黑龙江高校教师流失严重，年轻高学历高职称教师出走南方，你怎么

　　高校教师特别是教授的流动始于2000前后，如今愈演愈烈。流动方向主要是中西部、北方向东南部流动，导致很多著名高校人才流失严重，学科建设成为空谈。造成流动的最主要原因是个人收入问题。比如山西某高校一社科团队在十年前被南京一高校以500万科研经费，每人一套房子外加60w安家费，签订5年协议引进。五年后，合同到期，院领导一看办公室空了，打电话才知道，这个团队1000w被上海某高校引进了。还有就是个人评上教授后，本单位依据工资体系提高待遇，每年长了五万块。如果这个教授被其它城市高校（多数要夸省的）看中，愿意出200w安家费引进，教授们基本都挡不住这个诱惑的。那问题来了，有些高校为什么愿意花大力气引进人才呢，这就是教育部学科建设、教授师生比等评比的原因。学校评分高了，相应的资助也多，学校发展更快。这种人才流动的情况，对引进人才的学校来说可以获取更多资源，但是被引进人才的学校资源流失。说白了，好一家坑一家。对整个国家来说，自产自销，教育水平没有提高，倒是坏了风气国家应该采取措施相对控制这种情况发生。
　　东北三省的经济发展缓慢乏力，高校教师流失严重，两者有密切的关系。因为对于现在的高学历高职称的年轻教师来讲，他们更把自身价值与收入放在第一位，而至于献身教育事业，有可能考虑都不会考虑。否则，这些人也不可能出走。
　　随着时代的发展，当生存受到挑战时，高校教师肯定会想着迁徙，只不过这一走就不会再回来了。可能有些人会想，高校教师生存难道很艰难吗？这要看人对物质生活追求的目标了。很多高校教师有高学历有高职称，在他们看来自己的收入就应该和自己这两高相匹配，然而在黑龙江实现不了这个愿望。
　　按目前的东北经济发展态势发展下去，高校人才流失现象会一直持续下去。如果政府不重视这种人才外流现象，恐怕对高校的未来发展和学科建设真没有任何好处。因为人才才是高校生存和发展的根本，没有了人才，大学就成了没灵魂的空壳。
　　若问黑龙江高校人才流失现象正常吗？我想算是正常。高校教师也是普通人，他们和社会上流行的风气几乎是一样的，既然是普通人自然也就免不了俗。最终该走的还是走了，想走的没有条件走的也只好留下来，只是留下来的那些人，是否能安心工作就很难说了。
　　人往高处走，水往低处流，高校人才合理流动是高校竞争发展的正常现象。我是哈尔滨人，哈尔滨不仅是全省高校集中的城市，而且还汇聚了一些全国名校如哈工大哈工程东北林大，省重点大学东北农大哈医大黑大哈师大哈理工真是人才荟萃知识密集。但由于哈市龙头企业不多，城市整体经济发展水平不高缺乏动力，居民收入偏低，所在高校就成为众目睽睽可望不可及之地，现在哈高校每年招聘的教师有限，全日制博士要留校都很难，所以小编所谓的黑龙江高校教师流失严重，不能是指重点院校，因为这些院校缺的不是一般普通教师，迫切需要新创学科的师资力量，需要能带队伍立项目的科研领头羊，需求同类院校专业学科带头人，更需要为创名牌院校的两院院士，至于一般教师想雁南飞，学校挽留不强留，你听说黑龙江哪个重点院校重点学科带头人飞了，又有哪位院士飞了，该走的留不住，相信随着黑龙江经济的复苏，随着地方财政对高校投入的不断加大，随着教学科研环境的改善提高，随着知识分子政策的深化落实，科学的春天将会迎来高校雁回归
　　改革开放之初，也就是上世纪九十年代，报纸上曾经讨论过一段孔雀东南飞的有关人才流动的话题。
　　时值今日，这个大标题具体到黑龙江省，并且限定于该省的大学青年教师的流失，不会是因为待遇问题吧？
　　大学属于事业单位，大学老师的薪酬全国各地应该差不多吧。那会是什么原因造成青年教师远走他乡？可以肯定的是，每一位出走者必定有其个人的特殊理由。但是，如果形成了批量性出走，当地政府部门应该引起关注，深入调查，摸清原因，采取措施，针对问题，认真解决。
　　黑龙江省可有闻名全国的哈工大，即使哈军工搬走了，哈工大仍然是一所知名度很高的大学。龙省的教育，尤其是高等教育的底子可比关内有些省份厚重得多。振兴教育甚至比振兴经济更为重要。（20190501）
　　我是一位从教24年的语文老师，为什么黑龙江高校教师人才外流，我想从黑龙江的现状和南方的诱惑说起一、为什么黑龙江留不住人才
　　1、天气与习俗
　　黑龙江天气太冷，过冬费高。
　　以哈尔滨取暖费来说，住宅每平米收费为40。35元，非住宅为44。49元。
　　工资本身就不高，每年除去取暖费、买过冬装备，囊中羞涩也是自然的。
　　黑龙江人早就有去海南、广东、广西、云南过冬的习俗，经常走南闯北，开阔了眼界，爱上了温暖的南方也不在少数！
　　2、经济
　　黑龙江人均收入低于全国平均线，发展增速较慢。
　　房价近几年下滑严重，处于低迷状态。许多工薪阶层的投资没了方向，暴富梦破碎。
　　3、教育与就业环境
　　（1）教育
　　没有梧桐树，能留金凤凰？
　　黑龙江教育设备相对落后，优秀师资力量欠缺，吸取优秀学生也少，导致教育多年未能彻底振兴。
　　高校教师工资相比南方，还是低了许多。
　　黑龙江教育专业重点为重工业、农业、林业，而新兴的IT，如人工智能方面产业发展起步晚，就业薪资不理想。
　　（2）就业环境
　　黑龙江的自然资源功能型城市多，综合型城市少，就业发展空间小。
　　因为工业的发展，也导致局部地区出现污染严重现象。
　　黑龙江优质企业少，国有企业多，有吃大锅饭现象，激励人才的体制不完善。
　　最根本的是黑龙江的工资水平低。
　　黑龙江的种植业和畜牧业发达，而就业多在农村，现在大学生为了自己和下一代更好的发展，大多选择去大城市就业。二、南方的诱惑
　　1、气候
　　海南三亚冬天不用羽绒服，椰树风情迷人；云南昆明四季如春，鲜花遍地，瓜果飘香。
　　这比黑龙江的冰天雪地，滴水成冰，是不是更有生活的浪漫和工作的激情？
　　2、经济
　　南方房价高，增值快，带动了许多炒房客几年暴富。
　　国家经济发展重心南移，广州、深圳、珠海的发展，怎一个快字了得？
　　海南岛的自由贸易港，吸收了多少企业的投资。
　　以前来三亚买房过冬的黑龙江人乐了，因为最近三亚房子限购！
　　3、就业
　　南方城市的就业机会多，对口企业多，科技水平也是全国顶尖的。
　　拿腾讯、阿里等大厂来说，优秀人才签约后，年薪大多在几十万，有的达上百万，这是不是一年抵上黑龙江的好多年？
　　同时，与顶尖的人才共事，可以学到更多的技术，少走许多弯路，个人的专业成长之路是不是更前途光明呢？
　　4、教育
　　南方子女教育的清北率高，就业机会大，选择多，名校多，师资也强，对于下一代的成长那是相当有利。总结：
　　人往高处走，水往低处流。
　　如果黑龙江想要留住高校教师，从小处着手，就要提高教师薪资，提供更好的教育环境与资源，吸引更多的优秀学生。
　　从大处着眼，就是要实实在在抓经济，发展并吸引更多的优秀企业，提高工资待遇，让更多优秀的人才留在黑龙江。
　　从更长远的角度来说，就是要改变气候了！
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　　作者介绍：老林，小学语文老师，教龄24年，喜欢读书、教育、钢琴、编程、旅游、书法、软件、分享干货的博主。
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　　我是山东人，现在在东北儿子家，我认为造成黑龙江高校老师流失严重的原因：
　　1、气候原因。
　　黑龙江省地处我国东北北端，气候寒冷，从10月份开始就到冬季了，到次年5月才真正暖和起来。冬季零下二十多度很正常。
　　据报道：今年1月29日是五九的第四天，黑龙江省最冷小镇呼中和漠河两地，迎来了40年来最低气温，接近零下50度。
　　所以，黑龙江省的高校，很多考生不愿意报考，就是怕冷。这样会影响高校的招生质量。高校没有高质量的学生，老师教出好成果也不容易。
　　2、经济原因。
　　东北是共和国的长子，解放后新中国的很多重工业都设置在东北。随着社会的发展，特别是国有企业的改制，很多企业破产，工人下岗，东北经济渐渐落后了。虽然振兴东北经济战略提出了很多年，但是，和北上广深以及沿海地区相比不可同日而语。
　　很多大学生都希望大学毕业后去北上广深等城市发展，所以，黑龙江的高校对于很优秀的学生来说吸引力不大，他们不愿意就地就业。
　　高校教师如果教学的成就感降低，生活的幸福感降低，也会择木而栖，远走他乡。南方发达城市高校教师的工资也高于东北黑龙江的高校。
　　3、为了子孙后代。
　　我们都希望自己生活在经济发达、环境气候宜人的城市，也希望自己的子孙生活在这样的城市。黑龙江高校的一些年轻老师选择出走南方，也应该有这方面的长远考虑，为了自己的孩子将来的生活和发展。
　　小宝奶奶的看法，欢迎阅读讨论。
　　在这里我要再深入问一句，那些在教育教学第一线辛辛苦苦奋斗了三四十年还不能晋升高级职称的老教师跟这些镀金升职，晋升了高级职称的搞跳槽，搞流失的年轻教师们相比较，哪一种教师更值得尊重？哪一种教师更忠诚于党的教育事业？哪一种教师更应该被晋升为高级教师职务呢？
　　由此可见，我的看法就是不管什么职业，不管什么人，只要涉及职务职称之类，首先要看他的事业心。所以，我们所强调的教师职称评定，以及工资调整等，均应以教师教龄为主要依据，其着眼点就是这个。
　　职称晋升也好，工资调整也好以教龄工龄为主要依据，级别跟龄限挂钩，是最合情合理的。同时也能更好的堵住那些钻窟窿挖洞搞投机晋升的人的窟窿。
　　人向高处走，水向低处流，黑龙江高校年轻高学历高职称教师出走南方很正常。因为在这个一切向钱看的社会里，不讲贡献，只讲谁给的钱多，就为谁服务。中国好多留美学生不回国，就是在美国挣的钱比中国多，黑龙江高校的教师出走南方道理是一样的。
　　谢谢邀请，其实这个现象在很早之前就出现了。大概在九十年代开始，就有部分老师开始南下了。小面我简单说说我的看法吧。
　　1出现这样的情况，很大程度上是教育市场供需关系的失衡。南方教育对于高素质老师的需求量比较大，而黑龙江生源普遍缩减，所以老师大量外流。
　　2黑龙江经济发展不起来，速度跟南方比相差很多。南方多数学校都是以高薪和更好的教学设施生源等方面吸引了黑龙江很多的好老师。
　　3黑龙江这里的老师，尤其是很多重点学校的老师，评职称提升待遇什么的都靠论资排辈。有很多年轻有实力的老师很难得到长足发展，因此他们选择去南方更好的地方去工作，即使不在公立学校，私立学校的待遇也能很好的弥补这方面的差距。
　　可能这里最重要的就是待遇了，黑龙江的老师生源在全国来看普遍也是还可以的，但是这些年无论是老师的流失还是优秀毕业生的出走，跟大环境不无关系，如果想要留住人，还是要在各方面都进行加强。希望龙江越来越好吧。
　　以上就是我对这个问题的看法，欢迎关注我或在下方评论留言。谢谢。
　　谢邀！关于东北某高校年轻高学历人才被南方某高校挖走一事，我个人看法基夲赞同观健先生的回答。但同时我认为主要还有东北，西北，西南等地总的经济条件差，生活水平较低，科研经费较紧张。致使高学历高职称人才收入较南方低而影响家庭生活幸福，同时又因科研经费不足，科研设备差而影响自身发展。这些地区本来教学实力就和南方高校差距较大，而今被挖墙角更是每况愈下。这种作法和后果是当中央发展落后地区教育，科技，文化，经济等方针是背道而驰的，也是有悖于公理公道而属于不道德的。对此，不能再任其发展下去了，中央应明令引进人才不能挖墙角，对挖墙角的高校应该处罚并令其改正。二是在教学经费，校舍建设，教师生活设施建设，人才支持方面适当而必须向东北，西北，西南落后地区倾斜，具体地促进这些地区高等教育优先发展。进而促进其他方面全面发展，使落后地区逐渐赶上来。进而做到全国平衡发展。