25岁男生，无房无车无存款，月薪9000的私企和月薪7000的国企该怎么选？

　　25岁男生，大学毕业工作差不多有3年了，私企9000，14薪，国企7000，12薪加10000左右的奖金。
　　从外在的表面条件看，其实两家公司在薪资水平上基本持平。为啥这么讲呢，我们先看看私企的条件，月薪9000，14薪，也就是年总收入12万6千元，国企月薪7000，12薪加10000左右奖金，年总收入是94000元，两者相比差不到30000元，平均到每月也就2500元。
　　不知道你说的私企，是什么样的企业，关于14薪，不知道你是否问清楚14薪的标准是什么，月薪9000元是基本工资还是基本+岗位津贴+绩效工资。很多私企在薪资标准上都会有一些小设计，让薪资看起来更有竞争力。但在实际运行过程中，就会有差异，就好像我前面说到的薪资结构，绩效工资未必你就全都能拿到手。关于14薪，也未必是你9000乘14，可能只是基本工资*14，年终奖金可能要另算，毕竟年终奖金是要公司完成业绩目标才可能有的，没有业绩，哪儿来的钱，你是老板，你也不可能没完成业绩目标，还给员工14薪吧。
　　再说说国企，国企好在的就是工作稳定，如果是垄断行业的话，业务开展起来也是相对来说比较容易的。再说一下国企的工资7000元，可能就是实打实的7000，你每月都可以拿到手，此外，国企还有其他名目的补贴，在培训和福利方面也会比私营企业更大方些。再说说12薪和奖金，一般国企是说到做到的，也会是按全额为发放。
　　所以说差异不是很大的情况下，选择国企也不失为一个明智的选择，国企在管理理念和行业经验上都不会比私企差，相反现在很多国企在人员培养上面，会更舍得花钱和花时间，来培养年轻人才。
　　不瞒你说，我今年也25岁，现在私企月薪税前9K，13薪，有年终奖，算下来一年收入10万多点，但是私企的福利待遇有限，首先除了工资基本不会有其他收入，所以一年到手的就是死工资，而且私企买社保公积金基本都是按最低比例缴付的，以我自己为例，现在一个月社保500多，公积金105，捂脸！我都不好意思说出自己公司的名字！但是国企不一样，首先账面上月薪7千，但是有节假日福利发钱发日用品，有员工食堂，这就省去了很大一笔开支，有的还分配宿舍，要是私企的话一个月吃饭打800算，住宿800算，还有日用品100，算下来1700，9000-1700=7300，拿到手的就已经没什么差距了，但是国企还有其他收入，不明说了都懂的！然后是社保公积金，一般都是按较高水平买的，社保差不多2000左右，公积金1000左右，这些不是直接拿到手的，但终究是你的，这也是收入的一部分！还有年终奖，国企一般员工在20000左右，算下来7000乘以12等着84000，13薪，年终奖7000+20000，最后等于114000，不比私企月薪9000少了！但这也不是绝对的，绝对优秀的人是不会看上国企这点工资的，毕竟在社会闯荡是没有上限的，但收入与付出是成正比的！要想舒适上班无压力首选国企，哪怕明面上月薪比私企低一两千，但一年的总收入绝不比私企低！
　　很荣幸的回答你的问题，根据题意，私企每年给你实发工资=9000 14=12.6万元，国企每年给你实发工资=7000 12+10000=9.4万元，其他福利待遇由于差不多不考虑，咱就这些条件谈论哪个单位好。分述如下：
　　一、实发工资的绝对数对比
　　私企每年给你实发工资超出国企每年给你实发工资数=12.6-9.4=3.2万元，相当于每月多发2666.67元，还是不算少的，但是每年多发的3.2万元基本也是靠加班赚来的。
　　二、实际缴纳的社保费对比
　　由于工作原因，能接触到或者了解到不少私人企业的实际情况，私人企业交社保费的基数一般都是比较低，我了解到的某年收入9亿元的企业和年收入上亿元的企业社保费缴费基数都是按上年平均工资的60%缴纳的，然后工资是分两部分发给你的，上年平均工资的60%是造工资表打到你账户上的，剩余部分有些是你拿发票去报销，有些是企业洗出来现金发给你，这是有风险的。另外，私人企业很少缴纳住房公积金。国企社保费只要工资高于上年平均工资的60%且不超出300%的，都是按工资为基数缴纳五险一金的。由于提问中没有交代，这一块没法对比，但是去私企五险一金一半都会比国企低很多的，这个数可能远高于3.2万元。
　　三、国企和私企比优缺点
　　国企初期事业上升可能比较难，但是一旦你被某领导看中，你的事业上升可能就会进入快速上升期。私企由于人才比较缺乏，初期事业上升可能会比国企快，但后期就很难说。另外，国企比较稳定，比如今年的新冠疫情期间，你可能在私企两个月就没有工资，最多给你缴纳社保，但是国企就不存在这种现象。还有，国企有时候还有些隐形福利，一是以单位工会名义联系集体购房，房价肯定会币市场价低500-1000元/平方米，根据地区不一样差距也不小。二是国企培训多，管理比较规范，对刚毕业入职的学生来说，进国企远比进私企强得多，能学到更多的管理、更先进的技术，为未来筹备了更多的选择机会。
　　综上所述，我的观点是更倾向于去国企，一是应发工资实际不一定低于私企，二是学习机会多、锻炼机会多，接触面更广，更容易建立人脉。
　　我是不将就的张小果，我正在创业中，我善于不将就的看问题，欧耶！
　　看了这个题目，感觉有一丝丝的悲伤，按照题目的提法，只是在两方面去对比两种不同的工作机会，工作强度和福利待遇，但在我看来，这两个往往是最不能说明问题和未来的指标，如果按照这两个指标来选择工作，在后面的工作生涯里我认为你一定会后悔，因为岁月在走，形势在变 。
　　如果工作强度作为选择工作的指标
　　如果你看中的是工作强度，是忙不忙、累不累，那么我的建议你根本就不要做选择，就是直接去国企或考取事业单位的工作 ，因为你适合每天安逸的工作环境和较低的工作压力，你喜欢享受平常生活的稳定、舒适，所以，就是你因为其他原因选择了私企，你一定会很不舒服、会后悔、会懊恼、会沮丧，这是因为你选择的不是你想要的工作。但是，注意！我并没有说你是错的，每一个人的人生道路和在乎的都是自己选择的结果，既然你喜欢那就勇敢去选择，勇敢去享用自己选择的成果，不要在乎别人的言论，因为尊重自我的选择是每一个人的基本权利，这是我的基本观点，这是基于提出这个问题的人的回答。
　　如果薪水作为选择工作的指标
　　在普通大众心理，现在有一些心理暗示，你收入高、工作好、有钱都是因为你运气好、有关系、有资源。很少人会去思考，每一个成功人的背后真正的原因是什么？我们看一看很多高收入人士，他们表面上谈笑风生收放自如，但背后真正成功的原因真的是因为他们选择了一份工资高福利好的工作吗？往往真正能保持长久高收入的人，不是因为他选择了一个高收入的工作，而是他创造出一份高收入的工作，他是靠自己的实力去把这份工作的价值大大提升，自己也获得肯定和收益，所以，如果你想要长久的高收入，那么一定是要把自己打造出自身价值比自己收入高的进化模式，未来跟刚开始收入高与低都没有关系，而应该在乎的是这个公司、这个岗位能否给你机会让你去提升自身价值，当你自身价值提高以后，高收入自然就会出现 。
　　当然，你也许会说，我没有什么上进心，我就想找一份舒服工资又高的工作，这是你的选择无可厚非。但我可以肯定的告诉你，所有行业的高收入和高福利很可能都是暂时的 。你选择了这样的工作以后，也许现在工资很高，而且舒服，那么这些一定是暂时的。这些年我们看了多少行业的起起伏伏，看了多少的铁饭碗变成瓷饭碗，这些都很好的说明。你如果希望抓住一个行业的兴盛期，去过好自己的人生，是基本踩不住点的。很多时候就跟赌博一样，你还没有进入一个行业的时候看的这个行业怎么都好过，收入怎么都很高，等你进去以后，一下子一落千丈，这是行业被颠覆或更迭速度正在加快的问题，没有人可以避免的了，所以，这份心还是死了吧。
　　当然，也有一种可能，你运气真的好，刚好踩中了行业的兴盛期。但我提前告诫你，这是更加危险的，因为你在自己最需要成长、最需要奋斗、最需要打造自身价值的黄金年龄，去过上了享受的生活。等你习惯了没有办法改变了，行业开始走下坡路，收入开始下落，这个时候，收入越来越少，你又失去了改变的勇气和能力，怎么办？只有每天唉声叹气、杞人忧天，只能每天感慨：接下来的人生怎么过。这个时候我只能送你一句话，在一个最好的年纪选择了一个最不好的结果！
　　那么我们应该怎么选择工作，让自己收入能够越来越高？
　　我个人认为从几个方面去考虑。
　　一个是这个行业、这份工作和这个单位是否正处在启动期和发展期，避免在发展期的末尾进入 ；二是这个行业、这份工作和这个单位是否有机会让你快速提升自己的职业能力和生存能力，其实就是你在这里面能做什么？甚至你能带给这个行业、工作单位什么？ ；
　　三是这个行业、这份工作和这个单位除了工作强度和福利以外真正能带给你的最有价值的是什么？资源积累？行业经验？专业知识？职场人脉？ 找出一个关键点，看看这个关键点对于你的未来是否起相对重要的作用。我是不将就的张小果，也许很多人说这又是一篇毒鸡汤，也许又要误人子弟了，又是智商谈兵。其实，我在每一篇的第一句我都告诉大家我善于不将就的看问题，我看问题的角度一般会与普通人不同，但我并没有说我的观点一定是对的，我只希望我的观点能够给所有的朋友一些不一样的视角，只要能够引发你去思考，就已足够，所以我不讨厌互怼，怼一怼其实更能够让我们积极思考，互怼是对双方都有利的事情，来吧，到讨论区来用理由是事实来批判小果！！
　　这是一个考题。即使用薪酬作为选择标准，也要考虑企业是否正规，前景是否看好，劳动强度是否适度几个因素。这涉及到你的钱拿得稳不稳，长不长久的问题，也是解决＂无房无车无存款＂的问题。
　　就业选国企或私业
　　一般情况下国有企业比较正规，更遵守劳动法，更人性化，比较稳定。但条条框框多，晋级慢，转型慢。他受国家宏观约束，比如公司是制造发动机的，就不能因为芯片看好，转行做芯片。即使有能力也需要通过层层审核。
　　按个人的发展方向定企业
　　也有一些民营企业很正规，各种规章制度齐全，如华为、阿里、腾讯、头条等等，但毕竟是少数。其特点是转型快，做发动机的转为做芯片，董事会都可以决定；用人比较灵活，只要你有能力，就会有足够的空间。华为今年招的＂少年天才＂年薪201万，这在国有企业不可想象的。当然劳动强度也很大。
　　以挣钱为前提，有一个普遍规律，顶尖人才都愿意到私营企业，一般人才喜欢进国有企业。而多数有理想有抱负的顶尖人才，都选择了国有企业。宁愿少拿钱也要实现自己的理想。
　　为挣钱为抱负都没有错所以，你是以＂无房无车无存款＂进企业的，在公司正规、有前景、劳动强度能承受的前提下，完全可以义无反顾地进＂月薪9000的私企＂。
　　25岁步出校门，进入社会，这个年龄是人生的新的起跑点，选择很重要，单从工资收入看，私企好于国企，但从多方面分析看待工资收入这个实际问题，企业远远好于私企，国企每周五天，平时不加班加点，节假日有法定假期，可私企每周大多都只休一天，且根本就没有八小时工作制一说，加班加点如家常便饭，工作时间、工资收入、和你所做的贡献不成正比。这些问题在国企不存在，国企加班就得支付加班工资，另外一个问题，就是国企的五金一险有得障，不能说按上线足额交足，但是肯定会按法定限额交足。另外一个就是如果在国企不能大展宏图，工作不如意，无法发自己的才能，展示自己的工作技能智慧，再考虑转投私企寻求发展，因为每年国企都从在校毕业生中选拔招聘人材，而很少从社会上招聘人员，这就是我赞同你首先选择国企求职最重要的一点，另外你很年轻在国企工作可挤出时间，在工作中学习全面提高自己的工作能力文化科技智慧。
　　表面上来看，两家公司的年收入分别是私企9000*14，国企7000*12+10000。但事实上，我们选择一份工作的时候，不能只看表面薪酬，还要更深入地了解薪资体系。首先看行业。一般来说，国企在传统行业的要多一些，私企传统行业和高新技术产业的都有。不同行业薪资水平不同，比如互联网行业相对而言就比某些传统行业收入更高。
　　二是看稳定性。国企优点当然是旱涝保收，尤其是大型国企，越大的国企福利待遇和薪资制度更完善，人员结构也更合理。但是这种稳定结构当然也存在鲜明的缺点：薪资调整慢。短期来看，这两家单位的时薪差不多（国企虽然表面上看起来少，但是不加班，所以有效工作时间赚到的钱可能差不多）；但是可能过两三年，私企涨薪调岗，你的收入已经是现在的好几倍了，而国企两三年以后和现在的收入差不多。三看人员结构。私企也要看大公司还是小公司。有的小公司克扣员工福利和工资，还对员工要求苛刻，又加班又不给钱。大公司相对来说会好一些，但是也不是没有缺点。在私企的小公司，因为人员结构简单，往往一人多职，如果你对自己的薪资不满意、想要跳槽的话，很容易凭着真本领找到很好的下家，收入涨幅能在40％以上；在大公司呆的久了，你就会高度依赖你所在的岗位，离开这个岗位很难找到相匹配的工作。
　　25岁，很年轻也很优秀，这样的你，我不想看你累死。所以，我觉得你可以选择国企，明人不说暗话，国企还可能亏待你？理由如下：
　　14薪，月薪9000,一年就是12.6万，12薪，月薪7000，奖金1万，一年就是9.4万，两者一年相差3.2万，一个月就相差2.6K，我想这个数字并不算多，千万不要因为一点小钱错失了好工作，更何况还不一定谁比谁多呢。
　　一、工作时间
　　在私企上班，加班是家常便饭，每天下班后都累得半死，澡都不想洗，只想睡觉。有时候可能还得熬夜，自我提升的时间少。而国企呢，正常上下班时间，下班了想干啥就干啥，可以回家休息、看书，可以学习各方面的课程，可以锻炼身体，可以尽情地提升自己，也可以和朋友们约饭看电影。
　　二、工作稳定
　　我们要往长远来看待这件事情，现在年轻可以在私企熬一熬，但是再过几年呢？年纪大了，身体支持不住长时间高强度的工作，那么，你又该何去何从呢？等到那时候就不一定有这么好的国企可以进了。但是在国企就不一样了，国企工作非常稳定，一般不会开除你。
　　三、待遇优渥
　　国企的隐形待遇好，也不会各种克扣你的工资，月薪7000是实实在在的。但是私企就不一定了，现在的HR为了激活企业的活力，引进优秀人才，开出月薪9000，但是我们不知道是税后还是税前的工资，也不知道包不包括五险一金。
　　每个人的想法都不一样，人生是你自己的，我们只能给出建议，一份月薪7000的国企工作我个人认为是不错的，但是最后还是需要你自己做出选择。
　　你对于这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。职场技能掰开揉碎讲给你听，欢迎关注【霸王课】头条号，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英~如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏一下。
　　我选国企。月薪相差两千，加补贴的话差一千是吧？加班就私企，国企很少加班的。这样一看就明白了，前途的话私企也不一定强过国企，(如果在国企里有在私企那么努力的话，可能在国企会得到更好的回报)。个人见解。
　　骁说职场答疑：25岁如此优秀的你，在这个年龄更应该考虑的是未来。
　　从你的问题看，你是个很优秀的人，既然你从薪金发问，那我就从薪金着手，分析下你该如何面对这个问题。1、了解薪金构成，算好这笔面上的账。
　　建议你先了解下两家企业工资的构成，私企的14薪是如何算的？多出来的2薪，可能会是基本工资。如果工资结构是基本工资低提成工资高的话，私企要略高一筹。
　　2、算算时薪，算好这笔心中的账。
　　私企的加班强度有时会很大，工作会侵占你大量的生活时间，那赚得钱是多了，但是享受花钱的时间就少了。账面上每天300元的工资算下来时薪也许 200元。
　　而国企有可能每天可在轻松氛围中完成工作，剩余的时间都可以自由支配。你有大量的时间去投资自己学习更多技能、让自己拥有更多持续向上发展的能力。账面上每天200多元的工资算下来时薪也许 400元。而且未来可增值的空间巨大。可以充分调整自己的生活节奏，让自己有更多的时间去做自己想做的事情，享受当下的生活。
　　3、撇开工资的因素，你到底喜欢哪份工作？
　　你在问题中没有对两份工作进行任何描述，如果两份工作的类型相差不大，肯定选国企。如果两份工作的类型相差较大，建议选择和自己兴趣关联较大的企业。
　　做自己喜欢的事情，大量重复的劳动和大量艰苦的付出，都不会嫌累。而且，你现在还年轻，未来的可塑性还很强，做你喜欢的工作，更容易深耕下去，让能力和兴趣扎根后，生出更多强壮的树干。
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