越早退休工资越高吗？同等条件下，后退休比先退休工资要高吗？

　　有人说，2014年以前退休的教师工资比2014年以后退休的教师工资多1000多块，这种现象确实存在。但这只是一个过渡阶段，是一个临时措施。根据＂中人过渡办法＂的核算原则是＂保低限高＂，也就是保证比＂老人老办法＂的发放标准高，但不能高于＂新人新办法＂标准。只要关系理顺后，必然会是同等条件下后退休的比前面退休的退休工资高。
　　一、2014年10月前退休执行的是老办法。也就是退休金跟你在在职时的工资以及和你的工作年限有关。工作时间越长，退休金占在职工资比例越高。因为教师基本工作年限都在35年以上，所以退休时基本可以拿到在职时工资的90%，特别是高级职称的教师退休金还是不错的，而中级职称或初级职称教师明显吃亏。
　　二、2014年10月以后退休的，执行的是中人标准。中人标准是一个过渡标准，退休金由三部分组成：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。如果完全按照这个标准来发退休金的话，那肯定要比2014年10月以前退休的工资收入要高。但事实上，由于在过渡阶段，过渡性养老金的数额确定还有一定难度，因此2014年10月以后退休的教师只领到了按2014年的基础性养老金标准发放的退休金。而过渡性养老金并没有发放，没有发放并不等于就不发放了，而是等＂中人中办法＂的核算标准完善以后，再补发给中人教师们。等到补发到位后，同等条件下，2014年10月退休的比之前退休的退休金肯定会高。
　　三、新人新办法。对于新人来说，其退休金完全取决于你每年交的养老金（包括单位给交的）及所交年限。为了保证新人退休金在同等条件下不低于中人，现在各单位还交职业年金，这样新人退休金也会比老人和中人退休金高。
　　同等条件下，退休越晚，退休当月领取的养老金要高 ，但是，早退休好还是晚退休哪个更好？这个要因人而异，接下来超老师通过数据为大家分析，望大家对号入座，找到最适合自己的退休时间 。
　　第一，影响养老金的的因素有哪些？
　　根据养老金公式来看，影响养老金的多少的因素包含:退休上一年度月平均工资，缴费基数，缴费年限，个人账户储存额，计发月数，工龄时间，过渡性养老金指数。
　　深入分析发现，退休上一年度月平均工资、工龄时间和过渡性养老金指数都是定数，几乎不受影响，个人账户储存额受缴费基数影响。
　　所以，影响养老金的的决定因素为:缴费基数、缴费年限和计发月数。
　　第二，同等条件下，后退休5年比早退休养老金高多少？
　　数据支持:为方便计算，甲在2015年达到法定退休年龄(2013年月度社平工资5793元)，乙在北京市2019年达到法定退休年龄(2017年月度社平工资为8467元)；缴费基数每年都按社平工资缴费(平均缴费指数为1)；缴费年限为甲20年，乙25年(无视同工龄)；甲的个人账户储存额为13万，乙为17万。
　　1.甲退休当月的养老金为:
　　基础养老金=(5793+5793 1) 2 1% 20=1158.6元；
　　个人账户养老金(男性)=130000 139=935.25元；
　　个人账户养老金(女性)=130000 195=666.67元
　　提前退休5年缴费20年的甲，若为男性退休首月养老金为2093.85元；若为女性退休首月养老金为1825.27元。
　　2.乙退休当月的养老金为:
　　基础养老金=(8467+8467 1) 2 1% 25=2116.75元；
　　个人账户养老金(男性)=170000 139=1223元；
　　个人账户养老金(女性)=170000 195=871.8元
　　晚退休5年缴费25年的乙，若为男性退休首月养老金为3339.75元；若为女性退休首月养老金为2988.55元。
　　3.早退休和晚退休数据对比。
　　晚退休5年比早退休，因为社平工资每年上涨10%左右，所以，基础养老金差958元，约上涨83%；个人账户男性差288元，女性差205元，涨幅约为31%；退休首月养老金男性差1246元，涨幅约为60%，女性养老金差1163元，涨幅约为63%。
　　第三，超老师针对早退休还是晚退休好的见解。
　　1.早退休晚退休因人而异，不要一刀切。
　　如果退休时身体状况不太好，可以选择到达法定退休年龄(城镇职工社保，女工人50岁，女干部55岁，男性60岁)；如果身体状况还好，公司想继续高薪留用，不仅只承担个人部分，可以累计养老和医疗保险年限，还可以拿到工资和公积金补助。
　　2.交社保领取养老金的原则是「多缴多得，长缴多得」。
　　缴费基数和缴费年限是影响养老金的的最主要因素，也体现了养老保险的公平公正，所以交社保肯定比购买商业保险或者固定存款要划算。
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　　养老金的影响因素特别多，不仅跟缴费工资、缴费年限、退休年龄等因素挂钩，同时也与你退休地上年度在岗职工月平均工资有关。任一参数不同，都将影响到养老金的高低。关于＂早退休跟晚退休的工资对比 ＂，保叔将从以下两方面来分析。
　　1、不考虑养老金调整： 同等条件下，后退休比先退休核算出来的养老金更高。
　　2、考虑养老金调整： 先退休的，可以早享受养老金调整待遇，调整后的养老金金额要高于后退休的人员。
　　大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，更多社保问题可以评论或者私信找保叔哦。越早退休工资越高吗？
　　我们一起先了解下初始养老金的计算公式。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。以福建（除厦门）为例：
　　假设老王早5年退休，缴费水平比较低，缴费年限也较短，核算出来的初始养老金金额是1000元/月 ；隔壁老张晚5退休，缴费水平比较高，缴费年限也较长，核算出来的初始养老金金额是6000元/月 。
　　虽说早5年退休的，可以提早5年享受养老金调整，但二者的初始养老金金额差距在5000元，5年的调整水平无论怎样也无法超越这个差距。因此，无法绝对的说越早退休的，养老金就越高。只有在初始养老金金额差距较少的情况下，越早退休的，养老金金额才会越高。同等条件下，后退休比先退休工资要高吗？
　　1、如果是以初始养老金对比，同等条件下，后退休的肯定要比先退休的核算出来的初始养老金金额要高。
　　保叔以福建厦门为例：张阿姨和王阿姨，出生年月相同，同一年开始缴交养老保险，缴费水平都一样，缴满15年时养老保险个人账户存储金额是10万元。假设张阿姨是2013年50周岁时退休，王阿姨是2018年55周岁时退休，本人指数化月平均工资为1，暂不考虑利息问题。
　　张阿姨的初始养老金 =（4655+1） 2 15年 1％+（10万 195个月）=862.02元/月
　　王阿姨的初始养老金 =（6288+1） 2 15年 1％+（10万 170个月）=1059.91元/月
　　因此，同等条件下，早退休的，退休时的上年度月平均工资要低于晚退休的，并且个人账户养老金的计发月数也要多，相应计算出来的初始养老金要低于晚退休的人员。
　　2、如果是考虑到养老金调整方面，早退休的，可以早享受养老金调整待遇，调整后的养老金金额要高于晚退休的人员。
　　还是以上面的张阿姨和王阿姨为例：按照厦门的养老金调整水平，张阿姨13年退休，14年开始就可以享受养老金调整，到18年时可以领取到的养老金金额是多少呢？
　　根据表格，张阿姨早退休，到2018年时可以领取到的养老金金额每个月是1875.61元。而王阿姨晚退休，在2018年退休时每个月领取到的养老金金额是1059.91元/月。
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　　不是退休越早工资越高，而是退休制度在改变。
　　记得早年退休的人基本上是上班拿多少，退休了也拿多少；后来有了奖金了，不多，退休后就没有奖金，工资照拿；再后来，好像是能拿到90%的工资，再加上一些补助什么的，也基本上能拿到上班时的工资了。
　　2014年，进行工资改革，有了绩效工资，让工资大幅度增长，之后好像是固定每两年涨一次，记得只涨了一次就不涨了（记得不准确）。就是从2014年10月1日之后到2024年9月30日之间退休的人，被称作＂中人＂，之前的是＂老人＂，已经退了；之后的叫作＂新人＂，还没有牵扯到。
　　就是这个＂中人＂从2014年开始，到现在都是按照2014年9月份的工资核算退休金的，这样一来，退休越晚的人，和上班工资相比养老金就越少。我是2018年退休的，基本上能拿到50%强。说是在核算，但现在已经过去六年了，还没有核算完成的消息，不知道再过六年还能不能算出来！
　　算不算的其实也没什么，因为算了也不会多给到和＂老人＂一样的水平。我退休前问过单位人事部门的人，他们说不会补发的，有可能还要退还。那样的话就拿不到50%了。
　　发得少，每年涨的就少，今年专门给＂中人＂又减少了20元，前面50元的基本金，其他人有加的，发55，中人只发30，我只涨了173元。
　　不过退休的老人都会说一句话：够花就行了，有多少是个够？问题是够花是多少？就谁也说不清楚了。
　　越早退休工资越高，这种可性有但却是很小！通常情况都是后退休比先退休工资更高。
　　我一个亲戚是小学高级教师，在2015年退休，结果他发现自已比他们学校，2013年退休的一名条件相同的小高级教师工资还少300元左右，这让他很是不满意，于是他便去找学校政工理论此事，讨要一个合理的说法。
　　原来在他2015年退休时，由于2014年开始的社保并轨还没有改革完成，于是在办理退休时执行的还是2014年前的老方案，而且又因为那位2013年退休教师的养老金，这两年都以10%左右在增长，这就使得我的这位亲戚后退休，工资（养老金）反而还比早退的人少了。
　　也正是由于从2005年——2015年，这10年的退休养老金高速增长，使得那些在2014年之后退休人员的养老金出现了＂倒挂＂的现象，后来为了改变这种不合理的现象，退休养老金的增长出现了下降，通常保持在5%一6%左右！所以出现越早退休养老金越高的情况，绝大多数都是出现在机关事业单位里，而且由于＂社保并轨＂没有完成，不得不执行以前的方案，同时又因退休养老金增长幅度过大，才形成了这种现象。
　　正常情况下相同条件，后退休比早退休工资（养老金）高。这主要是因为养老金多少与这几个条件有关。养老金=基础养老金+个人账户养老保险金。而基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2x缴费年限ⅹ1%！ 1、上年度在岗职工月平均工资。
　　通过基础养老金的计算，我们可以清楚的看到，后退休的人其上年度在岗工月平均工资，肯定会比早退休的人上年度社平工资高得多。
　　如果两个条件完全相等的人，早退与晚退在基础养老金上，主要就是由上年度社平工资来决定其中的差距。
　　举例说一下，老王2014年退休，那么老王的基础养老金在计算时是按2013年度当地社平工资计算；老李2020年退休，那么老李的基础养老金在计算时是按2019年度当地社平工资计算的！则2019年度当地社平工资肯定会比2013年高得多，基础养老金老李也会多得多。2、个人账户养老保险金。
　　两个条件相同的人，假如缴社保时间也完全一样，那么后退休人员在职时，其工资较高时间更长一些，便使得后退休人员个人账户养老金更多一些。这就使得其个人账户养老保险金在发放时更多。
　　所以后退休人员由于高工资缴纳社保的时间更长，这使得后退休人员个人账户养老保险金更多。
　　例如老王与老李，一个2014退休，另一个2015年退休。假如老王退休时在职工资为5000元，老李也是一样的工资收，可是个人账户养老保险金老李还多缴了6年，也就是28800元，所以在退休时老李的个人账户养老保险金每月发放肯定也会比老王多。3、缴费年限。
　　如果缴纳社保年限相同，则这一个因素将不会产生任何影响。若两人只是工作年限相同，而社保缴纳年限不同，则又会对个人账户养老保险金产生很大的差距。
　　很自然后退休的人，社保实际缴纳年限要长，其个人账户养老保险金肯定会比早退休的人多，最后表现在养老金上也就不同了。所以退休养老金的发放，它始终坚持以＂多缴多得，长缴多得＂的原则，不可能会让后退休人员养老金比早退之人还低。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
　　以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场 】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！  【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20余年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。   分享职场知识，快乐职场人生，感谢你点、评、分、转、收！
　　首先纠正一个说法，退休后领的不叫工资，叫养老金。
　　大家好，我是社保专家思之想之，一般来说，越早退休，养老金越低，同等条件下，后退休到养老金是比先退休的人要高的。
　　因为养老金中除了多缴多得、长缴多得的原则外，还有一个原则就是晚退多得。
　　也就是说，在同等条件下，退休年龄越晚，养老金水平久越高。
　　这个道理显而易见，退休年龄越晚，一是缴费年限越长，缴费要比早退休多几年，个人账户养老金自然要高一些。
　　二是晚退休的个人账户养老金计发月数越低。根据目前个人账户养老金计发月数表，50岁退休是195个月，55岁退休是170个月，60岁退休是139个月。
　　个人账户养老金 个人账户储蓄额 计发月数，可见计发月数跟个人账户养老金是反比的，越晚退休，计发月数越少，个人账户养老金越高。
　　三是晚退休的当地平均工资水平越高。养老金还有一部分是基础养老金，决定基础养老金水平到条件之一就是退休时当地上一年度社会平均工资。
　　社会平均工资每年都会上调，所以晚退休的话，社会平均工资越高，自然基础养老金久越高。
　　可见，按照现在的制度设计，在同等条件下，晚退休的养老金基数是更高的。
　　不过，虽然晚退休的当年养老金基数要高，但早退休的养老金实际水平可能不会比晚退休差太多。
　　这是因为早退休可以早几年领取养老金，还可以享受几年的养老金上调，如果养老金涨幅够高的话，养老金可能会比晚退休的人还要高。
　　当然这只是暂时现象，因为晚退休的养老金基数高，以后每年上涨的金额也多，所以还是会跟早退休的人拉开差距的。
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　　你希望早退还是晚退？
　　越早退休工资越高这个问题是不成立的，养老保险属于社会保险当中的一种，养老保险是强制的。单位必须给职工办理社保。而退休也是有法律规定年龄的，不到退休年龄是不会给您办理退休手续的。
　　如果您到退休年龄由于企业需求继续在企业工作，您的退休金肯定是会高于别的职工水平，因为退休金是按您退休时所在地区的年平均工资计算的，基础养老金是每增加一年工龄增加一个百分点，55岁因病办理提前退休的按您养老账户中170分之一提取，60岁退休是按139分之一提取，单从这两个规定来讲就能看出来越晚退休，拿到的退休金是越多的。在同等个人账户金额的情况下，60岁时个人账户的139分之一的钱肯定是比55岁时个人账户的170分之一的钱提取的多。而基础退休金60岁比55岁退休金多百分之5是肯定的。况且我国的年平圴工资每年都是递增的您说是不是。所以越晚退休拿到手的退休金是越高的！
　　越早退休其实越合适 表面上当时工资低 ，但每年的涨幅会大于你晚退休时候的工资 ，我认识的一个阿姨 ，工龄只有15年 ，11年前退休 ，当时工资是九百多块钱 ，而现在能开到三千两百多了 ，如果这些年他一直上班 那么他的工龄就是26年 ，他的工资也不会比这个数更多 而且还交了这么多年的保险 ，所以企业越早退休越合适
　　同等条件，同一个单位，越退休晚，退休金越高。退休金是以每年的平均工资为基础计算的。每年的平均工资一般都是上涨的，所以，在同等条件下退休晚一年的一定比前一年退休的人的退休金要高。
　　如果次年的平均工资不变，退休金在同等条件下应该是和上一年相同。如果平均工资比上一年下降了，退休金也要下降。
　　退休金每年都在上调，是不断增加的。
　　同等的情况下，社会平均工资的增长和退休金的增加应该把同步的，对于由单位的职工来说，55周岁退休和60周岁退休应该没有多大区别，对于灵活就业人员来说，早退休要比晚退休领的退休金多，因为55周岁退休人员领退休金了，你60周岁退休的人还要在缴纳五年的社保，这五年的差距最低档也得十五万，假如两个人都活75岁，早退休的人永远也要比晚退休的人退休金领取的多，这就是社保倒挂现象，长交不多得，短交不少得。