怎么样让农村人才回流？

　　现在的问题不是让农村人才回流，而是培育一批爱农业，懂技术，善管理，会经营的农业人才到农村去，加速现代农业的发展！
　　现阶段是农村传统农业的技术人才大多为了生计而进城务工了，就是留在农村的也步入了老年行列，有从事农业生产的也已不能适应现代农业的发展。农村成长起来的年轻人所学专业多数不是农学，就是学农的毕业后回农村从事农业的也很少。因此让农村人才回流就无从谈起。
　　乡村振兴，农村产业大发展，文化要振兴，关键是人才要振兴，需要一批热爱农村农业、懂得现代农业科学技术、会经营、善管理现代农业、农村留得住、发展有前途的农村专业人才到农村助乡村振兴，推农村产业发展，展现代农业发展鸿图，走共同富裕之路。
　　人才振兴，一要有政策激励，让到农村的人才无后顾之忧。二要筑巢引凤，加快农村基础设施建设，从根本上改善农村的生活生产环境。
　　从俄乌战争及西方资本主义制度，我们不得不佩服老一辈革命家的战略眼光，从建国初期，到立国之战后，把教育，医疗放到农村去，把大量有知识，有文化的知识青年加入农村的建设队伍中，为稳定农村，稳定社会，稳定国家的粮食掌握在自己手中，而作出深思熟虑的决策，反观西方的资本主义社会，土地完全掌握在农场主及利益集团手中，造成农村空心化，战争一来，造成大量的城市难民，背井离乡，城市一片废墟，粮食供应紧张，所以西方的城市制度及农村制度不可取，只有回归农村是战略的大后方，才是稳定国家粮食，稳定人心，稳定軍心的战略制高点，所以人才回流农村，减少城市扩张及域镇化，扶持农村农民，才是明智之举。
　　这个问题问得很好，农村人才回流可以加快乡村振兴的步伐。
　　人才是农村的未来，是农村的希望。要让农村人才回流，至少要做到以下几点:
　　一是改善农村医疗条件。目前国家正在采取定向培养大学生医生的措施，让他们在医学院校校毕业后直接回到农村从事医疗工作。保证一个村有一名大学生全科医生。这是农村人才不愿意回流的原因。
　　二是加强农村教育，提高农村办学质量。由于撤村并村，目前基本上是一个乡镇一所初中和一所小学，农村孩子们上学要到乡镇中小学寄读，无形之中增加了农民的负担，包括经济负担和劳力负担。这也是农村人才不能回流的重要原因之一。
　　三是要有鼓励政策。对于有一定管理经验和有一技之长的农村人才，政府应该出台鼓励他们回农村的激励政策，鼓励他们回农村担任村干部或者鼓励他们发展主导产业，或者成立农村合作经济组织，带领农民奔富路。鼓励政策包括担任村干部的，给予一定奖励。对于引领产业发展的，给予资金扶持。对于创办电商销售农产品的，按照销售额度年终给予一定的奖励等，鼓励有识之士回乡施展才华。
　　这个问题是名知故问的问题，农民本身就是弱势群体，能解决温饱就不错了，社会主义也好，资本主义也罢，农民能过上好日子，其它行业就没人干了，所以人才回流是不现实的，人才有人才的天地，去追求他们所要的生活。
　　第一；至少说要让这些回到农村的人有保障的工作和能养活一家人的收入。
　　第二；把城里的学校迁到农村，方便农民的孩子创造就近受教育良好条件。
　　第三；每个乡镇至少建一个设备齐全有较高医术的医生配套的医院，农村人生病后就能在家门口及时就医。
　　第四；每个乡镇建一个文化娱乐中心，让农民农闲时闲有所乐。
　　第五；给农民创造一个旱涝保收的生产条件，使农民像工人一样放心而安心地劳动和生活。
　　第六；给农民创建一个老有所养，老有所医，老有所乐的养老环境，让老去的农民体面地活着。
　　农民的要求也并不高，只有把以上几个条件满足了就会不请自回的。
　　在当今社会里，经济占了主导地位，无论干什么离开钱是不行的，所以人们的经济意识特别强烈，为什么农村人只要有劳动能力的，基本上走出家门，千方百计地去挣钱。如果现在让农村人才回农村发展，好像是不大可能的事，要想让他们回到农村，必须改变农村不适应的政策，究竟是什么原因，不用去分析，因为问题已经摆在那里。
　　很简单的问题不复杂化就可以实现人才回流，而且是更多的年轻有为兼技术股和资金股，有我们的县镇级政府支持以50亩为单位划区域承包给小个体青年农民搞高价值农业，再有一部分以120亩为单位主产无公害粮食，其中必须抛弃化肥农药的使用，以现代化的耕种方式加生物科技种植农作物来换取劳动成果不是更美好，具体细节操作谁都懂，中国农业不能依靠种植商和资本大户来完成目标，人民群众需要安全食品，只有统一化的小农经济才具备社会发展，所以说要农民回流看政策。
　　怎样让农村人回流，其实很简单，收入和打工持平或略低干打工收入，农村医疗，中小学生方便就学，具备这些条件的吸引，还有不回去的吗？
　　如果是考虑地有人种，那你是多虑了，抛荒的只是少数，种三五公顷土地的人很多，十数.数十公顷土地的也有，基本达到了小型机械化，种管收一体。
　　走集体化的社会主义道路，大力发展乡镇企业，这样既节约了能源，又方便了群众。
　　这个问题，如果本地农村人口外流或者本地农村人才外流，就可以证明本地可发展资源过少，吸引不了人才，同时也吸引不了人口，更加留不住人才，甚至也留不住长住人口。
　　还有农民打工工资过低，全年劳动工资养不了一家人，从而造成本地人才外流。
　　甚至连本地政府都没有对农民创业出台可行性的和稳定性的，还有保护性的多种优惠政策，从而造成这种区域性的社会性的人才外流的奇怪现象。
　　如果要留住农村人口外流或者留住农村人才外流，国家法律和地方政策，还有执法人员必须做到以下的几个问题:
　　1、由地方政府招商引资，多元化建造本地性或者区域性工业园，为本地人才和外地人才创造就业机会。
　　2、提高本地工资和稳定工资提成，重用技术性人才，同时也要保护劳动者的合法权益。
　　3、杜绝地方执法人员损害企业和工人的合法权益。
　　4、不能乱搞乱拆、乱管理、乱执法活动，更加不能借用国家法律实行贪污，吃回扣等不正当的违法行为。否则，就是吓坏了投资者和创业者，同时也扰乱了公民的正常生活，严重的还会造成人才外流，这样更加吸引不了外商投资办企业或者投资建厂。
　　5、对创业者和企业工厂，实行税收年限性免费和半年免费政策，对地方有特殊贡献者或者企业工厂，国家和地方政府，必须做出嘉奖和优惠政策。
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