重庆虽然贵为直辖市，为什么很多公司不买五险一金？

　　这种情况，明显就是避实就虚的做法。
　　一种是用人单位留不住人，应骋者多半干不了多长时间就跳槽。如此反复换人，走人。公司经理怕办手续麻烦，又损失经费。就含糊其辞，在就业合同中免去保险金这条，当事人提出购买后，公司会让其签定长期劳动合同，若乙方中途离职后，就取销此举。而且干不满一年实际上根本就不考虑给其买保险。
　　二一种情形，无非就是省钱，省事。什么保险协议都不签，若工作中途出事故等等意外事件，公司会派入会和你私了一些事务。这就等于是用黑工。拖责，斥责。应了那句老话，上有政策，下有对策。走冒险极端路线。
　　公司不肯给员工购买五险一金不外乎是从为了节约成本的角度考虑，这多见于小企业或者初创公司，个人认为这不是重庆的个例，全国这样的公司都不少。以成本为先的企业经营理念，是企业不愿意缴纳五险一金的主要原因。劳动法第七十二条有明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。规定中所说的社会保险即是我们俗称的五险。
　　而《住房公积金管理条例》第二章第六条则规定：单位和在职职工个人应当按照规定缴存公积金。
　　由此可见，五险是必缴项，公积金则是可选项非强制行为。
　　小公司或者初创企业由于经营的相较运营成本高、生存压力大，为了降低可行成本，通常五险一金则会存在少缴和不缴的情况。事实上，企业不给员工缴纳社保，风险极高。
　　根据《社会保险》以及《住房公积金管理条例》规定，企业不按时足额为员工缴纳社保，将被加收万分之五的滞纳金，甚至处以欠缴数额1倍至三倍的罚金；余期不缴纳公积金将被处以1万到5万的罚款。
　　公司拒绝给员工购买社保，甚至以此刁难员工，要求其辞职，更是得不偿失。根据劳动法第38条规定：用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　劳动者投诉不缴纳五险一金的方式包含：找到劳动关系所在地的社保征收机构进行投诉；申请劳动仲裁；或拨打各地市长热线咨询后再投诉。
　　所以，往往不愿意缴纳社保的公司，其风险极高，既会面临罚金处罚，若遇上员工投诉，公司必然是败诉方，其成本更高。如果连五险一金都不愿意缴纳的公司，个人建议求职者慎选。
　　lily曾见过有公司以要求转正后为员工购买为由，以各类理由延长员工的试用期，以期不为员工购买五险一金，甚至刁难员工，想其离职。而有员工也苦于不了解劳动法，最后愤而离职的情况。
　　但事实证明，这样的企业本身欠缺法律风险意识。从某种程度上说明，这类企业的经营者并无足够高的市场格局，公司未来的发展也必然受限。
　　而在当今多数城市，尤其是一二线城市中生活成本的上升、房价高企的情况，求职者愈加重视五险一金，优秀的企业都会以足额、高比例缴纳员工五险一金、添置商业保险等各类形式来增强对求职者的吸引力。
　　对于不购买五险一金的公司，求职者一定慎选。
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　　5险必须买，一金没有规定没有买自己去社保局反映，企业要被罚款的没有签劳动合同仲裁去，双倍工资赔偿，最长11个月。一金这个真的想多了，我也没有啊，都是国企，事业单位，公务员才有的福利
　　不只是重庆，全国都差不多。
　　平均工资67k，拿23k的底层劳动者大有人在，都被平均了。重庆直辖市，还没有隔壁的成都发展好。资源、人才留不住。去一下重庆北站的南北广场把你转晕了，你就能感受得到直辖市重庆为什么这么好！
　　你说五险一金，其实全国的小公司、小企业普遍都不会给你买齐，毕竟那是一笔不小的开支。这也没什么吐槽的，但你是直辖市就让你背锅吧
　　我是老板我说了算，想买就买不想买就不给你买，谁都管不着，我是抠但我能赚钱，你员工能不能挣钱将来能不能养老与我没毛钱关糸，我抠一分是一分赚一天是一天，考虑那么多干吗？你员工要想有好的福利就到国外或外资企业去做吧！
　　这个问题怎么回答呢，国家规定必须给劳工者买保险，只能说某些企业胆子大吧，
　　可以到广州了解了解，广州不买保险不签合同那是大部分厂都是这样的
　　那为什么某些人没有保险也愿意呢？
　　因为人多素质低
　　重庆人口多。别看重庆在城市中面积大。其实主城区就这点地方。拥挤了比上海还多的人。
　　兄弟，移动哪个项目组的？