在职场中该如何生存下去？

　　能够在职场中生存下去的人，不一定是人品最好的人，也肯定不会是一些霸道的人，而应该是那些看上去好像不怎么精明之人。
　　如果在职场中有一个没有什么背景的人，看上去懦弱胆小，而且身居要职，这样的人很有可能就是一位韬迹隐智，大智若愚的人。
　　这样的人能够洞悉当下局势，善于隐藏自己。对外总是展示一副人畜无害的形象，对其他人而言更不会有任何攻击性。
　　其实这样的人最懂得生存法则，往往能够收获良好的人际关系，遇事总是主动示弱，并不是真正懦弱胆小的表现，而是明哲保身的大智慧。懂得示弱的人，不容易树敌，因此会给人们留下谦逊而慈祥的印象。
　　在职场中总会有一些喜欢强出头的人，以自我为中心，丝毫不懂得退让，总表现的比谁都厉害。要知道的是，山外有山，人外有人，凡事喜欢强出头的人，一般都会因此种下祸根。除非你是孙悟空，或者奥特曼，有着势不可挡的本领！
　　还有一些喜欢表现聪明的人，与人交往的时候，爱卖弄小聪明，仗着自己口才好，说话总是压人一头。因此便会祸从口出，得罪别人而不自知。如果没有诸葛亮那般识明智审的本领，就不要逞一时口舌之快。
　　善于隐藏自己可不是什么小人作为，这一点可不要搞混淆了。隐藏是一种生存之道！况且猛虎在捕猎之时，还要隐介藏形潜伏于草丛之中待机而发。所以说，人类既然是高级动物，又怎么会不明白这个道理？
　　谢邀答！
　　职场中员工如何更好的生存？
　　类似的提问以前好像答过，不知回答与以前有没冲突。
　　合脾气，脾气好会让你在职场左右逢源去生存，不要得罪人，多安勿躁，多忍善顺，职场生存得好的人也必是脾气好的人。
　　能做事，在职场一定要胜任自己的岗位，工作你拿不下来，利用价值就不大，事做得好，展现的是一种价值。
　　有城府，多种花少栽刺是职场百试不爽的生存之道，遇事要三思而行，多顺水推舟，少逆流而行，要切记祸从口出。
　　具能力，木秀于林风必摧之，在职场有能力是要做一个什么困难都不能难倒自己的人，但表现一定要慎重，而能力并不是去突出自己。
　　善把握，进入职场后人会遇到很多节点，每一个节点都是不可多得的机会，要生存好就要重把握，机会把握得住，生存会锦上添花。
　　想要在职场中有所成就，最基础的就是学会沟通的艺术。
　　几乎所有步入职场的人都有过和领导意见不一致的经历，这时，有人选择默默闭嘴，求生存；有人大胆进谏，不计后果；但更多的人则是在不知如何是好，惴惴不安。
　　今天新财知社请来了上市公司的老板，跟大家聊一聊职场沟通。
　　今天，江湖中身经百战的老司机秦致，做客《老司机避坑指南》
　　秦致毕业于清华大学，后赴美留学，先后获依阿华大学计算机硕士和哈佛商学院工商管理硕士。
　　2017年初，淡出汽车互联网视野近两年的秦致重出江湖，担任老司机董事长。
　　再次出发的老司机秦致，将于我们一起共同探讨跟老板意见不合怎么办这个职场永恒的难题，希望给处于迷茫中的你一些启示。
　　一条刷爆朋友圈的消息：一个北大毕业生成功面试到华为，刚进公司就觉得公司经营战略有问题，给任正非洋洋洒洒写了封万言书，任正非看到后直接批复这个新职工：此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。
　　对于此事，秦致坦言：作为主管，我当然会觉得，你一个年轻人刚进公司，你的时间不花在融入团队，了解公司，或者是提高你的能力，你去写这些东西，不是拿我给你的工资，去干不该干的事吗？
　　不可否认，刚步入职场的年轻人，对事情有自己的想法，观点，是个好事。但在公司层面，特别是如果是个大公司，它的公司制度和发展战略必有其合理性。
　　职场tips：
　　职场新人，不要急于去质疑企业，而要试着去理解和融入，否则你提的意见很容易就会流于表象。
　　找准自己的定位，干自己职责所在的事情。给别人提意见的前提是别人需要你的意见，否则就是越级。
　　什么样的越级汇报是有效的？
　　你跟你的直接领导以及沟通过了，但是没有结果，或者达不到你预期的结果。这个时候你就可以跟你领导的领导再沟通。但如果你的直接领导不知道这件事，你直接跳过他去沟通，就是不合适的。
　　除了越级汇报，还有越级管理。作为领导最好也不要越过自己的下属去直接管理他手底下的员工。只有你做到充分的尊重和相信别人，别人才会同等的对待你。
　　对这件事，许亮是这样想的：我认为任正非是想通过这样一个事情，向他的组织传递一种重要的信号。你相当于一个初来乍到的人，公然的挑战了我这么多年的一个管理体系。这件事情我是不能容忍的，所以他用类似于像精神病、开除这种非常强的字眼，我感觉同情，也能够理解。他是苦心想通过这件事情来教育他所有的员工。在你没有搞清楚之前，不要指手画脚。
　　职场公关传播学：
　　公司在小的时候，需要通过招什么样的人彰显自己的价值观。而公司大了以后，就需要通过辞退什么样的人来彰显自己的价值观。
　　通过公开的处理一个员工，让所有公司内上上下下都明白，这个公司要什么，什么不要。这比价值观挂在墙上有用得多。
　　某电视台节目编导吐槽：昨天领导要求我去做个演播室节目，从画面拍摄到环节设置，再到嘉宾选择，给我提了一大堆不切实际的设想。居然还拿出《创造101》来举例子，我特想问问他，你知不知道人家土创一集多少个摄像机位。多少预算。领导，我就想问问您。是您真外行？还是您把我当外行？真想辞职不干了！
　　日常生活中，我们经常会遇到领导提一些你近乎不可能达到的任务和要求，面对这种情况我们究竟该怎么解决呢？
　　首先判断你的领导是否是不了解实际实际情况和条件瞎提要求，刻意刁难你。如果是，那再跟着这样的领导干也几乎没有什么希望，但如果不是，沉下心来想他为什么这样提要求？是他在市场中看到有人用同样的预算做出来更好的作品，还是想用此来激励你更加努力？
　　确实有的人就是需要被别人逼一把，才能迸发出更大的潜能。
　　但作为领导，如果真的想用这样的方法来激发员工，那么你的沟通方式和方法就显得极为重要了。
　　比如小王，我看别人这样做的挺不错的，你也可以试试和小王，别人都能做的那么好，你怎么就做不好这两句话哪个更能起到正向的效果，不言而喻。
　　职场tips：
　　每个人都有自己情绪化的一面，无论跟领导还是同事沟通过程中，尽量过滤掉对方说话的情绪，去听对方说话的内容。有话直说，有话好好说。
　　为什么世界上绝大多数人都有一颗职场玻璃心？
　　这个世界有两类人，90的人属于别人能让你幸福，别人也能让你不幸福那一类。而另一小群人，他们的幸福感跟外界无关，他们自己就可以让自己感到幸福。
　　如何拒绝职场玻璃心，做一个百毒不侵的强者？
　　首先，很多时候，领导批判你，其实是在批判你做的这件事。而你碰巧是做这个事情的人。批判本身并不会让领导对你有不好的印象。其次，即便领导批判的是你个人，因为他对你可能并不太熟悉，而且你是可以变化的，所以这个时候就需要有抗挫感。秦致
　　不要怕犯错，但不要同样的错误接二连三的犯。犯错、修正、成长、再犯错，让自己保持一个螺旋式上升的过程。
　　越早培养抗挫感的这种意识，那么未来你就注定会越优秀。
　　职场新人小美吐槽：我毕业于名牌大学，现在一家上市公司上班，周一例会上我们老板提了一个完全不靠谱的案子。我当然是直接就指出来了，谁知会后，我们主管居然把我叫到办公室严厉批评了我。朋友们，摊上这样得公司，你们觉得我该闭嘴求生存吗？
　　跟老板意见不合的情况在职场中避无可避，那么到了不得不提意见的时候到底该如何提？怎么提呢？
　　除了表扬要当众，批判要私下还有哪些干货？
　　许亮说道：这其实是一个很典型的manageup（向上管理）的问题，实际上提不同的意见也是一种批判。批判不见得是上级对下级，下级对上级也可以批判。但这个时候呢，一定是要私下做的。作为员工最高明的手法是，通过跟领导的沟通，他自己想法让领导觉得是领导的想法，再通过领导的嘴把这东西说出来，把他的意图全部都贯彻。
　　职场tips：
　　沟通很多时候都是一种手段，具体还要看你想达到什么样的目的，对症下药。给领导提意见其实是在批判领导，所以一定要注意自己的方式方法。
　　只有老板才需要培养自己领导力吗？
　　大错特错，并不是说我们到了企业最高层，才有这个问题，实际上你在基层的员工的时候也有manageup（向上管理）的问题。
　　慢慢你会发现，你做基层员工其实是职场中很短暂的一段经历，慢慢你就会变成小组长、项目经理、主管，领导力的问题是每一个职场人需要终其一生去修炼和攻克的。
　　面对和领导意见不合的时候该委屈求全，还是坚持做自己？这个问题，也许不同人会面临不同的情况，我们无法给予你一个百分百正确的答案。
　　但是，亲爱的你要知道，你所看到的风景，取决于你所在的楼层。
　　我们每个人处于不同运行的轨道上，看到的东西和风景，还真的会不一样。
　　还记得小学那篇《画杨桃》的课文吗？
　　不同的角度，看到的杨桃是不一样的。有的人画出来了五角星，并不代表他是错的。
　　只是，你没有站在他的角度看杨桃而已。
　　面对跟领导意见不合的情况，不要片面和盲目认为领导就是错的，领导就是邪恶的。
　　遇事好好沟通，也许有一天，你就会成为你领导的领导。
　　谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。
　　如何在职场中长期的生存下去而不被淘汰，这就和生活在大自然中的万物一样，适应者生存，不适应着淘汰，无论是处在职场中的人员也好还是大自然中的其他动物也好，都会遵循一个很现实的道理，弱肉强食，自己强大才能保住自己，自己强大才能吓退敌人。
　　要想长期的在职场中生存下去，一方面首先做的是适应环境，适应这个职场，如果连职场都不适应，都是那么的陌生和没有感觉，怎么会不被淘汰，这就是所说的适应着生存，你只有适应了才能有可能生存下去，才能有可能长期的生存下去，否则迟早会被淘汰。
　　另一方面呢我们不难发现能在职场中长期存在发展的都是真正有实力的人，所以要想不被淘汰，要想能够长期生存下去，你必须要有属于自己的能力和本领，自己变得强大了，有一技之长了，慢慢的就会把那些不如自己的人给pk下去了，企业不傻，留的是人才，走的是没有能力的人。所以我们一定要充实自己，丰富自己，提高自己，有属于自己的一技之长，有比别人要好的能力，弱肉强食，你强大了自然而然的就把别人‘吃’掉了。
　　还有一个方面也很重要那就是人脉关系，无论走到哪里，人脉一定要打通，孤军奋战不可能打得过人家一支部队，即使你有能把牛吹上天的本事也无济于事，所以人脉的疏通也很重要，不要孤立，要有一个整体性，要想长期生存，这方面也是很重要的。
　　从各个方面都要考虑到，有些时候不是自己救了自己，而是你的小伙伴救了你，所以说在提高自己能力的同时还要搞好关系，二者是相辅相承的，不可分割的。
　　以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
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　　职场生存，不是一句话两句话就能讲得清的，关注我的头条号，我会持续发布与职场相关的文章供大家参考。
　　非常高兴来回答这个问题。
　　职场生活是一门学问，需要活到老学到老、琢磨到老。能在职场之中生存下去很不容易，需要忍辱负重，甚至是卧薪尝胆。有人可能要说，你说的是不是有点夸张了，在这里我要说的是，一点都不夸张。具体分析以下情况：
　　第一，业务强不见得职场中就顺风顺水
　　有些人认为自己的业务好，其他人都比不上自己，领导就要对自己高看一眼。在此，我要说的是，这个想法太幼稚了，肯定要吃大亏。因为大家的业务能力都不会差得太多。业务强只是你立足职场的一个最基本的条件，每个人都必须具备。如果职场中只注重业务而不注重协调关系，那就容易生存不下去。
　　第二，会做的不如会说的
　　在这里要注意，职场中的老黄牛是最容易被领导忽视的角色，因为老黄牛只知道干活却不知道汇报。职场中就有那么一些人，把别人的工作当做自己的成绩来向领导汇报，结果是辛辛苦苦干活的却赶不上总去领导那里汇报工作的晋升的快。
　　第三，表现有时候也需要计谋
　　老老实实干工作的老黄牛不知道去领导那里汇报，就一味的以为自己干工作领导能看到，同事们，有这种想法的都是在自欺自人！不瞒大家说，我当初就是这么认为的，在这方面吃过亏的。你想啊，你干完工作不去领导那里汇报，领导一天那么忙，谁能天天关注你呢！我有个同事干工作很会搞计谋，比如：领导安排他写个材料，因为时间非常紧所以必须得晚上加班写。这个同事每次都是半夜十二点发给领导，领导一看加班加到十二点，对这个同事好感立即上升，有什么好事都能想着他。其实，这个同事早就把材料写完了，定个半夜十二点闹表，专门十二点发给领导。你看看这计谋深不深！（叹为观止）
　　那么，职场之中如何生存下去呢？
　　一是要协调好各种关系。这就需要有公关精神，你说你不会，那可不行，这关必须得过，否则你在职场生存不了的。领导之间的关系，同事之间的关系必须协调好。同时，还要摸清楚各种矛盾的关系，谁与谁的关系好，谁与谁的关系较差。谁和谁是面和心不合，谁和谁是心和面不和。这些还不是全部，需要我们做有心人把各种关系彻彻底底、明明白白的都摸清楚，这样工作才能得心应手。
　　二是对领导要投其所好。这点非常重要，比如说领导喜欢打乒乓球，好了，那你就必须把乒乓球练出来，每次都找机会陪领导打乒乓球。这里要注意的是，可不是单纯的陪领导打球。你得给领导保障好，打好洗手水、带上毛巾、水杯倒好开水或者带矿泉水。这里都是学问，需要认真研究琢磨。
　　三是学会做人。何为君子，何为小人？评定君子与小人的标准往往不尽相同。但事实是：一个单位晋升快的往往不是踏实肯干的老黄牛，而是所谓的小人。那么，小人为啥晋升的快？因为小人为了晋升可以不择手段、不计后果、甚至是不要底线。而君子却很难做到这点，所以正直的人往往得不到重用，而小人却平步青云。在此，我没有让大家做小人的意思，只是把这个事实阐述清楚而已！想做君子或者小人靠我们大家自己去把握。当然，每个正直的人都喜欢做君子，因为君子坦荡荡，小人长戚戚。另外，用君子还是用小人与单位的主要领导是什么样的人有直接关系。因为领导是什么样的人，就重用什么人。大家说我说的有没有道理？
　　在此，我认为在职场中生存要提高自己的各方面能力，以适应未来工作需要。工作中要踏踏实实，不虎头蛇尾。做人要清清白白，不趋炎附势。只有这样，职场中，大家才真正欢迎你。那些蝇营狗苟的小人之举是不会长久的，终将害人害己。
　　请大家记住这句话：人间正道是沧桑。
　　不当之处还请各位师友批评指正。
　　1、对得起自己，对得起公司，对得起工资。
　　2、实干是硬道理，一分辛劳，一分收获。
　　3、适应环境，适应工作，适应生活，适应周围的人。
　　4、良好的心态，受得气，受得委屈。
　　5、求学习，求上进，求努力，求做得更好。
　　6、记住，职场不是适应你，而是你要适应职场；职场有你不多，无你不少；职场优者胜，劣者汰。
　　1、在职场要生存下去，靠吹牛拍马肯定是不行，要有一项自己的技能才可以。
　　职场不是养老的地方，要输出自身价值，至少把事情做对，是最基本的原则。
　　2、不要懒，每个人心里都有一杆秤，小事情你做的多了自然会产生复利价值，
　　比如给饮水机换水这个事儿，其实每个人都会，但不是每个人都能坚持一直换水的，
　　小事儿只要持续做的够久就会让人注意，前提也要你也有工作能力，有好事儿自然会第一个想到你。
　　3、领导关系，职场不是玩政治的地方，但是抱大腿不要瞎抱，更不要越级沟通，老板不一定是老板，
　　严格意义上来讲，你的直属领导才是你的老板，你想生存以外求发展，其实也只有直属领导能帮你实现你的愿望。
　　4、千万切记不要拉帮结伙搞小团队，作为职场人，不要去站队，踏踏实实的做好你分内的事儿，
　　做好本职工作，脑子里不要想其他和工作无关的事儿，麻烦自然也到不了你的头上。
　　5、要做一个靠谱的人，事事有着落，件件有结果，能力可以慢慢培养，经验可以锻炼，就怕那种能力很强内心很坏的人，
　　做到靠谱，做到让别人信任，托付交代给你的事情能落实最差也要80就足够生存了。
　　职场里生存是基本，更要在缝隙中成长。
　　一般来说，只要顺利通过笔试面试进入一家公司，你的实力就不会太差。
　　有实力的人，怎么会担心生存问题呢？如果遇到其他细节问题，倒是可以担心一下未来的发展。通常情况下，新人进入职场以后会有一个迷茫期和过渡期，因为很多事情自己不熟悉，需要一个适应过程。几个月以后，你可能会有一些打算和想法，虽然还不太成型，但是基本有个轮廓了。这个，基本就是你职业规划的雏形。想要在职场立足和发展，最好做职业规划，而且越早越好，越全面越好。如果你没有任何经验可寻，可以试着和有想法的朋友或师长聊天，从他们那里取取经。或者，干脆就按照自己的想法来做，即便走点弯路也未尝不可。
　　然后呢，你会发现自己的职业规划常常遭遇挑战，那就不断去调整规划，让你的预期和实际尽量有一个衔接点。
　　职场中做到这三点，你才能少得罪人
　　我经常说职场中得罪人是有代价的，很多人在职场中受不得委屈，只要别人的话不中听立马恶语相向，孰不知职场中别人之所以欺负你，因为你是一颗小草，没有和别人公平对话的权力，所以当你在底层之时，应该主动争取上位，才能改变自己、才能摆脱受人摆布的命运，所以你需要在没有上位之前，必须要先把自己的脸皮磨厚了、能力练强了，然后一步一步向上爬，当你身处逆境或身在底层的时候，必须要控制自己的情绪，控制自己的欲望，因为职场中只有先低头你才能抬头，今天我们就来谈谈职场中如何的韬光养晦：
　　一，职场中必须要少树敌。我经常说职场中上司决定着你的前途，同事决定着你的情绪，如果职场中你树敌的话，得罪上司你就失去了加薪升职的机会，如果得罪了同事，那么你在职场中就别想安安心心的工作，也别想在职场中做出成绩，要知道职场中能合作就尽量合作，能配合就尽量配合，长时间争斗只能是两败俱伤，谁都得不到好结果，甚至是树敌过多的话，别人联合起来对付你，虽然说同事们没什么权力，但是有选举权，有什么好事情不选举你，坏事情都推荐你去做，你就会陷入无穷无尽的麻烦之中，所以职场中你必须要记住少树敌，即使是你很不爽的人，你也尽量不要得罪他们，要是到风水轮流转，说不定有一天你就落在别人手里，必须要记住时刻给自己留一条后路。
　　二，职场中必须要少争端。我们经常说有脾气是本性，控制本性是本事，不起挑逗，像汽油一样一点就着，要知道职场中即使你有理在先，在失控的情绪之下会给别人留下一种盛气凌人的印象，甚至是做出难以控制的事情来，很多人在怒气中天之时，不给任何人的面子，即使是你的上级领导过来协调，也是不依不饶，非要争出来个子丑寅卯出来，要知道职场中的赢了不重要，因为你失去了上司的厚爱，只为自己的一点小利益就闹得不可开交，赢了又有什么用呢，要知道职场当中比的不是谁更厉害，而是谁活的更加长久，要想活的长久，就必须要学会控制住自己的脾气，因为只有懂得隐忍的人，才是活的最久的人。
　　三，职场中必须要少结怨。我们中国人经常讲山不转水转，职场中无论是你的同事还是你的上级，尽量不要同他们结怨，很必须要得饶人处且饶人，即使是别人得罪了你，不到万不得已请不要结死仇，能高抬贵手就高抬贵手，毕竟多个朋友多条路，少个仇人少堵墙，要知道在这个社会当中别人可能帮不了你，但是在关键时刻害你是非常容易的，职场中狗咬人这是正常现象，但是人咬狗这个就不正常了，所以职场中你必须学会广结善缘，即使是小人你也需要把关系搞好，虽然他们提拔不了你，但是他们却可以在很多地方为你提供方便，不在背后陷害你，不拖你的后腿，让你在职场中事半功倍、如虎添翼。
　　职场中很多人认为韬光养晦是懦弱、退缩、逃避的表现，其实韬光养晦是在没有把握彻底打倒对手之前，是一种忍耐、一种蛰伏，就像猎手一样，一旦有足够的机会，立马将猎物一刀致命，比给猎物翻盘重来的机会，这期间可能等待的时间很长，但是只要你足够耐心你就是胜利者，因为狐狸终究会漏出尾巴。