为什么有些人大学不努力学习，毕业后却能通过大公司的面试？

　　人的能力倾向是多方面的，未必都体现在考试上。
　　既然是大公司，招人的岗位一定有很多种，而且就算是专业岗位，其职责也有可能不怎么专业，所以他们未必要找一个＂专业＂考试分数高的人。
　　学校的考试，和公司招聘时对人的测试，也不能完全对等，因为双方的价值取向不同。学校的考试是＂努力＂导向的，也就是老师讲授的内容，你只要努力学习，就有得高分的机会。公司招聘，是岗位＂胜任力＂导向的，重点看的是你能不能胜任这个职位。这两者有巨大的差距。
　　作为个体，被大公司录取，不能代表全貌：你努力学习被大公司录取，不能证明＂只要努力就能被大公司录取＂；你没怎么努力学习也被大公司录取，也不能证明＂不努力也能进大公司所以努力学习无用＂。就像别人买张彩票中个大奖，不能证明你自己买彩票也能中个大奖从而可以不工作。
　　社会是复杂的，其运行未必都像我们想象的那样。人也是多面的，有很多潜质可能我们自己都没有发现。
　　结论就是：你该努力，还是去努力，不要因周边的影响就产生＂努力无用＂的误区。就算你进了大公司，不努力工作，被淘汰也是分分钟的事，好运不会一直伴随每个人。
　　我就是，上学的时候不好好学习，毕业以后在本专业里算工作不错的。我学物流的，毕业以后去了杂志社。现在做阅读推广人，很多人把读书跟上学弄混了。因为就上学读书就行了，毕业就不用学习了，还有的人觉得上课是学习，阅读就是看小说。实际上如果填鸭式课堂学习时间是有限的，提高有限。养成终身成长的思维方式，读书、见人、历事、行路都是学习，提高是立体快速的。
　　这就跟大公司的理念一致了，他们需要的是团队协作，你单人的专业能力强是一方面，另外一方面是协作能力。作为毕业新人，你专业还处于纸上谈兵，更需要向团队前辈学习。这个时候，专业60分跟90分的意义就不大了。
　　首先专业学的不好这个定义，不知道是怎么说的，我学物流的，当时班主任就是这个观点＂你是学生，要好好学习，不要出去打工，不要出去实习，要认真的在学校学习。＂
　　现在想想幸亏我没听他的。我去了个快递公司实习以后，发现物流这个专业太不适合我了，我果断的放弃了毕业以后从事物流行业的打算，开始刻意学习提高自己其他擅长的领域，通过系统学习让这些擅长的地方变成了能力，能够胜任相关工作的能力。并刻意的去找这方面实习，积累相关工作经验。
　　同学们没课到处玩，看小说的时候，我都是去打工、实习。大家上课睡觉，看视频的时候的，我都是认真听课，晚上回到宿舍，大家打游戏，上网闲聊的时候，我都是在看工作要看的沟通、时间管理、资料制作的书。
　　后来大家开始跑招聘会、给老师送礼、追着就业办老师给介绍工作的时候，我已经有了3家公司的实习经验，早在来实习的时候就通过了面试。
　　还有学生会，很多人会在学生会浪费时间和精力，而不去找个实习提高一下自己的，试试把课本的知识实践一下。我看这事是非常搞笑！是的，特别搞笑，一群人勾心斗角的过家家，有这功夫找个公司实习挣钱又攒工作经验，还能看看自己适合什么专业。
　　学习很好，却不能找到好工作的原因在于纸上谈兵，如果你不是想一直上学的话，工作是迟早的事，早晚要迈出这一步，与其等到不得不迈，不如自己主动试试。比如你在大一实习后发现自己不适合本专业工作，还有机会再去尝试别的专业。大二还有机会拓宽领域。大三还能够再努努力曲线救国。但是大四就只能看命拼关系了。
　　在我们身边，总会出现这么一批大学生：他们在大学四年里＂不务正业＂，他们因为考试不及格而补考，补考没过关而挂科如同家常便饭。按照我们的思维定势，这类人一般情况下在毕业后很难找到工作，甚至一毕业就马上失业了。但是，令我们大跌眼镜的是，这种大学生中的＂学渣＂，往往在毕业后混得风生水起——当那些学霸还没找到心仪的用人单位之时，那些人已经通过大公司的面试，让很多＂吃瓜大学生＂深感自己＂怀才不遇＂。
　　故此，很多旁观者对这种现象都如鲠在喉：凭什么这种＂学渣＂可以在就业之时一路绿灯，而自己在大学四年耗尽＂洪荒之力＂埋头苦读却境遇尴尬，这难道不就是典型的＂劣币驱逐良币＂的扭曲现象吗？这世间还有公理和公平吗？
　　这些人为什么可以冠冕堂皇地通过大公司的面试，拥有一份不错的工作，原因不外乎有以下两个：
　　其一，这种大学生有一个人脉资源相当宽广的好爹。有一个手眼通天的好爹可以坑，这些纨绔子弟干嘛不好好利用一番呢？可能他们不学无术、在大学四年里都在混日子，但是人家在人脉资源这一块占尽天时地利人和，他们想找一份不错的工作会有难度吗？退一万步讲，就算他们都没进过大学的校门，他们也能活得相当滋润。
　　其二，这种大学生表面上看起来在大学四年里＂不务正业＂，但实际上他们这种＂不务正业＂的做法，恰恰为自己铺好了四年后的就业道路。这种人的努力，是不被我们所理解的，甚至他们暗地里的努力不被我们所发现。这种人可能在学习书本中的知识时头痛欲裂，但学习书本之外的本领，比如擅长计算机编程，对成为极客比较感兴趣，比如在自媒体的运营方面能够做到如鱼得水，那么这种人在大学毕业后就根本不愁就业，因为他们用他们的＂不务正业＂的时间练就一技之长，而拥有一技之长的人才，恰恰是各个用人单位的稀缺人才。我们知道，在这个社会上，知识确实能够改变命运，但如果一个大学生学习知识只是仅限于书本中的知识，一个大学生如果只会赵括式的纸上谈兵，而具体实践操作能力差得一塌糊涂，试问在面试的时候用人单位会对这么一个书呆子另眼相看吗？
　　当然，以上那两种人在大学生队伍中只是个例，真正做到在大学四年＂心安理得＂混日子，甚至连毕业证书和学位证书都无法拿到手的＂学渣＂，毕业后想通过大公司的面试，无异于异想天开，因为大公司毕竟不是没有原则的＂慈善堂＂，更不是养懒汉的＂养懒院＂，你想进入大公司，还得拿出自己实打实的＂真功夫＂出来才行。
　　在大学四年时间中，大学生还是要以学业为重，该考的各种证书还是要第一时间拿到手，该学的本领一定要竭尽全力去融会贯通，利用大学四年竭己所能提高自己的核心竞争力。作为大学生，我们看到其他学子＂不务正业＂，在学习上一点也不努力，我们要做的不是被那些人所同化，而是要及时把脑海中的消极因素甩出去，并认真思索：毕业之后我该何去何从？我如何研究并发展自己感兴趣的专业，而不是时时刻刻都以＂怀才不遇＂的心境去怨天尤人，去抱怨身边的一切。在就业的道路上，理论知识很重要，但实践的能力更加重要，通过大学四年就把自己的就业方向摸准了，把自己的就业本领练强了，何须唧唧歪歪地去埋怨谁谁谁被哪家大公司所录取？
　　1、你要知道，专业素质只是一个人的综合胜任力中一小部分而已。而且，学习努力，也不一定专业能力就一定好。
　　2、人的精力总是有限的，学习不用功的人，是否把精力投入到了其他地方？比如混社团学生会，出去实习兼职或者创业？
　　3、不努力学习不代表学习能力很差。相反，有可能稍加学习就会了，为什么要努力呢？
　　4、千万不要沉醉于＂努力＂二字不可自拔。努力的过程并不值得特别表扬，努力而有结果才值得表扬。
　　5、我有个大学同学就是不爱学习，成绩要求及格就行，作业总是抄抄抄，考试总是临时抱我脚——因为我学习好。但是毕业后她去了银行当行长。
　　6、我还有个同学也是不爱学习，大学太丰富了，谈谈恋爱说说情多好，成绩嘛及格就好。但是大三开始她天天坐那学英语，出国读到博士后。
　　努力学习就奖励你一个大红花那是小时候的事了。企业只看你能不能做事。而且你也看到了，所谓的成绩不好的人，努力起来也是很厉害的哦！
　　很幸运能够回答这个问题
　　很多时候，机遇也是一个很重要的因素…
　　还有就是一个人的能力，能力很重要，学习能力，管理能力，说话技巧…
　　我想说的是这种人还是少数，现在这个社会，没有几把刷子是不可能的，永远要相信机会是留给有准备的人，天上不会掉馅饼…
　　就说我自己吧，本专业成绩排名倒数差不多10名左右，毕业找工作时候很多人找的国企，我也跟风找了国企，但我找的国企无论名气还是业绩都比他们好。
　　自然很多人都眼红了，但是为什么呢？因为他们早早的都找到工作签了协议，而我一点也不急，我知道自己的水平，知道自己不如他们，和他们一起去找工作就是陪衬，成绩不好，参加活动少，证书少。他们都找好了工作，只剩自己了。
　　关键来了，和他们去参加了那么多招聘会，经历了那么多面试套路，脸皮厚了，也不紧张了，也敢使劲吹牛了，此时也没有同学校同班级强大的竞争对手了，这时候还怂什么？！找一个好单位，研究他们的招聘信息，做一份非常有针对性的简历，一步到位。
　　不过，最终我没有去那个公司，因为我找完工作就飘飘然了，成绩差，可是找了最好的工作，回去那叫一个浪啊~~
　　然后挂科的有一门补考没过，延迟一年毕业。
　　好工作泡汤了。
　　所以不要去想那些奇葩事，投机取巧根本没用，努力学习提高成绩才是硬道理。
　　大学的努力学习是什么样的？期末成绩好？能评上＂三好学生＂？还是说每节课都去上，每次都按时完成作业？还是说不是上课就是去图书馆的？
　　说实话，除了医学、法学等课程内容很多的专业，很多专业的考试提前一个星期准备就可以考一个不错的成绩。
　　那些我们看起来不努力学习的人，可能是经常逃课，或者是来上课也玩手机的人。他们不来上课可能是去实习了，可能是去学习其他的东西了，上课玩手机也可能是在学习别的东西。
　　我现在接触的很多实习生都是大二大三的，还没毕业，他们就想着要积累实习经验，并且他们都掌握了与岗位相关的技能，他们还运营着自己的自媒体账号（公众号、头条号、简书等）。
　　像这样的人进一些创业型团队是完全没问题的，进一些中小企业只要有学位证、毕业证就可以了。
　　咱们现在来说说一些他们怎么进大企业的？
　　一是有关系；二是大企业的岗位并不一定都是重要的，比如说我认识的一个同学就是标准的＂差生＂，从不听讲，还有挂科的，但是他却进了阿里巴巴，当然是一个分部；
　　三是很多大企业都需要看学历，说不定人家是重点大学毕业的呢？四是人家真的有实力，即使是应届生，但是所有岗位要求都符合。
　　我们上学的时候，遇到过一些学生，每天不好好学习、做作业，但是一到考试人家就是前几名，这可能是天赋吧。这样的人很少，而且他一定是以另一种方式在学习，只是你不知道。
　　所以，不管别人怎么样，你想过怎样的生活，就要用适合自己的方法去努力得到。
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　　这就涉及面试时的技巧了，虽然很多人他在大学很荒废，成绩也不行，但是公司在招人时有的是不在乎成绩的，可能这位同学在某一方面的特长很适合这个公司的岗业，加上他自己能说会道，给面试官的印象特别好，那么被录取的可能性就大大增加了。
　　还有一种可能这个学生的父母和这家公司有关系，是个关系户。即使父母和面试的企业没有关系，也有可能老师推荐给企业的，一般辅导员在对待学生毕业找工作时，有的企业会找辅导员给他们推荐几个优秀的学生，这时老师手里就有名额了，这位学生要是平时和老师关系好，经常给老师帮忙，那么老师把这个名额给他也是很有可能的。
　　在面试时面试者要做好充足的准备，自己面试的公司大体情况，以及提前预测面试官可能问道的问题和自己怎么在不损害自己利益的前提下做出完美的答案，就比如说面试官问你怎么看待无偿加班的问题，你要是说你完全接受，那么工作时可能天天要你加班，所以你面试时应该说：我觉得最好不要加班，因为加班是一个没有效率的表现，我觉得在工作中应该苛求自己在规定的时间内高质高效的完成工作，绝不把自己的工作拖到下班以后。虽然是个很老套的题目，但是也算是抛砖引玉让读者自己考虑。
　　还有面试时适当的＂吹牛＂也能增加面试官对你的好感，但是你不要吹的过头了，一般比如说你很擅长某一领域，那么你就可以说你精通这个领域，曾经获得过什么荣誉（其实你可能没有）显得自己确实有点牛逼，就算面试官问你关于这个的问题你也能回答出来，但是不能说你一点计算机都不会你吹牛说自己计算机多么多么牛逼曾经获得过国家竞赛一等奖，那人家一问计算机的一些常识性的问题你都不知道，那么你就露馅了。
　　面试之后很多技巧的，和你面试人基本上都是能力和你差不多甚至比你还高，但是你如何打败他们被录取，还是要好好学些技巧和套路。
　　这是因为面试考查的不是学生的理论知识，而大多是面对复杂问题时，独立分析和解决问题的应变能力。
　　有些人上大学时专业学得不好，时常挂科，最后勉强拿了毕业证，说明这些人在上大学期间并没有把主要精力放在学习上，他们也许做自己感兴趣的事情，也许交了许多朋友，也许谈了一场轰轰烈烈的恋爱……总之，他们在学习之余，可能发展了自己其它方面的能力。而这些能力，可能恰恰在面试上能用得上。
　　当然，这样说并非要求大学生不把主要精力用在学习上，毕竟大学生的主要任务是读书，如果不务正业，荒废了学业，不能正常毕业，那就连参加大公司招聘的机会也没有有，何谈选上？
　　我的意思是说，大学学习期间，要在保证学习效果的前提下，利用课余时间，多发展一些其它方面的能力，不可把自己变成了＂两耳不闻窗外事，一心只读考试书＂的书呆子。
　　很高兴回答这一问题，个人管见，不当之处欢迎＂关注＂作者继续交流！
　　作为一个HR砖家，谈谈我的看法，欢迎拍砖。其实站在企业的角度来看，我们最终要的并不是他专业成绩好，而是他能够活着有潜力能够胜任我们招聘的岗位，专业成绩只是考量因素之一，甚至都不是最重要的。
　　所以我们必须搞清楚：专业学的不好 大学荒废 能力不行
　　举个例子来说，一个同学，我称他为A，另一个同学，我称呼她为B，学的是市场营销专业。A同学专业成绩很好，每门功课都是优秀，而且拿的是奖学金；B同学专业成绩一般，分数不是特别高，但也勉强过得去，没有拿奖学金，但是也没挂科。不过，两个同学有不同的地方是：A同学除了专业学习其他都活动都没有参与，B同学则在业余时间运营公众号，而且粉丝破万了，而且每一篇文章的编辑排版都非常精美。
　　如果他们俩应聘新媒体运营这个岗位，你觉得公司会要哪一个呢？
　　我告诉你：十个面试官中有八九个都会选择B同学。
　　一方面是因为B同学可以拿来即用，快速上手。另一方面，能把一个相关的事情做好，本身就体现了很不错的能力素质，这个东西比专业成绩可能还更有说服力。
　　首先，她有实打实的营销意识
　　学的是营销专业，营销和推广的意识是非常关键的，光这一点她就领先同伴同学很多了。其他人都还停留在考试、考证的段位，这家伙已经开始有实打实的营销意识了，甩同学们几条街了已经。
　　你看现在的大学生，不很多都是玩游戏、刷韩剧、逛街、购物、化妆、旅游……
　　其次，她有行动力和执行力
　　不但有这个意识，而且切切实实地在行动，把公众号开出来了，内容做出来了，粉丝吸引起来了。
　　这并不是件容易的事情，尤其是要坚持下来的话。
　　再次，她知道如何去思考和改进提升
　　公众号怎么定位？粉丝从哪里去吸引？文章怎么编辑？有哪些排版工具？
　　怎样更好地使用这些工具？有哪些渠道和引流方法？文章应该怎么写更有吸引力？
　　这些东西都需要不断地思考、总结和优化啊。
　　所以，在我看来，专业成绩一般的B同学比专业成绩很好的A同学可能会更受青睐。
　　但凡那些混得很好，其实都是暗地里下了苦功夫，而且是有他们独特和擅长之处的，学校和企业的评价模式和机制是不一样的，学校里，专业和成绩可能是最重要的，到了外边，做事的能力和绩效才是最根本的。
　　这就是为什么有些人大学不努力（其实可能是你看不到他的努力），专业学的不好（其实很可能是考试分数不高而已），面试的时候却被选上了，还是大公司。
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