刚毕业的大学生，进入国企6000工资含五险一金，很低吗？

　　恭喜你进入国企，开始你稳定的事业，我分享一下我的经历，你就知道6000元的工资是水平已经不低了。
　　2013年，大学本科毕业，也就是普通二类本科，没有光宗耀主，也没有敢踏入北上广深等大城市闯荡，来了山西一个五线小城市。通过学校校园招聘，成功进入一家央企下属成员公司，开启了我的职业生涯。
　　2013年刚毕业，月薪2500元，扣除五线一金，到手就剩1900块钱，再加上租房，生活费，真是入不敷出。这种工资一直坚持了3年，中间多次想跑啊，硬是咬着牙坚持下来了。
　　2016年4月，成了班组长，工资有点提升，扣完五险一金，到手3000元，算是一次大涨了。
　　2018年4月，成了部门经理，工资又提升一个台阶，扣完五险一金，到手4200元，我称之为大调整了，一直延续至今。
　　其实，国企公司普遍不是很高，6000元的水平，应该处于中上等了，要祝贺你，已经超过我这个工作7年的老大哥了。就是两个字，相对比较稳定，有双休，国假，其他的一些福利，现在是五线二金。
　　在今年的疫情中，我们的优势最能体现出来吧，不愁工资拖欠，不愁无故开除离职。
　　你好，我也是一个95后，我也进入过国企，现在在私企里上班。
　　我离职前签8万的档，公积金一个月1500。应该跟你差不多吧！评价一个工作的好坏，其实钱只是一部分因素。
　　先说说我这一行吧，轨道交通。分为大铁（铁路局）跟地铁，怎么说呢？大铁上工资最高的是上海铁路局，刚毕业转正到手六七千很正常，基本上两三年接近一万左右到手。而本人从事地铁，上海地铁两三年后，一个月八千多到手很正常。但是我想说的是，离职的人有很多。我上一篇回答就是写我离职的核心，你可以看看！如果你是文职而且还是女生，别离职，否则，劝你趁早走。
　　再说说各位口中的稳定，说国企好的，大部分都是没有进入国企的中年人。我想说的时代变了！国企不等于公务员，没有编制，国企也会倒闭，也会裁员。例如七八十年代很火的钢铁行业，现在有很多钢铁行业不行了，就人员分流，把人员往偏远的地方分配。所以，很多四五十岁钢铁厂的人离职，很正常。
　　个人建议，刚毕业找工作，前景大于工资，职位大于稳定！官本位的大环境决定了，一线人员的可悲！所以，希望综合考虑！
　　20多岁刚毕业，能拿到月薪五六千的国企工作，应该是很庆幸的事了，想想我们当时毕业如果在国企还不到3000！而且，评价一个工作的好坏，钱只是一部分因素，还需要权衡其他因素。一、工资的高低如何对比？
　　一个刚毕业的没有任何工作经验大学生，给开6000块的工资，是否低了？
　　看你从事的行业以及所在地区的平均工资水平的高低。《2019年应届生求职趋势报告》该报告显示，2019年应届生的工资有所增加，特别是本科生，同比增长10。2，达到了4909元。而增加后的工资与国企6000元相比，还相差一千元左右。
　　如果觉得工资低了，首先要考虑清楚你能为企业带来多大的收益，能否支撑起6000元的薪资水平。毕竟，没有任何工作经验，刚刚毕业，你要考虑你能给公司带来哪些价值？
　　第三，如果你有信心能给单位带来可观的收益，那么这个工资可能是低了。二、国企的优势
　　1。稳定保障
　　在今年的疫情中，国企的优势是最能体现出来的：不愁工资拖欠不发，不愁无故开除离职。国企是铁饭碗，即使效益不好，发放工资也不能低于国家的最低收入标准；遇到没有资金生产时，国家可以注资不至于倒闭破产，即使破产，也要给足丰盛的安置费用。所以，只要不犯大错，基本可以干到退休。
　　私人个体企业，一般都没有规范的各项制度，缴纳社会保险不全，职工生活没有保障，效益好时，开明的老板可以让职工日进斗金，福利满满。效益不好时可以几个月不发工资，甚至还需要集资。一旦倒闭了，职工们可能一无所获，两手空空回家，让职工感觉没有安全长久感。
　　2。福利待遇
　　基本上国企可以朝九晚五，双休，虽说明面上只有6000元工资，但五险一金交的足，平均每月10002000左右，再加上国企财大气粗，各种福利变着法以各种名义发，因为上级给经费，如果今年用不完，明年就砍了，所以，它的隐形福利待遇很好，所以，工资加福利加年终奖，每月到手最少也得七八千左右。
　　而且，如果在二三线城市的话，消费水平低，在国企工作，基本没有其他消耗，吃饭有餐补，交通有班车或者车补，应届生另外还有房补，每月工资基本是净工资，相对于一般家庭的孩子，它是一个比较好的结果。
　　3。人际关系
　　很多人对于国企，有一定的偏见，认为国企里面就是混时间，无所事事，这是不可能的。
　　说实话，国企的部分工作很锻炼人，在国企做事做人都很有讲究，所有事情都很规范，制度化，同时也会面临各种事情。而且，能把这些事情理清楚绝非一件容易的事情，在内部涉及各个部门，关系错综复杂，能把人际关系处理好，也是件本事。在国企混好了，出路是很好的。三、能力决定你的工资上限
　　刚刚毕业进入的是职业生涯的锻炼期，许多东西要从头学起。学校里所教的，能用的只是你的学习能力及学习方法而已。
　　也就是说6000工资也只是你的起点，决定了你在企业里面的基础，，另外处世的本领、加薪的程度就要从社会行业里从头开始了，并且需要多多学习，提高自己的能力，并靠资历和关系的长年累月的积累来把握将来提升的机会，职位和薪水自然会晋级。
　　综上，生存发展成长（蜕变）。没有生存何来成长？须知，很多公司都不招无经验的新人的。工资高低取决于你的综合素养和所在地区的整体薪资水平，不能单纯着眼于6000这个数字。毕竟，收入是靠自己挣来的。
　　欢迎关注焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　去年吧，我前受朋友之托，招一个毕业生，他上来就问，月薪多少？我说月薪6000元，他很客气地说，这个岗位不符合他的职业规划就拜拜了。其实，我还没来得及说，还有绩效、补贴、福利，一般毕业生年薪能达到20万综合收入。但是此人一听头就炸了，直接拒绝了这个机会。
　　后来，我朋友告诉我，这位毕业生找了一个月薪9000元的私企，还讽刺我们公司工资太低。我没有说话，作为老HR，我明白一年后他会后悔。果然，一年后，我知道这位毕业生年总收入12万元（税前），这家国企年总收入22万（税前）。国企是前者接近2倍。
　　回答以上问题，从三个方面：
　　第一，比薪酬要比区域。北上广一线城市，毕业生起薪比较高，比如，北京2019年社平工资为10860元。月薪6000元，看上去不达标。但是在三四线城市，6000元的水平基本能超过绝大多数三四线城市。如果这家国企在县城，6000元月薪绝对傲视群雄。
　　第二，比薪酬要比行业。同一地区，比如北京吧，互联网行业、高科技行业，月薪不过万，都不好意思。金融、医疗等高薪行业，起薪基本万元起步。中等行业，起薪5000左右。还有低薪行业，起薪也就三四千元。
　　第三，比薪酬要比综合性价比。国企6000元，含五险一金，其实加上公积金、企业年金，基本能达到实际收入6000元。国企里，基本不把绩效工资当作工资，奖金、津贴、福利，更不能算工资。
　　举例子，北京某国企，起薪6000元，住房补贴1500元（享受10年），租房补贴3000元，交通补贴1200，通讯补贴800元，每个节过节费10002000元，每个节实物福利600元，蛋糕卡300，电影卡600元，文体活动发服装鞋子帽子水杯每次1000元。
　　别说月度奖、半年奖、年终奖。还有各类评比奖励，甚至写一篇小稿子还给稿费300元。这么一算，年入20万了。
　　所以，怎么比？要看区域、看行业、看企业。你站在门外，看不清楚里面的真相。
　　谢谢邀请。分享一个我自己的真实经历。2010年，我大学毕业以后，进入一家国企工作。我是违约某名企过来的，主要是看中工作离家近以及国企的稳定性，它俩工资完全不在一个档次。我清晰地记得，第一个月到手工资3300多块钱，自己都想哭，同期毕业同学的工资都是8K以上。当时我有种被忽悠了的感觉，和面试说的完全不一样。既生气，也恼怒。工作时不时丢链子。心里想着，还在实习期，要不要辞职再找一个？领导看出了我的心思，主动找我谈了一次话。我这才搞清楚国企收入的多样性，工资、单项奖励、过节福利费、劳保、免费体检以及年终奖等等，这些指标合在一起的总额，自称个人的整体收入。元旦的时候，我第一次拿到了过节费1000元以及生日券200元。年底的时候，又拿了1万多的年终奖。即使这样，我的收入依然跟其他同学差了一大截。不过，我自己还是比较满意的。一方面，单位口碑不错、工资中等；另一方面，工作比较轻松，假期多，方便经常回家看看老人。目前干了5年了，我对这份工作的评价是：比上不足、比下有余，能打个80分。月薪只是国企综合收入的一个指标。
　　工资6000多，扣除五险一金，到手工资不超过4000元。单纯比较的话，这份月薪不能说很低，但绝对谈不上高。假设这份工作在南京，处于中等偏下水平。
　　但是，正如案例提到的一样，国企讲究的是综合收入，有的企业为了合理避税，平常工资低的可怜，但是年终奖高的吓人。我知道的，南京这边大部分国企年终奖都在6个月工资左右。
　　因此，工资6000年终奖42000过节费福利费其他，年收入超过10万了，还是可以的，不能说很低。
　　当然，这个还要自己打听打听，初步了解下企业的工资组成架构，以便于做出更好的判断。问问自己，到国企工作的真正原因是什么？
　　为什么选择国企？
　　每个人的理由不尽相同，有的人为了离家近一些；有的人为了工作稳定；有的人喜欢这份工作，也有的人只是为了暂时获得一份工作。无论哪一种，都要明白自己的核心关切。
　　这里建议借用项目权重评分表，将选择这项工作的指标作为内容项，分为非常满意（5分）、比较满意（4分）、满意（3分）、一般（2分）、不满意（0分），然后进行打分、统计，分值最高的指标就是自己的核心关切。如果这份国企工作能够解决自己的核心关切，那么其他因素就无关紧要了。
　　留心劳务派遣制，关注企业人才培养方案。
　　很多国企校招时，通过学历区分职工编制。一般情况下，硕士及以上学历属于正式编制，本科及以下学历属于劳务派遣制。
　　目前，关于劳务派遣制职工的网络讨论蛮多的，80的人持否定态度。但是，不至于全盘否定，有些国企的劳务制职工发展也是非常不错的。
　　这个需要自己留心观察，一是观察企业最高管理者的用人理念，他们选人任用时，是重能力还是重学历、是重人才还是重虚名；二是观察企业管理人员中本科学历的比例，对象分为基层管理者如小组长，中层管理者如班组负责人，高层管理者如经理、副经理。
　　同时，入职时还要关注企业关于劳务派遣制职工的培养方案，一种方法是直接找领导谈心、答疑解惑，另一种是找其他劳务派遣制职工聊天，感受他们的亲身经历。
　　如果不满意的话，赶紧骑驴找马，不要浪费时间。综上所述，在国企，工资只是总体收入的一个指标，其他诸如年终奖、福利等等，对于收入的影响也是非常大的。同时，判断一份工作的好坏，除收入以外，还应搞清楚是否满足自身核心关切。这样，才能保证自己选择的正确性。
　　希望【HR拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，每一个点赞都很珍贵，谢谢。
　　应该感到满足了！建议了解一下情况。第一，应届大学毕业生就业很难。
　　随着近年来的高校扩招，应届大学毕业生人数快速增加，应届大学毕业生就业难度不断上升，成为社会各界普遍关注的一个重要问题。据有关数据统计，今年应届大学毕业生数为874万。加上今年又遇到了疫情，各行各业都受到了不同程度的影响，应届大学毕业生就业更是雪上加霜。为此，国家出台了一系列政策，最有影响力的是两个。第一个是硕士研究生以及专升本扩招，这可以让几十万大学生暂时回避就业的压力。第二个是事业单位招聘更倾向于应届大学毕业生。这对应届大学毕业生就业是一种利好。第二，这种薪酬水平并不低。
　　现在有网上有很多不实的消息，动辄说应届大学毕业生平均月薪七八千，甚至八九千。但是根据我了解的情况，其实并没有这么乐观。如果每个月到手6000元，加上扣除的五险一金，应发工资应在8000元以上，这个工资标准并不低。如果自己感兴趣，可以和当地的平均工资标准对比一下。第三，国企的最大优势，不是薪水高而是比较稳定。
　　国有企业是带有垄断性质的企业，拥有一定的行政资源，更有竞争优势，有稳定的经营收益。所以，员工总体上是比较稳定的。在国际国内经济形势下滑的大背景下，拥有一份比较稳定的工作，可以说是一件非常幸福的事情。
　　笑傲职场
　　我自己一毕业就进入了国企，而且现在在国企人力资源部工作的，给你分享一下我的，就知道你已经非常幸运了。从我个人亲身经历来说
　　我，2016年本科毕业，985、211院校，毕业后就进到了我现在的国企从事HR工作。入职后试用期应发4900，不到5000元，应发中包括安居补助每月1600多，五险一金每月个人缴纳大概在750元，所以每月实发大概在41004200元。这个工资在我们当时一起工作的同学里面属于中等偏上水平。因此首先从我个人角度来讲你所说的这家国企的工资水平相当不错了，正常情况下扣完五险一金每月实发应该在50005200的样子。从国企的整体情况来说
　　我在国企工作将满四年，从我所掌握的信息来看，国企新入职员工的薪资水平起点都是比较高，这个通过对此自己同届就业的同学就可以知道。薪资水平起点较高，后期上浮空间较小，这也是国企的特点。而私企是起点较低，薪资上涨很大程度取决于个人能力，薪资水平的后劲强势。你所说的这家国企薪资包含五险一金在6000元，那这应该是一家大型国企，甚至可能是实力强劲的央企。如果你已经拿到offer，那么恭喜了！从你个人角度来说
　　6000元扣完五险一金大概也在50005200元，即便考虑到地域因素和当地消费水平，对于刚毕业的你来说这个工资水平相当可以了，毕竟你还在试用期，等转正后工资还会再次上浮。国企最大的有点就是工作稳定、福利制度齐全，等你转正后还会有各种福利、很多国企年底还会有年终奖。从当下的就业形势来说
　　如果你是2020年应届毕业生，那么想必此刻你也了解疫情对于就业的影响，因此我想告诉你的是如果不是特别大的问题，建议先就业再择业。就此次疫情而言，可能还要再持续一段时间，因为疫情的原因，今年很多企业都要裁员或者缩减招聘计划，而且疫情还影响到实体招聘的进行，大部分企业转为线上进行，因此就业形势会比往年严峻。
　　综上四个角度，我觉得这个工资水平相当不错了，建议你慎重考虑，尤其是今年的就业大环境。希望对你有所帮助，如果你还有什么问题需要咨询，可以加关注私信我，谢谢！
　　【我是枫林渡者，专注人力资源管理，聚焦职场分析，觉得我分析的还可以，可以点赞、留言，加关注当然更欢迎】
　　说实话，你这个已经是高薪了。这个收入，已经领先了绝大多数的国企和私企。
　　1。高于平均收入
　　尽管不知道，你在几线城市，但是我可以肯定你的收入绝对不低了。可以从整体收入情况来分析下，81的中国家庭，人均月收入不超过3000元；2017年，我国农村贫困人口超3025万，他们每年的收入不足2300元。所以，你可以知足了，真的，要知道很多人的收入还是很低的。
　　当然，这个收入在一线城市还是偏低的，但是在三四线城市，已经是高薪了。2。高于大部分国企
　　说句实话，我在国企快七年了，你知道我工资多少吗？三千三，我两个月的工资才比得上你的工资。最近还特别忙，几乎都快赶得上互联网公司了，布置996都快9107了，但是工资依然纹丝不动，真的很无奈。
　　要知道你的收入算一下，一个月6000，一年下来7万2，在加上年终奖，一年基本十万到手了。但是在我们公司，很多老员工是用了十多年的时间，才能拿到10万元的收入。
　　刚刚毕业就能拿到这么多钱，可以说是很不错的国企了。3。优于大部分私企
　　在参加招聘会的时候，有的私企就直接说了薪资8千到1万，结果所有的应届生几乎全都过去了。对于薪资偏低的国企是不屑一顾，说实话啊，其实在某些方面上，国企还是优于私企的。私企的工作量很大，我朋友在房地产，几乎一年从头忙到尾，薪资是高，但是太累了。
　　而国企，除了某些部室还有某些奋斗比领导的存在，大部分人的工作还是很稳定的，上下班都很稳定，也不太累，起码周六日、节假日都能好好休息。
　　最关键的是国企的五险一金并不低，缴纳技术很高，此外呢，国企的各项福利也都会按时发放。我和在私企的朋友对比过，中秋节的时候，他们扣扣索索就发几个月饼，我们是购物卡，差距一下就出来了。
　　反正，总体而言，国企六千的收入不低了，当然，如果你能够找到三倍以上薪资的私企工作，那就果断去，能多赚钱，有什么不好。
　　说下我刚毕业时的薪资，我属于毕业前参加了双选会的，几年前以专业第一的成绩被一所公立完全中学选中，不过最后一想教师是一份望眼欲穿的工作，已经签了三方协议，后来想到这样就与校方和解，不去做老师了。
　　然后只身一人来到北京，当时想着北京是大城市，工作机会多，工资待遇高，来北京工作是我第二次来北京，刚毕业对于面试什么的都准备的不足，因为不了解职场，不知道面试的时候可能会被问到什么，面了一个月最后有些慌了，为了生活最后成功以3500元把自己贱卖掉（生活得很艰难），当时单位说的试用期不交社保，实际上工作了两个月之后，我就让老板给我交了社保，所以一直到现在我的社保一直是连续好多年，薪资也是翻了几倍。
　　用我的案例和题主去做一个对比的话，明眼人一眼就能看出来刚进入国企六千元的待遇还是不错的，全额缴纳社保和公积金、职业年金等，税后工资每月大约4700元，薪资水平是相当可以的，在国企工作这4700元相当于是净到手的，毕竟有自己的食堂有车补还有房补等，另外在国企工作也是有以下几个优点是民企不能比的。一、薪资起点高
　　国企属于运营能力比较稳定的单位，所以在新人入职时薪资还是相对比较有竞争性的，比如楼主所说的刚进入就6000元包含五险一金，实际上已经是很不错的待遇了，但是国企还有一个特点就是虽然薪资起点较高，但是薪资相对比较稳定，涨幅也比较小，并不会完全像民企那样有能力就一定能拿到更多的工资。
　　二、福利待遇健全
　　国企的很多福利相对比较健全，是民企不能比的，比如很多国企不仅会为员工缴纳五险一金，同时还会配置补充养老保险，补充医疗保险，还有企业年金等，这些事民企一般不具备的，当然也不全是所有的国企都有这样的待遇。
　　三、工作稳定性好
　　国企一旦进入了基本就是一份可以养老的工作，只要是正式职工，一般情况下只要自己不选择辞职，都会一份工作干到退休的，不会像民企出现很大的波动就裁员这种情况。
　　四、对外宣传体面
　　国企就是国家的企业，一般对于很注重名声的人来说对外宣传很体面，就想我有一个同学是在电网工作，每年回家聚会的时候父辈们听见他是国企的员工就觉得这孩子工作好，实际上出来也很辛苦，就是一个普通的电工，整天架在电线杆上，但这种对外宣传的体面还是啥存在的。
　　五、升职空间大
　　最后一个也是比较重要的，因为国企一般都是体积比较庞大的，所以升职有着很大的空间，现在比较好的国企一把手最高可以到达副部的高度，所以说从一介小职员还有很长的路要走，虽然升职的空间大，但是要是没有可以被提拔的背景，基本上还是得干一阵子基层了。
　　所以整体来说刚毕业进入国企，能有6000元的工资算是情况比较好的国企了。
　　感谢阅读笔记簿杏豆：企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货、社保问题分享，欢迎点赞与评论，关注向我提问！
　　这么高的工资，还想怎么样呢？
　　在国企里，能说出来的工资都有6000，那没说出来的工资，指不定还要多呢，这对于一个刚毕业的大学生来说，已经够好了。
　　在国企和知道国企的人一定知道，国企里是有很多隐性福利的。
　　首先，工资之外各种津贴。
　　在国企，福利津贴是少不了的，一年里大小的节日都有节日津贴和发放相应的物资，除此之外，还有各种车补、餐补、话费补，这些都不会算在工资里的，说的6000工资是否包含这些津贴在内呢？如果不包括，你想这工资还会更高吧。
　　其次，社保公积金缴纳基数高。
　　很多在国企的朋友，社保公积金的缴纳基数不是根据工资来的，而是根据最高缴费基数的标准来缴纳的，这样虽然工资不高的人，但也能享受到社保和公积金的福利，特别是公积金，缴纳高对刚毕业的人来说买房是很有利的条件。
　　再次，社会地位较高。
　　国企工作的人，因为收入稳定，在社会上的地位也比较高。我的一个在国企的朋友，他办理贷款，都比别人要享受多一点的优惠利率，在买房的楼盘里也有针对他们单位的购房优惠。
　　最后，稳定，不会失业。
　　这点很重要，疫情当前，很多企业的员工都失业了，或者是工资不能全额发，但国企的朋友就完全不一样了，这次疫情期间就算不上班，工资也不会受到影响，而且工作职位保留，不会有失业的风险。
　　所以看国企，不能只看工资，还要看到这些背后的诱惑。多去调研一下，再做选择。
　　如果对你有帮助，欢迎点赞、转发支持；了解更多人力资源、职场信息和社保知识，欢迎关注本号，也可以直接私信沟通。