街道的社工，没有编制的那种，有发展前途吗？

　　给你说下我几个朋友的情况：
　　我身边熟悉的朋友，凡是拿不到编制，基本上在工作岗位坚持不到2年就离职。
　　有的是在银行里做，有的是事业单位做，也有的是社工。
　　因为他们觉得不是编制员工，总觉得不安稳。加上合同工对比编制员工，确实各方面有差距，比如平时是节日福利、年终奖等等这些。加上本来待遇就不是特别高，随着家庭压力的攀升，也就没有坚持下去。
　　回到你的问题：街道的社工，没有编制的那种，有发展前途吗？
　　我对这个问题的看法是：
　　1、如果你目前没有很好的其他工作岗位，那你可以先考虑干一段时间。裸辞或者待业的人都知道，没有工作是特别焦虑，加上家里人给你的压力，会让你喘不过气来。因此，先上岗，再择业，也算是不错的选择。
　　2、去打听行业的标杆，看他们目前生活事业都如何。比如，你可以打听一下你的前辈，他们在岗位上工作了5年、10年的这些前辈，看他们目前的工作、生活、家庭、等等都如何。其实他们的现在就是你的未来！
　　好比，我以前选择做互联网时，是打听了许多人。发现大部分努力的人，目前生活都过的不错。而且现在是互联网趋势，样样东西都难离开互联网，因此后面就切入互联网这块工作去。
　　3、可以先暂时放低功利心。如果你是刚毕业的年轻人，可以多尝试几个行业，因为只有多尝试，才知道自己喜欢什么，擅长什么。做自己喜欢、擅长的事情，未来前途一定不会差。
　　我一个堂弟，毕业出来，一年换了5年工作。换着换着，现在找到了人生方向。反正，在我看来，他现在确实真投入进那个行业去了。
　　最后，你可以结合我上面的分析，进行你的选择。好，以上是我的对这个问题的分析，希望对你有启发。关注华迪说，每天与你分享职场、销售思维与方法论。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
　　很高兴能回答这个问题。
　　社工，作为街道统一招聘的人员，一般来说都会分配到街道下面的社区工作，协助社区班子做好社区各项工作。
　　社工，作为无编制人员，其工资待遇显然不会很高，而且工作内容和正式职工一样，往往很多辛苦别人不愿意干的工作都扔给社工去做，只能有苦说不出。
　　要说发展前途，现在体制内此类工作还有很多，比如三支一扶，特岗教师，社区网格员，等等，从国家政策来看，三支一扶，特岗教师等都有政策，即专门从此类人群中招募公务员、事业人员，到社工目前还没有这类政策，这就导致从事社工工作的人员不能享受职务职级的晋升，进不了体制。
　　从现实情况来看，社工既然无编制，往往都是从业人员工作的一个跳板，很多人特别是刚毕业的大学生将此作为一个跳板，在工作中积累经验和人脉，为下一份正式工作做准备。因此，我认为，如果你刚毕业还没有正式工作的话，可以在这样的岗位先做一段时间，等待合适的时机再寻找适合自己的工作。
　　大事解决不了，小事一嘟噜，老百姓不买帐。区里最小的机构，受气包！
　　乐在职场对社区工作者的发展前途谈谈自己的看法：我从社区工作者的优势、劣势及以后的发展前途，三个方面来谈谈。
　　先说说对社区的编制理解：社区的编制分两种：一是个别地方社区工作人员是占事业编制的；二是民政局合同制编制。
　　题主所提到的编制可能是指的第一种情况。占事业编制基本是终身制，合同制是签了几年，不犯错误，或者自己不辞职，政策没有大的改变情况下，也可以干到退休。
　　社区工作者的发展前途（一）社区工作者的优势：
　　1。离家近，工作有阶段性，有时还是很轻松，有时很忙，关键可以照顾家。
　　2。进入门槛相对较低。通过民政局统一组织的招考，按照笔试成绩排名或者及格就可以进入下一轮程序，比如体检、政审之类的。
　　3。稳定。不比给私人打工，说不一定哪天就不要你了，比如疫情期间好多企业都不要人了。
　　4。工作简单：工作上手容易，问一下镇里或者社区同事就能做好，关键有责任心就行。
　　5。工作时间自由：可以利用仅有的不多空余时间看看书，或许干点不影响工作的网上副业。
　　（二）社区工作者的劣势：
　　1。收入在当地水平偏低。工资（补贴）构成：基本工资，和谐奖励，社工证补贴，考核奖励，加班工资，年终奖。买五险一金。公积金买的12，各地工资薪水不一样，总体在当地水平偏低。
　　2。工作忙，累，繁琐。通俗的说，日常的社区工作主要承担的工作三大类工作，一是服务类事项。老年人补贴、居民社会保障办理、困难居民最低生活保障、办理丧葬补贴费用、复转军人信息登记、退休人员档案安置等计生，民政，武装，信访，党务、社会福利，社会救助，社会慈善，劳动保障，残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫正等等；二是小区管理。解决日常小区生活中的问题，提高社区居民的社会意识，调整或改善社会关系，减少社会冲突；三是承担党委、政府的行政性工作。
　　也可以理解为包括：社会工作者，党务工作者，村务专干，社区网格员
　　3。瓶颈明显。社区工作的最多只能晋升到社区书记，受编制影响就到头了。
　　4。人员流动大。每年都有新来的，有走的，人员流动性大，毕竟没有正式编制。（三）发展前途
　　总体而言有点狭隘，基于社区的工作性质和编制限制，有以下发展方向：
　　1。对个别人员晋升社区中层较快。如果你比较年轻，有学历，有想法，那就好好干。因为社区工作者总体以40周岁以上的人员为主，年轻人少，社区书记是在街道范围内统一调配。我一个同事的女儿，干了三年，任社区副书记，虽然很累，但是在一线城市，稳定，待遇比较好。
　　2。关于2020年社区转编的事宜：尚无官方消息说到这件事情。但是各地关于社区考事业编制的招考，一直还是有的。比如以2019北京市面向在职社区工作者招聘事业编制人员为例，至少有硬性规定的报名限制有：具有北京市户籍，年龄在45周岁及以下，大专及以上学历，具有5年以上社区工作经验。本科及以上学历的，近5年至少有一次年度考核等次为优秀；大专学历的，至少有三次年度考核等次为优秀。无论国家最后的政策如何，想转编的小伙伴都一定要做好复习的准备，招考这个流程，我估计是不能少的。
　　3。社区工作者的工作性质和公务员、事业单位的很接近，有志愿考入公务员的小伙伴可以尽快先熟悉这类工作。总结：1。社区工作现在是越来越受到国家重视，特别疫情过后，现在网格化管理对社区工作人员要求越来越高，待遇和工资也在逐年增加，总体前景越来越好。很多地区招录人数逐年增加。2。社区工作者的前途就具体看你的志愿和本人的实际情况，这个前途是否适合你，鞋穿着是否合脚，只有自己再认真思索一下。点击右上角关注【乐在职场】，每天送你职场干货，解惑职场烦恼。更有惊喜大礼包等着你！
　　不懂装懂。永是饭捅！许多人一，社工不是街道招的，社工全称是社区工作者，也就是居委会那帮人。是由当地民政局招聘然后分派至各街社工作。二，谁说社工沒编制？当地民政局给每街划多少社区，多少社工都是有严格规划和编制的，别以为国家干部才叫编制，社工里有社工师需考还有限额，一样也是编制。只能说相对公务员，事编它这种编弱化一点。但相对一般社会工作和社青比你强，好歹人也有编制不能随意进出。
　　从社区工作者转事业编制来说名额有条件的，一般社区工作者一辈子都没这机会，但体制外做员工更没前途35岁大学生基本没人要看人才市场年龄要求都是35岁以下，说收入接近社平工资，总比失业好，只能这么比喻吧
　　就是临时工，合同工，没地位，没编制，没身份！随时可能开除！最关键的是没有任何上升空间，出事还要背锅，随时扣你绩效，工资！总之就是低三下四的职业
　　个人认为，一点儿前途没有，那只是个混吃等死的工作，信我的如果是年轻人，趁早马上离开，如果年龄偏大，那就混吧。
　　很高兴能回答我身边的问题，街道办的社工都是合同制的，从事的一些政府外包的服务，现在根据社会的需要社工数量急剧增加。
　　从发展前途看不太看好，我身边就有朋友在深圳做社工，工资不高拿到手4000块左右，有五险一金，如果你能考到社工中级证工资会加点补贴。工作会比较繁忙，处理的事情比较杂，每天基本都是造出晚归，累成狗。
　　如果你是想有更好的发展就不太建议去，也要根据你的现实情况来决定。希望能够解答你的问题
　　如果想在体制单位长待并且希望有发展前途的话，那么我可以肯定的地说一句，没有编制，是万万不行的，没有编制的街道社工亦属此类，无论是从职务晋升还是薪资待遇等各方来看，那都是完全没有发展前途的。
　　如果在体制单位内尤其是在基层单位发展，编制是少不了的，而这么多编制里，毫无疑问，行政编制（公务员）无疑是含金量最高的编制，其次是全额拨款事业单位，如果在技术部门，可以是技术岗位走职称晋升，如果是在综合管理单位，可以是管理岗位走职务晋升，只要有这个编制，都可以算是有发展前途。至于像什么差额拨款事业单位、自收自支事业单位、工勤编等编制，其实也只是个稳定，想要什么好的发展前途，那也是没有的。
　　那么，如果选择了没有编制的街道社工该怎么做呢？唯一的出路就是，以这份工作为跳板，在认真做好岗位工作的基础上，好好学习、天天向上、认真备考公务员或者事业单位，争取在最短时间内获得一个编制，这样才是最佳选择。不然，如果没有编制的街道社工，我相信，你能做个三五年就已经很牛逼的了，实际上很多年轻人即使在机关事业单位没有编制的人也就才做一两年就受不了走人了。所以说，没有编制的街道社工是没有啥发展前途的，要么好好备考，要么尽早走人。当然，如果自己喜欢这份工作、愿意奉献付出那就另当别论了。