五在规模上央企的规模都很大，一般分中央总部、省公司、市公司、县公司四个级别，国企则可能只有某一地域，或某一行业。
　　央企一般掌握的是国民经济的核心区块，如国家电网、移动、联通、中石油、中石化、中海油、中国烟草、铁路总公司等，好多是以前的部委转型过来的。国企大部分是原来地方上的大型国有企业，掌握着一家的核心技术，产品具有一定的竞争能力和市场。
　　到于说央企和国企财务部门的各岗位工资大概是多少，这个还真不好说。央企很大，在总部和县公司那是一个在天上，一个在地下，相差十万八千里。就拿财务主任一职来说，县公司财务主任一年可能拿10万，央企总部的财务主任可能拿200万。会计岗位也是一样，县公司会计可能每月拿30004000元工资，总部会计每月可能23万的工资。
　　不同地域的工资水平也不相同，上海的工资肯定比兰州的高，黑龙江的工资肯定比广东的低好多。同一个省内也不一样，省公司比市公司高，市公司比县公司高，省会周边的经济发达县会比边远的农业县高许多。
　　国企也不一样，好国企的工资水平比央企还高，如茅台集团，红塔山集团。差的国企工资水平却很低，洛阳一拖普通职工的工资每月才三四千元。有些国企还是不死不活，勉强维持。如一些生产炸药、雷管的化工厂，属于国家管制品，每月有计划生产，没计划停产，但是又不能倒闭，所以工人的工资都很低。
　　其实央企和国企并不是想象的那般好，真正有才华有能力的人都是自己创业，或进华为、阿里巴巴这些效益好的民营企业挣高薪去。央企和国企都受国家管控，不会让你发财，只会让你稳定。想一鸣惊人的，挣大钱发大财的还是自己创业当老板的。
　　不论是央企或是国企，都有好岗位也有差岗位，但财务部门都相对较舒服，岗位工资也不低，会计、出纳都着不多。相对来说央企的稳定要比国企要稳定一些，因为央企的业务一般都涉及国计民生。国企则要看产品竞争力，有国企的产品质量在世界领先，也有很好的市场，效益一样不错。
　　先明确一个概念，央企都是国企，但国企不一定是央企。一般说国企，都是指由省、市、县国资委管理的国有企业。
　　财务岗位在那个企业都是重要岗位。在央企和国企也是如此。
　　重要岗位收入就高吗？不一定！
　　据我所知，收入只和地域有关，和是否为央企或国企关系不大。你想，北京的国企，一般指北京国资委下属企业，一定比黑龙江的央企收入高。至于财务部门，更是差不多。北京的月收入20000，黑龙江的月收入5000。
　　在同一地区，同一行业，央企肯定比国企强，这是非常明确的。
　　在国家层面，不管是公务员，还是国有企业，制定的薪金标准及层级是差不多的。基本上都是从1000多到10000万多，可能会十几个、几十个层级。
　　所不同的，就是各个国企、央企的补贴、津贴、福利和奖金。
　　所以地域不同，补贴、津贴就不同，尤其是地处大城市、偏远地区、少数民族地区、海外的央企、国企，这方面会非常高。
　　另外，央企、国企的效益也是决定这部分收入的基础。效益好、行业优势明显、国内外占优势地位的央企、国企，奖金和福利自然会水涨船高。
　　其实，央企、国企最高的是管理层，管理层的级别越高，岗位工资也越高，你们懂的！
　　分配的高低，待遇的不同，前景的各样，人生何处不相逢！
　　现在这种集团制企业都是中央集控的管理方式，基本上基层单位的财务就是报销报销发票、做做账，大额资金都是走系统，水平要求并不是很高。
　　一般基层单位的出纳工资最低，四千多吧。会计是有证的，工资高一些，还有主办会计，工资更高。
　　有一些审计岗位，主要是被上级抽调用的。
　　这些岗位之上是财务部副主任、主任，一般收入能有六千以上。再往上有总会计师这样的高层职务，到这个级别一般就是年薪制了。
　　不好对比央企好还是国企好，央企也有效益差的，比如齐齐哈尔的中国一重也是中管央企。国企也有效益好的，地方各种金控、投资集团的收入也不会低。不好面上比较。
　　感谢邀请时胖纸评职场，恰好时胖纸去年考入了我们当地的一家国企单位，负责人事方面的工作，可以给你说说大致的薪资情况！
　　我们单位在安徽淮北，一个四五线的小城市，我们单位是区属国有独资企业，内设财务部门，财务部门一共七八个人，岗位设置有财务专员（包括出纳会计等），财务主管，财务部副部长与财务部部长。
　　基层财务岗位的工资是37003900底薪加上500元的绩效工资，一个月是4200元，扣完五线一金大概是在3400元左右，这是基础待遇。
　　财务主管的工资是40004200元底薪加上五百元绩效，
　　副部长的工资是43004500底薪加500元绩效，
　　部长的工资是50005500底薪加上10001500绩效。
　　为什么有范围呢，为了激励员工，每年或每两年会开展一次职级评定，给表现优异的同志涨一级工资，基层岗位大概是一百元，部长涨的多一些。
　　除了这些工资之外还有一些补贴，取暖降温费，大概是200300元（不是每个月都有的，一般是冬季和夏季），工龄补贴是一年60元，依据的是你的社保缴费年限，如果你是个老同志，缴费年限都十几年的话，这一块的补贴还不少呢！
　　最后说的是考核工资，双拥和文明创建奖励，一般是46个月工资，也就是俗称的一次性奖励，不过这个工资发的时间会长一些，一般到了第二年的三四月份才有。
　　相对来说，央企的待遇要比国企更高一些，至于央企和国企哪个更好，则要看你具体担任的职位，入职后所处的层级以及升迁的可能性了。
　　希望我的回答对你有一定的帮助
　　我觉得不能简单地比较。首先我们定义要清晰，央企也是国企的一种。
　　要同类比。
　　或者其实也很简单。
　　第一，一级集团比较
　　同样的一级集团来说，央企会比普通的国企好点。收入各方面会更好。社会责任也会承担的更多一点。
　　其实大部分的国企，还是要做稳定的作用的。所以国企需要消化很多很多的事情，除了自己要创造利润，还需要发挥稳定的作用。但是很明显的，央企，他们相对来说，确实会资源多一点。
　　所以相对来说央企就会收入好点，单纯从收入来说。
　　第二，子分公司对比
　　但是来到央企和国企的二级和三级公司，大家的对比就出现了。其实如果省属或者是市属的国企，相对来说会获得更多的本土资源，所以如果对比来说，央企的二三级企业，如果不在一级集团所在的城市，可能收入就会比不上其他省属和市属的其他国企。
　　第三，所处的行业情况
　　如果是垄断的国企，尤其是在一级二级公司，基本上生活都是很滋润的，生活可以说是美美的。因为虽然也有利润的追求，但是市场对于他们来说是不需要竞争的，所以会很容易做。但是如果是在竞争市场内，而且这个市场内部的同质竞争者很多的，那就会累。即便你是财务后勤部门，也是要感受到这种竞争的压力的。
　　综上，要综合比较。反正不去亏损的就对了。
　　无论国企央企普通工人的工资也就是30004000元，如果是领导那么他们的工资待遇基本是普通工人的几倍甚至十几倍！
　　说到央企和国企会有很多人关注，工人工资会有不少人喷口水。工人工作量大工资少，领导和管理人员多，工资多福利多。领导岗位和工人岗位，工资相差太大。