在乡镇当公务员，每个月4000多元，该不该辞职？

　　对比一下本地乡镇公务员工资水平，你再考虑要不要辞职〔笑哭〕〔笑哭〕。
　　科员工资，除去五险一金，一个月2500左右，把车补、乡镇补贴等所有补贴都加上，也就3700块钱左右，跟你的4000多还差了一截。
　　再说工作，不知道你那里乡镇工作压力怎么样，一个朋友在本地乡镇任副职，家在县城，距离乡镇20公里，一星期回家次数不超过3次，周末基本无休，节假日还得值班，偶尔放松一下跟朋友吃个饭，经常被一个电话从饭桌上叫走，好在年轻，身体目前还能扛住。
　　说了工资收入，还得看消费水平，否则有不足以服人。县城房价6000一平米，幼儿园一个月1000左右，其他的日常消费估计各地大差不差，一家三口一个月日常消费3000左右。
　　辞职的有没有？绝对有，但是不多，毕竟这是铁饭碗，虽然累点，但也算是不错了。话说回来，那个工作不累呢？事少钱多离家近的工作也有的是，但要清楚自己有没有那个能力去得到这份工作。
　　与君共勉！
　　我个人认为，不应该轻易辞职。
　　我想这个问题应该从两个方面考虑，一个是自身的资源条件。另外一个就是现实的环境因素。
　　一、自身的资源条件来讲，一方面是自己的年龄，家庭方面的因素要权衡。如果你已经过了三十五岁正是当打之年的年龄了，我劝你还是要慎重考虑，另外，如果你的工作单位距离你家庭各方面的都比较近，都可以照顾，我觉得还是轻易不要辞职。另一方面，就是个人的能力素质来说，包括自己所拥有的人脉资源，社会资源等，能不能支撑你离职后重新开始，或者找到适合的工作，这些都是根据自己的情况来决定的，而不是走一步看一步了。
　　二、从现实的环境因素考虑，主要是说对比你所处的地区，经济消费水平等，做出你的衡量。北上广深虽然公务员工资高，但是生活成本也大。如果单靠一个人也难以达到理想的生活质量。
　　另外你的岗位有没有发展前途，能不能给你带来其他的价值体现，这也是你应该考虑的。乡镇公务员相比来说确实平淡无奇，工作有时候繁琐杂乱，接触的人或者是可能都不是自己所想面对的。亦或是工作中缺乏激情和新鲜。但是要明白，生活本来就是平淡的。
　　光荣在于平淡，艰巨在于漫长。有这样的想法也很正常，但我觉得还是要用一段时间，更加深入的了解和权衡才能做出正确的选择。
　　围城，外面想进来，里面想出去。综合个人能力，个人抱负，个人本领等因素来看，且行且珍惜！
　　别的我不多说，别看他公务员工资只有4000块钱，但如果你的月工资是8000块钱的话，他过得肯定比你舒服。而且每个月的净收入肯定比你多，你信不信？不信咱们来算一笔账。
　　第一笔，公务员的各种补贴
　　首先如果你在一个私企工作，一个月有8000块钱，那么把这8000块钱刨除在外，你还有什么？
　　你可能什么都没有了，就剩个鸭蛋，对不对？
　　当然你肯定会一脸懵圈地看着我：当然什么都没有了呀，就算他是公务员，一个月4000块钱工资，总不能除了这些工资之外，他还有其他的收入吧？答案是有的。
　　第1种收入，加班津贴。
　　相对于某些996的职场打工人而言，公务员那可是正儿八经的工作时间做工作，不要觉得这句话绕口，你多读几遍就能明白其中的玄机了。
　　举个简单例子，早上8点上班，那就是早上8点上班；晚上6点下班，那就是晚上6点下班。6点之后呢，6点之后不叫上班叫加班，加班给补贴。
　　第2种收入，下乡补贴。
　　如果自己是个打工人，在一家私企工作前往市场调研，甭管多苦的路都得自己走，保不齐自己开着车，公司还不给报销，对不对？
　　但是公务员就不一样了，如果公务员在乡镇或者特别偏远的地方办公，再或者是在野外办公，那么会有下乡补贴的。
　　当然这个下乡补贴补贴的标准没有办法做统一恒定，一般是根据具体情况而定，比如你是在一个一线大超市里面工作，突然之间被调到一个特别偏远的地方工作。
　　再或者你本身就是一个特别偏远的乡村的人，然后被选为了村里面的干部，那这种情况就没法说了对不对？反正具体情况具体分析。
　　第三种收入，出差补助。
　　那有人就说了，我们公司出差也是有补助的。
　　那你看你们公司是怎么补助的？公司扣扣搜搜的，早上吃一顿饭，想补助门也没有。
　　你拿出来的票，财务会计那边压根就不认，但公务员的出差补助就是规定好标准，在多少标准以内怎样去执行。
　　简而言之一切都是流程化，公务员出差压根就不用跟你绞尽脑汁地说：为什么这个票不报，为什么另一个票不报，只看你符不符合标准和流程，符合了那就没有问题了。
　　第二笔，五险一金给的足，公务员日子有保障
　　如果你在一家私企工作，月工资是8000块钱，最终到手的是6000块钱，那剩下的2000块钱是不是给你缴纳五险一金了？
　　当然除此之外还有可能会扣一部分税，总之各种各样杂七杂八的东西都给它支出出去了，对不对？
　　但是问题的关键在于一些私企他们会尽可能按照最低比例来给你缴纳五险一金，表面上看起来都落在自己兜里面，钱多了，可实际上呢？
　　等你将来老了怎么办，等你将来有事情需要看病的时候怎么办？而公务员的话基本都是按照一个相对平均或者相对较高的水准来缴纳，虽然落在自己手里的钱不多，但人家五险一金那缴纳的是足足的。
　　第三笔，福利补贴给得多
　　这个就涉及到不同公司了，我也没法多讲，反正之前的时候我和我的一个朋友在聊天的时候，就问过：你们过年的时候给多少个月的年终奖呀？
　　然后那个朋友笑了笑说：不能说，反正有几个月的。
　　明白吗？人家过年的时候就给几个月的年终奖，而且年终考勤如果做得不错，那给的补贴更是多的没边儿。
　　但是如果你作为一个职场打工的人呢？过年的时候给年终奖？哪有那么好啊。
　　给你一桶油、给你一袋面，你就能够开心地跳起来。
　　不信？不信你去普通工厂打工的时候看一下。
　　除此之外，像逢年过节什么重大节日该给公务员的各种补贴，那是一个都少不了。比如端午节的时候有没有一些特色小吃，元宵节的时候有没有？中秋节的时候有没有？这些我就不多讲了，大家仔细考虑一下。
　　第四笔，职场老板不会PUA
　　如果是在一家私企工作，老板给你安排任务三天之后让你把这个数据上交，可是会发现老板第2天的时候就着急忙慌地去找。
　　你问你做得怎么样？
　　就好像老板等不到三天后的样子一样，那么在普通的企业当中，你敢跟老板做对抗吗？敢跟老板做斗争吗？
　　自然不敢，如果你要是敢的话，那我也敬你是条汉子。保不齐第2天、第3天的时候就直接被公司老板开除了事。
　　但是对于公务员而言，想要开除我？门也没有。
　　咱们一切都是按照规矩来的，规矩怎么来的咱们就怎么做，谁也别说谁。
　　在一个体制内，上班的员工很少会被工作老板开除，当然你自己不争气，给公司带来了巨大风险和危机，或者造成了巨大损失，那这就属于你自己的事了。
　　但凡是按部就班老老实实地完成任务，哪怕是完不成任务，态度在这儿了，也很少会有被辞退的风险，当然，最起码你得做得差不多。
　　如果干啥啥不行吃啥啥没够的话，那人家也懒得要你了。但是对于一个私企而言，可就没有这么幸运了，今天你得罪了公司老板，明天你得罪了公司上司，不好意思，后天的时候可能就因为左脚迈进公司，被公司直接开除。
　　你不用给我说什么开除之后会有巨额违约金，有的公司老板咬咬牙，宁可发给你，他也懒得去跟你折腾这件事情。
　　而且如果某些老板比较缺德，他可能还会使些猫腻，尽可能少给甚至就不给你。你要是不敢跟公司老板耗下去，或者压根没有时间和公司老板耗下去的话，最终吃亏上当的可能只是你自己。
　　第五笔，公务员的花销压根没有我们想象的那样大
　　公务员他们有什么花销呢？
　　衣食住行对不对？但是问题的关键在于公务员就生活在这样一种环境和氛围当中，保不齐出门的时候就是机关食堂。
　　摸索走上几步，就是公务员体制内的大食堂，一顿饭下来就花个两三块钱块钱或者四五块钱还能够吃到肚皮圆滚滚的。
　　但作为普通打工人呢？动辄就要花个七八块钱才能吃饱一顿饭，如果我们在一线大城市里面或者在南方的某些大城市里面吃一顿饱饭，可能得花10来块钱20块钱。一顿饭就要花20块钱，一天下来得拿出50块钱来放在吃饭上。
　　一个月下来是多少钱？这是了不得的一笔支出呀。
　　而公务员就相对比较幸运了，保不齐还能捞个家属楼。
　　家属楼有什么作用呢？最起码自己租房子的时候不用花钱了，或者花极少的钱，同时安全也有了保障。
　　当然对于绝大多数的公务员而言，工作上10来年20来年，基本就可以自己买房买车了。
　　所以家属楼仅仅是一个中间过渡的阶段，至于买的那栋楼是在家属楼旁边还是就是在家属楼里面，则不得而知，要看公务员的具体工作状态以及对于买房的具体需求。
　　永远不要拿工资来衡量公务员
　　举一个例子吧：
　　去年的时候我正好经历了一件事情，我从之前的单位辞职跳槽前往另一家企业，然后朋友给我打电话问：你每个月工资是多少呀？
　　我告诉他我每个月的工资是6000，他一脸羡慕，说：你知道我是多少吗？我每个月才4000。
　　然后我说：你现在别羡慕我，等到过年的时候我就开始羡慕你了。
　　他问我为什么，我说过年的时候你就知道了。
　　过年的时候他给我打电话乐呵呵地问我：唉，你们公司给你送什么礼物了呀？我们这边是三个月的年终奖金，如果绩效好的话还有其他分成。但因为我是新员工，根本没有绩效分成，不过这些钱也够我开心好长时间了。
　　然后我苦笑着给他说：我们只有三个电饼铛，当时有1000名员工去抢这个名额。
　　就因为这个电饼铛，公司老板抽奖抽了整整两个小时，最终我什么都没有。然后那个朋友一脸不可思议地说，就连一袋面一袋油都没有吗？我说没错，还真的没有。
　　发现没有？公务员虽然工资低，但是各种补贴根本不在话下，一切都是按照规矩走，你加班了就是加班了，有补贴就是有补贴，过年的时候该发年终奖，那是一分都不会给你少。
　　国家法定节假日那更是工资都给到位，所以如果你有朋友，有亲戚有兄弟，每个月的工资看起来比较少，那么你先不要劝着他跳槽离职。
　　先看看他是不是公务员，最重要的一点是，别给这个亲戚瞎出主意，你可能会害了他的。。。。。。
　　疯了吧，辞职！公务员轻轻松松地拿4000元工资不香嘛。
　　乡镇公务员每个月到手工资差不多是4000，还有公积金，绩效等等啊，每个月工资是4000，其他的差不多也有4000吧，辞职？去哪找轻松舒服收入稳定的工作啊。
　　乡镇公务员不管是年轻人锻炼锻炼，年纪大的养老养老，都是好地方。
　　看地方吧，大城市福利待遇比较好。
　　一个人的工作不是以薪金待遇所决定的！在乡镇当公务员，如果能体现出你的价值，发挥你的特长，造福一方百姓，那么你的价值就是不一样的。如果你只是为了体现那4000块钱，你还是辞职吧！做个网红或许挣更多的钱啊！
　　按照农民的收入，已经算是高薪了，一年4万8千元；140元一百斤谷，一年能得34300斤谷，是种二十亩水田（一年两造计）无需投资的旱涝保收收入，按农民经营种稻辛苦赚得工资钱计是种一造的一百亩了。
　　估计不会辞职，可能还有其它收入福利呢。
　　在乡镇当公务员，每个月有4000多元工资，就不要这山看着那山高了。看一个人的收入，不能只看帐面数字，还有很多看不见的数字及发展潜力。每个月出差补助、节假日福利，在老百姓心中的位置等都是你的无形资源。在乡镇好好干，组织部门的眼睛、群众的眼睛是亮的，只要踏踏实实干几年，保不准有升迁的可能。我有一个朋友的小孩，大学毕业在外面闯荡了多年，并没有多大发展，后来在父母的劝说下，回原籍考公，考了三年被乡镇工商所录取。经过几年的打拼，调回县城所在地当上了分局副局长。娶妻生子，生活得很幸福。他的父母都是老实巴交的老百姓，可没有什么后台。全靠此小子自己的奋斗。