从普通骑士到管理12家门店，顺丰同城骑士努力闯出自己的小天地

　　2020年7月1日，是70后的田文辉成为顺丰同城骑士的第一天。那时候，父母并不能理解他的这个决定。你一个大男人，去送什么外卖？你这样跑来跑去，被周围邻居看到像什么样子？此起彼伏的质疑、担心、犹豫，萦绕在他耳边，但他并不介意。在他看来，骑士也是一种职业，靠自己努力赚到的钱同样值得尊敬。
　　入行两三年，田文辉的身份不断发生改变。从骑士、先锋队长、KA大队长、再到如今管理12家线下门店的副站长，我在一个看似天花板触手可及的行业里，闯出了一条从骑士到站长的晋升之路。田文辉表示。
　　伴随着顺丰同城对骑士职业发展保障的步步推进，越来越多的骑士有了可以突破行业天花板的机会与渠道，获得广阔的职业发展空间。
　　从普通骑士到管理12家门店，努力闯出自己的小天地
　　做一个骑士没有看起来那么容易，夏天晒黑的手臂，冬天挤出水的棉毛裤，周围人的不理解不看好，都是田文辉需要面临的困难，可他最终成功坚持了下来。
　　成为骑士的第一个月，田文辉给自己定了个小目标，赚6000元，他做到了。第二个月，他把目标调到7000元，也做到了。第三个月，田文辉开始有了更高的目标，做站长不用跑，在办公室里调度就行，我想当站长！从那时开始，他便开始观察站长在做些什么，每天花时间主动与站长交流，学习如何调度运力，如何管理骑士。
　　顺丰同城骑士田文辉
　　同时，为了给骑士提供清晰的管理晋升通道，顺丰同城打造的骑士成长计划体系也推出了丰晋计划模块，每名骑士可沿着加入战队拥有专属身份队长站长运营的序列持续晋升，帮助管理能力突出的优秀骑士不断突破自我。
　　在一番刻苦的努力下，2021年4月，田文辉成为一名先锋队长。这使他的管理才能有了用武之地。从骑士中成长起来，田文辉对于骑士的需求更有将心比心的体验。老站长告诉我，得民心者得天下，就这样，我时不时跑去站点和骑士聊聊天，很快与他们打成一片。
　　2022年6月，田文辉成为KA大队长，9月，成功晋升为一名副站长，管理12家线下门店。此时，田文辉依然隔三岔五前往门店与骑士和门店负责人沟通交流，了解他们的所需所想，时刻保持与一线骑士们的密切接触。
　　短短两三年的时间，田文辉从一名普通的骑士出发，闯出了一片属于自己的小天地，这是属于他的燃情岁月。在即配行业，能够诞生多少个这样的‘我’？起码我自己觉得，我的经历是可以被复制的，这与学历无关，只与自己能否坚持，能否突破‘骑士’对于自身发展的限制有关。而顺丰同城提供了一个公平公正、鼓励骑士不断突破自我的平台。田文辉表示。
　　成为骑士培训讲师，实现靠说话吃饭的梦想
　　和田文辉一样，来自广西桂海区的骑士陈明财，在2021年7月加入顺丰同城时，也很不被周围的人看好。在加入顺丰同城之前，陈明财做过手机配件批发，开办过物流公司，尝试过各种方式的创业。成为一名骑士，对于他而言是一个全新的开始。
　　因为善于表达、乐于表达，陈明财从小便一直被长辈、老师夸奖口齿伶俐，他也曾尝试成为一名脱口秀演员，像综艺节目里的大咖一样靠说话吃饭，但因为各种原因难以实现这一梦想。
　　然而，在顺丰同城，具有良好语言表达能力的骑士，可通过培训讲师通道，申请成为骑士讲师，获得更高的收入与职业荣誉感。凭借出色的表达能力，陈明财在入职3个月便晋升为培训讲师，这也使陈明财有了更清晰的努力方向。
　　针对新加入的骑士，陈明财每周最少开展两场培训，从业务介绍、常见异常场景处理、如何避免客诉、配送技能提升等多个方面为新骑士赋能。一次又一次的训练，使陈明财在培训过程中越来越得心应手。幽默轻松、清晰明快的说话风格，让他获得城市站长和骑士们一致的喜爱和好评。
　　一名优秀讲师的价值不仅体现在短短的新工培训上，还体现在培训赋能、骑士跑单实践、答疑解惑再赋能不断螺旋上升的过程中。陈明财表示。在身为讲师的培训工作中，陈明财终于找到了自身才能发挥的空间和归属感。
　　在顺丰同城骑士成长计划的赋能下，像田文辉和陈明财这样凭借自身能力不断突破自我的骑士还有很多。据了解，骑士成长计划发布至今，获得了顺丰同城骑士们的广泛好评及踊跃参与。目前，丰晋计划已见证177位骑士晋升为站长，236名骑士通过该计划晋升为储备站长；178名骑士通过培训讲师通道申请成为兼职骑士讲师；此外，丰采骑士成长通道第一期参与人数近300人，骑士可以通过在抖音、快手等平台分享配送日常成为网红达人，每名骑士都有机会在更广阔的平台展现自己的一技之长。
　　顺丰同城相关负责人表示，希望通过骑士成长计划体系的打造，帮助每名骑士更有目标、更为快速地成长，更好地在平台实现自身价值，让每位骑士都能实现梦想，过上更好的生活。