在IT企业中，程序员的学历真的很重要么？

　　在IT企业中，程序员的来源无外乎三种渠道：
　　校招、社招、别人推荐。
　　这3种渠道对于程序员学历的看中程度，是不一样的。一、首先来看看校招
　　当从学校步入社会，进入企业公司之后我们会发现，在中国几乎所有的公司都在告诉我们：学历不重要，重要的是能力。
　　但是，那些世界500强企业招聘的时候只去那些一流的学校进行招聘，而不会去那些二、三流的学校进行招聘。甚至有一些大型企业，在招聘简历上更是明确标明，＂本科阶段必须为985/211学校＂的院校学生。
　　而且，学历是HR筛选简历的方式之一，HR每天看人看简历看的头都要炸了，985/211学校毕业生的简历都看不过来，更别提那些二三流学校了。
　　同等水平的两个人，如果只招一个，用学历筛那就是最快捷的方式。本科学历不够＂985、211＂这条线？好的，那就只好和你说再见了。
　　我有些程序员朋友，非985/211院校毕业，不管在校成绩多好，拿过多少奖，刚毕业时，只要往BAT、华为等大厂投递简历，无一例外都没有面试机会。最好的成绩，就是大厂HR打来电话，说很优秀，会放到公司的人才库中，有需要的话再约面试。
　　所以，当你并非名校毕业时，毕业后的一段时间，你的学历，几乎决定了你能去什么样的公司上班。二、其次来看看社招
　　观察一些程序员朋友，我发现，小于3年工作经验本科毕业的人，如果非985/211，是很难去大厂工作的。但是当你的工作经验超过3年之后，大厂基本上会根据你的工作经验和岗位匹配度来给你相应的面试机会。
　　如果你是硕士或博士生，但是本科阶段非985/211学校，有些大厂是愿意给机会的，但是也有一部分公司，根本不会给任何机会。
　　而且，当你到了升职加薪的十字路口，缺少学历的可能就会因此被比下去，在能力等方面同等条件下，可能就被拜拜了。
　　所以，对于社招来说，简历在入职时可能没那么重要，如果你非名校毕业，初期找工作时，大概率来说，只能选一些行业内没那么好的公司，当你的工作经验超过3年后，可以尝试投大厂简历来获得面试机会；但在加薪升职等方面，高学历、名校背景能助你一臂之力。三、最后来看看别人推荐
　　当你成为行业大牛时，就不用担心简历对你的影响了，这几乎是微乎其微的。这个时候，公司看中的是你实际解决问题的能力，请你还怕你不来呢，怎么还会计较你的学历呢？
　　所以，成为大牛是大多数程序员的梦想，不仅仅是有机会去大厂工作，更重要的是，获得行业影响力，这就不仅仅是一份工作这么简单了，而是有可能获得财务自由的机会，这样的机会，才是技术人员最为看中的。
　　以上就是我的分析和建议，希望对你有帮助。欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
　　题主您好，我最近两年是在一家教育科技公司做学科教研工作，公司70%是IT程序员，天天和他们打交道，所以熟悉这个话题。您的问题是关于IT企业，程序员岗位和学历三者关系的。那我就和您聊一聊自己的体会。
　　1. IT企业如何看待程序员学历
　　01 体制内公司。 如果是体制内的IT行业，同任何体制内行业一样，学历有高标准。一般是要一本以上，否则进不了门。这个没有什么好解释，因为体制单位岗位缺，所以人家提高门槛很正常。
　　02 体制外公司。 他们会有所不同。因为程序员是技能岗位，IT公司比较喜欢用有一定经验的，所以之前工作过的平台和作品会比较重要，很多IT公司程序员都是大专岗位，然后自己去深造本科学历的。换句话说，体制外单位，是看年龄、项目经验最后才是学历。甚至很多公司倾向大专生，因为年轻能加班，工资起点底，好用不埋怨，性价比高。
　　2. IT企业如何看待程序员岗位
　　当然，题主说的程序员概念比较含糊，在IT行业，程序员也是有细分的。
　　01 高级岗位。 一般IT企业在构建技术部门的时候，关键岗位还是倾向于＂三高＂：能力高、资历高、学历高。比如结构框架工程师、算法工程师、数据架构等等。因为通常他们是团队核心，技术中坚，负责IT产品底层逻辑架构，如果素质全面一些比较容易有威望，形成团队凝聚力。
　　02 普通岗位。 围绕核心的其它岗位，比如：Java、UI、web前端、测试等等。基本上大专就够用了，主要看的是经验，如果是应届，只要基础可以，要求不高，性格没有极端，不会对学历要求那么苛刻。
　　稍微透露一下，如果在我们沿海二三线城市的IT公司，核心岗位基本在12000-15000左右。年龄基本都是30+，很少看学历，基本看阅历和能力。其它岗位大专起点6000-8000，本科7000-9000。
　　3. 程序员岗位和学历是什么关系
　　程序员岗位的学历和其能力与职业阶段有关系。
　　01 能力。 能力越高，学历作用就越容易被忽略。对于It这样的技术岗位，你要读到专科、本科还是研究生，基本取决于一点：什么时候有人为你的作品买单 。程序员，就是个实践性极强的岗位。能不能做和能力是呈绝对关系，和学历没有直接关系。 如果你是老板，一样的活儿，大专生和研究生都能干，一个4500，一个10000，你会选谁？再问你，如果你知道你要做的工作大专就能做，不需要研究生，并且封顶就是5000一个月，你是先工作挣钱攒经验，再择机深造。还是就是要一步到位读够再出来？很多人选前者。
　　02 职业阶段。 一般可以分为成长期、成熟期和衰退期。不同时期，学历作用不同。作为素人，入职那个环节，学历有作用。因为没有项目经验，只能通过学历评估。如果你目标高，就是要去头部公司，或者做关键岗位。毫无疑问要高学历。同时，高学历也意味着高实力资源社交圈，因此，从这方面看，学历还是有用的。
　　但是进入职场后，在成长期和成熟期，学历就很少被提起了。反而能力是每天要证明的，学历更多是为了提高能力而服务，比如为了学习管理，争取MBA学位等等。到了衰退期，学历可以用来突破瓶颈，也会重要一些，比如学习新技能，开发新项目。
　　4. 程序员在职场还需要什么？
　　从企业用人角度看，除了学历，程序员至少还需要以下三点：
　　1. 学习力。 IT行业技术更新比较快，企业业务多是以项目制运营，不同项目就是不同主题。都需要学习新知识。所以企业看重学习力。
　　2. 体力。 加班是家常便饭，技术都有一个度，但是强度弹性就大了，特别是产品上线，熬个通宵不算什么，所以体力跟不上也做不好程序员。
　　3. 执行力。 当然，每个岗位都要执行力，针对程序员。执行力体现在要有客户思维：有耐心不断修改作品以满足客户需求。做客户想要的，而不是只强调自己想做的。
　　以上就是我的分享，谢谢！
　　实话讲：学历真的很重要，很重要，学历就是你进企业的敲门砖，简单来说吧有名的IT企业只在高校招聘：研究生年薪最少比本科多50k，人才市场上专科与本科的薪水是一个分水岭，本科与研究生的薪水又是一个分水岭；目前甚至有些IT企业的招工门槛已经设置到了本科以上，专科学历都被剔除了。
　　大概率来讲很重要，但是也有例外，就是你的技术真的很强，那么学历什么的就是浮云。这里讲我的2个同事的故事。
　　01
　　同事一叫小虎，大专学历，做PHP。
　　有次晚上八九点了，所有人都下班了，这时候领导说官网有个bug，有个图片没有显示出来。技术部得到消息后，半个小时不到就正常了。后来我们知道原来小虎每天下班都要把电脑背回家，只要有任何问题他都第一时间解决。像这种情况在他身上不知道发生了多少回，要知道他外出旅游，回老家探亲，都是电脑不离身的。
　　他觉得自己学历不高，跳槽去其他公司，也不一定拿到很高的工资，而现在这家公司没有嫌弃他的学历，给他的工资是8000，他觉得不低了，所以他就很踏实的一直在这家公司，一做就是3年。
　　因为他很认真很踏实，很拼，只要是分配给他的任务，他一定会做好，如果做不好，他也会拼了命的钻研。领导看中了他这一点，于是让他做了技术组长，也顺便给他加了薪。升职加薪后的他更加拼命了，经过了无数个项目的历练，他的技术也越来越精湛了。他的小组里甚至有硕士毕业的，但是论起PHP的技术，这个硕士毕业的还是会经常请教小虎。
　　所以对于程序员来说，学历很重要，但是实力更重要。
　　02
　　同事二叫大华，也是大专学历，现在是某500人公司的CTO，他的成长之路，也令人敬佩。
　　他毕业之后，进入了一家小公司，他也很认真，对于技术有很大的热情和钻研精神，做了几年后，他技术上历练的也不错，成了一个熟手。于是他选择跳槽，这时候有个外包的机会，给搜狐做项目。于是他就成了搜狐的外包员工，他在新的岗位上做的还不错，这时候他听说搜狐每年会有外包转正的名额，也是要求是本科，且工作表现极为优异。
　　于是他一边努力工作的同时，一边自考本科。2年之后，他顺利的拿到了本科证书，加上平时的出色工作能力，大华后来顺利的进入了搜狐，在搜狐一呆就是7年，从一个普通的程序员，晋升为技术主管。
　　后来他从搜狐出来后，顺利被一家B轮的500人左右的在线教育公司看中，聘为技术总监，因为出色的技术能力（他的技术能力让技术部的40多位新老程序员心服口服）和管理能力，半年不到，就晋升为CTO，进入公司核心管理层。
　　03
　　作为一个程序员，学历很重要，学历决定了你能不能进入大厂，如果学历不好，就尽你所能的去提升学历。另外，比学历更重要的，是你的技术能力，对于程序员来说，技术就是尊严，你的技术过硬，就能让人心服口服，别人就不会对你的学历指指点点。
　　学历决定了你能飞多快，技术决定了你能飞多远。
　　我作为一个程序员应该算是有资格回答这个问题了！
　　非常重要，我是一个普通本科毕业的学生，对于大厂来说只要你技术够好本科学历也是可以的，但是低于本科恐怕很难，就算是普通的公司专科也比较难，当然不代表找不到只是选择很少。
　　还没上大学时候知道本科分为重本和普本，但我毕业之后我才发现对于公司来说没有重本普本只有985 211和非985 211，这就是赤裸裸的现实啊！我现在在上海做前端开发，其实普通本科毕业现在来说想要工作也还好，但是未来可能就困难了，如果大家也是前端开发可以关注我我们聊一聊如果有正在找工作的，可以找我可以给你内推谢谢大家！
　　你好，在IT公司工作了快10年了，现在一直在做技术的我，想结合身边同事的例子回答你的问题。
　　学历是招聘方划定的门槛，是面试者事业发展的根基。
　　一般IT公司招聘程序员都要求有本科学历，这一点在公司人事HR挑选面试候选人时会设定学历限制，没有达到学历门槛恐怕进入不了面试环节。
　　其次，程序员是个终身学习的职业，一些专业课比如算法，编译原理等，除了在面试中有相应的笔试和面试题之外，还对完成工作的质量有着潜移默化的影响。
　　不过，万事没有绝对，我之前公司同事就是个例外！
　　想要打破学历门槛，只有你的能力来补
　　一位同事是通过内部推荐机制进入面试流程的，他本人只是专科学历。这里面有两个关键问题：
　　一、你要在目标公司有认识人，他了解你的职业能力，并愿意帮你以内部推荐的方式推荐你。换个角度想，虽然在公司推荐人可以得一部分推荐费用，不过如果被推荐者的能力太水，也是一种变相的打脸，与得到的推荐费相比得不偿失。因此，他能推荐你，一定是在某种程度上先认可你的能力。
　　二、你的编程能力和面试结果让团队领导，部门领导者认可，人事部门也不会再以你的学历不够来打压offer，不过不排除在薪水上做一些下调。
　　说到底，都是你的学历不够，要用实力来补。
　　给你的建议
　　如果你有程序员的能力，却碍于没有学历。短时间内取得学历是不可能的，不如两条腿走路：
　　一方面去一些不上规模的公司，比如一些创业公司或是外包公司，只要团队做项目，而不是做维护工作，并且你在薪水上不做太苛刻的要求，一般都可以拿到offer。在工作中积攒编程和做项目的经验。
　　另一方面，利用业余时间学习一个类似自学考试的学历。为未来跳到好公司做学历上的准备。
　　如果喜欢回答，不妨关注和点赞来一波，谢谢！我是@洁然不同007，高级研发工程师，专注于技术人职场领域的内容创作。
　　泻药，作为从小厂到大厂技术人的我，这个问题我真的深有体会。
　　学历成了当今社会一个衡量一个人能力的标准，未来只会越来越深入，有人说别老拿学历说事。确实，学历不代表能力，但是学历代表了一种持续毅力的代名词。今天就和Tamic我一起聊聊学历的话题，
　　作为Top50大学的人，很多时候会感觉到人生很顺，因为学历会给他带来了一定的起点高度，让自己以后的工作中锦上添花。 下面的某公司老板就很看重学历。我确实没有好学历，也经受了学历的痛，但我从不埋怨，2008年我考入中国传媒大学，由于专业不对口，半年后放弃回家复读，虽然机遇原因恰巧进入了一所普通大学，但这一切并不是关键，关键你自己的心，和你自己所在的高度，心有多大，格局就有多大，格局有多大，你的路就更远。 但是我还是会隐隐约约的感觉的这种痛楚。
　　前阵子一则《上了社会你才会知道学历真的很重要》的内容火了。
　　一方面是因为，张雪峰怼某公司老板的场景，让人看了忍俊不禁。另一方面，当看这段对话笑过后，为啥还有公司如此看重学历？ 在互联网企业中，程序员的学历真的很重要么？。
　　做为一个程序员，经历学历之痛？
　　有学历的程序员永远不懂没学历的痛，就像白天不懂夜的黑。
　　1 地点机会多
　　因为，学历高的的还没等毕业，校招已经开始了，BAT华为等还是喜欢去Top10的大学去校招，况且2017的校招大家看到了，华为的工资开到35W, 这一秒我扎心，我是假程序员。 他们还没有走出校园，可能已经和某个知名的大公司签下了三方协议，拿到实习试用的机会；而没有学历的呢，校招对他们来说永远是个梦。
　　2  深度研究机会多
　　学历高的人，一般进入科研机构，从事深度研究的方向的几率高，看看今年的人工智能，机器算法，都是两电一邮的居多，况且薪资待遇碾压其他方向，是不是我们需要埋怨社会不公呢？ 没学历的同学估计机器算法对他来说就是仙境，虽然能从事上层开发，但是薪资呢，这一秒还是扎心！
　　3 职业生涯高度
　　学历高的人不仅受外企喜欢，尤其小公司更喜欢，因为也是企业的是门面。Cto某某大学的博士，如果听到CTO是三流大学，你觉得融资，招人谁能加入，不是学历限制高度，而是格局限制高度，除非像杰克马一样会忽悠。我身边也有这样的列子，硕士学历，毕业五年做到了二线的总监，二本科学历10年还在做开发组长，但是这个本科生能力很强，但是结果往往就是我们上面看到的。
　　学历好坏决定你的起点，也是决定你的金字塔。
　　我为什么没有高学历？
　　记得是我在上初中的时候，电视上就播放过这样的新闻＂ 有多少多少大学生毕业后找不到工作＂，MMP我当时就想了，大学生都找不到工作，我还上高中干嘛。
　　不过像一句话说的那样 ＂天赋决定了你能达到的上限，努力程度决定了你能达到的下限。以绝大多数人的努力程度之低，远远没有达到要去拼天赋的地步。＂，只能怪自己不努力，怪自己眼光太短浅，怪不得任何人。
　　你怪过命运吗？你相信命运吗？
　　有人问我 ＂要怎样努力，才能成技术和能力很厉害的人？＂
　　其实我认为，做到技术厉害并不难，自己多研究，多实践，多花时间，多交流，久而久之必定会成为比以前优秀的自己，然而能力呢，其实也很简单， 效率高，眼界好也是会被认可，但是往往企业里很多这样的人，最后职业生涯都没上去，因为很有可能是学历的原因，暂且抛开人际关系和机遇的因素，造成这种现象的其实很有可能是学历，如果有一天你发现和别人拉开距离了，很有可能就学历，别埋怨，别做愤青，换个环境依旧很好。
　　为什么企业要求学历？
　　1 国家政策驱动
　　《高新技术企业认定管理办法》中规定在人员比例方面，科技人员占企业当年职工总数的30%以上，而且需要大学专科以上学历。
　　2016年起的高新技术企业认定的政策就有所改变：在人员比例方面，放宽了对科技人员和研发人员比例的要求。新办法由现行＂科技人员占企业当年职工总数的30%以上＂调整为＂科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%＂，同时取消了＂大学专科以上学历＂的限制；取消＂研发人员占企业当年职工总数的10%以上＂的规定。对于部分传统行业的大型企业而言，是一大利好。
　　2 人才筛选趋势
　　这个问题得从公司管理者角度解释，招聘时，学历只是一个公司在招人时的最低门槛，然后面试时，通过你的言行举止，你的细节动作，来揣测评估你平时的一些习惯，为人。看看你是否能快速融入团队，大多数的公司会更喜欢性格开朗的员工。但是为什么一定要看学历？
　　其中一个方面是因为读过书的人对待的事情有一定的逻辑性和思维。 有人说读书没有用，但大家都没注意到，读书会潜移默化影响我们的思想，一些处理事情的方法，更多的一个人的创新思维。
　　另一方面，没有学历的人中会含有这么几类人，第一种那就是千里马，也就是无文凭人才，很多知名公司会发现，但是少之又少。 第二种人不思进取，安于现状的人 很多人做上领导 就放弃努力了 。第三种人没原则，没学识，等着天上掉馅饼的人，等等......像无学历的这种人才在大公司非常少，而且混在人团队中，如果你是管理者，你要怎么分辨哪些是人才，哪些是蠢才。何况你的领导是这样的人，你敢多待一天？
　　甚至大家都知道资本家，目的就是赚钱，没有大把时间，也不会花精力来花在人力成本 。而且有时候判断错误，将菜鸟招到公司来，谁也不愿看到。相对于学历好的人来说，总体质量会优于无文凭之人，虽然有学历高的人也有垃圾，但可以通过进一步现场面来进行筛选。宁可错杀100，也不会漏网一人。
　　论重要，那年只知努力，今年方知学历。
　　有些人可能会说能力最重要，能力确实很重要，但是我想说，有几个能力强的？技术来说，无非就是熟练不熟练，入门先后而已，更多的还是看公司背景和学历。
　　另外，还想说，别被别人口口声声的能力给蒙蔽了，能力就像武器，它重要吗？重要。但更为重要的是用武器的人的本质，在好人手里干好事，坏人手里那就不一定了……
　　如何解决学历短板？
　　想到木桶定律。木桶定律是讲一只水桶能装多少水取决于它最短的那块木板。任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。尽量进大公司，弥补学历短板。
　　抽空提高下学历是有必要的，最近几年一线落户越来越看重学历，因此不要无畏的认为能力可代表一切，除非你去创业，那么你牛逼，大家只会敬仰。要么你的团队很一般，或者你真的很厉害。
　　多读书，而不是所谓的认为技术书籍就是一切，多观察生活细节，你会明白很多东西是我们都需要学习的。
　　最后一句话：
　　论重要，那年只知野蛮努力，今年方知学历。
　　作者 Tamic，5年互联网大厂经验
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　　你的学历决定了我要不要了解你的能力，你的能力决定了我要不要否定你的学历。
　　我没有在网上查询过程序员的学历统计，也不说＂我朋友＂、＂我同学＂的那些事儿，就说一说我真实遇到过的经历。
　　我从大学毕业到现在，在北京工作12年了，一直都是从事软件开发的工作，在外包公司待过，也在甲方公司待过，在这个过程中认识了不少程序员，大部分都是本科学历，最低也是大专；而现在的单位招人，最低也需要一本，身边更多的是985/211学校的毕业生，还有不少都是研究生以上学历（博士相对少）。
　　而我是最低要求这一档的，普通一本；我现在比较后悔的一件事就是，当时填报志愿的时候（我们那时候是先考试，估分报考志愿，最后出成绩），估分很准，但是错误地估计了武大的分数线；不然随便报个一般点儿的985/211都是没啥问题的；所以导致我现在想进一些更好点儿的单位，基本上都没有面试机会。
　　能力非常高，要高到忽略你的学历
　　如果你能力非常高，确实可以让招聘单位忽略你的学历，但是一定要认清一个事实，大多数【能力非常高但是学历低】的人，多少是有一些天赋的。
　　单位找过一个大神来公司做网络安全方面的讲座，自称是高中毕业，上了个网络教育的本科，但是年级轻轻就就职于国内知名的网络安全公司，并且当上了一个重要项目的负责人。
　　但是还是要再次提醒，这里的【高到忽略你的学历】的【高】，真的是非常高，一般人很难达到这个高度。
　　咱们这些凡人，学历还是挺重要的
　　对于程序员，学历或多或少是有一些影响的，影响最大的是这几类：
　　校招的时候，学历很重要：更高的学历和更高的学校，会让你的选择更多一些；甚至有一些企业的校园招聘会，只在985学校召开；而且这些学校的计算机毕业生，只要大学四年不是荒废度过，几乎是供不应求；
　　现在软件开发比较前沿的领域，比如大数据、人工智能、深度学习，校招都会要求最低研究生学历。
　　国企央企，学历是第一道坎儿：现在很多国企央企，都大量的招聘程序员，比如银行、基金、保险公司，他们社招的时候会设置最低学历的，比如必须是一本，或者必须是研究生，这也就是说，如果你学历达不到标准的话，基本上连第一轮笔试面试的机会都不会获得的。
　　当然也别太灰心，很多时候学历确实是敲门砖，但是只要能面试通过，后续的升职加薪、绩效考核，能力还是占主要原因的（我就见过工作能力极低的北清）；
　　等工作几年再跳槽的时候，学历的影响也会越来越小，我身边就有不少大专学历的，都就职于大型的互联网单位，工资待遇跟高学历的相比，也没有什么差距哟。
　　我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
　　是的，真的很重要，原因很简单，程序员说到底是一个极其需要逻辑能力和理解能力的岗位，也极其需要数学和运筹学的基础。所以学历真的十分重要。
　　看重学历的背后究竟是看中什么
　　任何企业看重学历，其实看中的都不是你那张毕业证和学位证。你从重点院校毕业说明了你在中考和高考两次大的选拔考试中战胜了超过全国95%的考生，说明了你既是优秀的，也是十分努力的，这才是企业最看中的品质。
　　高学历伴随着高智商和优秀的专业背景
　　一个能够考入清北复交的人，智商肯定是优于常人的，而国家之所以制定高考这种选拔性考试制度，就是为了把全国每年过百万的应届生通过选拔制度让他们进入该进入的学校，接受该接受的教育。
　　最优秀的人才进入最优质的高校，最优质的高校匹配着最优秀的软硬件设施、师资和实践机会，所以高学历的背后除了人才本身还有高校赋予的优秀专业背景。
　　高学历背后更重要的是高期望
　　一个能够拥有高学历的人，已经在过往的学习中证明了自己的学习能力。而我们都知道，没有任何一份工作是仅仅依靠书本上知识就能做的，所以企业更看重高学历人才背后的高期望。他们进入企业后学习速度更快，理解能力更强，综合素质更高，自然在未来可以为企业贡献更多的力量。
　　所以对于程序员来说学历非常重要，除非你能证明没有学历的你能力比那些有学历的人更出众，比如轻松黑进阿里、腾讯的服务器之类的，否则，学历是进入顶级大企业必不可少的敲门砖。
　　谢头条邀请。
　　本人作了七年左右开发工作，这里结合个人经验分析下这个问题。对学历过低的程序员学历是有用的
　　一般为更高的薪酬或者更好的公司，程序开发者这个职业更换工作的频率一般是较高的。在更换工作关键一步，简历要被人事筛选，而人事大多不懂技术和项目，所以学历是一个重要的筛选考量标准。
　　为什么说对学历过低的程序员学历重要呢？大部分程序员都是大学毕业，甚至是本科，当然专科也很多，问题都不大。在一堆专科、本科，211、985学校毕业的竞争对手中，如果你学历是初中、高中，没其他维度考量标准的情况下，你是人事也该知道怎么筛选。这也是很多初中、高中学历私信我咨询时，我会直接说不是是否能学会的问题，而要做好找工作困难重重的准备，有这种心理预期再怎么选择都行。
　　一般程序员学历不太重要
　　这点上面有提到，职场中大学生遍地都是，在能够通过人事筛选的情况下，211、985、一本、二本其实未必比专科有优势，当然一流大学的计算机专业在面试时是加分项这点是可以想到的。
　　高端程序开发学历是有用的
　　程序员也像其他行业，有金字塔结构。一般程序开发并不构成很强的门槛，而对于专业性很强的行业，计算机专业研究生甚至是博士才有深入研究。这也是我们常听到的人工智能、自动驾驶等领域大神都是国际一流大学毕业的原因。
　　当然学历并不代表一切，名校也有很多渣渣。程序开发知识侧重理解、创造，不懂的知识倾注心力、持续学习总能不断进步，最终技术实力、项目管理水平才是个人突破窠臼的凭借。
　　希望以上回答对你有用，共同进步。