我来分享一下我的经历。 这是发生在自己身上的真实经历和感受。我原先是在一家国企工作,而且工作了大约10年左右,后来,离职了去私企。记得有一天晚上,大约6点左右,我饭后出来溜圈,刚好迎面走来一对老同事,我原先单位的,比较熟的,就想上前打招呼,熟人吗,总得见面问候下。可是,让我意外的是,他们俩就好像没看到我一样就走过去了!我一下子愣在当地!现在的人,咋这样啊?太现实了吧!而且,他们俩刚来的时候,我没少帮助他俩啊。这么快就忘记了,我离职还没到半年呢。他对象刚来的时候有病住院,我手里只剩700多,拿了500元去医院看他们,因为年轻人刚上班条件都不好,所以去看下,也体现同事间的关怀照顾。那时离月底开支还有半个月呢。而且,平时也没少帮助他们。哎,人嘛! 回来,转念一想,也没啥奇怪的。现在的人,多现实,除了父母和钱,别的又有什么能留在他的心里呢?离开了岗位,我对于别人已经没有多少价值了,当然可以搭理我也可以不搭理我了,除非你升为市长,或者发达了!当然,也不排除人家可能真的没看到我,也未可知。这样一想,也就释然了。 人活着,自己高兴就好,不必太在意这些鸡毛蒜皮的事。经历多了,也就见怪不怪了。 以上是我的分享,不喜勿喷。 人走茶凉,无论多高的职位多令人羡慕的岗位,一旦离开了,在想回到以前的荣光就很难了,哪怕是起码的尊重,有时候也会荡然无存。 之前位至事业部副总,离职时的经历让我彻底寒心了。 当时退股份的时候,财务人员横眉冷对,美其名曰不知道流程,总经理都签字了,仍不退款,以公司经营需要留有一定量的流动资金为由,告诉我暂时有困难,无法退还。我自己的钱居然成了公司的流动资金,经营需要?这让我非常不解,后来搬出来劳动仲裁才再3个月后分3次退还了本金,而之前承诺过的分红也不了了之,没有下文。 至少X总X总的叫着,从我走出办公楼的那刻,这个称呼就变了,除了跟几个要好的朋友互相道别之外,我不知道还能再说什么。几个月后,因业务关系,已交接的客户联系到我帮我处理问题,吐槽新接手的同事啥也不懂,是我又替他们擦了屁股,结果连个谢谢都没有,还一副我没交接清楚的面孔。excel里清晰的记录了需要注意的事项和问题的处理方法,联系人等内容,居然告诉我交接的资料太多,没有看到。可我清楚的记得我在交接的时候不下3次告诉他这个资料很重要,需要耐心看下,遇到的问题差不多都能解决。 想吐嘈的实在太多,但不想坏了自己的心情。人走茶凉的事例比比皆是,看淡些,对自己是一种解脱。 你辞职了,人们好像都不认识你了,是对生活的一种顿悟,凡是过来的人迟早都会弄明白的。其一,别人给予你尊重,是因为你有利于他或预期有利于他,如果不是这样,是无人愿意理睬你的。结论是要想得到尊重必须提升自己。其二,认为你扶助过的人在你需要时也会帮助你,是极其幼稚的是不切人情的,更无须慨叹什么人情淡薄之类。帮助人是一种善举,而助人图报是一种奢望。感恩意识是需要教育的,那只是人们良好心愿的一种追求。其三,平时给予你尊重的人是愿意和你交往的人,你一时困难给你提供帮助的人是期望以后有所回报的人。当你一旦落魄走入绝境时,还有人在关心你尊重你帮助你,请记住,这些人一定是你的至亲至友或者是至善至贵的人,他们才是你生命中的恩人。 既然辞职,就是为远离那些纠缠不清的烂人,那些乱七八糟的渣事,那些吹牛装逼的黑心老板,应该高兴才是,为什么会觉得伤感呢。 职场多数人还是势利的,人走茶凉是再正常不过的现象,你相信他们会很在乎你,只能说明你很傻很天真。第一,职场关系,更多的只不过是表面关系 不信你可以仔细回想一下,那些平时上下班见面打招呼,没事一起聊聊天的人,刨除工作你们还有交集吗?你们一起私下聚会过?一起逛过街购过物?逢年过节有过走动?基本上没有吧,而这些恰恰都是人与人交往中再正常不过的举动了。只能说明,你们之间不过是再普通不过的同事罢了,相互之间只是一种客套,根本没有什么心与心的交流,更没有什么发自内心的关心。所以,不要天真的以为别人问你啥时候离职就是在关心你,这跟见面问"吃了没"并无二致,没准是等着看你笑话呢。第二,人走茶凉,是职场必然 别说你只是一名保安,就算你是一名领导,也免不了人走茶凉的尴尬。首先,你在单位工作时就不是所有人都认识你,你走了别人更不认识了,尤其是一些后来的同事,没准还以为你是哪个来上访闹事的呢,怎么会待见你?其次,不在其位不谋其政,你既然已经离开,那就不再是单位的人了,别人也没必要和你客套了不是?第三,大家都很忙,没有谁愿意浪费时间去做一些无效社交,有这些时间可以干不少事。所以,一旦离开,就要对人走茶凉这种事有心理准备,不光是你,谁都一样,何必纠结?第三,人际关系,是影响你处境的关键 人走茶凉在每个离职的人身上都会有体现,但对于一个把人际关系处理的很好的人来说,这种感觉还不至于特别彻底。但要是你在职的时候就情商不高,人际关系也不是很好,别人明里暗里都巴不得你赶紧滚蛋呢,好不容易盼到你主动离职,你还指望别人会给你好脸色?没有上去踩你一脚,已经是很给你面子了。所以,在岗的时候,一定不要只会低头工作,还要把人际关系放在重中之重来好好打理,能在离职后避免不少尴尬。 以上。 你一个保安,都有这么强烈的反应,我要是跟你说一个县里的局长,不当了之后,他的朋友是怎么对待他的,你是不是会更加的认识到什么叫"人走茶凉"呢? 我认识我们县里一个大局的局长,关系很铁的那种。因为出了一些小问题,当然不到违法的程度,他被组织免掉了局长的职务。 他的所谓的"朋友"是怎么对待他的呢?他跟我说,自从他的局长帽子被摘掉之后,他的所谓的朋友对他的态度就完全变了。 举两个例子吧: 一,他说,自从知道了他不当局长之后,很多以前玩得很好的"朋友",以前凡是有好吃的,有好玩的都叫上他的朋友,好像都从他的世界中消失了,甚至有些连微信朋友圈都年示到了,也就是把他删掉了。 二,他有一个认识了10多的朋友,反正他是把那个人当真心朋友的。在他没有被名掉局长的职务之前,朋友邀去哪里,电话里是这样说的:"你在哪,不要动,我去接你。"而现在呢,虽然也偶尔叫他,但是变成了,"你在哪,快点过来吧,走路也好,打车也好。" 我想说的是:很多跟你交往的所谓的朋友,他们其实不是跟你交朋友的,而是跟你的职位交朋友的,他们想着的是你的职务能够带给他什么好处。 是真还是假?不用说,标准答案:是真的。 公司一位老员工离职时,公司安排人事给他送了一套礼物:杯子和伞的套装组合。 老板跟他说,杯子代表一辈子,雨伞是代表为你遮风挡雨。 他临走的当晚,大家给他送行,他喝的稀里哗啦,说自己很想留下来,走是迫于无奈,收入确实不够开销,孩子越来越大开支也在逐年增加,现在还有外债…… 酒桌上,一位代表老板的领导跟他说,公司需要你,只是公司暂时条件还不够,等将来条件好了,能给大家更好的待遇了,随时欢迎你回来…… 他在公司3年有余,他的岗位决定了工资不高,这个岗位哪怕放到上市工资,也就能给到8K就算顶天了,加上后来老板意识到这个岗位没有地域限制,Base地没有必要非在北京,在天津或其他方用人成本能大幅降低,所以他这个岗位面临着降薪或者转移到外地的局面,他中途想过调岗,但是一直没有下定决心,一看加薪无望,目前收入又不足以养家糊口,那只能一走了之了。 一个人离职前总会有一些征兆的,尽管有的人口风很紧。 比如一个人开始肆无忌惮的抱怨时,说明他已经不太在乎了,已经开始谋划离职了。 一个已经抱怨好长时间的人突然变得安静了,随和了,任劳任怨了,那离离职已经很近了。 他起初抱怨的时候,同部门的人也跟着附和,其他部门的人也帮忙想办法看看如何摆脱目前的困境,抱怨的多了,大家也有点不耐烦了,甚至会想,公司真该考虑换人了! 他走的时候,有些工作交接,大家交接时还算友好,离开后,毕竟各有各的圈子,各有各的工作,大家接触的机会少了,各自在自己的轨道上前行,虽然偶尔会因某事想起这个人,但是毕竟大家萍水相逢,各自忙碌,也基本不再联系。 同事之间,一旦离职,确实接触的会少很多。能保持联系的也有,但是寥寥无几,这不是世态炎凉,是人之常情!要正确看待这个事情,尤其是对于成年人来说,不要动不动就觉得谁坑了谁,这不符合成年人的心智! 谢谢系统邀请!在单位,人与人之间的关系就是由于工作的关系产生的一种关系,叫做同事,在一个公司上班,从事于同一种工作,人们之间是一种互利的关系,主要考虑的是双方的利益价值,感情基础很淡薄,几乎人与人之间除了有利益上的合作关系,有利益上的分享关系,不是建立在感情基础上的一种关系,所以说离开单位之后,也就取消了这种利益关系,所以人与人之间也就不再发生关系,见了面也就是客套上几句,嘘寒问暖,要有真实的情感有点太难,也有.很少,这人世间本来就充满了世态炎凉,人情冷暖,当你处于弱势时,就会感受寄人篱下,落井下石,没有人会可怜你包容你,你能做的就是要学会接受这些世态万象,要让自己强大,不要在乎这些,也从中接受教训,让自己强大,才是你应该做的。 如果辞职你能找到更加适合的工作,更加有利于你的发展,能有更好的未来的话,我们不能因为纠结于这些无聊的事,耽误了自己的前程。 虽然,人走茶涼,老板为了逼走你,想尽千方百计。 以前我一直认为是。 但现在工作的公司,令我怀疑人生。 设计助理工作1.5年,离职,公司出钱请大家吃饭为她送行,上司又请吃饭,在职的没有奖金,反而离职的有奖金。