事业单位人员职称在职时职称越高工资越高，退休了差距还会大吗？

　　在职有在职的工资核定制度，退休有退休的养老金待遇计算方法。但就目前来看，职称依然在事业单位退休金方面有非常大的作用。
　　职称，实际上决定了事业单位专业技术人员的岗位工资水平。像大家最关注的副高级职称，可以聘任为5~7级岗位。在国家级别对应体系中，实际上对应着正副处级的工资待遇水平。一般来说，这样的工资水平在社会属于中高收入了。
　　实际上，机关事业单位从2014年10月才实施养老保险制度改革。实施养老保险制度改革以前，岗位级别是决定退休待遇的最主要因素。
　　过去的退休费待遇，是本人的基本工资乘以工龄确定的计发比例，在加上退休时的本人职务级别确定的退休生活补贴数额。基本工资中已经包含了岗位级别确定的工资待遇，退休生活补贴又是由职务级别或者职称级别确定，所以职称的作用非常重要。
　　虽然我们实施了养老保险制度改革，但是也是需要有一定的过渡性的。
　　2014年10月至2024年9月，是机关事业单位养老待遇的十年过渡期。过渡期内还要进行新办法和老办法退休待遇的比较。老办法退休待遇，就是根据2014年9月本人基本工资以及工龄等情况确定的以前的待遇计算模式。
　　新办法退休待遇，虽然说基本原则定的是多缴多得、长缴多得，但主要是针对实施养老保险制度缴费以后的养老金待遇。
　　新办法退休待遇计算公式，包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。另外，还有职业年金这一部分。
　　个人账户养老金和职业年金都是实施养老保险制度以后逐渐积累的。当我们晋升职称以后，会通过工资决定养老保险缴费基数，缴费基数提高才会提高个人账户的积累额度。
　　对于基础养老金和过渡性养老金，实际上影响最大的一项因素是本人的视同缴费指数。视同缴费指数，一般是根据退休时本人的岗位级别和薪级因素相挂钩，通过视同缴费指数表直接核定的。
　　所以，职称的作用非常重要，现在仍然会产生一定的养老金差距。但是，随着时间的推移，影响养老金待遇的最主要因素将变成缴费基数和缴费年限。在未来，职称只能是通过影响工资来影响缴费基数，继而影响养老金了，作用会逐渐缩小的。
　　在职时，事业单位人员职称越高工资越高，而且差距较大，但退休后差距就缩小了，甚至反过来职称低的高于职称高的。
　　我两个同学，在区妇幼保健所工作，一个初级职称，一个副高职称。在职时他们的工资差距在1500元左右。而退休后的养老金差距缩小了许多，现在只有500元不到，过几年倒过来职称低的高于职称高的。
　　主要原因是退休后养老金的加发，人头和工龄工资权重较高，基础工资比重较低。以江苏为例，这几年加发的养老金人头费人均31元，工龄25年以上的每年加4.5元，而基础工资只占1.4％。上面提到的两个同学，初级职称的工龄45年，副高职称的工龄才30年，光工龄这一项初级职称的比副高职称的每月多拿近50元，而基础工资多1000元才14元。照此下去，初级职称的同学的养老金要高于副高职称的同学，这是肯定的。
　　当然差距大了，因为养老保险是按照个人的工资基数缴费，工资越高缴的越多，退休后自然拿的越多。朋友，好好学好好干，把职称晋升上去，名利才会双得。
　　退休金是根据你在职时的工资而交社保的，你工资越高交的社保金就越高，也就是说社保金是按你的工资百分比交的，因此工资越高交社保金的比例就交得越多，这就决定你退休金高低的主要原因。当然其他补贴也是根据在职时的职称而发的，职务越高补贴就越高，还有工龄和当地年平均工资等因素也决定退休金的高低，再加上职业年金也是在职时按工资比例交纳，因此职称高者退休金一定比职称低者高，而且随着退休金每年增长，差距会更大一些。所以在职时能早交社保金就尽量早交，能多交就尽量多交，因为国家的政策是多缴多得，长缴多得，不交不得，社保金是为晚年养老买一份保障。
　　只说职称差距。
　　中级和正高(教授级高工）退休工资起码差一半。
　　强烈建议，所有退休人员，退休工资一视同仁，多劳多得是劳动力成配比时候所得，高低可以不同，退休了不能吃老资格，同等社会条件下同等享受生活福利才对。至于关于缴费基数多缴纳多得可以慢慢退出，逐步体现社会生活平等。
　　职称和职位不分退不退休，都是越高工资越高