县直公务员有机会到乡镇任副镇长，可以去吗？

　　当然可以去啦，公务员多了去，副镇长就那么几个。平台不一样，价值体现不一样。
　　当然要去，而且是抢着去。
　　县直机关的科员如果有机会去乡镇当副镇长，强烈建议去。一、机会难得
　　毫无疑问，这这绝对是一次正儿八经的提拔，不是每个人都这么幸运，尤其是多年轻公务员来说。
　　副镇长虽然只是一个最基层的副科级领导，可要当上一个副镇长也不是那么简单。乡镇的年轻公务员很多，副镇长的位置可以是给他们留的。那些不是常委单位的县直机关，一般来说很难有这份殊荣。
　　所以当组织要提拔你当副镇长时，你应该感谢组织雪亮的眼光，从茫茫人海中发现了你。二、待遇丰厚
　　有人可能看不懂，为什么到乡镇去待遇还会变的更丰富呢？如今的乡镇早就不是曾经的乡镇，在这里工作待遇比县城要好的多。
　　以我所在的县为例，同级同工龄的两个人，在乡镇工作每个月到手工资多7000元，加上年底的乡镇绩效奖，每年综合收入比县直多出12000元，基本上就是每月多1000元，光这待遇就甩开县直几条街，毕竟大部分公务员每月工资也就是4000元左右。
　　乡镇的管理比县直更粗犷，简单点说就是乡镇吃的更好、空闲时间更多。三、前途光明
　　每个副镇长都会专门分管一块工作，手下有1到3名工作人员，只要你好好干，很容易干出成绩来，其实越是基层的工作越容易干出成绩来。
　　记得曾经在乡镇工作时，有个很年轻的副镇长，他分管的工作是农村危房改造，就是把老百姓的改旧建新，在他的努力工作下全镇1000多户农户的房子全部有了新面貌，他也因为工作成绩突出被评为先进，先后当了镇长、书记，如今在进军副处级领导的大道上高歌猛进。
　　在县直机关当公务员，再怎么努力工作，成绩也只能被你们的局长看到，而在乡镇当副镇长，你的成绩至少能被分管副县长看到，甚至能闯入县长、县委书记的眼中。四、困难重重
　　去当副镇长的好处很多，困难也很多。毕竟乡镇的工作环境，毕竟比不上县城，不是每个办公室都有空调，有的连电风扇都没有，蚊虫蛇鼠都是家常便饭。
　　工作对象大多是老百姓，素质参差不齐，挨骂受委屈也是常有的事。
　　但是，在前途面前，我个人认为这些困难都是不值一提的，有机会去当副镇长没有特殊情况，千万不要错过。
　　30岁之前可以去，超过了30岁还是安心在县城吧。理由很简单，现在乡镇班子成员平均年龄都只有30岁左右，一个大龄青年去乡镇干副镇长任职没有优势。
　　30岁之前为什么可以去？
　　干部任职年龄是个宝，年纪小就任副镇长，再干五年提拔晋升的机会多。本单位就遴选了一个副乡长，30岁考到本院感觉一个乡镇也只有镇长和书记有发展前景，多数副镇长在乡镇调来调去，不能提拔，也难以进城，副乡长转为乡长实在太难，多数乡镇党政一把手都是从县市直单位空投下来。年纪大了去乡镇任职镇长，超过了提拔年龄，跟镇长和书记都会无缘。现在乡镇镇长和书记都是县处级主要领导后备干部，将来的县长和县委书记多数都会在有乡镇党政一把手任职的干部中产生，乡镇干部年轻化趋势从今年的换届中可见一斑。
　　30岁以后了，去乡镇任职要慎重。这个年龄段的的人了，上了老下有小，家里没有两个年富力强的老人带小孩，没有老婆的体谅支持，去乡镇任职也难以安心。乡镇平台太小了，想提拔晋升的人却很多，在县里任职，提拔晋升多般靠关系背景，那些三两年一个台阶的人，工作能力其实跟很多人差不多，但为什么他可以提拔快，背后的套路大家都懂的。
　　年纪大了没有继续提拔的优势，不如在城里好好干，争取在职级上晋升，解决了四级主任科员，在县里工作也没有了遗憾。30岁以后，好好干，争取任个股长，成为了县直单位中层干部，提拔晋升还是有机会，之前职级上晋升比普通干部要多。
　　以上是个人不成熟的建议，如果有关系背景，下乡任职解决职级快，三五年就进城了，去乡镇任职只是一个过度，丰富履历罢了。
　　县直机关公务员有机会到乡镇担任乡镇长，我认为是可以去的。在县一级，公务员人数多，但领导岗位少，一般公务员提拔到乡镇担任副乡镇长，不仅说明上级对你信任，也说明你自己有能力，干上三年五年，也许会升到正职（正科级），正职以后还有可能升到副处、正处。那你在县里也可以说是风光无限，光宗耀祖了。
　　35岁以下的可以去，35岁以上的不要去了。
　　现在乡镇班子平均年龄在3540岁之间，如果你还未满35岁，下去后很可能你就是班子里面最年轻那个，年龄优势明显。下次换届你还不到40，县重点部门副职一般要求年轻力壮的，40以上基本不给进去，所以你很有可能回县直两办或常委部门任副职，或者直接提拔为人大主席。再次换届你还未满45，大概率是可以任镇长、书记，过几年再回来任县直正职，这个时候你已经是县城的塔尖了，县城里成功人士。这就是县城正职一般的路线。
　　如果你超过35了，不如再在这个单位熬上几年，40左右组织考虑你多年老黄牛，一般会提拔到县直副职，以后还有机会通过职级到三级主任科员接近正科待遇。
　　超过35岁你再下去，那就是一步迟步步迟了，进步空间有限。5年后换届你都已经超40了，在乡镇显老，回到县直又还不够格，地位尴尬，即使运气好提拔了人大主席，下次换届超过45，不可能再任镇长、书记了，人大主席回城顶多任正科级副职，最终结果一样，况且乡镇这些年来越来越艰苦困难，工作压力远大于县直，最可怕的是这种情况大概率是兜兜转转十多年，最后在乡镇副职退休，这种在乡镇是很普遍的。
　　回答这个问题，有几个条件，一是的年龄大不大；二是你的工作水平如何，乡镇工作较复杂，面对千家万户，各种各样的事，不像机关工作的单一性；三是你家里的人员支持不支持你；四是你的职业规划定位，下去工作，讲实话不就是想晋升的快点。
　　去哪
　　这个问题很简单！且听细细说来；
　　1、首先是县直公务员，对于绝大多数县里体制内人而言，科级已经是天花板了，能到副科已经超过了很多人，到正科，可以说是人中龙凤，在县里再混到县级干部，则需要相当的殊遇，要有特别的机缘运气甚至几代人的努力，不然基本是达不到的；
　　2、第一条讲的是级别的稀缺性，第二条讲点实在的，既然选择了公务员，那么肯定是有所追求，既然在了这条赛道，谁都不希望一辈子猴拉稀，到了四五十岁还是科员冷板凳，被比自己小的人指挥，这种际遇是很多体制人都不想见到的，更何况，自己可是铁板板的公务员，普通人一辈子总得有点追求，更何况是国家干部，当初也是千军万马考进来的，亲友同学都是祝贺来着，总不能二十年后还是原地打转；
　　3、公务员讲求一步先，步步先，是一场与年龄赛跑的事业，过了一定年纪，组织便不再考虑了，试想，四五十岁的公务员，若听说有副科等着他去，也还是愿意继续努力拼搏拼搏再拼搏，看题主这样提问，想必年纪不大，更应抓住机遇；
　　4、体制内人，一种是领导，一种不是领导，什么是领导，科级干部以上便可称为领导，普通干部到科级干部，是体制内人一次质的跳跃，算是真正踏上领导的阶层，尤其在县以下阶层，科级干部还是有很大的做事能力的，也有一定的社会认可；
　　5、现在乡镇工作很重要，也特别锻炼人，在乡镇锻炼过的和没在乡镇锻炼过的，一定是有区别的；还是那句，乡镇留不住人，乡镇也不留优秀的人；
　　6、很大几率回不了城，这个说法应该是不成立的，至少目前来看，没听说哪里要县直公务员到乡镇任职然后干到退休的，当然，自己愿意一直扎根乡镇干到退休的除外。
　　我是体制秘闻录专注职场知识分享，欢迎关注交流，共同探讨。
　　真纳闷了，为什么想为人民服务的劲头，咋就这么足呢，咋不主动问公务员去厂矿、企业，当技术工人，发挥自己学历高的优势，运用知识为国家工业发展作出贡献呢？
　　这种机会可遇不可求，没有相当的关系根本就没机会。县直单位公务员百分之八十一辈子科员，想提副科非常难，乡镇副镇长就是副科级，这一步就超越了百分之八十的县直单位公务员，还有很大的机会提拔正科，那可是县直单位公务员做梦都不敢想的。而且乡镇干部有乡镇补贴每月工资比县直高一千多，年终奖也比县直单位高好几万，名利双收。