小县城，正科级领导的工资收入有多少？

　　小县城，正科级领导的工资有多少呢？下面就结合我的亲身经历，给大家解答一下。
　　前两天，和局长下乡，局长是正科级领导，已经有七八年的正科级履历，在下乡的途中，我们谈到了工资的问题，所以这个问题我还是比较有发言权的。
　　局长说，最近他儿子打算即将结婚，但婚房一直没有着落，他想帮助儿子一下，把自己平时的一些存款，再提一些加在一起公积金作为给儿子买房的首付，但是由于房价实在有点贵，所以首付的钱还不够，都还得找亲戚借一部分。
　　我和关系都关系还不错，聊得也比较随意，我就对局长说，你的工资那么高，工作了那么多年，平时的存款加起来应该不少，应该用不着找亲戚朋友借钱吧！
　　局长说，其实工资也不是太高，现在每个月就6000多，车补650，每个月到卡的工资也就是这些，虽说公积金有一千多，但是不好提出来，所以其实每个月都工资也就那么多。加上各种人情往来及其他各种消费，其实平时存不到什么钱。
　　这就是我们这边正科级领导的工资，坐标南方小县城，其实也不高。不过不同地方经济发展水平不一样，经济发达的地方正科级领导的工资肯定要高很多。
　　大家那边的正科级领导工资有多少呢？欢迎晒一晒！
　　小县城，正科级领导的工资收入有多少？
　　对于小县城来说，正科级领导意味着什么？那可是比较大的官员啊！还需要靠着工资收入生活吗？别骂我。回答问题之前，先带你们认识一下什么叫股级干部？股级干部
　　在小县城里面，体制内最低的人员为科员，在县级以下单位中，往往在设置两个管理层次的时候，就会在科员和科级之间设一个股级。股级严格说不算行政级别，但是在津贴上单列一级，比科员高。
　　股级干部只存在于县级内设部门或者乡镇，而且股级不是法定的级别序列。按照公务员法和职务与职级并行规定，最低的层次是乡科级，并没有股级序列。比如县交通局副局长或者某某镇的副镇长已经是最低副科级。只不过为了管理的需要，才设置了股级进行过渡。
　　虽然在公务员法中没有此序列，但在县级部门和乡镇的＂三定＂方案里，通常是明确设置股级的，因此股级的设置是有据合理的。
　　股级干部的晋升，特别是正股级干部，往往有优势。在小县城里，如果要提拔副科级领导干部，正股、副股级干部要优先于普通科员。而且股级干部通常承担相对复杂和一线的工作，其待遇也比科员高一些。了解了股级干部以后，你才能知道在小县城里面，一个正科级干部有多牛！
　　我先来个简单的从小到大的级别排列：科员—副股—正股—副科—正科—副处—正处。通过这个顺序你就能看出来，正股及以前都是干活的，都是大头兵，从副科开始，那就是领导了！要是正科呢？那更是不得了！你像县城里面的局长、党委书记、镇长之类的都是正科级干部！在县城里面能混上正科级的人绝对不是一般人，多少都有几把刷子或者比较硬实的关系和背景的！
　　副处级干部是什么人？你像县委副书记、县委常委、副县长、县委党校常务副校长之类的，这类人是副处级干部！
　　那么何谓正处级干部呢？在一个小县城里面，一般来说，只有四个人才是正处级干部，这就是县委书记、县人大主任、县长和县政协主席！
　　在小县城里面，正科级干部往往握有实权，往往是封疆大吏，往往是县城政坛风云炙手可热的人物，往往是说一不二的重要领导人物！上可提拔为副县级干部，下也是单位的一把手，可以说＂要风得风，要雨得雨＂，实在是羡煞旁人！关于正科级干部的工资
　　第一，小县城里面的正科级干部，真的很少靠工资来养活一家老小的。跟我老家体制内的朋友们交流的时候，他们都说，在县城里面，但凡是副科级领导的，谁还靠着那点工资养家糊口？听的我也是一愣一愣的。我一想也是，县城的副科就是副局长、副镇长，确实手里有权力了。副科都这么豪横，那就更别提正科了！你们说呢？
　　第二，因为地方的不同，往往工资有所出入。你像我老家县城的正科级干部月工资为7500左右，但是一年到头，几乎没有其它的收入。精神文明奖都没有，更别提考核奖了。你像我所在的青岛，正科级干部的工资为6500左右。
　　除了工资之外，正科级干部往往都有车补650元，还有精神文明奖2万块钱，考核奖3到4万块钱左右，另外还有别的一些福利待遇等，总之正科级干部在北方大部分来说，是10万块钱到18万块钱左右。
　　在南方地区的话，那就没数了。你像苏州的正科一年下来总收入超过35万以上；南京的正科总收入超过30万；镇江的正科总收入超过25万；厦门的正科收入是25万到30万；深圳的正科收入也是在30万左右。
　　以上都是听朋友们说的，可能有些出入，但是不可否认，偏远、基层地区的正科收入还是比较低的，除非补贴能高一点。你像我有朋友去新疆等地挂职，一年光额外补贴就能拿到八九万！
　　你们认为呢？欢迎交流并关注我。
　　有的回答是胡扯蛋。我是甘肃一名2002年8月转正科的县直一把手，2015年1月职级并行享有四级调研员待遇，算上车补，扣除该扣除的，每月卡上实际领到的工资是6519元。
　　工资待遇，主要与地方经济发展水平直接挂钩。我们中部省份县城，属于16线小城市，经济发展水平一般，在我们市8个县区中处于中游水平。我们县直机关的正科级局长，49岁，工龄27年，正科第7年。
　　①每月打卡工资为6050元，其中包含房补850元，车补600元，正科级职务津贴600元。
　　②双边公积金为2810元，单边为1405元。
　　③年终考核绩效奖35000元。局长年终奖这一块的系数相对较大，比二级主任科员、副局长高5000元左右。
　　全部加起来，县城正科级全年可支配收入大概为141320元，不到15万元。这个收入，与我们市直科长年收入14.2万元基本持平。与我们市辖区的局长年收入17万元相比，相差约3万元，毕竟市辖区经济发展比我们县城好很多，地方经济GDP高出我们县城60个亿。
　　我们这里是直辖市，县就是区，党委，人大，政府，政协的一把手都是正厅级。局长和镇里书记镇长都是实职正处，有的还是二巡。所以我们这里的正科，就是普通科长，也有四调的。政府的正科级的科长一个月到手七千多，公积金六千多，政法口的正科级科长一个月到手九千，公积金八千，政法口工龄长的老科长一个月到手九千多，公积金应该有九千。（还没调四调的老科长）
　　坐标：新疆边陲小县城，正科5年，工龄28年，刚享受四调待遇。到手月工资7000元，住房公积金1800元，年绩效10000-15000元，13月工资4000元。年到手10W左右。
　　在河北的小县城正科级一年的工资收入也就十万左右吧。不过在县城能达到正科级，主要是各委办主任，各局局长，乡镇书记镇长，在当地有很高的社会地位和人脉了，工资收入多少不重要了。
　　小县城正科级领导工资收入，每个县城都有区别，但是在没有年终绩效奖金、精神文明奖这些东西的时候其实差距不大。公务员工资构成为职务工资+级别工资+工作津贴和生活补贴+边远津贴。
　　以上说的五项是大部分地区的工资，其实主要是前四项。
　　1.职务工资和级别工资。上表乡科级正职领导职务工资1010元，就是正科级的职务工资。级别工资根据工龄的不同许多人不一样，但是基本上至少是二十三级开始，一档是1403元。工作的早晚不同，学历不同，提拔早晚不同，都会影响级别工资。
　　2.工作津贴和生活补贴。以某西部地区县城为例，工作津贴1000出头，生活津贴也是1000多点，加钱来2000多。
　　3.边远津贴是按照地方等级划分的。一类区正科级235元，二类区是440元，三类区正科级边远补贴是615元，反正是越艰苦这个补贴越高。
　　这个边远津贴是你处的环境越恶劣，补贴的钱越多。
　　以上就是这个正科级领导的基本工资了，也是大体就这么多了，咱们算一下。大致上在什么也不扣的情况下就是这么多工资。
　　这个数就是公务员交养老保险、医疗保险、公积金的基数。
　　4.车补是正科级750元，副科级600元，科员450元。还有取暖补贴和上下班交通补贴加起来400元以内，不过这个有的县城没有这几项，有的有一项，有的有两项，有的都有但是数额每个县又不一样，总之每项就是一百多元。
　　这就是西部小县城正科级的公务员全部工资了。这里没有年终绩效考核奖，也没有精神文明奖，只有工资。相信大家看了应该明白公务员的基本情况了。这也是我一个朋友讲的工资情况。
　　公务员正科级能够达到的人还是很少的，多数县以下公务员徘徊在科员和副科之间。
　　我们局长正科级，四级调研员，工资1.1万多，考核奖7万。其他公积金、十三薪、年休假的钱就不谈了。
　　正科级工资公积金等加奖金年薪10W左右，但是一般情况下正科级不靠工资收入那就没有上限了你懂的。