如何看待这次格力发生的公积金事件？

　　格力公积金事件体现几个问题：
　　1、根据格力电器官网，公司现有近9万名员工，其中有近1。6万名研发人员和3万多名技术工人。这个事情会影响很多人。
　　2、格力是有自建房的，如果是自建公寓能很好分配，根本就不应存在公积金问题。公积金本来就是不分房后的一个替补措施。董明珠此前就表示过住房公积金是没有必要的，格力就不需要，每个员工都发放了一套房子，哪里还用得着住房公积金。
　　3、实际上公积金制度已经成为企业的一个负担，像深圳市的企业纾困措施就包括对受疫情影响、缴存住房公积金确有困难的企业等用人单位，可依法申请缓缴住房公积金或降低住房公积金缴存比例最低至3，期限不超过12个月。近几年疫情影响，制造业是不景气的，交公积金也是实质上的一个负担。看格力的年报，2020年利润比2019年下降，而2019年利润较2018年下降（21年年报暂还未出），这几年，格力的股价由最高点腰斩还多，利润也在逐年下降，可以说，它的经营是越来越困难的。
　　4、珠海的房子确实不便宜，去年九月的全国房价公布，珠海名列全国第10，均价27031元平方。作为产业不发达的城市，撑起这么高的房价是不容易的。去年下半年到今年地产的形势都不好，要推楼市，公积金也是重要的一个环节。格力是知名企业，这次的新闻实际上已经破坏了公司的品牌形象，能这么就出来，对它动手，个人觉得是不是也有树立典型，想方设法把资金往楼市赶的因素在内。
　　5、格力也算是制造业的标杆性企业，一向给人的印象是不错的，它都不给员工足额公积金，其他的小企业就更难说了。所以现在总在说制造业缺人，特斯拉到国内招工就不见缺，也是有理由的。制造业的劳动者保护还需要进一步加强，中国制造业不能总是内卷去赚低端制造的利润了，要倒逼转型升级去搞高端制造业了。
　　有几个关键点
　　1、公积金是企业的法定义务，而且是全额，这个毋庸置疑。
　　2、哪些单位在严格履行？基本上以公务员，事业单位，较好的国企、外企、股份公司。
　　好了，我觉得格力公积金事件可能会对现行法律法规体系或者现行薪酬体系造成极大的影响
　　1、法律法规体系：既然有法律法规要求，合规率这么低应该要反思（以中山为例，公积金实缴公积金人数为52。9，按职工失业保险人数算不足30，这其中足额率不清，大概率也不高），尤其是国企，机关雇员都存在不足额情况，监管部门采取的方式是民不告官不究，所以体系可能会有影响。全额社保同理全额公积金。
　　2、薪酬体系：说白了，总薪酬是受限的，无非是分蛋糕的问题，企业完全可以做的到足额缴纳，那么问题就是职工可支配收入会进一步降低。
　　公积金是福利不是法定必须的，极少数企业才有，格力还有公职金实属不错！
　　公积金可以算是工资以外的福利，不是强制的。之前格力不是说给员工分配房子吗？不知道是不是兑现了，如果确实给员工分配房子，公积金可有可无了。
　　公积金是否缴纳以及缴纳多少，可以侧面反应公司管理的完善程度和对待员工的态度。我毕业的第一家公司是集体企业，个人跟公司按工资的8、12的比例缴纳，管理很苛刻，福利一般；第二家公司是国企外包，个人与劳务公司各按8缴纳，但是是按照当地最低工资水平缴纳，7年下来总共才2万多一点，没有归属感；现在的公司是国企，按工资的12比例缴纳，工资一般，但满足感很强。
　　当然，公积金不能完全反应一家公司的好与坏，如果工资给得很高，而且可以提供长远的职业规划，那么公积金就是锦上添花了。
　　对于普通人来说，公积金是最基本在一个城市生活下来的条件。像是一些某某奶茶，面试说你不是本地人，你想在这里发展吗？我问有公积金吗？没有呢，什么时候有呀，没有呢，你这大饼画的挺好呀，最基本的东西都没有，我怎么发展呢，你的大饼吗
　　公积金这个词对普通的企业又有几家有公积金的，就是有的都是小菜一碟，无法与大企业和国企公务员比的，格力公积金事件，应该也是他们企业的一种管理，如果是员工福利不错，应比公积金强！