在国企上班12年，下岗后自己续保，这是按职工年龄退休还是灵活

　　这个命题的关键点是：男性还是女性。
　　男性：前题在国企上班12年，下岗后自己一直续保。
　　不管是按职工年龄还是按灵活就业人员年龄，按现在国家退休政策，都是60岁退休。
　　女性：前题是在国企上班12年，下岗后自己一直在续保。
　　大概率是按职工年龄50岁退休。
　　大多数省市社保局，规定在单位缴纳社保最低10年以上，女性灵活就业人员，按50周岁退休。
　　只有极个别省市，社保局规定，单位缴纳社保最低15年以上，女性按50周岁退休。
　　不满最低15年的女性灵活就业人员，按55周岁退休。
　　所以，你的情况，已经满足在国企工作超过10年。如果是女性，大概率是50周岁退休。
　　具体情况需咨询当地社保，
　　社保官方网，电话12333。
　　感谢邀请，感谢楼主的提问。
　　楼主您好，在国有企业上班12年下岗以后自己续保，按职工年龄退休还是按灵活就业退休？首先这种情况实际上，作为男性来讲的话，它的退休年龄是不会受到改变的，因为男性的法定退休年龄就是60多岁，无论你是下岗工人，以灵活就业的形式来交纳费用也好，还是企业在职职工来缴纳社保费用也好，他都是按照60岁的标准，来办理退休的。
　　当然作为这个女性来讲，实际上会有一定的影响，因为女性企业在职职工的女性是按照50岁退休的标准来进行的，那么灵活就业的下岗女性，她的这个退休年龄是按照55岁来确定的，所以说，能不能够按照50岁退休，要取决于你们当地的政策来决定，因为有些地区规定，必须要在企业单位工作15年以上，但是有些地区有规定必须要在企业单位工作10年以上！
　　所以说如果你们本地区规定，是工作10年以上的话，那么你就符合按照50岁退休。但是如果你们当地的政策规定的是必须要在企业单位工作15年以上的话，那么你这种情况就只能够按照55岁去办理退休了。
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　　这个我最有发言权，因为我就是个下岗职工，单位交了9年，自己交了16年，我们是按灵活就业算的，退休名称是就业局，我原来的厂子是毛纺厂，所以我们身份被转换了，都是按55岁退休，因为我单位是2002年8月之前买断的，很庆幸50岁退休了，我们打工一月基本都是2000多元，养老保险一年交费近一万五千元，你们可以算下剩下有多少生活费，上4老，下一儿一女，有多不容易。都说农民不容易，其实我们还不如农民。
　　甘肃从20年就不允许下岗职工50岁退休，或许其他省份会好些，毕竟甘肃太穷了，下岗职工普遍文化低，年龄大，技术单一，在社会上论体力比不过农民，论经验比不上社会上，上班那么多年脸皮薄，吃苦耐劳的精神有不足，有很多人过的很可怜。我算下岗职工较年轻的，相比较还多念了几天书。
　　希望政策多偏向下岗职工一点，有很多穷的交不起保险，老了也是最底层人民，即使退休了有些还不到2千，有些甚至不到一千。下岗职工的儿女更可怜，从小得不到好的教育。
　　下岗职工就是灵活就业人员，我们的失业证上就打印着这几个字。
　　我来回答这个问题，因为我刚满50岁，2月份才去办的退休，跟这个博主情况一样，在国企上了10年班，下岗后自己交的社保。
　　看这个提问，应该是个女性吧。因为男性统一都是60岁退休，就不会有人纠结是职工退休还是灵活就业退休了。只有女性退休年龄才有区别，女职工退休是50岁，女灵活就业退休是55岁，相隔5年不说，一个是往外拿Q交社保，一个是往家里拿，这里面的区别太大了。
　　我1990年7月份中专毕业后，分到了我们当地的一个国企里面上班的，当时还是以女干部入职的。这些年交养老保险时，我一直忐忑不安，因为我们当地当时有个政策，就是女干部要55岁退休，女职工才是50岁退休，而我当时入职的时候是学校毕业统一分配的，身份是干部，当时比跟我同年同月入职的职工，每个月要多12块。
　　所以当我听说我55岁退休后，心里想非常不划算，我那个时候领工资，一个月就比人家多12块，现在居然要比人家多交五年社保才退休，心里实在有点不情愿呀。
　　所以这样就造成了我2012年就没有继续交社保了。而现在的制度有了变化，就是只要是在企业上过班的女性，不管你上班时是职工还是干部，统一都是50岁退休。这真是一个好消息啊，但是当我现在想去补缴社保的时候呢，又不能够补缴啦，这样造成了我的终身遗憾。
　　我可以晒出来我的退休证。你看我这张表上，从1990年的9月份到1999年的12月份，十年时间都是工人的身份，是单位交的社保。从2000年下岗以后，从2000年元月份到2011年的6月份，上面写的是灵活就业人员，我自己交的社保。跟提问的博主一样的情况，博主在单位上班的工龄还比我多了两年。
　　我们湖北挺人性化的，就是只要我们这些之前是在单位参保了的，建立档案是在单位建立的，哪怕你只交了两个月的社保，以后再下岗，全部都是按女职工的身份退休，并且只要交满15年的社保就可以了，到退休年龄再去办退休都是可以的。
　　所以我当时就算了一下，我们单位是从1996年1月份开始跟我们买的社保，这样我交到了2011年的6月份，就是已经交满了15年。再加上我从1990年9月到1996年1月份这段时间的视同工龄，我就总共有20。83年的工龄了，于是2012年我就断缴了。
　　现在想想真后悔呀，应该一直坚持交到50岁的，跟我同龄同月入职的同事，一直交到50岁退休，有32年的工龄，第一个月就有2200多元，而我才只有1300元想想都后悔啊。这充分说明了养老金多缴多得，长缴多得的重要性。
　　我是1972年2月份出生的嘛，我就在二月底已经去办理了养老，办理了退休手续，然后从三月份就可以开始领取养老金了。
　　只是不知道提问的博主是哪个省的人，如果是在我们湖北省，这种情况就是绝对可以50岁退休的，因为我才只在国企上10年班，都按女职工算50岁都退休了，而这个博主她还上了12年班，那也应该按女职工算50岁退休，而不应该按女灵活就业55岁退休啊。但是据我所知，好像大多数省份这种情况都是按女职工算，50岁退休吧。
　　不管是哪个省，我觉得都应该对下岗职工照顾一点，下岗职工风华正茂的时候是在企业里面上班，为企业做贡献，而到了中年，上有老下有小的时候又下岗啦，找工作也不好找，为了养活一家人，可以说吃遍了人间苦。我希望只要是下岗女职工，不管哪个省，都还是应该按女职工50岁退休为好。
　　不管是国企还是集体，只要是下岗了，就属于灵活就业群体，退休这一块不用管，只要不断保，到退休年龄就会通知你办理，只要不是特殊工种，一般都按60周岁退休，假如前12年为特殊工种，那一定按特殊工种提前五年退休。
　　以前在国企上班工作12年下岗后自己缴纳养老保险，2018年退休的话，男性是60周岁，女性可以选择申请在50到55周岁之间退休；
　　2018年很多省市像题主自己缴纳养老保险，女性是50周岁退休；但是还有很多省市女性55周岁退休，所以以所在地的标准为准，可以到所在地区的社会保障服务中心大厅咨询办理；
　　首先我们来看一下，个人缴纳养老保险办理退休正确流程如下：
　　其实我们说一说个人缴纳养老保险如何估算我们的退休金；
　　个人缴纳养老保险跟企业职工共用一个退休金计发办法，之前在国企工作12年的经历可以算视同缴费年限，通过计算公式，我们可以发现影响我们退休金多少的主要因素有两点，第一点是个人缴费基数，第二点是缴费年限；
　　提出我自己缴纳养老保险的时候，其中只有8比例打入个人养老保心账户中，选择的缴纳档位越高，个人账户储存额就越多，所以在计算退休金的时候，个人账户养老金就越多；
　　缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，实际缴费年限还可以通过缴费记录查询，是根据我题主的人事档案记载之前的连续符合规定的工龄或者工作年限，都可以我认为视同缴费年限；所以题主12年的国企工作经历为自己增加一部分养老金；
　　今天就分享到这里，大家有关于个人缴纳养老保险的问题，欢迎在下方评论留言；
　　就是企业下岗工人，下岗后被改成了灵活就业人员的身份，自己全额缴纳养老保险。退休的时候，肯定是按职工年龄退休了，如果是女职工的话，就是50周岁退休，男职工统一规定都是60周岁退休。虽然退休年龄是一样的，退休待遇可差远了，退休金恐怕比正常国企退人员要少一半，而且没有职工医保。死亡抚恤金人家有十个月的，灵活就业人员就没有。
　　在国企上班12年，下岗后自己续保；以后退休按职工年龄，还是灵活就业年龄退？
　　答：仍按《劳动法》职工退休规定的法定年龄退休。但社保必须满足十五年以上缴费年限，男60岁，女50岁；有特殊工种上岗证，劳动局备案认证的职工（下岗职工）；在岗满十年以上的，可以提前五年退休；男55岁，女45岁。
　　上世纪末本世纪初，那些国企买断下岗的下岗职工；基本上社保从1996年开始参加缴纳，直到2000年左右陆续买断下岗；国家人事社会保障局下属社保所，接收了这批人的人事档案和社保关系；后期这类人未安排重新就业的，以灵活就业身份自由择业；人社保障局认定为再就业，个人以六档选择20社保缴费率续保。其国家层面被认定再就业；只有社保达到十五年以上年限，参照《劳动法》职工退休法定年龄，申请退休。
　　这些1996年前参加工作的，以前没有社保的工龄；国家社保局都认定为视同缴费年限一并与社保实际年际计算养老金。
　　养老金组成：
　　：个人账户养老金，
　　：基础养老金；
　　：过渡性养老金。
　　一九九六年后，国家已实行了职工社保政策；后期参加工作的职工，只有：个人账户养老金基础养老金，国家人社局只认同社保实际缴费年限；没有视同缴费工龄年限，就没有了过渡性养老金
　　以上供参考。
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　　灵活就业职工缴纳的养老保险也是要算你的工龄的。所以楼主不必要担心这个方面的问题呀。
　　在国企上班12年已经缴纳了12年。那么接下来的日子，你也可以自己找到工作，让新的工作单位，给你缴纳养老保险！也可以自己灵活就业的身份缴纳养老保险。
　　在这里有一个国家政策，我在这里提醒一下楼住。灵活就业缴纳养老保险的人。就是临退休五年的这些人员。可以享受国家社保补贴60到70。
　　也就说你以灵活就业的身份，直接缴纳到退休了。在退休的前五年可以享受到这样一个政策走。那么你就是可以凭借你的缴费小票去相关的政府部门。申请补贴就可以了！每年申请一次，总共可以申请五年。
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　　在国企上班12年，下岗后自己续保，这是按职工年龄退休还是灵活就业？其实作为男职工无论你是在岗职工，还是灵活就业人员，退休年龄都是60周岁，但作为女职工就有5年的差别。下面和大家分享我的个人观点。
　　对于女职工的退休年龄和女性灵活就业人员的退休年龄，在原劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，即劳社部（2001）20号文件是这样规定的，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。这是第一次在相关国家部委发布的文件中，明确了女性灵活就业人员的退休年龄为55周岁。也就是女性灵活就业人员为什么要55岁才能办理退休的政策依据。
　　根据你描述的情况，你应该属于国有企业的女性下岗职工，在国企上班12年，那么这12年无论是否缴纳社会保险都是要计算为缴费年限的，其中1992年之前的工作年限要计算为视同缴费年限，1992年以后由于已经开始缴纳了养老保险，要计算实际缴费年限，如果你作为男职工，不管是按照职工年龄退休，还是灵活就业人员年龄退休，都是没有任何影响的，养老金的计算方式也完全一样的；如果作为女职工退休年龄有一定差别，即女职工是50周岁办理退休，女性灵活就业人员是55岁办理退休。
　　由于你在国有企业有12年的缴费年限，下岗后自己的续交的养老保险和医疗保险，对于是否能在50岁办理退休，各地的规定是不统一的，比如重庆市的规定，只要在单位缴费满10年以上，或是1996年1月之前参加社会保险的灵活就业人员，都可以在50岁办理退休。如果按照单位缴费10年以上，那么这一条你是完全符合按照女职工50岁办理退休的条件，因为毕竟你有12年的工龄，这12年的工龄前提条件就是要能计算为视同缴费年限，或是实际缴费年限，只要能计算为缴费年限，都是可以在50岁办理退休的。
　　综上所述，你在国企上班12年，如果属于视同缴费年限或是实际缴费年限，如果属于女职工，那么你是可以按照女职工的年龄来办理退休的，也就是50岁办理退休，但由于各地的规定不统一，所以还要具体咨询你所在地的社保部门。