事业单位副处有机会转公务员副处，要不要转呢？

　　可以，事业单位副处在编制允许的情况下是可以直接转行政编制的.
　　1、根据《公务员法》第六十九条规定： 国家实行公务员交流制度。
　　公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
　　交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
　　2、根据《公务员法》第七十条规定：
　　国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。
　　调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。
　　扩展资料
　　事业单位副处转行政编制的规定
　　1、第七十二条　根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。
　　公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。
　　2、第七十三条　公务员应当服从机关的交流决定。
　　公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
　　3、第七十四条　公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
　　公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。
　　因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
　　当然肯定绝对要转。很多人求都求不来这样的机会，你却在这里瞎纠结，有什么好纠结的，过了这个村没这个店，此时不转更待何时？！
　　事业到行政属于逆向流动，历来都比较难，无论是科级还是处级。因此，但凡有机会调到行政机关，事业编制人员无不争先恐后调动，很少有人会犹豫的。
　　按照公务员法规定，事业副科以上可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务。换而言之，只要在事业单位具备副科以上领导职务，能找到接收单位，都可以调动行政机关任职转公务员。其中，科级干部相对难度较高，流动起来不是那么容易，而处级以上则容易多了，不过对此公务员之间的调动，比例低得可怜。由于符合调任的事业编制人员太多，为了限制条件，避免大规模事业编制人员流向行政机关，组织部门这几年先后多次提高了事业编制人员调任的门槛，增加了一些调任资格条件，比如事业副科以上管理岗位人员必须在岗任职两年以上才能调任；事业处级调行政机关超过45岁必须报省级组织部门批准等等，由此可见事业转行政之难。
　　事业编制人员转行政利好是显而易见的：
　　第一，工资待遇会高上一大截。公务员有十三薪、车补、通讯补贴等各种福利，而事业编制人员普遍没有，即便有比如年终绩效，事业编制人员也普遍比公务员低。一年算下来，以处级为例，公务员保守要多出3万+的收入，其中仅车补这项，处级公务员每月就要比事业处级多出1200，十二个月就是小一万五，更遑论年终绩效的差距。
　　第二，发展空间会更宽广。公务员在横向、纵向之间的流动，比如公务员调公务员，公务员调事业单位，都不存在限制，可以自由流动。而事业编制则不同，多数情况只能在事业单位之间流动，只有极少数有能力有实力的人才能从事业调行政，无法像公务员那样自由流动，存在一定的交流壁垒。而因为公务员职位普遍较多，即便同样的级别，在行政机关也比在事业单位机会多，晋升概率大，掌握的资源多，相对而言社会地位也高。况且，公务员还有职级并行制度，即便不能提拔实职，也可以通过职务与职级并行，晋升到更高的职级，享受相应的待遇。
　　第三，退休待遇更好。这取决于退休后的级别和职务，而因为公务员比事业单位更有前途，晋升更容易，工资更高，毫无疑问退休待遇会更好。很多事业单位科处级干部为什么宁愿从主要领导岗位退下来，不要实职也要到行政机关任职办理退休，原因即在此。
　　对于这个问题应该具体问题具体分析。不同的事业单位，不同的公务员工作环境是不一样的。是否需要转，我看要从如下几个方面分析：第一，事业单位是否能评职称
　　事业单位现在大部分是可以评职称的，比如说学校、医院等部门。但是，并不是这么部门的任何人都可以评职称。比如学校的行政岗，现在很多都不能评职称。如果你现在在事业单位有了高级职称，而且也是副处，我倒觉得转公务员意义不大。因为，现在公务员优势已经没有那么明显了。第二，从什么事业单位转到什么公务员岗位
　　这个很重要，如果你是一所医院的副院长（副处级），转到一般的公务员副职。其实意义不是很大的。如果是一所高校的档案馆的副处，转到一些实权部门的公务员副处，可能更有意义。当然，还要看你是在什么地方的副处，如果你是在县级地区，那还有意义。如果是在比如说武汉市，副省级城市，副处就没有什么意义了，都算不上领导，如果是北京就更不用说了。第三，看个人发展规划
　　这个就看你的年龄了。一般来讲，在事业单位到副处级岗位，年龄应该是40岁以上。说实话，如果是40多岁的副处，没有一定的资源。到一个新单位，如果想继续提拔，那是很难的。公务员的提拔无非就是人脉和资历。如果没有这两样，这时候去公务员机构，恐怕是发展受限。第四，工作的差异
　　现在的公务员已经和10年前不一样了。现在公务员工作非常辛苦，而且待遇也更加透明了，可能与你想象的有差距。而且现在这个职业已经是高危行业，需要非常谨慎。而事业单位，其实如果做到领导以后，应没有那么辛苦，而且工作压力也没有那么大。当然，如果你是想为人民服务，那就是一种情怀了。如果只是单纯从工作压力来讲，我觉得事业单位副处应该更有优势。
　　个人建议，仅供参考！
　　事业单位副处有机会转公务员副处，确实比较难得，虽然公务员法明确规定，国企、机关事业单位副处级实职岗位可以自由交流，但是这种逆向交流还是很难得的。所以我们也不能盲目崇拜公务员身份，因为到了一定级别，身份对你的仕途影响就不是太大了，所以这个嘛还得看情况。
　　一般专业技术性比较强的医院、学校等事业单位转行政单位副处级要慎重。因为这些单位副处级领导一般还有职称，最低都是副高级职称，有的可能还是正高级职称，从自己熟悉专业领域内转到行政单位，很多人水土不服，必须面对工资福利待遇降低，有的还得面临领导到干事身份转变，比如市职业技术学院副校长（正处级）调任市人大财经工委主任，好多事情还得亲力亲为。我有个长辈从市中心医院副院长调任市卫健局副局长，工资降了2倍，工作还没有以前那么顺心，仕途基本到此为止，当时其实完全可以选择卫生执法支队队长（副处级），但是图了副局长名声，后悔莫及。
　　全额事业单位副处级领导就可以义无反顾调任公务员副处级，比市如融媒体中心、农机服务中心、散装办等事业单位副职（正职有可能也是副处级）就可以考虑转任公务员副处级，因为不但可以改变身份，还可能平调重用，一般公务员副处级都是行政单位副职，再不济也是局领导班子，但是如果是事业单位一支笔转任就要小心了，因为有丢掉实权可能，好多都是副处级公务员调任下属事业单位副处级一把手，农业局副局长调任农机中心主任也是很常见的，毕竟有财政大权。
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　　见解：肯定要转，实惠多多。一、从事业编转为公务员编，编制更好了
　　事业单位，无论是副处、正处，本质上编制都是事业编。而公务员副处，编制是实打实的公务员编。在体制内，编制决定身份，编制决定一切。从事业编副处转为公务员副处，既没有降低职务，还可以优化编制。有这样的好事，真是好运啊！二、从事业单位转到行政单位，晋升渠道畅通了
　　①事业单位的晋升，一般只能在事业单位内部晋升，很少有跨单位、跨行业晋升的。因此，事业单位晋升非常缓慢。再说，题注已是副处，无论是市级单位，还是省级单位，都差不多看到了天花板，要想进一步晋升，难度非常大。
　　②公务员则不一样，既可以内部晋升，还可以跨行业晋升，可以到党委部门，也可以到政府部门，还可以到人大、政协部门，晋升渠道比较宽。只要个人天线足够长，背景足够强，发展前景不是事业编能够比拟的。笔者单位前任局长就是事业单位专技7级转任副局长的，后来又任局长、县长、县委书记，现在任市政府常务副市长。
　　③还有就是公务员职级并行后，副处级职务，到退休时，晋升到一级调研员，是没有什么大问题的。若在事业单位，极有可能一辈子都是副处。三、 从事业编转为公务员编，工资待遇更高了
　　以笔者地级市为例，事业编副处级，算上公积金、年终奖等，全年收入为7.8万。而公务员副处级，算上公积金、年终奖等，全年收入为9.1万。差别在于，公务员有车补，事业编没有，公务员年终奖多一些，事业编年终奖少一些。
　　事业单位副处有机会转公务员副处，要不要转？这个答案是不一定。为什么呢？如果是事业单位副科、正科或者是一般人员，如果有机会转同级别或者晋升公务员岗位，那肯定要抓住这种千载难逢的好机会。但对于副处级以上干部，却没有这么的迫切。
　　根据《公务员法》及相关配套政策规定，科级及以下事业人员转任公务员岗位，必须年龄不超过40岁，同时在事业单位管理八级以上岗位提拔任用超过两年。新《公务员法》实施之后，其配套的＂公务员调任规定＂，明确将事业单位科级干部调任公务员岗位的年龄，延后到45岁，处级50岁，厅级55岁。这样一来，副处级以上干部转任公务员岗位，年龄不超过50岁，就完全不用着急。
　　副处级以上干部有许多优待政策，比如转公务员的年龄问题，比如企事业单位公车改革中，处级以下事业人员以报销一般公务员性用车费用为主，而副处级以上管理人员则在报销的同时，可以和公务员一样享受每月1200元的公车补贴。工人不能参公，以工代干或者聘干人员，如果已经提拔到副处级以上领导岗位，则可以参公管理或者登记为公务员。
　　因而，副处级以上事业人员，完全可以根据自己的发展实际需要，确定是继续留在事业单位发展，还是转任公务员岗位工作。如果在事业单位更有发展前途，比如担任一把手，或者＂双肩挑＂拿高级职称工资等，完全用不着转任公务员岗位。如果在事业单位发展前途不是很大，则可以考虑转任公务员岗位，享受＂职级并行＂政策，或者是提前退休政策，毕竟这些政策是公务员岗位独有的。比如在副处级管理岗位没有提升的空间，调任公务员岗位后，即使职务上保持平级，其职级也可以从四级调研员一直晋升到三级、二级、一级调研员，解决正处级待遇，如果条件具备，还可以晋升一二级巡视员。
　　个人观点:在大家扎破脑袋都想进入公务员队伍的大背景下，你还有什么好犹豫的呢，当然是抓紧转公务员了。
　　这些年来，公务员这个职业一直很吃香，是很多人就业的第一选择，每年都有大批应届毕业生加入这个队伍。而事业单位相对公务员来说，其火热程度要稍逊一筹，但也是很多人的热门选择。
　　由于国家政策的收紧，同时也是为了保证公务员队伍的稳定，现在在编公务员已经不能再去考国考、省考了，只能走遴选、考调这条路，而事业单位人员考公务员则不受限制，因此每年都有大批事业单位人员去考公务员，希望能够进入公务员队伍，以便谋求更好的发展。
　　因此，作为事业单位人员，你还犹豫什么呢，既然有这个机会，为什么不抓紧转任公务员呢。
　　说实话，事业副处的级别还是很高的了，比事业副科还高两个级别。级别越高，转任公务员相对更容易。当然了，你作为事业副处人员，很有可能是你们事业单位的一把手，如果转任公务员的话很有可能就要调离一把手的岗位，因此你可能在犹豫是不是要离开自己的岗位，毕竟一把手的诱惑还是挺大的。
　　但总得来说，我还是建议你转任公务员，这也是为了以后更好的发展，毕竟机会也不多，抓住机会才有可能更好发展。
　　第一，转任公务员待遇更好。公务员的待遇相比事业单位人员要更好，不说车补、通讯等补贴，每年的年终奖至少是由财政全额保障的，而事业单位的年终奖财政只保障一部分，另外部分需要单位自己补贴，如果单位收入有限、事业人员又多的话，就无法保证每个人的年终奖。
　　第二，晋升机会更大。你既然是事业副处，那你所属的上级行政单位很可能都是正县级及以上单位。自公务员职务职级并行出台后，公务员晋升渠道更多了，职数也更多了，转任公务员后，你只要符合条件，就有机会向上晋升，到你退休的时候，就算你在领导职务上没有晋升，但在职级上，你很可能不会是副处级就退休了，而会晋升到三级调研员甚至二级调研员。但如果你要是事业副处的话，你很可能就已经到头了，最后以事业副处的级别退休。
　　第三，交流机会更多。转任到副处级公务员后，你就是单位领导干部，很有可能会交流到其他单位任职，进入更好的单位。交流机会的增加，也是你政治前途的良好风向标，为下一步今晋升领导职务打下坚实基础。
　　这个问题看似简单，实则不简单。你都副处了，面临这个问题还在犹豫，说明你有可能在事业单位是业务型干部，接触行政事务少，平时对干部体制不甚了解。这要具体来看，不能简单答复。首先，什么样的事业单位？事业单位千差万别，发展前途与公务员也大相径庭，如果你所在事业单位正处于上升期，且前头空间很大，建议你不要转；如果你所要去的公务员单位发展机会大，也可以转，这要具体看，具体比较；二是，你年龄多大了？事业单位转公务员是有年龄要求的，要权衡＂过了年龄就进不了公务员＂这个事实，毕竟公务员的保障比事业单位要周全一些，如果年龄相对大了，更倾向于转公务员；三是，一般情况，在体制内，换换岗位更有以利于发展，但又不能过于频繁。仅供参考。
　　如果是同一地方的事业单位和公务员单位，有这样的机会摆在面前，那就会毫不犹豫的转。但如果是在市区的事业单位，虽然是副处，但是是单位的一把手，而且这个事业单位待遇非常好的话，要转到一个比较偏远的公务员单位去任副职，那就值得商榷了。
　　事业单位的副处能否调到公务员单位的副处呢？这个是可以的，公务员调任就可以实现。一般在事业单位担任管理岗八级以上领导职务，就可以有机会调任到公务员单位，当然还需要满足学历以及年龄等一些要求。而副处级以上调任的渠道更加畅通。
　　没有特殊情况下，事业单位的副处调任到公务员的副处，那是很多人梦寐以求的，必须转，主要有以下几点考虑：
　　第一，公务员的工资更高一些。公务员较之事业编多了一个公车补贴以及年终一次性奖金。还有些地方要么事业编就没有年底考核绩效或者即使有也比公务员要低不少。
　　第二，公务员的职权更大一些。很多事业单位都是行政单位的下属二级单位，在上级单位职权肯定要比下级单位强一些，同样是副处级，上级单位的副职，可能也可以分管副处的下级单位。
　　第三，公务员的发展要好一些。事业单位一般是专业性比较强的单位，所以横向发展调动是不很少的。比如说学校的校长是不太可能调去医院当院长的。而行政单位则不同，因为行政单位专业性不是很强，很多行政领导横向调动多个单位，发展空间更大。
　　有个例子：朋友就花了很大的力气才从事业单位管理岗6级调入市直机关任副职，分管的事情较原来重要的多，工资每月增加了1000多元，年底考核绩效倒是差不多，但原来事业编制每月是要扣发30%的绩效工资的，到年底或下年初考核合格以上才一次性发放，而公务员除了必须扣发的公积金、社保等，工资都是足额发放。后来朋友又调任市政府副秘书长，协助副市长协调各项事务，得到了更加全面的锻炼，为下一步的提拔重用奠定了基础。
　　但如果存在一些特殊情况，那是否调动还是必须考虑清楚的。比如要从市区调到较偏远的地区，如果你的家庭就在市区的话，那么调到偏远的地区，不利于照顾家庭，不利于生活，也可能会涉及到子女的教育等等情况。况且有些市区的事业单位待遇也不会比偏远地区公务员的待遇差。经济较好的地方，年底考核绩效会相对更高一些。在这些特殊情况下，选择不转也是不错的。
　　有个例子：朋友在市区一个事业单位任管理岗8级（可能与6级副处不太一样），那时有机会调任到一个偏远乡镇任副乡长，后来他考虑到那个事业单位待遇也还不错，家庭也都设在市区，孩子还小，需要照顾，以后调回来也不是特别容易，所以没有选择去。
　　总之，一般情况下，事业单位的副处能够转成公务员的副处是求之不得的，有这种机会一定要抓住。但一些特殊情况下，要结合自身单位的情况以及家庭情况来做出选择。
　　肯定要转。事业副处基本上升幅度和空间很小，但是一旦转了公务员立即空间无限。