公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，请

　　工资条是劳动者的个人工资清单，即是单位支付工资的凭证，也是劳动者了解掌握自身社保缴纳、工资收入及项目的凭证。法律实务中，用人单位以工资保密为由，不给劳动者发放工资条的行为屡见不鲜。当然，这是违法行为。一、用人单位不发工资条的行为，违反哪条法律规定？首先，违反《工资支付暂行规定》第六条规定。工资书面记录要有工资数额、姓名、领取时间、签字等信息，保存两年以上。支付工资时要向劳动者提供一份个人工资清单。其次，违法《社会保险法》第六十条规定。用人单位负责收缴劳动者个人缴纳的社会保险费，用人单位应当按月将社会保险费的缴纳情况告知劳动者本人。再次，违反《个人所得税法》第十条规定。扣缴义务人应全员全额申报，向纳税人提供个人所得和已扣缴税款等信息。用人单位不向劳动者提供扣缴信息的，是违法行为。二、工资条对于劳动者有何用途？
　　工资条是劳动者维护自身权利的重要凭证。它不仅是劳动者个人工资的凭证，也是与用人单位存在劳动关系的间接证据。工资条内容反映劳动者工资总额、社保费、住房公积金、个人所得税等缴纳情况，监督用人单位按照国家规定依法发放工资、缴纳社保、扣缴税款。工资条在劳动维权时是重要证据，他可以证明与劳动者存在劳动关系。也是确定个人工资，计算经济补偿金、工伤赔偿、补缴社保费、住房公积金的凭证。在劳动争议仲裁案件中，对劳动者非常重要的证据。三、用人单位不发工资条，劳动者应该怎么办？劳动者可以首先与用人单位协商，要求用人单位把工资条发给劳动者，让劳动者知晓个人的工资及社保缴纳情况。劳动者可以向劳动监察部门投诉，举报用人单位不发工资条的违法行为。对与劳动违法行为，劳动监察部门可以责令改正，拒不改正的处以罚款。
　　限于篇幅和信息，作如上简要分析。所需进一步帮助，请给我们留言或者私信我。
　　企业每个月发工资没有工资条和明细表，只叫你签名，这样的行为明确地说：不违法，但是涉嫌违规侵害员工权益。
　　相信以前在很多中小民企每个月发工资的时候，人事部是最忙碌的，编制工资表，工资条，核算每位员工的月度工资收入，然后通知所有员工来人事部领取工资条。财务部需要提前在银行领回来现金用于给员工发工资，同时需要每位员工在工资表上签字。以前领工资的时候，总是在财务部门口排着队，财务人员总是遮遮掩掩的，生怕你看见其他人的工资标准。
　　现在这样的场景再也看不到了，基本都被银行代发工资形式所替代。按照《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　之所以《工资支付暂行规定》规定企业要向员工出具工资条，就是为了让员工知道自己每个月的工资标准是多少，企业的扣罚是多少，这些扣罚项目是否合规。通过这样的行为让员工享有知情权。
　　综上所述，企业不给员工工资条并不违法，只是违规而已。
　　对此类事情我个人建议如下：
　　如果员工对核算的工资标准有异议，可以向企业的人力资源部提出意见予以沟通；或者员工个人需要的话，也可以向人力资源部去索要自己的工资条，这都是合理的。
　　如果企业不发工资条或者员工与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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　　你好，公司每个月发工资没有工资条，也没有工资明细表，只叫你签名，企业不违法，是违规行为。
　　按照《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　《工资支付暂行规定》规定企业要向员工出具工资条，是为了让员工知道自己每个月的工资明细是多少，列如奖罚各是多少，如有扣款项目是否合规。让员工享有知情权。
　　如果企业不不给你工资条，你可以向人力资源部协商解决索取，如果人力资源部不给，可以向劳动监察大队投诉企业该行为，让劳动监察大队协助员工履行该责任。
　　希望我的回答能给你带去帮助，谢谢！
　　我公司还是国企，每月十号准时发工资，既没工资条也不签字
　　违法，但是现在一般都是银行发工资，所以现在对员工签名不做要求了，所以很多单位是不给工资条的，以免发生劳动纠纷。
　　这种情况似乎是普遍存在的情况，不过我们要从法律和现实两个角度去分析，你就知道为啥会这样，而且你也不会再问这个问题了。从法律角度，公司这么做肯定违法！
　　按照《工资支付暂行规定》的要求，公司必须要有工资表，包括员工工资的数额、发工资时间、员工的姓名和签字。同时公司在发工资时需要向员工提供一份工资明细表（也就是工资条）。
　　如果公司没有提供工资条给员工会受到怎样的处罚？各地可能有稍微不同，但一般显示警告几责令改正，如果逾期不改正的，再对企业进行罚款。所以这种处罚似乎对企业不能起到太大的作用。从现实角度，公司的这种做法只会让员工被动，而不会对公司不利。
　　为什么这么说，实际上你公司这么做非常的聪明。你们工资只是没有提供工资明细表或工资条给你，但却让你签名了，应该是公司吧工资明细部分遮住让你签名。这样的结果就是，公司在发工资时候有给你签收（可能里面就有类似的文字注明公司已将工资支付给员工、同时将工资条送达给员工且经员工签名确认），因此还能证明有将你个人的工资明细表（工资条）给到你了。
　　那么，现在问题来了！你说工资公司没有给你工资条，你拿什么证明？公司说你已经签名领取了，是你自己弄丢了！你说公司不给你看工资明细，你又如何证明？作为完全民事行为能力人，你签字了只能自己负责，你也没办法证明是公司迫使你签字的。
　　所以总的来说，你们公司的聪明之处就是既让你在工资表上签字了，又不让你拿到工资条。真申请劳动仲裁时，在这块也是非常被动。
　　大家好，我是社保达人liya，很高兴跟大家探讨这个问题，点击头像关注我获得更多社保知识，因为了解所以获益！
　　公司不发工资条和工资明细表，只叫你签名，肯定是违法的。
　　按照劳动合同法，单位每个月的工资条和工资明细都是需要给员工一份的，员工有权知晓，如果单位不给您，您可以以此为借口辞职然后单位还可以给您经济补偿金，如果您不想辞职的话，那么可以向劳动保障监察部门投诉，让单位给您发放工资条和工资明细的。
　　很多员工其实都不知道自己的工资构成，不知道每个月社保和公积金到底扣了多少，反正单位发多少就是多少，那么还是可以要求单位给您工资条和工资明细的我，这样心里也有数。知道自己每个月到底扣的什么费用，做到心里有底。欢迎大家下面留言发表意见哦
　　公司这种行为是违法的，因为根据《工资支付暂行规定》第6条第三款规定，用人单位应给予劳动者工资清单。
　　其实工资清单就是我们常说的工资条，工资条中含各种明细的薪酬构成。其实现实中，很多公司不原意发工资条，而有些劳动者也不会主动向公司要工资条。公司不愿意给的主要原因
　　1、工资保密。
　　很多公司的工资要求保密，所以公司不想发给员工工资条，避免员工之间相互查看工资明细，这样员工会相互比较，容易造成心理不平衡。
　　2、减少争议。
　　很多公司故意不发工资，因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳，同时，如果发生争议，经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发工资核算的，因为没有工资条，劳动者难以核算具体经额，虽然有银行流水，但银行流水是实发的工资，肯定会比应发要少，所以不发工资条，员工去劳动仲裁时增加了诉求的难度；劳动者不想要的主要原因
　　1、员工怕麻烦。
　　因为一般情况下领工资条要亲自去公司人力资源部去领，同时还得要签字，而有些公司的人力资源部又离员工的工作岗位比较远，比较麻烦；
　　2、觉得工资条没有用。
　　因为劳动者自己一个月多少钱基本可以大概算出，只要相差不大的情况下，觉得工资条要不要都无所喂，反正又不打官司，用不上。
　　其实劳动者，这种想法是对自己不利的，如果真到那一步，没有工资条对自己的申诉会造成很大的不便，同时，工资条在没有签订劳动合同的情况下，也可以做为劳动关系认定的重要证据，所以职场老刘建议，在企业没有给我们工资条的时候，我们应主动向企业索要工资条。
　　以上是职场老刘的个人观点，欢迎点赞、转发及留言评论。关注职场老刘，随时咨询劳动法、社保法相关问题。
　　违法。
　　由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行的《工资支付暂行规定》有明确规定：劳动部发布的《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。因为劳动纠纷案件中，纠纷焦点主要在工资福利待遇部分，而工资条所记载的项目恰恰准确反映了该员工的工资福利明细。
　　在实际企业管理过程中工资条的形式也可以包容很多种，比如传统工资条、短信、员工自助查询的工资信息系统等等，只要具备完成的工资明细信息的都可以认定为工资条。
　　但是企业不提供工资条，就会存在薪酬发放、扣减之间的争议，同时也可能夹带一些不合理的费用扣减、处罚等（企业是没有处罚员工金额的行政权的），所以需要员工通过工资条知晓并且签字。
　　而实际企业在操作中不发放工资条而就单纯的签字要看签字的实体是什么内容，如果本身就是工资明细等同于工资条的签字文件，那么公司要求签字后收回在相关申诉仲裁中企业可以把这个作为证据，对申述的员工存在一些风险，而如果本身签字的文件内容只是个签收里面并没有工资明细只有工资总额，那么企业也是拿不出工资条证据的，申述中多半会败诉。
　　以上供参考。
　　是违法的，你能怎么样啊。