为什么有些年轻人喜欢到星巴克工作，它的资薪待遇如何？

　　这个问题好，其实我也想去，据我了解薪资待遇不算高，兼职的话跟肯德基、麦当劳差不多，10多块钱一个小时，不过兼职好像也会给你买医保这些，全职的话跟大多数企业一样，五险一金这些肯定会给你缴的。
　　为什么那么多人喜欢去星巴克上班呢？
　　1、可以免费喝各种星巴克饮品，上满4小时就可以免费喝一杯饮品，学生时代又没多少钱，不光能挣工资还能把星巴克的饮品喝个遍。除了可以免费喝，还会定期给送一些咖啡券，可以免费兑换咖啡，爽不爽？
　　2、有B格，一提到星巴克大家都觉得是装的胜地，你想一下，如果你的同学是在小饭馆、麦当劳、巫山烤鱼这些店里兼职（没有鄙视这些店的意思，本身人的品牌定位就不一样哈，勿喷），而你在星巴克兼职，是不是倍儿有面儿，而且还是世界500强企业，毕业的时候简历上也好看。
　　3、工作相对轻松些，这一点是跟像餐馆这类或者一些小店比较哈，在星巴克的工作职责基本就是收银、收下桌子、制作饮品、刷杯子、解答顾客疑问、收拾下卫生。如果是其他的店，你还要去欢迎顾客，给顾客送菜单送水送烟灰缸，把顾客的饮品给端过去，打扫卫生刷厕所，走的时候还要去欢迎下次光临。。。干久了这些都找不到自信，纯粹就是一服务员嘛（当然，也没有歧视服务员的意思哈，只是想说你在星巴克工作起码觉得自己和顾客是平等的），这应该也是很多人愿意去星巴克的重要原因。
　　4、福利待遇比较完善，对于基层咖啡师星巴克的待遇可能也不算高哈，不过它的福利待遇会比较完善，正常工作8小时，一周5天，五险一金，年假和奖金这些都有。
　　5、注重对员工的培训，新手刚进去会有入职培训，也有专门的前辈带，你还可以去考星巴克的黑围裙，工作年限够了可以去竞选店长这些。
　　总之，学生时代去星巴克兼个职还是很不错的，当然对于想专业学习咖啡的话，其他的精品咖啡店可能更好，都有利有弊吧。
　　谢邀，青年人都喜欢到星巴克工作的原因是多方面的，他是外资企业就必须严格按照国家劳动法来执行如双休，五险一金及住房公积金节假日三倍的工资，也可提升及个人发展的空间，当然薪资自然就高，不过压力和工作强度是很高的哦。
　　星巴克的工资是很难看的，所以不要谈待遇好吗？
　　年轻人喜欢去星巴克，原因如下：
　　1：毕业后不知道该做什么，没有一技之长，或者找不到顺心如意的工作，只好来星巴克混着过度。
　　2：这是一个就业者学生时代向往过的地方，毕竟消费比较高，有逼格。
　　3：体验一下生活。
　　4：环境不错，虽然工资惨不忍睹。
　　5：有免费的饮品喝，这算一个比较有吸引力的原因。
　　6：星巴克还是比较注重员工的培养，如果就业者认真做事，是能学到不少东西的。不管是技术活还是管理模式，以及思维方式！
　　大家对此怎么看？
　　本来没抱着赚很多钱的心态进入星巴克，所以一开始对服务业最低薪水标准（2960扣除五险一金后仅有2000块）没有特别反对。刚刚毕业就是想找一个稳定的平台和环境慢慢工作。以为大致内容是做咖啡什么的，工作环境比较好，所以就很爽快的接受了。进去之后发现并没有我想象的那么简单。首先新人是要入职培训，然后会认一个前辈做师傅教你一系列的饮料做法，都是有配方的所以只要有很好的记忆力就可以。门槛还是很低的，与此同时还要被辅导和摄入他们的企业文化（有点类似于洗脑），而且星巴克对于兼职员工和全职员工要求各不一样。对全职员工的考核也更为严格一点。
　　刚进去因为是小白所以都是报着各种学习态度，所以毕恭毕敬一些。但是需要面对的是周围大部分是学生兼职，就还是比较好接触一点。全职员工的学历就参差不齐，当然还要取决于店长的好坏。对于我们店还是相当有很多劣根性在，比如刚进去比较勤恳，然后会有一些偷懒的伙伴存在，强加于你任务或者其他要求。渐渐对工作上手也了解工作内容之后就会发现很多任务分配不是很合理，汇报给我们店经理时她一般是打太极工作内容大部分是清洁，因为是餐饮类，所以是服务业清洁行业还有销售行业的结合版清洁就是要关注食品保质期还有食品卫生，都是有标准的（不排除双标的店经理和伙伴自己搞错却拿它说你）服务业就不多说了，就是服务顾客无论什么顾客无理的要求都要微笑面对，呵呵（自行体会吧）最让人哭笑不得的就是销售，星巴克因为从高层就一直在拉数据，所以会逼得很紧，就一层一层逼下来然后落到全职伙伴身上，就是不停卖卡卖小点，员工会有内部优惠，而且有时候数字太惨的话会让员工来买，最可笑的是并没有任何提成。然后你的店经理会拿你的数据来判断你（你昨天卖10张卡，就是能力强突破自己，今天买了3张就要好好谈话问你到底是怎么回事，能力这么差）就是很低级的一些教育，我觉得任何有自己思想的人都不会觉得自己的智商和卖卡挂钩，因为说实话他的卡并不是很优惠都没什么信心推，一个三明治30块又吃不饱买个麦当劳不香吗？然后不要和他们讲道理，聊一些现实情况，问就是不努力不上进和装傻的人讲不了道理的，她们自己上去都不一定能买多少钱，却拿着自己都圆不了的大道理来忽悠你。
　　每月会定时开会，无非是讲一些公司的新政策，无论你同不同意，公司都是对的。然后给你一些升职的大饼，很多人就是被这么忽悠一两年才发现问题的。虽然有升职空间，但做到值班经理工资也才3000多，说实话，非本地人员就不要在当地做服务业了，大部分服务业都是本地人在做。真的工资顶天也就那么多了还要考虑买房问题，尤其是男生，根本养不活自己。图它一天两杯饮料和伙伴卷？都是自己的羊毛，一个升杯钱就是全部成本了。买杯子大部分是员工，一半的消费者都是员工，自己赚的钱又被回收回去了。
　　再来聊聊我的私人遭遇，也是很可笑。当时我们的店长说她是南京邮电大学毕业的，来星巴克是为了梦想巴拉巴拉的，放着高新工作不做来星巴克实现梦想。估计是拉你入坑的第一手准备，然后说这个地方多好多好，真那么好离职率都不是第一了。随后知道她的学校不是南邮，就是一副女儿当自强的样子觉得自己当上店长很牛逼，然后喜欢拉着你讲道理洗脑你。拜托我们都是21世纪受过自由教育的人了，你以为你是希特勒？？有时候觉得她特别像是和小学生讲话，本身对店里有些问题向她反应，结果从来没得到解决。而且和她本身性格有关，真的为了说服和洗脑你，能拉着你一天说一个问题，直到你要俯首称臣跪拜她才行。不知道的她在这个店登基了一样。说实话文化水平不高，自尊心却满溢，很多搞笑的故事如果想听可以再写一篇。最经典的是顾客找我们用折扣买杯子，公司规定也是不允许，每天严厉警告我们。结果自己买杯子给顾客赚银行折扣的差价钱被发现。完了之后还疯狂洗地给自己找借口挽尊。真的像是给自己公关一样，一样的事情太多太多。本人也是奇葩到不行。一个问题说服不了你，就私下找别的伙伴说这件事让他评理找回尊严，说实话有能力还是和优秀的人一起共事吧，能学到东西，生活体验也好。
　　总得来说，兼职可以来尝试一下，全职还是不要了吧，服务业经历对你找其他工作并没有什么用（还是服务业除外）。多费点时间学习学技能，多接触点有能力的人，现在只要认真点都能赚不止3000块，何必来受这个罪。
　　我朋友就是在星巴克工作，具体工作是调配师，先不说薪资待遇，上班时间就够你受的，一般是在十五个小时左右，根本没有时间去谈恋爱，出现顾客投诉都是要扣绩效的。平均一个月扣除保险到手也就五千多。而且不管面试什么岗位，进入星巴克都要先从服务员收拾卫生做起。
　　现在的年轻人都是满腔热血，喜欢一份工作都是不安于现状，想要在工作中有所作为，先看一下加入星巴克的福利待遇和入职要求，如下图
　　第一点薪资情况，毕竟是上市公司，福利待遇都是很不错的，可以喝到免费咖啡，带薪年假都是给安排上的。
　　第二点是最主要的，在星巴克有一个机会，不仅成为一个员工，还可以成为星巴克伙伴，给了年轻人无限的上升空间。
　　刚入职都是从服务员做起，一步一步的升职，这个和百胜旗下的肯德基，麦当劳很像，都是从服务员做起，再到经理。
　　年轻人喜欢在星巴克工作的主要原因就是看到了自己能升职的机会，同时又是全球连锁，薪资待遇都是比较健全的，不和一些小企业一样，出现拖欠工资的情况。
　　首先我们回答第一个问题，为什么年轻人喜欢到星巴克工作？其中尤其强调对象是年轻人，究其原因，大概有以下几种：
　　1。大部分的年轻人都喜欢喝星巴克的饮品，无论是趁着下班的空闲还是周末之时，都会约上三两朋友去星巴克喝一杯。而在星巴克工作的话，是有免费喝饮品待遇的，而且除了免费喝以外，还有一些免费兑换咖啡的券，这样能不吸引爱喝星巴克的年轻人吗？
　　2。平台相对来说较高，通俗来说比较上档次，好歹星巴克也是世界500强企业之一，因此若是能够去到星巴克工作，也是能够为自己的简历添上漂亮的一笔。
　　3。工作轻松，比起其他的餐饮店，星巴克的工作相对来说是轻松舒服的。其中最重要的一点就是星巴克的工作人员与顾客是平等的关系，不用整天站在门口迎宾也不用做着端茶倒水的工作，这一点可能是别的餐饮店很少能达到的。
　　4。刚进入星巴克工作时，都会有入职培训，会安排专门的前辈带新人，而在这个过程中，能够充分感受到这个企业的文化氛围，增长自己的见识，同时也能提高自己人际沟通的能力。
　　以上这些原因是大多去星巴克工作的年轻人所说到的，当然也还有许多的原因，这些都是因人而异吧。
　　另外，说到星巴克的待遇问题，它是世界500强企业之一，那么自然它的福利待遇条件不会差，而且很完善，每天正常工作8小时、双休、五险一金、年假以及奖金这些条件是样样不少的。但是基层的咖啡师待遇自然跟高级的待遇还是有一定落差的。
　　其实无论到哪个企业，不管因为什么原因我们选择了它，那么我们理应有一颗积极进取的心，一步一步踏实的走到自己理想的位置。
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　　大学在星巴克兼职过，针对这个问题我会和大家分享一些干货。
　　星巴克确实都是一群年轻人，大多还都是本科毕业，但是星巴克兼职工时确实和肯德基差不多，10多元一个小时，那为什么这些大学生还愿意来呢？首先星巴克就工资来说一个月也就2000多不到3000，但是星巴克的员工可以享受咖啡免费喝，我在星巴克带了那几个月基本上所有的咖啡都尝遍了，而且工作时长每天也就8个多小时，每周还有两天休假，上班工作内容单一，做咖啡，打Till，卖卡，卖糕点，每天基本任务就是这些，当你熟悉了之后就特别得心应手了，总之比较轻松。内部员工五险一金皆有，还有星巴克股票原始股发送，每月伙伴免费饮品卷可以直接赠送。对于家境较好的年轻人来说确实是一个好的工作地方。
　　最后说一下，喝了星巴克的咖啡，你是真的不愿意再去喝别的地方的咖啡。
　　看遍了所有回答，居然写的都是兼职收入和没话可说的五险一金，头条观众难道连一个认识在星巴克当店长及以上职位的朋友的人都没有吗？这简直跌落我眼镜好不好。
　　今年在丽江朋友的客栈里有幸认识了一位星巴克武汉的店长，25岁的女生。
　　基本工资七千多，有月奖金，季度奖金，年终奖，还有门店分红，当然这是有硬性指标考核。
　　六险一金（商业医疗保险），公积金实打实的缴。一年到手十几万。
　　星巴克有很好的公司文化，晋升通道，加上很好的工作环境。从一个长远的职业规划来说也是一个很好的平台。
　　有没有朋友写个星巴克城市经理的薪资看看。
　　我是小胖，带你玩丽江。
　　铂澜咖啡学院作为咖啡行业十一年持续经营的机构（2006年至今），我们确实发现一个严峻的现实：初创的独立咖啡馆越来越难找到优秀的年轻人，而拥有品牌知名度和资本优势的大型咖啡企业则收割了越来越多的人才，这里面当然也包括星巴克在内。
　　具体原因其实很多，我们作为咖啡教育培训机构，20122015年期间因为主持国家人社部咖啡师职业培训于资格认证项目，还曾经调研和跟踪过上百名年轻的咖啡师，很多还是有存底的书面问卷调查，很多结论与问题相关，大体归纳简述如下：
　　第一，品牌知名度不仅对于顾客，同样对求职者拥有巨大吸引力。星巴克不得不说拥有先天优势，没办法，算是马太效应吧。
　　第二，今天的年轻人初入职场，多少真的经济上彻底独立？有谁不靠家里适当帮衬扶持？所以大家对于薪水的敏感度不高，而更多需要一个大平台，需要给自己包装、贴金。
　　第三，星巴克等大机构内部升迁余地较多，只要肯努力，内部晋升机会多，薪水和眼界可以不断得到提高。
　　第四，大企业的内部隐性福利（其实咖啡师尤其关注的不是社保什么的，而是各种培训机会和外派机会）吸引力很大。
　　第五，虽然星巴克的咖啡饮品品质和风味有待商榷，不可能受到广泛认可，但是星巴克使用的设备、器具、以及各种标准等都是行业内第一流的，这一点毋庸置疑。可以让人眼界大开，纵使将来离职就业或创业，也会有很大好处。
　　早中晚三班倒，吃饭时间不规律。满4小时只能喝含咖啡的饮品。有业绩压力。整天除了卖卡就是卖月饼卖粽子。被顾客投诉还要扣奖金。有厕所的店门店厕所也要自己打扫。全程在摄像头底下工作，就算没生意也要拿抹布擦来擦去。大区经理还会偷袭检查。抓到就扣奖金。吃饭半个小时只能卷缩在后面小到不能再小的只有一台电脑的仓库办公室吃。反正就是一个服务员。台资企业虽然是外资。统一虽然是世界500强。但是台企还是太抠。