浪潮通软助力企业数字化转型，成就一流软件服务商

　　软件是新一代信息技术的灵魂，是数字经济发展的基础，是制造强国、网络强国、数字中国建设的关键支撑。2022年，浪潮集团旗下浪潮通软坚持创新驱动，紧抓技术革命、产业升级、企业应用软件生态重构的战略机遇，全面升级公司战略，深化管理数字化，巩固央国企等高端市场优势，加速开拓中小企业市场，同时深耕行业数字化，全面开启＂第二赛道＂，推动企业全业务数字化转型，助力世界一流企业建设，持续向一流的软件服务商迈进。
　　业务稳步增长，业界地位进一步提升
　　2022年，浪潮通软各项业绩指标稳步增长，质量结构进一步改善，全年营收保持高速增长，突破中国电建、中国通号、中国建材、东方航空、中国稀土、中国矿产资源等央企总部，目前已服务71%央企，35%中国500强企业。并携手客户打造数字化转型新样板，持续打造中铁工业六家单位智能制造样板工程，助力中铁工业获评＂世界智能制造十大科技进展＂和＂中国智能制造十大科技进展＂奖项；携手东方电气打造高端装备制造行业数字化转型标杆；为广州自来水搭建智慧水务云平台，打造智慧水务的＂广州模式＂，携手中储粮顺义直属库，打造高标准粮仓。
　　持续占据市场领先地位，集团管理软件市场占有率第一，位列aPaaS市场领导者阵营，位列中国PaaS市场、aPaaS市场综合竞争力双料第一，位列中国SaaS市场领导者阵营、大型企业人力云应用市场占有率第一。
　　强化科研创新，突破关键技术
　　以国家战略需求为导向，集聚力量进行原创性引领性科技攻关，坚决打赢关键核心技术攻坚战。2022年，公司持续坚持科技创新，加大研发投入，突破多项关键核心技术，产品核心竞争力明显增强。发布企业级PaaS平台iGIX5.0，包括inBuilder低代码平台、inDataX数据中台、inIoT物联网平台，突破柔性可装配、开源UBML全栈建模、柔性云原生微服务中间件等多项核心技术。发布大型企业数字化平台GS Cloud5.0，实现三大核心突破，基于新一代先进技术平台，覆盖全面业务领域，为大型企业数字化发展提供更有力的支撑。发布新一代成长型企业开源云ERP产品inSuite2.5，持续重构企业数字化能力，赋能中小企业数字化转型，从高速增长转向高质量发展。
　　同时，强化国家战略引领科技创新工作，成效显著，承担了科技部、工信部、发改委多项国家级重大项目。山东省2022年度省级智能制造系统解决方案供应商、智能制造云平台、智慧粮食物联网平台等4个项目入选山东省数字经济重点项目，获批＂山东省工业软件技术创新中心＂。
　　深耕行业数字化，推动全业务数字化转型
　　推进世界一流企业建设，需要一流的数字化能力支撑，数字化转型成为＂十四五＂规划的重要战略。随着数字化转型的纵深推进，企业数字化转型从管理数字化扩展到全业务数字化，2022年，浪潮通软开辟第二赛道，面向制造业、粮食与仓储、城市公共事业、煤炭与矿山等行业，设立专业化公司，发布行业数字化解决方案，加快推动企业全业务数字化转型。
　　面向制造业，智能制造产品持续研发升级，已形成完备的工业软件体系（ERP、SCM、QMS、MOM、SCADA、PHM），发布新一代网络协同制造平台，推出首个＂AI+制造＂智能安全生产管控平台，助力公司第二赛道持续突破。浪潮智能制造入选2022年山东省数字经济重点项目，获批2022年山东省软件工程技术中心，打造了中铁工业＂一中心、三示范项目＂、云内动力智能制造项目、天津特变电项目、方垠智能工厂项目等一批优秀的智能制造标杆示范。
　　面向粮食与仓储行业，发布＂浪潮慧储＂新一代智慧仓储管理平台，携手黑龙江粮食和物资储备局打造国内首个按照购销监管规范建设＂数字龙粮监管服务平台＂。
　　面向城市公共事业行业，发布智慧水务行业数字化解决方案，与近十家水务行业企业签署战略合作协议，共建水务行业生态圈，并携手广水打造＂1个云平台+27个业务域＂的智慧供水云平台，共同构建了＂天上有云（智慧供水云）、地上有格（供水网格管理）、中间有网（互联网+供水服务）＂的供水服务数字化管理新模式。
　　面向煤炭与矿山行业，发布智慧矿山解决方案、设备能耗智能管控产品，联合工业大数据应用技术国家工程实验室成立矿山大数据研究中心，作为联合组长编制国家矿山安全监察局《智能化矿山数据融合共享规范》。
　　加强人才管理，完善运营体系
　　人才为本，人才是第一生产力。浪潮通软深入贯彻落实人才引领企业高质量发展的战略思想，多措并举完善人才引育路径，通过投资并购引入2名海外国家级、省级人才，坚实打造人才高地，高层次人才实现新突破；在核心产品与技术领域引入二十余名博士、博士后、咨询及行业专家，将人才作为第一资源，壮大人才队伍；把人才项目申报作为人才工作的重要抓手，推动科研项目孵化；重视产学研合作，与高校签署联合培养协议；优化干部年龄结构，着力推动干部年轻化，积极推动干部轮岗，激发组织活力；推动公司用工模式优化，发布内部人才市场管理办法，保障各部门间员工的有序流动和合理配置。
　　完善人才培育体系，坚持＂岗位提能、以考促学＂，通过岗位提能培训与认证结合，创新培训模式，授课、参观学习、案例分享、师徒帮带等多种手段相结合，共计举办培训800余场，覆盖60824人次，员工队伍专业化水平显著提升；新设＂微课堂＂、＂Q&E课堂＂等，引入优秀外部培训资源，外派技术骨干参加业内技术峰会级培训，全面、准确地满足公司人才发展需求，助力公司打造人才高地。
　　一流的企业有一流的需求，高质量的需求是软件创新与发展的核心驱动力。展望2023年，新岁序开，复苏可期，浪潮通软将持续以推动中国软件产业做大做强为己任，助力中国式现代化，夯实数字经济发展基础，为制造强国、网络强国、数字中国建设提供支撑，汇聚生态之力，共创一流，成就中国力量。