一九九九年在某国企工作过，没有给我买社保。我该怎么办？

　　1999年时的国企，沒给你办理社保，正常的情况下是不可能的，因为此时距退休金制度改革已有57年了，国企员工基本已实现社保法缴纳制度，以便国企员工在职期间的医保工伤失业生育和退休后的养老金等方面获得较为合理的保障和享受待遇。
　　那题中的你作为正式国企员工又何原因，国企未给你办理社保，实是不解。唯一原因看来你不是国企编制人员，否则还会至今再提出？那时的上岗证只能说明你有某方面的手艺，作为有资格上岗操作的证明，临时工也应遵守，与正式国企编制应无关。
　　看来你也不是完全失去缴纳社保的年限，只不过99年后左右这段时间，个人临时在国企工作罢了，但据分析，目前无论是国企单位或个人，要补缴这段时间的社保金费用较难，社保机构按政策也不会同意，讲句实话，只能听天由命。不仿这家国企还存在的话，你可去谈谈看。以上个人见解。
　　一九九九年在某国企工作过，没有给我买社保，我该怎么办？
　　1999年前，我在国企上班（正式职工，退伍安置），手下有你这种身份的工人，40多人，主要从事企业搬运，协助车间顶岗打杂工作；都是计件工（临时工），没有与企业签订劳动合工，企业在册职工花名册上，也找不到这些人的名字；所在地系统局、劳动局也没有这些人的档案袋，就是劳动结算的工资表，都不在企业职工工资表发放名册上；是按计件工资结算（临时工工资表，一式两份，本人签名领取）他们不享受企业福利，当然了，月度季度安全奖，酬请发一点；年终奖、福利待遇都没有，这就是你以前所谓的国企上班的身份，属于临时工。
　　2020年7月份，企业改制；凡企业在册正式职工，都参加了买断工龄，并领取补偿金；破产倒闭，正式职工一刀切，全部解取劳动合同，下岗失业。
　　根据我地政府社保缴费改策，企业在册职工，企业必须要从96年元月份开始，至2020年6月30日止，全部购买（补缴）职工社保、失业保险，方可与职工签订解聘合同；并向社保局办理下岗职工领取失业金手续，按每工作一年领取2个月失业金，最多领取24个月失业金。
　　而且企业职工的原工作关系（档案袋）都移交社保局档案室统一保管，个人关系转到户籍地社区管理；后期这些下岗职工，有社区安排培训上岗再就业；不愿意的与社区签订灵活就业承诺书，然后在社保局申请续缴灵活就业社保，有本人按60缴费基数，全额缴纳。（缴费比例是：缴费基数的20，其中12社保统筹基金划入，个人账户记入8），而且这些下岗职工，续费不断欠费的，男年满50、女40岁时，享受政府的社保补贴三年，称4050养老保险优惠政策补贴。
　　你本来就不是国企员工，按你的解释，属于那时国有企业的临时工，按那时的劳资关系，企业不可能为你申请购买职工社保，企业破产倒闭后，这种情况的临时工，自行解散；也享受不到买断工龄等补偿和领取失业金。
　　当然了，根据目前社保政策，你如果以前在企业工作过，后期个人参加社保，考虑到社保实际缴费年限的时限，如果能找到原始的工资表，有些省市社保政策，允许你补缴那几年的社保费，满足实际缴费年限的延长；大家都知道，1996年刚开始的缴费基数很低，一年才几百元，就是加上滞纳金也就是一千多元一年，而且计算退休养老金的年限越长，对你养老金的计算有很大利益关系。
　　象你这样的国有企业临时工，社会上有很多；关键要想得到原单位的认可，很难！绝大多数国有企业已破产倒闭，机构不存在了，社保局能查到的，都是企业破产时，向社保局移交的正式职工工作关系（档案）；而临时性质的人员，都是那里来那里去了，真的查找原始底册十分困难。
　　你自己已经都说了，在这家国有企业你是临时用工，所以国企没有给你办社保，虽然你在这些国有企业里面上班，但是你的身份并不是这家国有企业的员工。
　　至于如何依法维权，还是要讲究政策和策略。最好能找到原来雇佣你的那家公司的相关资料。最好能保留原来你在这家企业上班的证据，比如说纳税证明。再去劳动局进行劳动仲裁。
　　只要确认这家国有企业违规，那么他就应该会给你补上社保。
　　您1998年至1999年在某国企工作，该企业未与你签订劳动合同、未缴纳社会保险的行为是违反《劳动法》的。《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　您可以与用人单位协商补缴职工基本养老保险，协商不成的，请向用人单位住所地的区县人民法院提起诉讼（劳动仲裁时效期已过），以维护您的合法权益。
　　一九九九年了国企一般用工都会签劳动合同并办理社保，工资条应有相应的扣款项。为什么在岗时发现问题没提出质疑？
　　你仅在该企业工作一年多时间，没档案记录说明你的确沒与单位签过劳动合同。事过境迁，你自己说该怎么办？
　　如果你还在此国企工作或离开不足一年，申请劳动仲裁确认劳动关系后去所在地劳动监察申请补缴。
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　　你在一个企业工作过和你和一个企业建立劳动雇佣关系是两个事。最好查一下当年工资流水记录证明劳动雇佣关系的事实
　　申请劳动仲裁