面试了一家公司，只谈试用期工资，转正工资说要看能力，该不该去

　　选择一家公司，薪酬制度是只一个重要方面，还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景，因为这三个方面是相辅相成的。合理的薪酬制度，能充分挖掘员工的潜力，激发员工的工作热情，培养员工的长期主义精神。
　　面试时，面试官与你谈了试用期工资，其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少，因为试用期工资通常是转正后的80；之所以用看能力来回答你，一是你还没有入职，不方便将详细的考核方案和晋升制度介绍给你；二是在同一个岗位的员工，由于工作能力和工作业绩的差异，工资可以相差上千元（如果将一个岗位区分为十级，十级与一级至少相差1000元）。所以，看能力这句话讲的没错。
　　在管理规范的公司，薪酬制度一定是体现多劳多得的原则，且要充分体现工作量和工作业绩上差异，把干多与干少、干好与干坏区分出来，起到一个积极的引导作用。引导员工注重学习提高技能，注意挖掘自身潜力提升业绩，有利于培养员工对公司的忠诚度和长期主义精神。
　　如果你要深入了解一家公司的薪制度，你最好参加入职后的培训。因为薪酬制度是入职培训的一个重要环节，有时，培训人员工会举例某员工的出勤和业绩，让参训人员工计算应该得多少工资，这也是进一步强调业绩的重要性。老板的人格魅力直接决定着公司的格局。
　　火车跑的快，全靠头来带。一个公司的最终决定权通常都在老板的手中，老板通常只考虑二方面的问题，即发展战略和资金链的安全。如果一个老板什么事都管，甚至连一篇文案都要看了改，那这样的老板宽容员工的胸怀是有限的。
　　关于老板的人格魅力，可以从二个方面来判断，一是公司介绍中有关老板创业历程和荣誉的措述；二是公司中有没有从老板开始创业，就一直跟随老板的员工。
　　回到你的问题上来，如果你对公司的薪酬制度很满意，而且也干出了不错的业绩，对照薪酬制度你应得的工资不菲，但老板比较小气，觉得一个新人不应该拿这么多，于是想方设法扣你的工资或拖你的工资，你也呆不长久。如果你的职业规划，通融入到公司的未来发展之中，那么你是幸运的。
　　有的人认为，公司的未来对员工的影响不大，只要按时发给员工工资就好。其实不然，因为公司没有未来，员工的工资拿不长久。
　　所以，选择一家公司必须要看公司干的什么行业及在行业中位置，公司拥有的竞争力是什么，以及根据公司的研发赋能预测公司的未来前景。
　　说句心里话，只要薪酬能体现公平合理，谁都希望在一家公司干下去，因为跳槽容易，真正融入一个团队并找到合适的位置，并不容易。
　　选择一家公司，薪酬制度是立足的保障，老板人格是发展的基石，未来前景决定能走多远，三者缺一不可。
　　对于面试后的决定是去还是不去，我的回答是去。我的观点和经验是这样的。
　　首先，在参加面试时，招聘公司交待了试用期工资，并告知你正式工资要等到你转正后，看你的能力而定。支持你去，是因为该公司明白地同你谈了试用期工资，如果公司确实需要人，就会开出一个比较合理和吸引人的试用期工资，从而保证招聘人员踊跃报名，公司择优录取。如果是不靠谱企业，试用期工资可能没有，可能打折，可能在面试时含糊回答。
　　其次，《劳动法》苐二十一条规定，试用期最长不超过六个月。有法律法规保护，去试试何妨？
　　最后，根据我的应聘和参与招聘经验。一般看能力定工资的，基本上都有点儿考验人，培养人的岗位或工种。如计件工资，如底薪加提成，如固定工资加绩效工资。这样的公司，一般生存能力较强，不会轻易关闭或破产，对于劳动者来说，可以去加入。
　　另外，如果是当下，疫情尚未结束情况下去应聘的，说明此公司属于基本不受疫情影响的公司，企业市场受疫情冲击不大，企业产品在疫情期间仍然有需求。所以更应该去。
　　个人意见，供参考。
　　题主，不是我说你，你是真没经验，去不去一家公司，还要看转正工资才能定，这不是笑话吗？
　　一般我都是看试用期工资多少，人家试用期给我开月薪80000，我感觉满意了，管他转正多少呢，与我都没有关系，拿到手的才是真金白银。
　　反之，人家试用期给我月薪79000，对不起，我不满意，别说我不在乎那1000块钱，我3个月的伙食费啊，哪怕跟我承诺说转正后月薪90000，我也不干，我就是这脾气，别给我画饼。
　　作为一个有着10多年职场经验的老鸟来说，我跟你说一句实话，想给自己争取利益最大化，最重要的是什么？就是要看马上就兑现的，不要去看什么期权，至于说能力，那就更扯淡了。如果你在面试的时候都看不出来我能力怎么样，用了之后就能看出来了？这不是搞笑吗？
　　我最讨厌的就是着这种眼拙的面试官，自己没本事识人，或者明明看出来了，值那个价，却故意为了压价，就拿转正工资说事，碰到这种情况，我一般就是甩脸走人。一个公司好不好，从面试官的水平就能看出来。
　　说到底，你作为应聘者，不要轻易相信许诺或者任何托词，那样的话最后受伤只会是你自己。俗话说的好，二鸟在林，不如一鸟在手。这就是最大的真理！你要是不信的话，可以等几年再回头看看我说的是不是有道理。
　　所以我说啊，你去找工作，不要去纠结转正工资多少，那不是你能控制的，尤其是看能力的说法明显是忽悠你，劝你趁早打消这样的期望，真的转正了，能给你加点工资那是意外之喜，不加给加只给你转正那也是正常的。有什么不可以的呢？
　　所以这事很好办，要们你争取把试用期工资加起来，要么你接受，如果不能接受那就不要答应入职，另外再找就行了。
　　就这么简单，别给自己找不痛快，明白了没？
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　　至少这是一家不太规范的公司，对于招聘的员工不管是试用期还是转正后都应明确具体薪资待遇，说转正后看能力这不免有些敷衍。当然，职位有分别，工资的标准和计薪方式有不同（绩效工资），但标准和概念还是要明确的！
　　另外，最主要的是你自己得对这家公司有个调研、了解。若是一家口碑好、业绩好、有良好企业文化和发展前景的公司，这些就不重要了，自然该去。反之，可以放弃！
　　1hr我个人觉得不太靠谱。
　　一般来说，实习期的工资是转正工资的80，但是正规的单位，会在劳动合同里注明的这一条，这是对员工利益的保证，而不是语焉不详的说，转正以后的工资要看能力。
　　我在民企、外企、国企都工作过，都没有拿过所谓的实习工资，实习期的工资和转正后的工资是一样的，而且都写在合同里，从来没有人跟我说，工资要看能力。
　　我有一次拿到了一家银行系统中字头公司的offer，这家公司就是有实习工资，实习期3个月，工资是正式的80，这些在合同里都有，但第一年的社保公积金是按实习工资上，这就吃了一些亏。我当时就拒了这个offer。
　　所以说，正规的单位，强大的公司，是不会搞转正工资看能力这种事，因为他们有实力，不会抠员工的工资。2
　　转正以后的工资要看能力，这是什么意思呢？就是说，转正以后的工资，未必是大家默认的，是实习工资除以80，而是充满了变数。可能比实习工资高，但不知道高多少，也可能持平，甚至可能还不如。
　　就算你是做销售，或者靠绩效提成的工作，基本工资是多少，怎样提成，这也是应该写在合同里，明文规定好的，而不是一句看能力就打发了。
　　到底怎样才算有能力，这个不取决于员工自己，而是领导打分，而且领导打分也往往没有客观的标准，说你行你就行，说你不行就不行。
　　所以这样的公司，首先老板在员工工资上表现得不够大气，其实公司可能本身也没有太强的实力。3
　　但如果要问去不去，当然就要考虑自身的情况。
　　一是你自己有没有实力。如果你资质很硬，能力很差，很多好单位都来邀请你，恐怕你也不至于纠结了。
　　如果你暂时没找到更好的工作，但又急着上班，那就要看工资是否满意需要（就以实习工资估算），再就是这个工作你合不合适，将来有没有发展。
　　比如这个公司在当地的行业里算得上前10名，你以后出去了，这段经历能给你找别的工作加分，那你就可以去。
　　但如果这个公司本身不怎么样，老板名声也不太好，那就要当心了。
　　一个企业，试用期都给你10000多块钱，但是没有告诉你转正工资多少，另外一个企业告诉你试用期工资只有2000，转正工资是5000，你会选择前者还是后者呢？
　　答案毫无疑问。
　　一个试用期工资不低的企业，转正工资不可能低。
　　按照劳动法相关规定，试用期工资最低只能低于转正工资的80，比这个数还要低，企业就已经违反了劳动法。
　　如此，你又怕什么呢？
　　不过话说回来，正规一点的企业一定会告知转正后的工资。
　　这是因为，劳动法里面就明确规定了，求职者一旦入职成功，签订劳动合同上面就需要明确写明工资是多少，如果不告诉转正工资，这个数据根本就不好写。
　　所以，即便不从法律的角度去考虑，单从企业的小心思，都能看出一些端倪。
　　试用期工资都不高，转正工资又能高到哪里去了？毕竟试用期只是短暂的，转正才是长久的。
　　企业就是不想把话说得太明白，一切都想在混沌状态中。这样就算在双方合作期间产生某些问题，企业也能够尽量给自己找理由，避免承担很多的责任。
　　当自己碰见这样的企业时，多半这个企业本身就不怎么样，就是想耍一些小聪明，所以对于个人来说也没必要太看重这样的企业。
　　当然了，要是觉得自己能力不行，没办法去到太正规的企业，那只能从一个方面做考虑，就是，拿到手的就是赚的。
　　你一旦会犹豫，说明你对你的选择是不确定的，不确定的时候，选择反面，就对了
　　我是次等大叔，专业书作家，著有《从零开始学招聘》，合著《HR软实力》，今日头条等多平台签约作者，从事生涯咨询，心理辅导，查看主页，点亮职场未来！
　　我是招聘专员，据我了解，很多公司都会跟候选人说，转正工资要看试用期的表现及个人能力再综合评定，所以先不固化具体的转正薪资，只给一个薪资范围，这是非常常见的一种现象。
　　比如我上个星期面试了一个运营专员，告知他试用期工资是6000，转正工资没有给具体的数，我也是说要看能力，另外，我还告诉他，转正后，你这个岗位的薪资范畴是在8000到10000之间。那他内心也会有个底，至少转正后有8000块，能不能接受那就要看他自己的选择了。
　　那在不知道转正工资多少的前提下，你怎么判断一家公司是否可以入职呢？其实有很多种维度，我这里提供三个思路供您参考：1、看试用期工资是否合法合理
　　《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　举个例子，比如说我前面说的运营专员，在公司里，从事这个岗位的人，最低薪资是6000块，那你试用期不能低于6000。或者说公司跟你签订的劳动合同是月薪6000块，那你试用期不能低于4800。值得注意的是，还不能低于公司所在地的当地最低工资标准，不过一般岗位都不会低于这个基本底线，因为很多城市，最低工资标准都在2000元以下。
　　另外，客观因素排除之后，也就是说公司在给你定的试用期工资并没有违法的前提下，你就要看自己是否可以接受这个试用期工资了，接受就好说，不接受就不用考虑了，走人就是了。2、看公司其他方面是否符合预期
　　从你第一次接触公司开始，你就默默地在心理给他打分了，比如说位置是否偏远？HR是否足够热情耐心？公司工作环境怎么样？面试官有没有趾高气扬？公司福利待遇如何？等等。其实一轮面试下来，这家公司有没有被你PASS，你心里已经有答案了，也就不需要再纠结再试用期工资这个小问题上面了。3、看直接领导是否可靠
　　一般直接领导都会参与面试，这是事关重要的，一旦你入职进来，那就要和他朝夕相处，汇报工作，所以提前了解他的性情是很必要的。如果接触当中，对方一直给你画饼，画饼，画饼，那直接PASS掉，拿到手的真金白金才靠谱。
　　又或者领导跟你交谈中，你发现你根本无法忍受他的一些做事风格，比如有的面试官会跟求职者吹嘘自己的人脉多广，有一次怎么利用后办成事情的，那你入职后估计也会被要求如此，如果你不能接受，那不如不去入职。写在最后
　　总之，市面上不少中小企业，都存在这样的情况，面试时只约定试用期工资不明说转正工资，因为他们想试用满意后再拍下，这也是无奈之举。建议你从试用期工资、公司管理是否规范、各方面是否符合预期、直接领导性格是否OK等多方面综合考量后再做决定。
　　当然要去！不入虎穴焉得虎子。〔祈祷〕
　　最好不要去。这种公司，基本上都是在打着试用期的幌子，骗取廉价劳动力。
　　我一大学同学的舅舅，早年在南方某地开工厂。为了节省人力成本，他舅舅就想了一个套路：高薪招聘。
　　承诺给应聘人员比市场水平高一两千的工资。人来了以后，跟人家约定3个月到6个月的试用期。试用期的工资极低，等试用期快结束的时候，就找个理由把人家开了。
　　就这样一直招人，一直开人。反正工作也没什么技术含量，哪怕是新手，学上几天就能基本胜任。因此，也不耽误生产经营。
　　后来，工厂名声臭了，在当地招不到人了，然后就开始骗外地来的民工和学生。就靠着这种不良手段，我同学舅舅赚了不少钱。
　　不过，现在工厂早黄了，也算是报应吧。
　　正规企业都有严格的薪酬制度。一个岗位拿多少钱，基本上是固定的。就算是靠能力吃饭的岗位，也会有比较明确的提成系数。
　　就算是一些小企业，没有薪酬管理制度。一个岗位该给人家多少钱，老板心里也是有数的，不可能完全拍着脑袋给。
　　他不跟你说清楚，就是为了给自己留余地。试用期结束，他说你能力不行，继续沿用试用期工资，你能咋办呢？
　　另外，劳动法有规定：试用期工资不得低于正式用工期间的80。如果他给你的试用期工资很低，你觉得你成为正式工后，他能给你开多少？
　　总而言之，除非试用期工资已经超出你预期，或者你实在是找不到其他工作了，否则，这种公司不建议去，省的将来扯皮。
　　亲戚老刘失业了两个月，最近去一家公司参加面试，对方HR只给他谈了试用期工资，一个月6000，然后问到转正后的工资，就告诉他要视能力和表现而定。
　　老刘回来就找我吐槽说：老丁，你是知道我过去的情况的，做过那么多年办公室主任，收入再差也都在1万以上，这家公司怎么就这么看不起我，试用期才给6000？转正还没保障的，你说我要去吗？
　　对于老刘内心的郁闷和委屈，我非常可以理解。
　　一个过去风光过的人，再次求职却遭遇了杀价，offer还没有保障，究竟该如何看待呢？一、试用期工资决定了转正工资的范围
　　按照老刘的说法，对方企业只给谈了试用期工资，那么是否意味着转正工资就没有着落了呢？
　　我以为不是的。
　　首先，国家劳动法明确规定了试用期工资不得低于转正工资的80，假如试用期开出的薪资是6000一个月，那么转正的收入也就在7500。
　　要突破7500这个数字也比较难，因为一旦突破，就意味着试用期的收入低于了转正工资的80，这对企业来说显然是存在很大风险的。
　　假如老刘对试用期工资不满意，完全可以去进行劳动申诉。
　　其次，基本上试用期的工资是不会高于转正工资的，那么也就意味着转正的工资下限在6000左右，而上述提到一般不会突破7500这个数字，所以基本可以认为这家公司给老刘定的转正薪资区间在6000至7500之间。
　　所以有了这样的分析，我们就可以初步判断老刘可能拿到的转正待遇是多少，而不是企业含含糊糊提到看能力表现而定。二、企业招聘方会做出这样的表态动机何在
　　对于企业方来说，很少有单位会在试用期和转正薪资的问题上含糊其辞。
　　一方面是没有必要卡着候选人最关心的钱袋子，另一方面是候选人只要懂得劳动法，自己都可以推算出大概的范围。
　　至于招聘方会这样说的原因，我分析可能有以下几点：
　　第一，招聘方明知道给不了很高的转正薪资，为了吸引老刘加盟，故意卖弄玄虚，制造一些想象的空间，让他在试用期内积极表现。
　　若表现得好，即使后续给他加工资也未尝不可；若表现得不好，试用期内就可以解除；再退一万步，若表现得一般，给老刘7000多的转正工资，成本也不算太高，老刘自己不满意，也可以主动辞职，企业并没有什么风险。
　　第二，招聘方是一种压力测试，看看老刘在不确定性的条件下是否还愿意看好企业的发展机会，加入这家公司工作。
　　有些候选人对薪资非常在意，则会断然拒绝企业的offer。而企业招聘方可能也有许多备选，正好通过这样的测试来看出候选人选择机会时的价值观念。
　　第三，招聘方是对老刘的一种杀价，老刘年龄到了中年，过去也干过多年行政管理工作，面试中难免心高气傲。
　　面试官为了消消其锐气，就故意在收入方面设置一些悬念给他，看看老刘是否调整下自己的心理预期。三、遇到企业这种做法，该如何选择
　　对于老刘来说，碰到企业雇主这样的行为，内心自然不愉快。
　　但现实来说，他已经整整失业两个月，若再没有找到合适的工作，恐怕内心的焦虑感会更重。
　　是否该选择这个机会，我觉得可以从以下几点出发考虑：
　　第一，合理评估下自己当下的市场价值，评估的渠道主要包括联系猎头，让其提供一些建议。
　　因为猎头和候选人没有直接的利益冲突，猎头也希望候选人拿到高薪，所以往往会高估候选人的薪资价值。
　　若连猎头给出的建议都不高，那就真的说明老刘的市场行情不乐观。
　　当然，老刘也可以自己再去多面试一些公司，看看人家给的offer会是如何。
　　第二，对自己不利的局面下，薪资不应该成为就业的一个卡点。若按照老刘的经验和能力，将来做出成绩，获得加薪也是可能性较大的事情。
　　所以老刘该重点关注的是平台的发展前景，而不是给的薪资如何。
　　毕竟人家评估自己，也是怀有诸多顾虑，比如失业后的断档期、年龄较大等问题。
　　第三，和雇主企业明确约定薪酬标准。这一点是对劳动者来说比较重要的，虽然雇主方这样说并非实际也会这样做，但是老刘真的答应入职，也应该提出合理要求，在劳动合同上约定清楚试用期、转正后的薪资。
　　若一家企业实在不愿意这么做，恐怕将来入职后还有许多违反劳动法的情况会发生，这点老刘也不可不防。写在最后
　　以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
　　作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！