职工档案被保管丢失，应该由监管者追责还是本人追责？

　　去找保管的上级部门
　　档案丢失一是认倒霉、二是自己追责（可能没什么用），因为单位是没有人会在呼你的档案，只有你自己认为档案有用，想要单位追责那你是作梦，因为单位里的档案是不可能丢失的，档案又没长脚会自己走，如果丢了就是有人個意弄的。如果你是单位大领导下属也不敢做手脚，这回知道原由了吧。
　　职工丢失档案，这是一个很大的责任，与单位监管有关，
　　要严肃处理。应该由监管者追责。
　　职工档案丢失，的确是件很烦人、很闹心的事情，无论是谁的责任，员工本人应该积极配合单位监管部门查找，并不是单纯的追责问题，主要是怕耽误自己的事。
　　举个非常现实的例子，2000年3月我们单位进行企业改制，三个单位重组，由原来的建筑公司、二建公司、装饰装修公司，合并成为建筑集团总公司。我被聘任为人力资源部部长职务，在交接档案的过程中，就发现少了两份人事档案，这两个人正好，要在下半年七八月份办理退休手续。该单位的档案保管员翻箱倒柜找了好长时问，也没有找到
　　于是，我们只好通知当事人，看一看他手里有没有相关的个人资料。还好，他手里有一本退伍证。我们沿着这条线索找到了当时他入伍的区武装部，在那里查到了，当时他入伍的证明，又到了分管局人事科找到了他每年晋级的花名册。
　　另一个人的资料是在市档案局查到的，唯一能证明他招工手续的，就是当时的五联单和农转非的户口证明，经过劳资科工作人员和他本人的共同努力，终于把这两份丢失的档案资料找齐了，如期办理了退休手续。
　　在现实生活中，不论是谁，都不想发生丢失档案的事情。但是一旦发生，请小伙伴们不要着急，也不要只想着追究谁的责任，最好的办法，就是理清思路从源头上查起，有二级局的，到二级局人事科去查询，属于直管局的单位可以直接到市档案馆查询就可以了。
　　实在找不到，本人再想方设法让该单位想办法弥补损失。
　　职工档案，是由专职部门管理，专职人员保管理。具有法律法规制度的质资，档案丟失，部门管理失职，追求保管人员的责任。
　　谁都知道，档案是人的重要属性。开启人生道路的第一步，就被无形的手给断送了。人的一生啊！这么重要的东西，说丢都丟啦。好像风一样？普通人，难啊
　　谁弄丢的谁负责
　　这个是一个无稽之谈，谁在保管，难道没责任吗？叫你做一份工作，做事，没责任吗？还用得着自己去追责，原原本本交给你，你责任心呢？
　　肯定应该是由监管者追责，监管的意义是什么？本人应该追责监管部门监管不力造成保管丢失，一切后果由监管者负责！本人可以起诉讨回完整档案。
　　档案丢失，应该追责监管者。
　　本认为应由监管者追责，因为档案管理是监管者责任，职业，也是一级组织，个人只要建议。