在职场被同事和老板孤立该怎么办？

　　遇到这种事情，应当反思一下。如果你的人品以及能力都没什么问题，却出现了这种现象，有可能是你的同事在能力上以及品行上略高你一筹。
　　假设说，是你的同事暗算你？在背后对老板说你的坏话，这也没有什么大不了的。能当上老板的人都是成功人士，成功人士都是极其聪明的人，精明的人一般情况下是不会那么容易听信小人谗言！
　　如果说，真是被同事暗算，对策不应该是以牙还牙。人生的道路本就坎坷不平难以前行。千万不要轻易树敌，树立敌人就等于是亲手给自己的前途设立障碍。
　　职场如战场，战场上最高明的战法就是化敌为友，以不战而屈人之兵，善之善战者也。在你的人生道路上，少一万个朋友也比多一个敌人强。
　　如果是因为你的同事能力比你强，你应该要有自知之明，而不应该是想着如何去对付人家。你最应该做的就是要谦恭的向人家学习，不应该是嫉贤妒能。
　　三国时期诸葛亮加盟刘备集团后，如鱼得水的刘备，整天和诸葛亮在一起高谈阔论。不由得就疏远了关羽和张飞。
　　一开始他们两个羡慕嫉妒恨，整天想着如何对付诸葛亮。后来他们才体会到，不管是在德行上，还是在才能上，都远不及诸葛亮，渐渐的也就心服口服了。
　　如果你在德才上不及人家，偏偏还要固执己见，非要和你的同事斗法，诸葛亮不斗你，刘备必会斗你。
　　假设说你的同事人品以及能力都不如你，你的同事和老板同一时间把你孤立了，这可能真的是有人挑拨离间了，
　　不管怎么样，能和解就和解，学会大事化小，小事化了，才是处事高手。有句话叫做和气生财，你懂的。
　　被同事孤立也就罢了，连老板都孤立你，你可谓是前无古人后无来者了。一个人如果混到这个份上，你就是有王佐之才，也是应该好好反思一下自己。
　　大家为什么孤立你？我想你应该是知道一些原因的。最大的可能就是你的性格原因。一个人如果总是有鹤立鸡群的感觉，总拿自己当块料，大家就会联合起来孤立你！在职场，永远不要看不起任何人，永远不要认为自己比别人聪明。当你有这样想法的时候，你就是最愚蠢的。
　　现在的局面，你是很被动的，如果处理不好，离滚蛋也就不远了。同事不喜欢你，老板也不待见你，一旦有人在老板面前扇扇风点点火，老板趁机就会把你开掉。所以，必须马上采取行动，扭转不利局面。
　　怎么办？首先你得知道原因在哪里。如果自己也莫名其妙，那就找一个比较厚道点的同事咨询一下。当局者迷旁观者清，你自己看不明白，同事肯定知道点什么。只要你态度诚恳一点，同事一般会告诉你的。知道什么原因，就可以对症下药了。
　　同事这方面，可以找个机会与大家缓和一下关系。比如把大家叫到一起，下班以后去喝点小酒。酒桌上，借机做做自我批评，我想大家不会那么小心眼，只要你真心诚意地与大家交朋友，没人会拒绝你的。
　　老板方面，也要解开疙瘩。如果你认为有必要，可以跟老板好好谈一谈。如果只是因为平常与老板沟通不够，或者是自己说话方式问题，以后在工作中加以注意就是了。可以通过多向领导请示和汇报工作，慢慢扭转老板对自己的看法。
　　1.阅后如果喜欢，不妨点赞和评论一下。
　　2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章。
　　赞同先从自身找原因的说法。虽说人无完人，同事和老板都在孤立你说明你自身存一定的问题。
　　如果你的业绩好，遭业绩差的同事孤立，老板不会孤立你。
　　如果你业绩平平同事世不会孤立你，除非你待人有严重的欠缺。
　　建议你调整好心态，换个新的环境从新开始。
　　这种情况看发生在什么样的情况下，
　　其一，如果说是一家团队氛围和谐，极积向上的企业里，发生这样的情况，建议你自己要多做反思了，是自己的观点或者思维方式是不是有问题，及时的纠正过来，尽早融入团队，个人的力量相较团队是很小的，不然被边缘化，最后伤害的是自己;
　　其二，如果这家内耗严重，斗争不断，企业文化也很糟糕的企业，发生这样的问题，可能是你站队有问题，还或者是思维方式不对，建议分别对待，内耗严重的企业，建议你评估离开这样的企业，重新寻找机会，如果说反省的结果是自己观点或思维方式的问题，建议不断学习，提升个人能力和修为!多反省自己!多感恩
　　记住:一切从心而觅，感无不通!
　　这种情况只能走人、付出再多都没用
　　是＂共同＂孤立，还是＂联合＂孤立，要搞清楚这个问题
　　…
　　＂共同＂孤立
　　共同，可视为大家有默契地、不约而同地，都开始孤立你。
　　这种情况下，这个单位已经很难待下去了。与其浪费时间重搞关系，或者反思自己，不如抓紧时间争取自己的利益——能调走就调走，或者与老板谈离职赔偿金。
　　.
　　.
　　既然大家都很默契地孤立你，那就证明同事关系已经完了，只有两看相厌，没有和好的可能。这时候，待着很难受了，也做不了事了。
　　如果单位大，自己也不想走， 那就和老板（部门负责人）谈判，要求老板给推荐个好去处。
　　.
　　.
　　如果没地方可调，那就要想办法谈离职赔偿 。谈判之时要＂法、理、情＂紧密结合，必要时低声下气，以解决问题为先，不可做出激化矛盾的事。
　　既然大家都讨厌你了，想让你走，只要条件不太过分，老板还是愿意的。
　　.
　　.
　　＂联合＂孤立
　　即老板牵头（或老板的马仔出面），暗示所有人孤立你。
　　此时，如果自己尚有一定的群众基础，口碑也不错，能力也还行，那就没必要和他客气。
　　.
　　.怎么个不客气法呢？
　　先想好，是要调走，还是要钱，还是要继续留 下。
　　然后，组织老板的材料，找出他的问题。这世上凡是出来活动的人都有问题，更何况是能做出＂联合＂孤立下属之事的老板。
　　.…
　　再然后，行动
　　.
　　如果想调走、要钱，办法参照前面 。
　　如果想继续留下， 那就要周密计划，仔细谈判，力争让老板又怕又敬（不敢再孤立你，但也觉得你不再害他）。
　　不过，即使留下，怕是以后也不好发展了 。
　　先想好为什么会被孤立，能否改变这种局面，自身改变，对外界的适应改变；如果不能，那就尽快离开，前提是，有离开的能力和资本。
　　如果被老板和同事孤立？如果是大家都孤立你，我想是你自身的原因。
　　有几种原因。①你性格的原因，性格固执，坏脾气，自已为是。总结一句话，就是德性不好。
　　②你的做事能力差，在做事的时候，别人喊你做什么，才知道做什么，不喊就不知道怎么做，做事不动脑，无头绪，无章法。经常出错。
　　③有能力，不谦虚，一付自己高高在上，对别人都瞧不上，不接受别人批评，认为自己都是对的，别人提意见，好象在针对自己。
　　如果是这几条，你就应该自省，改变自己，才能迎得别人尊敬。
　　无论你是什么样的人，被所有人包括老板孤立，那就要从自身不足找问题了。
　　品性问题
　　能力问题
　　专业问题
　　基本上就是这三个问题里边的，甚至也基本可以断定，三种都不占优势。为何这么说呢？
　　首先，如果你有专业技术或业务实力，老板不可能孤立你，因为你能为企业产生不小的价值。
　　其次，如果你能力没问题，就算专业性不足，你还是能和专业人员互补，老板或者其他管理者不应该都对你失望。比如你的沟通协调、交际能力强，那么你会在处理关系中游刃有余。如果你的发现问题解决问题的能力强，那么你会在处理事务中游刃有余。如果你的学习能力、领导能力强，那么你将很快提升自己的专业能力、知识面，领导专业团队达成责任目标。
　　最后，如果你只有品性好，能力和专业技术都不行，念在同事关系，也不会成为众矢之的啊！
　　以上仅做参考！
　　这种情况只有二种选择:
　　一改变自己适应环境；迎合同事（适当），经常于老板沟通汇报工作，了解孤立的源头是自己人品还是能力不够好等导致的，对症下药 努力不足就要勤劳起来业务方面多动脑拿出成绩出来。
　　二如不是以上这些情况那何必在一个你不开心的环境工作呢，难道离开哪里你就无法生活了，适当的时间离开找寻一个能实现你价值不着冷热的地不好吗？
　　无法改变的既定事实只能重新开始！