浪潮通软助力企业数字化转型，成就一流软件服务商

　　软件是新一代信息技术的灵魂，是数字经济发展的基础，是制造强国、网络强国、数字中国建设的关键支撑。2022年，浪潮集团旗下浪潮通软坚持创新驱动，紧抓技术革命、产业升级、企业应用软件生态重构的战略机遇，全面升级公司战略，深化管理数字化，巩固央国企等高端市场优势，加速开拓中小企业市场，同时深耕行业数字化，全面开启第二赛道，推动企业全业务数字化转型，助力世界一流企业建设，持续向一流的软件服务商迈进。
　　业务稳步增长，业界地位进一步提升
　　2022年，浪潮通软各项业绩指标稳步增长，质量结构进一步改善，全年营收保持高速增长，突破中国电建、中国通号、中国建材、东方航空、中国稀土、中国矿产资源等央企总部，目前已服务71央企，35中国500强企业。并携手客户打造数字化转型新样板，持续打造中铁工业六家单位智能制造样板工程，助力中铁工业获评世界智能制造十大科技进展和中国智能制造十大科技进展奖项；携手东方电气打造高端装备制造行业数字化转型标杆；为广州自来水搭建智慧水务云平台，打造智慧水务的广州模式，携手中储粮顺义直属库，打造高标准粮仓。
　　持续占据市场领先地位，集团管理软件市场占有率第一，位列aPaaS市场领导者阵营，位列中国PaaS市场、aPaaS市场综合竞争力双料第一，位列中国SaaS市场领导者阵营、大型企业人力云应用市场占有率第一。
　　强化科研创新，突破关键技术
　　以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。2022年，公司持续坚持科技创新，加大研发投入，突破多项关键核心技术，产品核心竞争力明显增强。发布企业级PaaS平台iGIX5。0，包括inBuilder低代码平台、inDataX数据中台、inIoT物联网平台，突破柔性可装配、开源UBML全栈建模、柔性云原生微服务中间件等多项核心技术。发布大型企业数字化平台GSCloud5。0，实现三大核心突破，基于新一代先进技术平台，覆盖全面业务领域，为大型企业数字化发展提供更有力的支撑。发布新一代成长型企业开源云ERP产品inSuite2。5，持续重构企业数字化能力，赋能中小企业数字化转型，从高速增长转向高质量发展。
　　同时，强化国家战略引领科技创新工作，成效显著，承担了科技部、工信部、发改委多项国家级重大项目。山东省2022年度省级智能制造系统解决方案供应商、智能制造云平台、智慧粮食物联网平台等4个项目入选山东省数字经济重点项目，获批山东省工业软件技术创新中心。
　　深耕行业数字化，推动全业务数字化转型
　　推进世界一流企业建设，需要一流的数字化能力支撑，数字化转型成为十四五规划的重要战略。随着数字化转型的纵深推进，企业数字化转型从管理数字化扩展到全业务数字化，2022年，浪潮通软开辟第二赛道，面向制造业、粮食与仓储、城市公共事业、煤炭与矿山等行业，设立专业化公司，发布行业数字化解决方案，加快推动企业全业务数字化转型。
　　面向制造业，智能制造产品持续研发升级，已形成完备的工业软件体系（ERP、SCM、QMS、MOM、SCADA、PHM），发布新一代网络协同制造平台，推出首个AI制造智能安全生产管控平台，助力公司第二赛道持续突破。浪潮智能制造入选2022年山东省数字经济重点项目，获批2022年山东省软件工程技术中心，打造了中铁工业一中心、三示范项目、云内动力智能制造项目、天津特变电项目、方垠智能工厂项目等一批优秀的智能制造标杆示范。
　　面向粮食与仓储行业，发布浪潮慧储新一代智慧仓储管理平台，携手黑龙江粮食和物资储备局打造国内首个按照购销监管规范建设数字龙粮监管服务平台。
　　面向城市公共事业行业，发布智慧水务行业数字化解决方案，与近十家水务行业企业签署战略合作协议，共建水务行业生态圈，并携手广水打造1个云平台27个业务域的智慧供水云平台，共同构建了天上有云（智慧供水云）、地上有格（供水网格管理）、中间有网（互联网供水服务）的供水服务数字化管理新模式。
　　面向煤炭与矿山行业，发布智慧矿山解决方案、设备能耗智能管控产品，联合工业大数据应用技术国家工程实验室成立矿山大数据研究中心，作为联合组长编制国家矿山安全监察局《智能化矿山数据融合共享规范》。
　　加强人才管理，完善运营体系
　　人才为本，人才是第一生产力。浪潮通软深入贯彻落实人才引领企业高质量发展的战略思想，多措并举完善人才引育路径，通过投资并购引入2名海外国家级、省级人才，坚实打造人才高地，高层次人才实现新突破；在核心产品与技术领域引入二十余名博士、博士后、咨询及行业专家，将人才作为第一资源，壮大人才队伍；把人才项目申报作为人才工作的重要抓手，推动科研项目孵化；重视产学研合作，与高校签署联合培养协议；优化干部年龄结构，着力推动干部年轻化，积极推动干部轮岗，激发组织活力；推动公司用工模式优化，发布内部人才市场管理办法，保障各部门间员工的有序流动和合理配置。
　　完善人才培育体系，坚持岗位提能、以考促学，通过岗位提能培训与认证结合，创新培训模式，授课、参观学习、案例分享、师徒帮带等多种手段相结合，共计举办培训800余场，覆盖60824人次，员工队伍专业化水平显著提升；新设微课堂、QE课堂等，引入优秀外部培训资源，外派技术骨干参加业内技术峰会级培训，全面、准确地满足公司人才发展需求，助力公司打造人才高地。
　　一流的企业有一流的需求，高质量的需求是软件创新与发展的核心驱动力。展望2023年，新岁序开，复苏可期，浪潮通软将持续以推动中国软件产业做大做强为己任，助力中国式现代化，夯实数字经济发展基础，为制造强国、网络强国、数字中国建设提供支撑，汇聚生态之力，共创一流，成就中国力量。