历尽艰辛考上公务员，却被领导看不起，该怎么办？

　　当领导的忌贤妒能，怕被别人取而代之，所以处处刁难、打压新入职的人员
　　没背景没关系没金钱又不岀类拔萃的优秀，自然也就是活不少干锅还得背的领导脚踏石了。
　　历尽千辛万苦考上公务员，只是万里长征的第一步，后面的路还很长。
　　刚考上公务员，对手头的工作不熟悉可以理解，这时要主动向领导和同事请教。如果自己不会又不愿学习，领导多次交办的事完不成任务，看不起你也是早晚的事。
　　如果要让领导看得起你，首先要谦虚谨慎，主动请教，手中要有活。成为名想干事，能干事，干成事的公务员，才是领导喜欢的样子。
　　【木子职说观点】历尽千辛万苦考上公务员却被领导看不起，这的确是一件让人沮丧的事情，究其原因，个人觉得还是应该多从个人身上找找，看看是不是自己的问题，认真分析总结经验教训。
　　考上公务员的确很不容易，但工作后却被领导看不起，这种心理落差的确很打击人的自信心，长此以往，个人都会变得不自信，甚至会在单位里抬不起头。
　　个人觉得，在体制内被领导看不起，除了特别刁钻的领导外，多半还是和自己的工作能力和做事态度有关。体制内的人，只要踏踏实实做事，大多数人都不会出现所谓被领导看不起这种情况。
　　在公务员这个岗位上，由于单位职工较多，可能存在部分员工因个人表现不突出被领导忽视，这种情况很正常。领导看不起自己，其原因多半是工作能力不足、工作态度不端正，而且还经常犯错误，或者是犯低级错误，这就要求你作为一名员工，要长记性，不要在同一问题上多次犯错，这样显得你工作能力不足，反而被同事耻笑。
　　其实，个人觉得，遇到这样的事情，多从自己身上找找原因，多听听别人意见建议，学会扬长避短，取长补短，这才是你需要做的事情。
　　对此，大家是怎么看的呢？
　　考公务员是很多普通家庭孩子翻身好机会，但是很多新入职公务员却被领导看不起，甚至是冷嘲热讽，我在刚考上选调生任镇长助理，就被镇党委副书记讽刺了一回，说我堂堂研究生生还不如他一个中专生混的好，说我写的汇报材料还和没上过学的没什么区别，对我打击特别大，我能怎么办，只能默默忍受。根据个人经验，领导看不起你有一下原因：
　　领导本身就是低学历，看到新入职高学历有意打压；有意为之，欺负老实人；新人工作出现差错，有意夸大，摆老资格；领导官僚作风太重，目中无人成习惯等等。
　　个人认为要解决这种现象很简单，那就是继续参加各种考试，比如国家公务员考试、省市遴选等，跳出现在单位。我一个同学在县考核办就是受尽领导打压和冷眼，纪委办案任务没完成，领导将我同学送了过去完了一个任务，我同学也很争气考上了市委组织部，瞬间咸鱼翻身，估计领导也是很后悔以前那样对待我同学。我一个朋友也是在乡镇不得志，今年遴选考试考上了省委统战部，镇上领导班子集体为之送行。体制内也是凭实力说话，如果你业务工作出色、综合能力强、公文写作出类拔碎，领导也会慢慢改变自己看法。
　　所以还是让自己变强大是最好办法，希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
　　谢邀。
　　兄弟，咱都历尽艰辛了，心态不该如此呀！
　　你是自己觉得领导看不起你，还是领导表现的很赤裸就是看不起你？有些人呀，很多时候就是自恃清高，觉得自己领导职位或者家底丰盈，就飘的不知道东南西北了。都是为人民服务的，他有啥资格看不起你，你吃的是国家俸禄，又不是他口袋的钱，别把他当回事，你做好本职工作就好了，心态平和，不然会抑郁的。
　　唯一不好的就是他会阻挡你上升通道，让你在一定时期碌碌无为，不得志。没办法，这口饭不是那么好吃的，别觉得进入体制就社会地位有多高了，勾心斗角的很，得学活夹着尾巴做人，改变初衷学会八面玲珑哈！加油，有机会曲线超车，凌驾于他之上，让他狗眼看人低，杀杀他气势。
　　哈哈
　　首先恭喜你考上公务员，说明你能力还是很不错的。但是被领导看不起，我认为是你在心态和方法上出现了一些问题，只要有针对性的解决这些问题，以后的仕途就会顺畅很多。
　　第一，要考虑是不是自己的心态出了问题。有相当一部分人考上公务员后，觉得自己很牛逼，无论是智力还是能力，都碾压别人，有一种自己天下第一的感觉，心态变得虚浮，飘飘然。在这种心态下工作，很容易得罪同事和领导。所以，摆正心态是第一步要做的事情。要明确公务员就是为人民服务，要明确领导和同事是自己的前辈，要虚心，要有足够的尊重。
　　第二，学会体制内的处事之道。体制内不同于企业，相比较于能力，体制内更看重关系的经营。我认为有三点最重要。第一，待人真诚、做事厚道。第二，靠近优秀的人，远离混日子的人。第三，变得圆润，对待不同的人不同的事采取不同的方法和态度。关系的经营是一门高深的学问，谨记以上三点，然后在以后的工作中慢慢摸索出自己的方法。
　　第三，努力提升知识与能力，更进一步。虽说体制内只要不犯大错，就可以安安稳稳的到退休，但这样的日子显然不是我们想要的。然而想要更进一步，就需要我们付出更多的努力，不断学习，提升自己的知识与能力水平。只有我们的能力达到相应的水平，才能在机会来临时把握住，才有可能得到相应的职位。
　　因此，努力加油吧，多从自身反思问题，不要想着领导看不起你之类的问题了，领导凭什么要看得起你？相反，如果你能做到以上三点，又有哪个领导会看不起你呢？
　　我的观点与别人有些不同：在体制内，想提拔进步，就当孙子；想活得潇洒，就当老子；想安安稳稳过日子，也可以当个中间派。想提拔进步，就当孙子
　　如果题主想进步，想提拔，想在官场内有政治追求、有提拔抱负，那就自觉撕掉你那清高的脸皮，主动扔掉你那高傲的尊严，确确实实提高自己的为人处事能力，学会隐忍，学会做人，学会处事，学会宽容，学会当孙子，学会点头哈腰，学会低三下四，学会左右逢源，该讨好领导的要讨好，该向同事低头的要低头，该加班工作的要加班，甚至该下贱的要下贱。现如今，没有关系，没有背景，如果还想有作为，还想有所进步，除了提升个人素质外，处世哲学也是不可或缺的。笔者在体制内工作差不多20年，还真没有见过自视清高的人当上什么大领导，处级没有，副处级也没有，正科也没有，副科倒是有。想活得潇洒，就当老子
　　如果题主无欲无求，那就好办了。在体制内，既不想进步，也不想提拔，只把公务员当成一份职业，努力做好自己，干好本职工作的人，过得是最潇洒、最舒服的。这种人，无欲无求，没有欲望，没有追求，不想当官，也不想通过当官这条路来彰显价值、实现抱负；这种人在单位，以个人为中心，不在乎其他人对他们的态度和看法，旁人爱怎么说就怎么说，爱怎么看就怎么看，他们不在乎、不在意；这种人，性格刚烈，原则性强，有些兄弟义气，他们吃软不吃硬，有事可以和他们商量，但绝对不能强求他们、命令他们、呵斥他们，否则会当人众面，歇斯底里，大声咆哮，与你死扛，与你扛到底，大会小会与你作对，甚至到处上F，到纪委处反映单位问题，到上级领导那儿反映问题，到巡视组那儿反映问题，把你名声搞臭，牵扯你精力，让你不得提拔，等等。反正，这种人，体制内的领导，一般是不去招惹他们，也惹不起他们，他们过得很潇洒。笔者单位就有两个，一个是十几年的主任科员待遇，前几年还干劲十足，干了几年没有得到提拔，性格就逐渐变化了，大会小会都会发表个人意见，领导都有些忌惮他；另一个是前几年考入的科员，踩点上下班，从不加班，也不迟到，只干自己份内工作，多做一点都不行，说多了直接鄙视你，反正不懈与你多说一句话，10年过去了，还是科员，这哥们也不在乎，反正我不提拔、不进步，你能咋的。近两年，才听说这哥们一直研究炒房，房产价值1000多万。想安安稳稳过日子，也可以当个中间派
　　现在，既不当孙子，也不想老子的人，也很多。这类人，不刻意追求仕途上的进步，没有官位的特定目标，认认真真工作，平平安安生活。这种人，对待成长进步，一般都是顺其自然，随遇而安，得之我幸，失之我命，胜之泰然，败之坦然。对待官位，组织任命我，我就好好干，组织不认命我，我也不强求、不失望。这种心态正、性格好，看淡胜败得失、看淡人生输赢，一切随缘，不刻意、不做作的人，往往工作很舒心，生活也很开心，是真正懂得享受工作和享受生活的人。当个独行侠，也要有所畏惧
　　体制内的人，不管做什么，当领导也好，当老子也好，当孙子也好，当咸鱼也好，当独行侠也好，都要有所畏惧，都要牢记宗旨，都要团结同事，都要维护大局，都要干好本职工作，不能把无欲则刚作为你成为边缘人的借口，更不能违规违纪，不能违法乱纪。记住：想提拔进步，就当孙子；想活得潇洒，就当老子；想安安稳稳过日子，也可以当个中间派。
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　　遇到这种情况要一分为二来看，一是首先应该在自己身上找原因，二是有个别领导有可能存在自我感觉很良好，看不起人的情况。1。自身存在的问题
　　新到一个工作单位，不管你是不是公务员，首先要拿能力说话，如果你的材料确实写的不好，如果你的工作确实没有条理，在工作没有出成绩之前，要正确看待领导的批评。
　　我曾经在乡镇工作，被领导批评的次数也比较多，因为刚刚上班，无论是写材料还是到基层去联系老百姓，到村上去做工作，确实也出现了一些问题。有些领导性格比较急躁，特别在乡镇工作的时候，领导会一触即发，开口就训人，甚至不留任何情面。
　　那时候二十几岁，刚刚上班确实有些受不了，但是反过来从今天来看，当年的责骂让自己记忆犹新，更不会犯相同的错误，而是成为自己成长的奠基石。不管这个领导是从哪个角度来批评你，是公心也好，私心也罢，性格使然，我们自己要做的就是让自己更优秀！2。确实有个别领导素质不高。
　　可能有不少同志曾经有过这样的体会，刚刚到一个单位上去上班的时候，有这种领导自我感觉很良好，看不起所有的人，总觉得自己的材料写的最好，自己的表达方式是最正确的，也听不得别人的意见，所以这种领导他不仅看不起你，可能他的手下他一个都看不起。
　　其实恰恰这种领导是情商最低的领导，也是最不会团结部下的领导。真正聪明的领导会善待他的部下，团结所有的人，看到每个人的优点，发挥好每个人的长处，才能让整个团队在和谐的气氛中发挥出最大的优势。
　　所以如果你不幸遇到了这种自以为是的领导，没关系，自然会有收拾这种人的领导。情商那么低，迟早有人会帮你出这口气的，你要做好的就是有一颗平和的心态，做最好的自己。
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　　只能说你还处在职场的初级阶段。
　　进入体制内被人看不起，这相当的正常，特别是被领导看不起太正常不过，千万不要有一颗玻璃心。
　　公务员系统说白了就是官僚系统，等级非常的分明。所谓官大一级压死，你是下属，你就必须听领导的。
　　很多刚进入公务员系统的本科生，觉得自己原来是天之骄子，学习都很不错，进来以后发现自己从事的是端茶倒水，布置会议协调等等的工作，觉得自己的特长没有发挥出来，是领导看不起自己。殊不知大多数公务员都是这么走过来的，你即使学历再高，进入公务员这个单位以后，你就是一个普通的科员，按资历，这里面每个人的资历都比你老，那么大部分杂七杂八工作不该是你干吗？
　　刚进入公务员系统的同志应该要清醒的认识到，自己是进入一个新的单位上班，要摆正自己的位置。一般来说领导是不会那么的在意一个新同志的，因为业务能力毕竟需要时间来锻炼，所以你可能会误会的领导的意思。他是觉得你还不够火候，你的业务能力还不够强，他当然喜欢用老同志比较好用一些。