为什么保险公司总是在招人？

　　你好，这个问题提的相当有水平，首先给你赞一个。大家都知道，保险公司总是在不停地招聘，有个行业专用术语，叫做增员，就是指保险公司招进来的新人，以及保险公司招募新人的动作。那么保险公司为什么一直在增员呢？我认为主要有以下几个原因。招聘门槛低
　　传统保险行业在普通老百姓眼里形象并不好，俗话不是说吗，一人干保险，全家不要脸，保险就是骗人的，保险是坑，相当一部分人不愿意干这行，稀里糊涂进来的有一大半是被人连哄带骗拐进来的，可能这么说有点夸张，但这种情况不在少数。
　　因为保险业务员的负面形象，但凡能找到工作的都不愿意进保险行业，觉得丢人啊！保险公司也很清楚，把招聘门槛降的很低很低，只要愿意来就行。这样导致增员的新人整体素质不高，缺乏学习能力，没有毅力和信心坚持下去。留存门槛高
　　新人招募进来以后，就是一系列的培训，行业外人士称之为洗脑，就是灌输保险的理念，保险的意义与功用，以及一整套促进成交的谈单话术。培训过后，就会有部分新人开始给自己投保，给家人投保，劝亲戚朋友投保。
　　自己身边的资源用完了，转介绍需要时间经营，但是保险公司每个月都有考核指标，完不成就要被销号，于是新人被刷掉一批。
　　还有一部分新人，培训以后觉得保险太复杂了，自己脸皮薄，不好意思去跟亲戚朋友熟人讲保险，或者担心自己讲不好碰壁，进而丧失信心，也会从保险行业流失，无法留存。招募的新人中有相当一部分会成为客户。
　　新增员在培训过后会买各种自保件，以后即便新人离职，但保单收进来的保费会锁定后续十几甚至二十年的现金流，只要新人不退保，这笔现金流每年都会流进保险公司账户，这是一笔不小的保费收入。
　　毕竟新招募的增员在培训过后多少有些保险基础知识，明白保险的重要性，以后即便因为各种原因离职，也不希望因为退保给自己带来损失，更不愿意失去保障，反而会咬牙坚持缴费。
　　从这个角度来看，保险公司招募的不是新人，而是客户。与其说是增员，不如说是吸引投保招揽保费。保险公司基本法决定了业务人员的去留
　　保险公司的基本法相对来说比较严苛，每个季度都有考核，如果不能维持考核，会被销号以及降级处理。
　　加之保险行业除了内勤和高级管理人员，一切都靠业绩说话，没有业绩就没有收入，没有收入就无法维持日常生活，这对新人来说是一个相当大的挑战。
　　而新人刚入行，身边除了有部分资源以外，专业知识和技能可能相对欠缺，一旦自己的资源用完了，没有新的客户，增员往往很难签单，也就无法维持考核。国内的普通百姓保险意识还比较薄弱。
　　新招募的增员在自己的资源用尽之后，再开发新的客户非常困难，需要的时间也比较长，这是因为现在的保险行业有很大一部分是人情单，建立在彼此信任熟悉的基础上，所以成交相对容易。
　　而陌生客户需要用心经营，如果难以建立信任关系，成交基本不可能。
　　大多数老百姓对保险的认知还停留在别人说的阶段，缺乏独立思考能力和自主辨识能力，又由于保险本身比较复杂，一般人想要搞懂非常困难。这一部分人对保险业务员来说属于难啃的骨头，宁可去寻找保险意识好的客户，也不愿意在这些客户身上浪费时间。
　　综上所述，保险公司一直在招聘的原因基本也就那些，如有遗漏疏忽之处，欢迎补充批评指正。
　　无论如何，保险公司虽然人员流动比较频繁，但也无法抹杀保险对我们的重要性，即便业务员不在了，只要保险公司还在，我们的保单权益就不受损失。
　　毕竟，我们买保险，买的是产品条款，不是业务员，因为业务员起的只是辅助作用，他们代替不了保险公司。尽管他们离职了，我们后续的服务和理赔都可以直接找保险公司。
　　回答完毕，希望可以帮助到您。如有疑问，欢迎评论或私信。
　　大家都明白
　　保险公司招人就是招客户，
　　因为很多业务员也会自己买保险，
　　同时利用业务员身边的圈子，
　　发展其周边的客户。
　　〔呲牙〕〔呲牙〕〔呲牙〕
　　这是其一
　　其二也是大浪淘金，
　　因为保险业务员门槛很低，
　　又不需要多少成本，
　　所以鱼目混珠，
　　保险公司只能通过大量筛选，
　　才能选出真正的人才。
　　保险行业的招聘不是在招聘员工，他们是在招聘客户。
　　为什么说他们在招客户啊？
　　保险是干什么的啊？他们就是卖保险的，保险这个玩意，其实就是一个虚拟的产品。
　　所谓的虚拟产品，就是说这个产品是无须生产的，可以通过电子网络无限繁殖。
　　因为是虚拟产品，所以，这个产品就可以无限卖，谁都可以买，卖得越多越好。
　　这问题就出现了：谁那么有本事，能够推销那么多虚拟产品出去啊？而且，很多人对这个东西都比较陌生，也不喜欢。
　　保险公司就想到高招了：反正保险业务员基本都是靠业绩提成，不用太多工资来养，而且产品也是虚拟的，不怕没得卖，所以招多少都不怕。
　　而且，招来一个，就能够让这个新员工自己买，让他周边的朋友买，让他的亲人买，让他同学买，让他的前同事买。
　　至于卖完了这些朋友圈，后面他能不能继续卖出去，就不是保险公司要考虑的了。
　　如果这个员工能够继续卖出去，那正好满足公司的想法。如果他卖不出去了，那也不要紧，反正他也没钱拿，公司不用付出什么成本。
　　如果他坚持不了，走了也不要紧，继续招新人就是了，又是一个轮回。
　　我只见过员工有满编的时候，但是，你见过客户有过满编的时候吗？所以，他们永远在招人。
　　因为招来的新员工就会给自己买保险，然后再给家人买保险，接着就会向亲戚朋友推销保险；对于不买保险的亲戚朋友就拉来保险公司上班，最后自己不干了，刚到保险公司的亲戚朋友就顺着这个循环做下去
　　说白了，传统保险公司不是在招员工，而是在招客户啊。
　　因为一个人的亲朋好友是有限的，而保险公司的业务需求是无限的。
　　这个是不是跟本店长期招老师娘，但不招长期的老板娘差不多的道理？
　　因为保险招的不是人是客户招的员工先自己买保险在啦身边的人买保险所以招人就是找客户
　　很高兴为你回答，保险公司套路真的多，你要是看过他们的规章制度你就完全懂了他们的套路，我觉得有以下几点。1。企业不是真的招人，就是打打广告2。这个岗位确实在招人，但是这个岗位不好做，招来的人很快就离职了，然后又招，从而这个岗位的人走马灯似的换了好几茬人了3。挂羊头，卖狗肉。就是打着招文员助理的名号，实则招销售。这种事保险公司最普遍。
　　总之，如果看到一年职位一年到头都在招聘，那么十有八九是个坑，最好不要去，招你去你开始会因为规章制度，而把家里人的保险都入上。
　　入完家里联系亲戚朋友，当你发现他们入的入不如的步入，资源用近的时候，你就没有业务了，也就被辞退了。
　　所以说保险公司，找的不是业务员只是为了打广告，你就是客户，给你一点回扣（工资）你带来了更多的利益。
　　实际就是招客户资源，招进去的人基本工资很低，没客户，你在那也只干不去下的，很快离职的，并且招的都是临时，人自动离职后不需付一分谴散费，这种对公司但人多好处何乐而不为呢。
　　其找所知，不少销售行业都采取相同的招聘方式，我身边不少这样的例子，如平安普惠，基薪八百，并且要求每月必须完成多少业绩，完不成天天加班打电话，每天打到晚上九点多，天必须打200个以上，工资没业绩就八百一个月，不够电话费和车费，这还不算，领导天天批评，谁能干下去，离职了公司几乎没存损失，有业绩公司有赚了，公司何乐不招人呢，。
　　保险公司之所以不断的招人，其实就是利用保险业务员的人脉关系提高业务量。一般招的人越多，公司业务就越大。而且保险业务员自己本身就相当于公司的一个客户。
　　也正是因为保险公司大多采取的是直销的营销制度。所以就需要不断地招保险代理人。对于保险公司来说，招的人越多，自己产品覆盖的人群才能更广。
　　再加上保险并不好销售，所以保险公司每次招新的留存率都特别低。很多新人在把保险产品向自己朋友圈里的亲朋好友都销售一遍后，客户资源基本就枯竭了。而大部分人都是没做多久就离职了的。所以别看保险公司招人招的多，但离职率也是非常高的。所以保险公司才要不断的招人，好保证业绩。