退休后的退休金多少和上班时的工资多少有关吗？

　　一般情况下，在职时工资高则养老金就高。但是，特殊情况下，就不尽相同了！
　　以机关事业单位工作人员为例。先来看看特殊情况：
　　一、临界点之前退休人员即老人的退休金很特别。
　　这个我比较清楚，一般情况下，退休之前工资是多少，退休之后工资就是多少。至少我们这里是这样的，和我一起工作的教师，凡是在2014年10月1日之前退休的而没有晋中级职称的教师，千方百计地也要寻求成功晋级，其目的就是为了在退休之前提高自己的工资，那么，退休之后的工资马上就能够提高很多很多。
　　也就是说，这样的老人退休金是由他们退休之前的最后的工资决定的！而与其他时间的工资的多少没有关系。
　　二、养老保险并轨之前参加工作之后退休的人员即中人养老金很特殊。
　　例如我本人，1990年参加工作，当时月工资98。5元，到2014年时是3000多元。中人的过渡性养老金的计算公式中有指数化月平均工资，它等于所有月工资的和除以所有月数。那么，以最简单最明了的计算方法：
　　（98。53000）21549。25元
　　这样的话，后来的高工资就被前面的低工资高平均下去了，这样的话，我们的养老金也就被平均下去了。所以说，后来的高工资就不像老人那样有利了。
　　还有一种情况，中人的个人账户存储额不高。由于临界点之前不要缴费，而是视同缴费，但是，个人账户存储额里面没有视同缴费年限里面的资金，也就是讲，临界点之前没有存储额放在个人账户里。像我就有24年为视同缴费年限，这些年没有缴费，因而，个人账户中没有这些年的资金。换句话说，当这部分人退休时，个人账户养老金是明显比较低的。也是与临界点之前工作期间的工资没有关系。
　　下面是一般情况下退休时的情况：
　　一、2014年10月1日以后参加工作的人员即：新人，退休之后的养老金是随在职时工资的高低而高低变化的。即：在职时工资高，退休时养老金就高。
　　为什么这样说呢？原因有：这部分人是按照养老保险的政策实际缴纳养老保险，个人账户是按月按工资多少及一定的比例缴纳费用的，其存储额与个人的工资高低有直接的关系。平时的工资高，缴费必然高，个人账户存储额也一定高，最后的个人账户养老金就不必多说了。基础养老金与个人工作地区的上年度社平工资和缴费年限有关系。这个社平工资与自己退休时的工资有一定的关系，但是，关系不大。不过它与过去或者说之前的月工资就没有关系了。结语：
　　老人的养老金的高低与平时的月工资没有关系。
　　中人的养老金与平时的月工资基本上没有关系。
　　而新人的养老金与平时的月工资关系非常大。
　　我是从事社保工作的文秘写作杂谈，职工退休分为企业退休和机关事业单位退休，我这边分开简单论述，因为这个养老待遇的计算是一个复杂的公式，我简单说下影响我们退休到手工资的几个关键因素。
　　一、企业职工退休待遇影响因素
　　其退休养老金由基础养老金和个人账户组成。简单讲，基础养老金受地方社平工资、社保的一个平均缴费指数、缴费年限、缴费基数的影响，最低缴费基数是当地社会最低工资标准，上限为当地在岗职工月平均工资的300，也就是3倍。这些因素和退休工资是成正比的。
　　二、机关职工退休待遇影响因素
　　1、缴费基数。参加基本养老保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。因此，在职时工资越高，缴费基数越高，退休金也就越多。
　　2、实际缴费年限、工龄、视同缴费年限。最低缴费年限是15年，达到法定退休年龄才可以领取养老金。2014年9月30日以前，在机关事业单位编内，无论是否有实际缴费，均可视同为缴费年限。这三个因素也是和养老金多少成正比的关系。工龄对退休工资待遇的影响比较能拉开差距。
　　3、视同缴费指数。这个有点抽象，简单讲，每个公务员、机关干部职工、事业单位工人、管理人员、专技人员都有一个不同的视同缴费指数，这个影响的是我们的基础养老金。
　　注1：实际缴费年限和视同缴费年限的关系，我做一张表让大家更明白写。因为部分干部在入编前，在参加企业职工养老保险。哪些有可以认定，哪些不可以。看下下面这张表。
　　2、下面通过一张图了解下工龄和视同缴费的关系，对基础工资也会产生影响，这个也是大家在退休时，和别人对比时工资上有差距的原因之一。
　　4、改革前后的职务职级职称。机关事业养老保险改革从2014年10月1日起实施，2014年10月1日以前退休的称为改革前退休，以后退休的称为改革后退休。前后职务有变化的，工资待遇会有变化。
　　注：下图是我们了解下，现在养老改革中的老人、中人、新人的区分。
　　5、个人养老金账户。个人账户养老金个人账户存储额计发月数。
　　6、职业年金账户。职业年金职业年金存储额计发月数。
　　结束语：按题主的问题，在职时的工资对退休工资的影响，只是其中原因之一，很多老同志相互之间对比退休工资时，考虑的因素不够全面，所以，造成一些疑问。具体的一些拿到手工资，以当地社保经办机构的为准，以上内容仅供参考。喜欢的朋友点个赞或关注哦。
　　当然有关了，而且关系大着呢！
　　大家好，我是社保专家思之想之，退休金的多少跟在职工资多少有关系吗？工资决定缴费基数高低
　　毋庸置疑，肯定是有关系的，如果单位按照你的月工资给你参保缴费的话，你工资的多少直接决定着你的养老金的多少。
　　一般情况下，单位给职工缴纳社保，缴费基数都是按照职工的本人上年度月平均工资来申报的。
　　可见，在这种情况下，你的工资的多少决定了你缴费基数的高低，也影响着你养老金的多少。
　　工资跟养老金的关系总体上是呈现正比关系，你的工资越高，缴费越多，养老金也就会越多，反之，工资越低，缴费越低，养老金也会越低。社保缴费有上下限
　　当然，工资低的有一个社保缴费下限，如果你的工资低于当地平均工资的60，那么你就不能按照自己的工资来缴费了，最低需要按照当地平均工资的60来缴费。
　　工资高的还有一个社保缴费上限，如果你的工资水平高于当地平均工资的300，那么你也不能按照自己的工资来缴费，最高需按照当地平均工资的300来缴费。
　　之所以设定这个社保缴费上下限，就是为了提低控高，防止养老金差距过大。企业故意少缴费将行不通
　　当然，现实生活中是有潜规则的，有的企业为了节省成本，不会按照你的工资来给你缴费，而是直接按照当地社保缴费下限来缴费。
　　这样一来，你的工资多少就更养老金没有多大关系了，主要就是看当地社保缴费下限的高低了。
　　不过，这种故意申报低的缴费基数的行为以后行不通了，因为以后社保费的征收都改为税务部门来征收了，企业要想漏缴少缴社保就很难了。
　　所以要想领取高额的养老金，就要提高自己的工资，提高自己的缴费基数，并且防止企业故意给你按照社保缴费下限来参保缴费。
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　　退休金是按照上班时的工令长短，养老金徼费多少，主要以退休前的工资基数，按比例科学计发的。
　　上班时的工资高低，决定了退休金的多少，退休金体现了每个人一生奋斗的结果，贡献的大小，是人的一生辉煌与平凡的具体体现，也是衡量检验一个人一生成果的重要标准。
　　一些在职时工资级别很低，或者因为犯过错误，违反劳动纪律，影响了工资晋升，或从事的工种技术含量低，工作不努力，不刻苦学习，上进心不强，能力差导致徼的养老金缴费少，退休工资低的人，退休后疯狂乱咬乱骂，要求吃大锅饭，搞平均主义，并轨拉平。
　　他们的理由，一是在职时贡献大，工资高可以，现在都退休了，都已没贡献了，退休后身份就应该一样，退休工资就应该拉平，想以退休来否定过去贡献大小不同的历史，通过退休身份来个不劳而获，滿足在职时没有达到的私欲，用退休来依老卖老，取得在职时没有得到的利益，多加工资。
　　二是要求按工令来开养老金，借工令长短否定别人在职时贡献大，工资高的事实，来掩盖自已在职时能力低，工资低的事实，借退休之机伸手要求加工资，滿足自己无理自私的要求。
　　社会主义按劳分配原则，是多劳多得。养老金发放原则是多徼多得。
　　只要坚持以上原则，极少数极其自私的企业退休的小人，想不劳而获的目的，就永远达不到。
　　社会主义社会，分工不同，行业不同，工种不同，职务高低不同，工资级别等级必然不同，就决定了在职时工资的高低，同时也决定了上徼养老金的高低。
　　在职时工资高低，决定了退休金的高低。
　　少数人想不劳而获，在职时不允许，退休后更不允许。
　　这点毋庸置疑，肯定是有关系的。
　　我国目前所有人员实行的都是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度，影响退休以后养老金的主要有两个因素：第一、缴费基数
　　退休以后，基础养老金的计算公式为：基础养老金（参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）2缴费年限1；
　　其中本人指数化月平均缴费工资的计算，根据的就是在职时候各月的工资，在职时候的工资越高，指数化月平均缴费工资也就越高，退休后的基础养老金也就越高。当然，各地都会对缴费基数设置上限，一般不超过当地平均工资的300。
　　而个人账户养老金的金额来自于每个月的缴费基数乘以8，缴费基数越高，每个月存入的钱也就越多，退休后领取的金额也更多。
　　第二、缴费年限
　　从上面的公式可以看出，缴费年限也是直接影响到基础养老金的，缴费年限越长，基础养老金也就越高。
　　当然，有些人上班的时候工资很高，但退休后养老金却不高。这个主要是因为还有一些私人企业并没有严格按照国家的法律规定，按照职工工资总额作为缴费基数，而是按当地最低缴费标准为职工缴纳养老保险，这就导致了职工虽然在职的时候工资不低，但是退休后养老金就很低了。我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
　　这是很有关系的。在职工资的多少决定了缴纳养老保险缴费的多少，缴纳养老保险缴费的多少决定养老金的多少。哈哈，这就是唯物辩证法在社保缴费中的精彩呈现，也是一种三段论的逻辑推理方式。下面和大家分享我的个人观点；第一，上班时工资的多少与养老保险缴费多少的关系。
　　上班时的工资，就是我们在职时的工作，和缴纳养老保险是一种什么关系呢？是一种收入和支出的关系，也可以理解为一种投资的关系。按照社保法的规定，在岗职工缴纳养老保险，单位是按照上一个月的职工工资总额来作为缴费基数，个人是按照上一个月个人的工资总额来作为缴费基数。在养老保险的缴费中，整体的缴费比例为24，用人单位缴纳16，记入统筹账户，个人缴费比例为8，由单位在本人工资中代扣代缴，记入个人账户。个人的工资越高，缴纳养老保险的金额就会越高。记入个人账户金额就会越高。那么我们个人扣缴的这8的个人账户的养老保险，实际是我们每月工资总额中需要支出的一个部分，也是作为投资的一部分，只不过这种支出，是用于我们今后养老的支出，这个投资是用于我们今后取得养老金的一种投资，而且是一种长期的投资。第二，缴纳的养老保险的多少与养老金高低的关系。
　　按照社保法关于养老金待遇的规定，我们的养老金是由缴费年限、缴费金额、个人账户资金余额、退休时上一年的社会平均工资、城镇人均寿命等因素组成的，也就是说，缴费时间越长，缴费金额越高，养老金就会越高。从养老金计算的两个组成部分来看，也证明了养老保险缴费水平的高低，是决定养老金高低的关键因素。比如基础养老金，是根据退休前上年度当地职工的社会平均工资和本人平均缴费缴费工资的平均值来确定的，缴费每满一年发给1的基础养老金。这里面的社会平均工资是一个固定值，退休前是多少就是多少，不会变化，变化的是我们的平均缴费工资，平均缴费工资越高，我们领取的基础养老金就会越高，那么这个平均缴费工资和我们上班时的工资水平是成正比的；从个人账户养老金来看，个人账户养老金是由个人账户资金余额来除以相对应的领取月数。个人账户金额的高低是个人账户养老金高低关键因素，这里个人领取月数是固定值，比如60岁领取139个月，55岁领取170个月，50岁领取195个月，这个基本上是固定的，但是个人账户是变化的，在职时工资高，缴纳养老保险就会高，计入个人账户的金额就会高，进而个人账户养老金也就会高。第三，上班时工资多少与退休养老金的关系。
　　从第一和第二条中，我们论述了上班工资与缴纳养老保险的关系，缴纳养老保险多少与养老金的关系，这个关系的推论得出的基本结论就是，上班时工资高的人员，缴纳养老保险基数就比较高，缴费金额也就比较高，平均缴费指数也就比较高，记入个人账户的金额就比较高，从而养老金也就比较高。结论就是上班时工资的高低，是直接决定退休后养老金高低的重要因素。不仅在岗职工是如此，灵活就业人员也是如此，因为灵活就业人员是按照社会平均工资来作为缴费基数的，社会平均工资高，养老保险的缴费基数也就高，记入个人账户的金额也就高，养老金也就相应的比较高。综上所述，上班时的工资和我们退休后养老金的高低，是存在一定的逻辑关系的，即上班时的工资高，或是退休前的社会平均工资高，缴费基数就会越高，养老保险缴费金额就会越高，记入个人账户的金额就会越高，退休后的养老金也就越高。总结起来就是上班时的工资是基础，养老保险是条件，退休养老金是结果。
　　退休金多少，比较专业，比较复杂，需要太多篇幅才能讲清楚。简单地说：退休待遇，主要与社保缴纳基数、职业年金有关。一般来说，级别越高，工龄越长，社保缴纳基数越高，职业年金越高，退休待遇就越高。概略估计，退休待遇大致为上班时工资的80至100。
　　中部地级市，37年工龄的副科级干部，去年刚退休，在职打卡工资每月为5400元，退休养老金总共为5180元，退休工资大致为在职工资的95。
　　40年工龄的正科级干部退休，在职打卡工资每月为6100元，退休养老金总共为5965元，退休工资大致为在职工资的98。
　　40年工龄的副处级干部退休，在职打卡工资每月为6900元，退休养老金总共为6756元，退休工资大致为在职工资的98。
　　退休金，还包含职业年金一项，副科级450元，正科级500元，副处级是650元，正处级820元。可以看出，退休金的多少，主要与工龄长短有关，工龄长的退休金高一些；还与在职级别有关，退休前级别高的，退休后退休金就高。其实不难理解，工龄长的，缴纳社保和视同缴纳社保年限就长；级别高的，个人缴纳社保基数就高，个人养老金账户就多，退休待遇自然就高！
　　感谢你提问。
　　退休后的退休金发放的数额与上班时的工资肯定有关系，下面我就以教师为例，进行解析：
　　1。现在教师的退休金，主要是按工作年限发放在职工资的85或90
　　据我了解，教师退休时所发放的退休金数额跟工作年限和在职时发放的工资密切相关，其具体的规定是：教龄在35年（不包括35年）及以下的，退休金发放的数额是在职工资的85；教龄在35年（包括35年）及以上的，退休金发放的数额是在职工资的90。
　　2。还有一个规定就是那扣除的15或10，在退休时一次性发15年的
　　在根据教龄和在职时发放的工资数确定退休金发放数额的同时，还另外有这么一条规定：即那块扣除的15或10，在退休时，国家将一次性发放15年的。也就是说，在退休之前的前15年，退休教师的工资发放水平是当时在职工资的100，当然这儿说得100的在职工资是不包括绩效工资在内的。
　　3。当然，不同的职称级别在退休时，发放的退休工资数额是有差距的
　　由于教师实行的是职称工资，所以，在退休之前，教师处于不同的职称档次，退休后退休金发放的数额是不相同的，甚至说差距是相当大的。如果是正高级退休，按目前的工资标准，退休金差不多在每月8000元左右吧，如果是副高级职称，退休金是每月7000元左右，如果是中级职称，退休金应该是每月6000元左右。
　　以上就是我的解析，谢谢！
　　应悟空之邀简答：退休金的核发，是根据退休前按工资全额比例上缴社保金的多少及工作年限而核发，就是说退休前职务的高低，工资的多少，工作年限长短，直接影响退休金的多少。社保金积累多，工作年限长，退休金就多，反之则少。退休金是工作其间的劳动积累，也是衡量工作者对社会的贡献大小，对此每个退休人员应正确认识，泰然对之。
　　在单位里缴纳社保，水很深，不了解内情的人，肯定会说有关系。作为一个资深的HR管理工作者，我只能说：对有些人有关系，对个别人没有关系。怎么会这么说呢？因为这就要看你单位的性质，你的身份和你的岗位。
　　多缴多得，长缴多得这是所有参保人员最好理解的一句话。各单位在为职工缴纳养老保险过程中，对绝大多数人来讲，都是按照本人工资总额，申报缴纳基数的。但是，这就要看这个单位是不是按照上级缴费政策，执行统一的缴费标准。
　　大家都知道，缴纳养老金有三个档次。即：一个是300、一个是100、另一个是60。如果大家都按一个标准来缴纳社保，那么，退休后的退休金、养老金相差不会太大。机关、事业单位的退休人员如果有差别的话，那就是职务、职称上的差别，其他没什么两样。要知道企退人员的职务、职称是不与行政级别挂钩的。企业退休人员计算口径只看你个人账户余额。
　　国家在制定缴费政策上，只限制了最低缴费基数，不能低于60的标准。那么，有些企业在缴费的标准上，也分三六九等，企业高管层的，他们缴费有的是按照300，中层干部是按照100，而基层生产一线的人员则是按照60缴纳的。
　　缴费比例不一样，个人账户余额肯定也不一样，所以，退休后的养老金也不一样。个人月工资只是一个参考数值，而退休金、养老金多少，取决于你缴费的高于低，同时也关系到上年度的社平工资高于低。